Creanțe salariale
Legea nr. 200/2006 reglementează constituirea şi utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanţelor salariale.
Fondul de garantare asigură plata creanţelor salariale ce rezultă din contractele individuale de muncă şi din contractele colective de muncă încheiate de salariaţi cu angajatorii împotriva cărora au fost pronunţate hotărâri judecătoreşti definitive de deschidere a procedurii insolvenţei şi faţă de care a fost dispusă măsura ridicării totale sau parţiale a dreptului de administrare, denumiţi în continuare angajatori în stare de insolvenţă.
Potrivit actului normativ menţionat din resursele Fondului de garantare se suportă, în limitele şi în condiţiile prevăzute în prezentul capitol, următoarele categorii de creanţe salariale:
a) salariile restante;
b) compensaţiile băneşti restante, datorate de angajatori pentru concediul de odihnă neefectuat de salariaţi, dar numai pentru maximum un an de muncă;
c) plăţile compensatorii restante, în cuantumul stabilit în contractul colectiv de muncă şi/sau în contractul individual de muncă, în cazul încetării raporturilor de muncă;
d) compensaţiile restante pe care angajatorii au obligaţia de a le plăti, potrivit contractului colectiv de muncă şi/sau contractului individual de muncă, în cazul accidentelor de muncă sau al bolilor profesionale;
e) indemnizaţiile restante, pe care angajatorii au obligaţia, potrivit legii, de a le plăti pe durata întreruperii temporare a activităţii.
Din Fondul de garantare nu se suportă contribuţiile sociale datorate de angajatorii în stare de insolvenţă.
Potrivit art. 15 din Legea nr. 200/2006 creanţele salariale prevăzute la lit. a), c), d) şi e), de mai sus, se suportă pentru o perioadă de 5 luni calendaristice. Iar o altă solicitare privind plata creanţelor salariale poate fi făcută numai dacă perioada prevăzută este mai mică de 5 luni.Documentația necesară pentru accesarea Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale cu respectarea prevederilor Legii Nr. 200/2006 și HG 1850/2006, cu modificările și completările ulterioare, de către persoanele fizice, salariați ai angajatorului în insolvență:
1. Cererea pentru stabilirea cuantumului și plata creanțelor ce se suportă din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale – Anexa nr. 1 din HG nr. 1850/2006.
2. Documentele prevăzute de lege ce trebuie să însoțească cererea:
a) copie hotărâre judecătoarească definitivă de deschidere a procedurii de insolvență;
b) copie hotătâre judecătorească prin care s-a dispus măsura ridicării parțiale sau toatee a dreptului de administrare;
c) copie notificare adresată, potrivit art. 19. alin 4 din Legea nr. 200/2006, administratorului sau lichidatorului angajatorului în stare de insolvență, în vederea efectuării demersurilor necesare pentu plata creanțelor salariale.
3. Documente suplimentare:
– copii ale contractelor individuale de muncă ale salariaților;
– copii ale deciziilor de încetare ale contractelor individuale de muncă;
– copii ale fișelor de lichidare ale salariaților;
– dovada notificării administratorului/lichidatorului judiciar (răspunsul firmei de lichidare, confirmare de primire, număr de înregistrare de la firma de lichidare, confirmare prin e-mail etc);
– alte documente după caz.
Documentația necesară pentru accesarea Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale cu respectarea prevederilor Legii Nr. 200/2006 și HG 1850/2006, cu modificările și completările ulterioare, de către persoane juridice : Administrator /Lichidator judiciar:
1. Cererea pentru stabilirea cuantumului și plata creanțelor ce se suportă din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale – Anexa nr. 1 din HG nr. 1850/2006.
2. Documentele prevăzute de lege ce trebuie să însoțească cererea:
a) copie hotărâre judecătoarească definitivă de deschidere a procedurii de insolvență;
b) copie hotărâre judecătorească prin care s-a dispus măsura ridicării parțiale sau totale a dreptului de asministrare;
c) situația creanțelor salariale aferente perioadelor prevăzute la art. 13 alin (1) lit b. și/sau art 15 din lege, întocmită de administrator sau lichidator, conform modelului prevăzut în Anexa nr. 2 la HG nr. 1850/2006.
d) copii ale pontajeleor care atestă prestarea muncii de către salariați în perioadele prevăzute la art. 13 alin (1) lit b. și/sau art 15 din lege, pentru creanţele salariale prevăzute la art. 13 lit a) şi e) din lege;
e) copii ale statelor de de plată care atestă existenţa creanţelor salariale aferente perioadelor prevăzute la art. 13 alin (1) lit. b) și/sau art. 15 din lege;
f) copie contract colectiv de muncă aplicabil la nivelul angajatorului în stare de insolvență;
g) copii ale contractelor individuale de muncă ale salariaților care au suferit accidente de muncă sau boli profesionale;
h) copii ale certificatelor medicale pe baza cărora se cordă, potrivit legii, indemnizația pentur incapacitate temporară de muncă datorată acceidentelor de muncă și bolilor profesionale;
i) copii ale proceselor-verbale de cercetare a accidentelor de muncă întocmite potrivit legii de autoritatea competentă;
j) copii ale formularelor de declarare finală a bolilot profesionale întocmite potrivit legii de autoritatea competentă;
k) copii ale fișelor de lichidare ale persoanelor ale căror raporturi de muncă au încetat în perioadele prevăzute la art. 13 alin (1) lit b) și/sau art. 15 din lege.
3. Documente suplimentare
– copii ale contractelor individuale de muncă ale salariaților;
– copii ale deciziilor de încetare ale contractelor individuale de muncă;
– copii ale cărților de identitate ale salariaților;
– copie al certificatului de înregistrare fiscală a societății în insolvență;
– copii ale balanțelor contabile lunare aferente perioadei în care sunt înregistrate creanțele salariale;
– copii ale tabelului preliminar și/sau definitiv al creanțelor împotriva debitoareli depus la dosarul cauzei înregistrat la Tribunal în cadrul procedurii de insolvență;
– alte documente, după caz (date ale firmei de lichidare, situații diverse, declarații etc)
NOTĂ: Toate documentele în copie trebuie să fie în conformitate originalul, semnate și ștampilate.