Prima de
inserție [art.73^1 alin.(1) din Legea nr.76/2002, cu modificările şi
completările ulterioare]
Acte
necesare
1. Cerere conform Anexei nr.23 la Normele
metodologice; [art.43^1 alin.(2) lit.a) din Normele metodologice]
2. Actul de identitate al absolventului,
în copie; [art.43^1 alin.(2) lit.b) din Normele metodologice]
3. Actul de absolvire a instituţiei de
învăţământ, în copie; [art.43^1 alin.(2) lit.c) din Normele metodologice]
4. Actul în baza căruia absolventul a fost
încadrat în muncă, în copie; [art.43^1 alin.(2) lit.d) din Normele
metodologice]
5. Declaraţie pe proprie răspundere a
absolventului că la data absolvirii studiilor şi în perioada cuprinsă între
această dată şi încadrarea în muncă nu a avut raporturi de muncă sau de
serviciu, precum şi că în perioada cuprinsă între data absolvirii şi data
solicitării dreptului nu a fost admis în unul dintre nivelurile de învăţământ,
conform prevederilor legale; [art.43^1 alin.(2) lit.e) din Normele
metodologice]
6. Declaraţie pe proprie răspundere a
angajatorului din care să rezulte că în ultimii 2 ani acesta nu a mai fost în
raporturi de muncă sau de serviciu cu persoana respectivă, cu excepţia
situaţiei în care, pentru persoanele respective, aceşti angajatori au încheiat
contracte individuale de muncă pe perioada vacanţelor, în condiţiile Legii
nr.72/2007 privind stimularea încadrării în muncă a elevilor şi studenţilor, cu
modificările ulterioare, precum şi că nu are obligaţia, potrivit legii, de a o
angaja; [art.43^1 alin.(2) lit.f) din Normele metodologice]
7. Angajamentul absolventului, conform
Anexei nr.13 la Normele metodologice. [art.43^1 alin.(2) lit.g) din Normele
metodologice]
8.
Dovada emisă de angajator din care să reiasă că sunt încadrați în muncă [art.43^3
alin.(2) din Normele metodologice]
Pentru
menţinerea primei de inserţie – în situaţia în care, în perioada de 12
luni de la angajare, persoanelor beneficiare le încetează raportul de muncă sau
de serviciu la primul angajator şi se încadrează, în termen de 30 de zile, la
un alt angajator, în condiţiile în care încadrarea în muncă la cel de-al doilea
angajator se realizează în aceleaşi condiţii, respectiv cu normă întreagă,
pentru o perioadă mai mare de 12 luni:
1. Actul în baza căruia absolventul a fost
încadrat în muncă, în copie [art.43^1 alin.(2) lit.d) din Normele
metodologice]
2. Declaraţie pe proprie răspundere a
angajatorului din care să rezulte că în ultimii 2 ani acesta nu a mai fost în
raporturi de muncă sau de serviciu cu persoana respectivă, cu excepţia
situaţiei în care, pentru persoanele respective, aceşti angajatori au încheiat
contracte individuale de muncă pe perioada vacanţelor, în condiţiile Legii nr.
72/2007, cu modificările ulterioare, precum şi că nu are obligaţia, potrivit
legii, de a o angaja [art.43^1 alin.(2) lit.f) din Normele metodologice]
3.
Dovada emisă de angajator din care să reiasă că sunt încadrați în muncă [art.43^3
alin.(2) din Normele metodologice]
Prima de activare [art.73^2 alin.(1) din Legea
nr.76/2002, cu modificările şi completările ulterioare]
Acte necesare:
1. Cerere conform Anexei nr.32 la Normele
metodologice; [art.43^5 alin.(3) lit.a) din Normele metodologice]
2. Actul în baza căruia au fost încadrate
în muncă, în copie, sau dovada încadrării în muncă printr-un act eliberat de
angajator, care să ateste încadrarea în muncă conform art. 73^2 din lege, pe
suport hârtie sau în format electronic cu semnătură electronică extinsă, bazată
pe un certificat calificat; [art.43^5 alin.(3) lit.b) din Normele metodologice]
3. Angajament, conform Anexei nr.33 la
Normele metodologice; [art.43^5 alin.(3) lit.c) din Normele metodologice]
4. Declaraţie pe propria răspundere a
angajatorului din care să rezulte că în ultimele 12 luni acesta nu a mai fost
în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoana respectivă; [art.43^5
alin.(3) lit.d) din Normele metodologice]
5.
Dovada emisă de angajator că sunt încadraţi. [art.43^7 alin.(1) din Normele
metodologice]
Pentru
menţinerea primei de activare – în situaţia în care, în perioada de 3 luni
de la angajare, persoanelor beneficiare le încetează raportul de muncă sau de
serviciu la primul angajator şi se încadrează, în termen de 30 de zile, la un
alt angajator, în aceleaşi condiţii:
1.
Actul în baza căruia au fost încadrate în muncă, în copie, sau dovada
încadrării în muncă printr-un act eliberat de angajator, care să ateste
încadrarea în muncă conform art. 73^2 din lege, pe suport hârtie sau în format
electronic cu semnătură electronică extinsă, bazată pe un certificat calificat;
[art.43^5
alin.(3) lit.b) din Normele metodologice]
2. Declaraţie pe propria răspundere a
angajatorului din care să rezulte că în ultimele 12 luni acesta nu a mai fost
în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoana respectivă; [art.43^5
alin.(3) lit.d) din Normele metodologice]
3.
Dovada emisă de angajator că sunt încadraţi. [art.43^7 alin.(1) din Normele
metodologice]
Documentele
menționate mai sus, certificate conform cu originalul de
catre titular, se vor depune, in funcţie de domiciului solicitantului, pe
adresele de e-mail:
– pentru
Vaslui doina.rotaru@vs.anofm.ro
-pentru Negresti: daniela.pitaru@vsl.anofm.ro
-pentru Barlad: elena.ibanescu2@vsl.anofm.ro
-pentru Husi: serinela.haj@vsl.anofm.ro
Cerere.pdf Decla._angajator.pdf Angaj._plata.pdf ADEVERINTA_la_3_luni_-art.732.doc