Prima de încadrare [art.74 alin.(1) din Legea
nr.76/2002, cu modificările şi completările ulterioare]

Acte necesare:

1. Cerere conform Anexei nr.11 la Normele
metodologice; [art.45 alin.(1) lit.a) din Normele metodologice]

2. Actul de identitate care să ateste
domiciliul persoanei respective şi, după caz, al soţului, soţiei şi copiilor
aflaţi în întreţinere; [art.45 alin.(1) lit.b) din Normele metodologice]

3. Actul în baza căruia au fost încadrate
în muncă, în copie, sau dovada încadrării în muncă printr-un act eliberat de
angajator, pe suport hârtie sau în format electronic cu semnătură electronică
extinsă, bazată pe un certificat calificat, cu precizarea locului de muncă unde
persoana urmează să îşi desfăşoare activitatea [art.45 alin.(1) lit.c) din
Normele metodologice]

4. Angajament, conform Anexei nr.13 la
Normele metodologice; [art.45 alin.(1) lit.d) din Normele metodologice]

5. Declaraţie pe propria răspundere a
angajatorului din care să rezulte că în ultimii 2 ani acesta nu a mai fost în
raporturi de muncă sau de serviciu cu persoana respectivă, precum şi că pentru
persoana în cauză asigură sau nu asigură transportul ori suportă sau nu suportă
cheltuielile aferente acestuia; [art.45 alin.(1) lit.e) din Normele metodologice]

6.
Declaraţie pe propria răspundere a angajatorului din care să rezulte că în
ultimii 2 ani persoana angajată nu a mai fost în raporturi de muncă sau de
serviciu cu alţi angajatori la care calitatea de administrator / asociat este
deţinută de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de
administrator/ asociat la angajatorul la care se realizează încadrarea în
muncă; [art.45 alin.(1) lit.f) din Normele metodologice]

7.
Declaraţie pe propria răspundere a persoanei încadrate în muncă din care să
rezulte că autoritatea publică locală sau centrală asigură sau nu asigură
transportul ori suportă sau nu suportă cheltuielile aferente acestuia din
fonduri publice persoanei respective, precum şi că persoana şi, după caz,
soţul, soţia acesteia, copiii aflaţi în întreţinere sau orice altă persoană
care, împreună cu aceasta, constituie o familie în sensul art. 2 din Legea
nr.416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificările şi completările
ulterioare, nu se află în una dintre situaţiile prevăzute la art.75^1 alin.(4)
lit.h) din lege, precum şi că soţul, soţia acesteia nu au beneficiat de primă
de relocare în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării, în situaţia
solicitării primei de încadrare prevăzute la art.74 din lege; [art.45
alin.(1) lit.h^1) din Normele metodologice]

8.
Declaraţie pe propria răspundere a absolvenţilor licenţiaţi ai facultăţilor de
medicină, medicină dentară şi farmacie din care să rezulte că la data
solicitării primei de mobilitate prevăzute la art.74 din lege nu au promovat
concursul naţional de rezidenţial pe locuri sau pe posturi în condiţiile legii,
după caz; [art.45 alin.(1) lit.i) din Normele metodologice]

9.
Declaraţia pe propria răspundere a angajatorului absolvenţilor instituţiilor de
învăţământ din care să rezulte că nu are obligaţia, potrivit legii, de a angaja
persoana din această categorie, după caz; [art.45 alin.(1) lit.j) din
Normele metodologice]

10. Adeverinţă eliberată de angajator care
atestă numărul de zile în care persoana în cauză a desfăşurat efectiv
activitate la respectivul angajator, din numărul total de zile lucrătoare din
luna expirată. [art.45^3 alin.(1) din Normele metodologice]

 

Pentru menţinerea primei de încadrare – în cazul în care,
în perioada de 12 luni de la angajare, persoanelor beneficiare le încetează
raportul de muncă sau de serviciu la angajatorul la care s-au încadrat în muncă
şi se încadrează în termen de 30 de zile la un alt angajator, în aceleaşi
condiţii:

1. Actul în baza căruia au fost încadrate
în muncă, în copie, sau dovada încadrării în muncă printr-un act eliberat de
angajator, pe suport hârtie sau în format electronic cu semnătură electronică
extinsă, bazată pe un certificat calificat, cu precizarea locului de muncă unde
persoana urmează să îşi desfăşoare activitatea; [art.45 alin.(1) lit.c) din
Normele metodologice]

2. Declaraţie pe propria răspundere a
angajatorului din care să rezulte că în ultimii 2 ani acesta nu a mai fost în
raporturi de muncă sau de serviciu cu persoana respectivă, precum şi că pentru
persoana în cauză asigură sau nu asigură transportul ori suportă sau nu suportă
cheltuielile aferente acestuia; [art.45 alin.(1) lit.e) din Normele
metodologice]

3.
Declaraţie pe propria răspundere a angajatorului din care să rezulte că în
ultimii 2 ani persoana angajată nu a mai fost în raporturi de muncă sau de
serviciu cu alţi angajatori la care calitatea de administrator / asociat este
deţinută de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de
administrator/ asociat la angajatorul la care se realizează încadrarea în
muncă; [art.45 alin.(1) lit.f) din Normele metodologice]

4.
Declaraţia pe propria răspundere a angajatorului absolvenţilor instituţiilor de
învăţământ din care să rezulte că nu are obligaţia, potrivit legii, de a angaja
persoana din această categorie, după caz; ([art.45 alin.(1) lit.j) din
Normele metodologice]

5. Adeverinţă eliberată de angajator care
atestă numărul de zile în care persoana în cauză a desfăşurat efectiv
activitate la respectivul angajator, din numărul total de zile lucrătoare din
luna expirată. [art.45^3 alin.(1) din Normele metodologice]

Documentele
menționate mai sus, certificate conform cu originalul de
catre titular, se vor depune, in funcţie de domiciului solicitantului, pe
adresele de e-mail:

– pentru
Vaslui doina.rotaru@vs.anofm.ro

-pentru Negresti: daniela.pitaru@vsl.anofm.ro

-pentru Barlad: elena.ibanescu2@vsl.anofm.ro

-pentru Husi: serinela.haj@vsl.anofm.ro

CERERE_angajat_-_art.74.doc ANGAJAMENT_-_art.74-75.doc DECLARATIE_1_angajat._-_art._74modif.01.01.2018.doc DECLARATIE_ag.ec._-_art.74_-_75.doc