Creșterea șanselor de ocupare a persoanelor
aflate în căutarea unui loc de muncă se realizează prin:
I.Servicii specializate
- medierea muncii. Medierea muncii este activitatea prin care se
realizează punerea în legătura a angajatorilor cu persoanele aflate în
căutarea unui loc de muncă, în vederea stabilirii de raporturi de muncă
sau de serviciu. Serviciile de mediere se acordă gratuit de pentru
persoanele înscrise în baza de date a ANOFM. În cadrul acestei activităţi
fiecărei persoane și se întocmeşte planul individual de mediere.
- informarea şi consilierea
profesională constituie un ansamblu de
servicii acordate în mod gratuit persoanelor în căutarea unui loc de
muncă,care au ca scop furnizarea de informații
privind piața muncii și evoluția ocupațiilor; profilarea şi încadrarea în nivelul de
ocupabilitate: uşor ocupabil, mediu ocupabil, greu ocupabil şi foarte greu
ocupabil; îndrumarea pe
parcursul procesului de integrare socioprofesională la noul loc de muncă
pentru persoanele cărora le-a fost stabilit nivelul de ocupabilitate greu
şi foarte greu ca urmare a profilării după încadrarea în muncă pe o
perioadă de maximum 3 luni, cu acordul angajatorului; - evaluarea și recunoașterea
competențelor profesionale obținute în sistem nonformal și informal. Accesul la serviciile gratuite de evaluare şi
certificare a competenţelor profesionale dobândite pe alte căi decât cele
formale, acordate de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, se face în
urma activităţii de informare şi consiliere profesională sau de mediere,
în situaţia în care, în cadrul acestor activităţi, se constată că
persoanele nu deţin certificat de competenţe profesionale, calificare sau
absolvire pentru unităţile de competenţe, ocupaţia ori calificarea pentru
care se asigură gratuit evaluarea competenţelor profesionale şi nu au
eventuale restricţii medicale cu privire la acestea. - formarea profesională. Accesul la programele de formare profesională se
face în urma activităţii de informare
şi consiliere profesională sau de mediere. Participarea la programe de
formare profesională se realizează gratuit pentru persoanele înregistrate
în baza de date a AJOFM-urilor și asigură creşterea şi diversificarea
competențelor profesionale în scopul asigurării mobilităţii şi
reintegrării pe piaţa muncii.
II. Acordarea de prime șomerilor care se încadrează în muncă
- acordarea de prime de activare. Şomerii înregistraţi
la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă de cel puţin 30 zile, care nu
beneficiază de indemnizaţie de şomaj, în situaţia în care se angajează cu
normă întreagă, pe o perioadă mai mare de 3 luni, ulterior înregistrării
în baza de date a agenţiei pentru ocuparea forței de muncă, beneficiază de
o primă de activare în valoare de 1.000 de lei. Prima de activare se poate
cumula cu prima de încadrare (mobilitate). - completarea veniturilor salariale. Persoanele care primesc indemnizaţia de şomaj în
perioada prevăzută de lege şi care se angajează, cu normă întreagă şi ca
urmare a angajării beneficiază, din
momentul angajării până la sfârşitul perioadei pentru care erau
îndreptăţite să primească indemnizaţie de şomaj, de o sumă lunară,
acordată din bugetul asigurărilor pentru şomaj, în cuantum de 30% din
indemnizaţia de şomaj stabilită şi, după caz, recalculată conform legii.
- acordarea de prime de mobilitate inclusiv șomerilor de lungă durată (prima de
încadrare şi prima de instalare), astfel:
·
persoanele
înregistrate ca şomeri la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă şi care se
încadrează, potrivit legii, într-o localitate situată la o distanţă mai mare de
15 km de localitatea în care îşi au domiciliul sau reşedinţa, beneficiază de o primă de încadrare al cărei cuantum se calculează la 0,5 lei/
km, dar nu mai mult de 55 lei/zi, proporţional cu numărul de zile în care îşi
desfăşoară efectiv activitatea la angajator. Prima de încadrare se acordă pe o
perioadă de 12 luni.
·
persoanele
înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței de muncă care se
încadrează în muncă, potrivit legii, într-o altă localitate situată la o
distanță mai mare de 50 km față de localitatea în care îşi au domiciliul sau
reședința şi ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul sau își stabilesc
reședința în localitatea respectivă sau în localitățile învecinate acesteia,
pot beneficia de o primă de instalare.
Prima de instalare se acordă, astfel:
a.
12.500 lei
pentru persoanele înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței de
muncă și care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o altă localitate
şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul/ reședința ;
b.
15.500 lei
pentru persoanele înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței de
muncă și care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o altă localitate
şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul/ reședința, în situația în
care sunt însoțite de membrii familiei în sensul Legii Nr.287/2009 privind
Codul civil, republicată, iar în cazul familiei monoparentale, în situația în
care sunt însoțite de copilul sau copiii aflați în întreținere;
c.
în cazul în
care ambii soți îndeplinesc condițiile de acordare a primei de instalare, unul
va primi suma de 12.500 lei, iar celălalt va primi o primă de instalare în
cuantum de 3.500 lei.
Primele de
instalare, în cuantumurile enunţate mai sus, se acordă în două tranşe: 50% din
suma stabilită, la data instalării şi 50% după expirarea perioadei de 12 luni
de la angajare.
Prin excepție,
în situația în care angajatorul sau autoritățile publice locale sau centrale,
asigură locuință de serviciu sau suportarea cheltuielilor aferente din fonduri
ale angajatorului sau fonduri publice, prima de instalare se acordă în cuantum
diferențiat, astfel:
a.
3.500 lei
pentru persoanele care îşi schimbă domiciliul sau reşedinţa;
b.
6.500 lei atât
în cazul persoanelor care îşi schimbă domiciliul sau reşedinţa şi sunt însoțite
de membrii familiei, cât şi în cazul familiei monoparentale, în situația în
care este însoțită de copilul sau copiii aflați în întreținere;
c.
3.500 lei
pentru fiecare soț care îndeplineşte condiţiile pentru acordarea primei de
instalare.
Prima de
instalare, stabilită prin excepţiile respective, se acordă într-o singură
tranșă, la data instalării.
Beneficiază
de primele de mobilitate persoanele care se încadrează în muncă, cu normă
întreagă, pentru o perioadă de cel puţin 12 luni. Prima de încadrare şi prima de instalare, denumite în
continuare prime de mobilitate, nu se cumulează.
- acordarea
de prime de relocare.
Persoanele înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței de
muncă care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o altă localitate
situată la o distanță mai mare de 50 km față de localitatea în care îşi au
domiciliul sau reședința şi ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă
domiciliul sau își stabilesc reședința în localitatea respectivă sau în
localitățile învecinate acesteia, pot beneficia de o primă de relocare, neimpozabilă, acordată din bugetul
asigurărilor pentru șomaj, egală cu 75% din suma destinată asigurării
cheltuielilor pentru locuire în noul domiciliu sau reședință, dar nu mai
mult de 900 de lei.
Prima de
relocare se acordă persoanelor ale căror venituri nete lunare realizate de către acestea în situația în
care sunt persoane singure sau împreună cu familiile acestora nu depășesc suma
de 5.000 lei/lună. Prima de relocare se acordă pe o perioadă de 36 de
luni.Beneficiază de prima de relocare persoanele care se încadrează în muncă,
cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puțin 12 luni.Prima de relocare nu se cumulează cu prima de încadrare, cu prima de
instalare sau cu prima de activare.
- acordarea de prime de inserție .Absolvenţii instituţiilor de învăţământ şi
absolvenţii şcolilor speciale, în vârstă de minimum 16 ani, care, în
termen de 60 de zile de la absolvire, se înregistrează la agenţiile pentru
ocuparea forţei de muncă şi se angajează cu normă întreagă pentru o
perioadă mai mare de 12 luni, beneficiază, din bugetul asigurărilor pentru
şomaj, de o primă de inserţie egală cu de 3 ori valoarea indicatorului
social de referinţă în vigoare la data încadrării.
Prima de inserţie stabilită în cuantumul de mai sus se acordă în două
tranşe, astfel: o tranşă egală cu 50%
din cuantumul stabilit, la data angajării și
o tranşă egală cu 50% din cuantumul stabilit, după expirarea perioadei
de 12 luni de la angajare.