GREEN SPO Gorj – TRANZIȚIA CĂTRE O ECONOMIE VERDE – COORDONATOR FORMARE

JSO8.1_A permite regiunilor și cetățenilor să facă față efectelor sociale, asupra ocupării forței de muncă, economice și de mediu ale tranziției către țintele energetice și climatice ale Uniunii pentru

2030 și o economie neutră din punct de vedere climatic a Uniunii până în 2050, în temeiul Acordului de la Paris Fondul pentru o Tranziție Justă:

Obiectiv de politică: NA

Prioritate: P1.Atenuarea impactului tranziției la neutralitatea climatică în județul Gorj

Obiectiv specific: JSO8.1_A permite regiunilor și cetățenilor să facă față efectelor sociale, asupra ocupării forței de muncă, economice și de mediu ale tranziției către țintele energetice și climatice

ale Uniunii pentru 2030 și o economie neutră din punct de vedere climatic a Uniunii până în 2050, în temeiul Acordului de la Paris

Fond: Fondul pentru o Tranziție Justă

Operațiune: Sprijinirea tranziției forței de muncă

Titlu Apel: Sprijinirea capacității AJOFM și măsuri active de ocupare, reconversie profesională și actualizare de competențe, PTJ – Prioritatea 1 Gorj

Cod apel: PTJ/746/PTJ_P1/NA/JSO8.1/PTJ_A26

Titlu Proiect: GREEN SPO Gorj – TRANZIȚIA CĂTRE O ECONOMIE VERDE/ Cod proiect: 359406

Nr.1486/ 20.07.2026

ANUNŢ

privind organizarea concursului pentru ocuparea unui post in afara organigramei astfel:

– 1 post – COORDONATOR FORMARE , în cadrul proiectului „GREEN SPO Gorj – TRANZIȚIA CĂTRE O ECONOMIE VERDE”, Cod MySMIS: 359406

INFORMAŢII DESPRE PROIECT

Obiectivul specific al proiectului constă în:

Scopul proiectului este ca prin activitatile implementate să răspunda pozitiv unor aspecte evidentiate de Planul Teritorial pentru o Tranzitie Justa in judetul Gorj, precum creșterea accesului persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă la cel puțin o forma de sprijin în vederea reintegrării pe piața muncii. Pentru atingerea acestui scop, prin proiect se propun urmatoarele activitati: ACTIVITATEA 1 Definirea și actualizarea competențelor și recalificarea lucrătorilor și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și a șomerilor înregistrați în evidența agenților județene de ocupare a forței de muncă în raport cu procesul de transformare economică în colaborare cu partenerii economico-sociali, precum și dezvoltarea mecanismului de actualizare permanent bazelor de date cu persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și a șomerilor, prin raportare la evoluția procesului de tranziție și a grupului țintă SA1.1 Dezvoltarea unui mecanism de definire și actualizare permanentă a nevoilor de formare profesională prin campanii de identificare a nevoilor angajatorilor si salariatilor afectati direct si indirect de procesul de tranzitie din judetul Gorj SA 1.2. Campanii de informare și promovare a oportunităților de stimulare a ocupării forței de muncă în localitățile afectate direct sau indirect de procesul de tranziție din județul Gorj, precum și identificarea și direcționarea persoanelor fără loc de muncă către serviciile SPO, în vederea înregistrării și profilării SA.1.3 Identificare si selectie grup tinta A2. Activități de furnizare de servicii specializate pentru creşterea şanselor de ocupare a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă SA 2.1 Furnizarea de servicii specializate pentru stimularea ocuparii – Servicii de informare şi consiliere profesională (servicii acordate în condițiile art. 58 din Legea nr.76/2002) precum si sevicii de medierea muncii(servicii acordate în condițiile art. 59 din Legea nr.76/2002); ACTIVITATEA 3. Integrarea pe piața forței de muncă a șomerilor prin furnizarea masurilor pentru stimularea ocuparii fortei de munca, in conformitate cu prevederile legale in vigoare (completarea veniturilor salariale ale angajaților, stimularea mobilității forței de muncă, stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a şomerilor şi crearea de noi locuri de muncă), precum si prin

implementarea programelor de ucenicie si stagiatura. SA 3.1. Creşterea şanselor de ocupare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă prin completarea veniturilor salariale ale angajaților si stimularea mobilității forței de muncă SA 3.2. Stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă, pe perioadă nedeterminată, a absolvenților si șomerilor în vârstă de peste 50 de ani, şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale, şomeri de lungă durată, tineri NEET, persoane aflate în una dintre situaţiile prevăzute la art. 16 lit. g, mame care au calitatea de şomeri cu cel puţin 3 copii în întreţinere, cu vârste de până la 18 ani, sau persoane care au calitatea de şomeri şi care au executat o pedeapsă privativă de libertate sau care au fost condamnate la executarea unei pedepse, a unei măsuri educative sau a altor măsuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare. SA 3.3. Derularea unor programe de stagii pentru absolvenții de învățământul superior precum si derularea unor programe de formare profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie, dedicate somerilor si persoanelor in cautarea unui loc de munca; ACTIVITATEA 4 – Activități de sprijin pentru participarea la programele de FPC prin măsuri integrate și flexibile, precum și evaluarea și certificare a competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale, respectiv non-formale și/sau informale SA 4.1 Sprijin pentru participarea la programele de calificare Profesionala prin masuri integrate si flexibile SA 4.2. Sprijin pentru participarea la programele de formare profesionala pe termen scurt (initiere/perfecționare/specializare) prin masuri integrate si flexibile SA 4.3. Evaluarea și certificare a competențelor profesionale dobandite in sistem non-formal și informal (serviciul este externalizat) ACTIVITATEA 5 Activități de consultanță şi asistenţă pentru începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei afaceri SA 5.1. Activități de consultanță şi asistenţă pentru începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei afaceri (subcontractată) ACTIVITATEA 6 Activități legate de pregătirea timpurie a serviciilor publice de ocupare pentru a face față unui număr mare de persoane greu angajabile într-un moment avansat al carierei și având competențe

netransferabile sau dificil de transferat într-o economie cu emisii reduse SA6.1. Consolidarea capacității SPO pentru a face față unui număr mare de persoane greu angajabile întrun moment avansat al carierei și având competențe netransferabile sau dificil de transferat într-o economie cu emisii reduse Activitatea 7 : Activități de training pentru personalul A.J.O.F.M Gorj implicat în proiect referitor la tranziția forței de muncă în contextul PTJ, inclusiv, acolo unde este cazul, opțional identificarea de standarde ocupationalee și realizarea de propuneri în acest sens SA 7.1 – Sesiuni de schimb experiență și bune practici pentru personalul SPO – Pregătirea timpurie a serviciilor publice de ocupare pentru a face față unui număr mare de persoane greu angajabile într-un moment avansat al carierei prin perfectionarea profesionala a personalului SPO ACTIVITATEA 8 – Activități legate de sprijinirea capacității parteneriatului, a echipei de implementare a proiectului (management proiect) In conformitate cu prevederile Ghidului Solicitantului ANOFM are atributii decoordonare metodologica si monitorizare. Aceasta activitate este realizata prin intermediul 1 coordonator proiect, 1 responsabil financiar, 3 experti monitorizare ANOFM bugetati la Activitatea 8.1. Acestia fac parte din echipa de management datorita specificului activitatilor – coordonarea metodologica, fara implicare directa in lucrul cu beneficiarul. SA8.1. Coordonarea, monitorizarea si evaluarea proiectului SA 8.2. Informare si publicitate SA 8.3.Realizareaachizitiilor proiectului. Grupul țintă eligibil, caruia proiectul i se adreseaza prin activitatile anterioare este format din 3350 persoane si cuprinde următoarele categorii de persoane cu domiciliul/reședința în regiunea de dezvoltare Sud Vest Oltenia, județul GORJ, unde se implementează activitățile proiectului. Apartenența la grupul țintă se va realiza la intrarea în operațiune/proiect (data la care persoana va beneficia pentru prima dată de sprijinul oferit prin proiect), prin semnarea unei declarații pe proprie răspundere a persoanei din grupul țintă și/sau prin atașarea de documente doveditoare pentru situația vizată (după caz, de exemplu in cazul persoanelor aparținând minorității roma se va atasa declaratie pe propria raspundere).

1. OBIECTUL ANUNȚULUI DE SELECȚIE

Centrul Regional de Formare Profesionala a Adultilor Vâlcea  anunță scoaterea la concurs a  unui post vacant de Coordonator formare , pentru activitățile desfășurate în cadrul proiectului Proiect: „GREEN SPO Gorj – TRANZIȚIA CĂTRE O ECONOMIE VERDE”, Cod MySMIS: 359406, pe perioada rămasă derulării contractului de finanţare, respectiv maxim 42 de luni.

Candidații vor fi selectați conform Procedurii interne de recrutare și selecție a personalului necesar a fi încadrat cu contract individual de muncă pe perioadă determinată pe posturi în afara organigramei aprobată prin Ordinul președintelui ANOFM nr. 557/14.06.2026.

Nr. crt	Activitatea	Număr experți	Durata activității	Nr. Ore/expert
1	ACTIVITATEA 4 – Activități de sprijin pentru participarea la programele de FPC prin măsuri integrate și flexibile, precum și evaluarea și certificare a competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale, respectiv non-formale și/sau informale	1	Determinată până la 12.2029	Maxim 81 ore/luna, conform buget

1. CONDIȚII GENERALE
2. Are cetățenie română/cetățenie a altor state membre ale Uniunii europene sau a statelor aparținând Spațiului Economic European cu reședința în România;
3. Are capacitate de exercițiu deplină;
4. Indeplineste conditiile de studii prevazute in cererea de finantare aprobata;
5. Indeplineste conditiile de vechime/experienta in domeniul de activitate mentionat in anunt;
6. Nu a fost condamnat/(ă) definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului ori contra autorității, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiției, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârșite cu intenție, care l-ar face / care ar face-o incompatibil (ă) cu exercitarea funcției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
7. Indeplineste alte conditii in functie de specificul proiectului;
8. Disponibilitate de deplasare ;
9. Este de acord sa-i fie prelucrate datele cu caracter personal, in scopul pentru care au fost colectate
10. Educație solicitată: Studii superioare de lunga durata finalizate cu diploma de licenta,minim 3 ani , curs autorizat/neautorizat in domeniul formarii,
11. Experiența solicitată: experienţă specifică <5 ani
12. Competențe solicitate: Cunoştinţe de operare/programare pe calculator (necesitate şi nivel): avansat, competente in domeniul egalitatii de șanse

Principalele atribuții prevăzute în fișa postului:

• Coordoneaza activitatea de organizarea a programelor de formare profesionala ;
• Planifica grupele de formare ;
• Planifica activitatea de  formare, si organizarea evaluarilor finale, supervizeaza orarul, asigura secretariatul  comisiilor de evaluare, supervizeaza intocmirea si inmanarea certificatelor de absolvire, participare la programele de formare
•  Valideaza dosarele individuale ale participantilor la programele de formare 
• Asigura modul cu aspecte privind la utilizarea eficienta a resurselor, atenuarea si adaptarea la schimbarile climatice, precum si de constientizare cu privire la cerintele, drepturile si contributia diverselor categorii de pers in prog de FP
• Asigura sustinerea unui seminar cu tema “Egalitatea de sanse si dezvoltarea durabila”,
• Intocmeste raportul lunar de activitate si fisa de pontaj; alte sarcini specifice care intervin pe parcurs

Alte sarcini care intervin pe parcurs

1. ACTE NECESARE ÎNSCRIERII LA CONCURS

În conformitate cu prevederile Cererii de finanțare și ale Procedurii interne de recrutare și selecție a personalului necesar a fi încadrat cu contract individual de muncă pe perioadă determinată pe posturi în afara organigramei aprobată prin Ordinul președintelui ANOFM nr. 527/31.07.2025, dosarul de înscriere la concurs va conține următoarele documente:

1. Formular de înscriere și formular de disponibilitate (Anexa 1 și Anexa 2);
2. Copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz (semnată de candidat);
3. Copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă îndeplinirea condițiilor prevăzute în Cererea de finanțare;
4. CV format Europass datat și semnat pe fiecare pagină (CV-ul trebuie să conțină obligatoriu date de contact valide – adresa de e-mail și numărul de telefon);
5. Cazierul judiciar sau o declarație pe propria răspundere că nu are antecedente penale( candidatul declarat admis la selecția dosarelor, dacă a depus la înscriere o declarație pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel târziu până la data primei probe a concursului);
6. Adeverință medicală care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult șase luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate;
7. Declarație prin care-și exprimă acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal  (se completează la sediul instituției);

Documentele doveditoare ale studiilor și experienței/expertizei declarate în CV (copii ale diplomelor de studii, adeverințe de lucru, alte documente doveditoare) se prezintă însoțite de documente originale, pentru certificare pentru conformitate cu originalul, sau se depun copii legalizate.

1. BIBLIOGRAFIE (Anexa 3)
2. MODALITATEA DE DEPUNERE A CANDIDATURII

Candidații vor depune documentele la sediul instituției organizatoare care are calitatea de partener din Rm. Vâlcea, bd. Calea lui Traian, nr. 98, jud Vâlcea până la data de: 27.07.2026, ora 13⁰⁰.

Persoana de contact-secretar comisie Ciucioi Maria Daniela, consilier  IA, tel. 0250713798, e-mail: crfpavl@anofm.gov.ro.

Nota : Documentele necesare inscrierii se solicita la sediul CRFPA Valcea si sunt puse la dispozitie de d-na Ciucioi Maria Daniela, inspector de consilier IA, tel. 0250713798

Selecţia dosarelor va avea loc în data de 30.07.2026.

Proba interviului se va desfăşura la sediul CRFPA Vâlcea, bd. Calea lui Traian, nr. 98, jud Vâlcea, în data de 03.08.2026, ora 13.00, cu candidaţii declaraţi admişi la selecţia dosarelor.

• PROBELE CONCURSULUI (Anexa 4)

Director CRFPA Vâlcea

Stroe Doina

Consilier IA

Ciucioi Maria Daniela