Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a semnat proiectul SMART SPO – Servicii moderne, accesibile și pregătite pentru viitor, marcând o premieră națională: este primul proiect al unei instituții publice din România finanțat de Uniunea Europeană prin mecanismul Financing Not Linked to Costs (FNLC), urmând astfel ca ANOFM să-și dezvolte capacitatea de a asigura servicii personalizate corelate cu cerințele pieței muncii, inclusiv prin îmbunătățirea vizibilității în rândul clienților. Acest model inovator de finanțare se bazează pe atingerea unor rezultate predefinite, fără a condiționa decontarea de costurile efective ale implementării, ceea ce permite o abordare mai eficientă, mai flexibilă și mai orientată spre impact concret.
Proiectul are un buget total de 183 milioane de euro, se derulează pe o perioadă de 60 de luni și vizează modernizarea profundă a Serviciului Public de Ocupare (SPO), astfel încât serviciile oferite persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatorilor să devină mai eficiente, mai accesibile și adaptate realităților pieței muncii.
Implementarea acestui proiect vine în contextul în care ANOFM își propune să îmbunătățească substanțial calitatea serviciilor oferite, prin digitalizare, profesionalizarea personalului, reformarea mecanismelor de interacțiune cu publicul și extinderea intervențiilor în zonele unde sprijinul instituțional ajunge mai greu.
Obiectivul general al proiectului SMART SPO – Servicii moderne, accesibile și pregătite pentru viitor constă în modernizarea SPO pentru a oferi servicii personalizate adaptate pieței muncii și creșterea vizibilității în rândul clienților (șomeri, persoane în căutarea unui loc de muncă și angajatori), iar printre obiectivele specifice se numără:
- Adaptarea modelului operațional al SPO
o Realizarea unei analize strategice asupra provocărilor pieței muncii și elaborarea unui cadru tehnic și instituțional nou pentru SPO.
o Analiza vizibilității SPO pe piața muncii și elaborarea strategiei de comunicare și promovare. - Recrutarea și formarea personalului SPO
o Asigurarea de personal suplimentar în cadrul SPO pentru consolidarea capacității instituționale, în vederea furnizării de servicii personalizate și de calitate, adaptate fiecărui beneficiar.
o Dezvoltarea competențelor personalului SPO (1.840 de angajați), prin programe de formare profesională adaptate nevoilor actuale ale pieței muncii. - Creșterea vizibilității și promovarea serviciilor SPO
o Îmbunătățirea infrastructurii de branding şi promovarea serviciilor SPO. - Îmbunătățirea serviciilor prin modernizare și adaptarea la nevoile clienților SPO și identificarea potențialilor beneficiari pentru oferirea de servicii SPO modernizate prin:
o Dezvoltarea unui set de instrumente, metodologii, proceduri adaptate digital;
o Identificarea și sprijinirea a peste 275.000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă;
o Identificarea și sprijinirea a 21.750 de angajatori suplimentari ajungând până în 2029 la un total de 87.000 de angajatori care vor utiliza sau vor beneficia de servicii SPO modernizate
o Crearea a 42 de centre de suport care au ca scop pregătirea pentru activarea pe piața muncii a persoanelor care au dificultăți în încadrarea pe piața muncii, inclusiv cu probleme sociale deosebite, prin „activități de outplacement”.
„Prin SMART SPO, facem o schimbare reală în modul în care funcționează serviciile publice de ocupare. Este o investiție majoră în capacitatea noastră de a răspunde eficient la cerințele actuale și viitoare ale pieței muncii. Accentul cade pe rezultate măsurabile, pe calitatea serviciilor și pe apropierea față de oameni. În acest sens, analizăm în profunzime nevoile de formare ale personalului SPO, corelând cerințele fiecărui post cu nivelul real de competențe și performanță, folosind metode moderne și multiple de evaluare. Mulțumim tuturor celor care susțin acest proiect și contribuie la reușita lui.” — Florin Cotoșman, președintele ANOFM
SMART SPO se alătură eforturilor ANOFM de a transforma instituția într-un furnizor de servicii publice moderne, predictibile și transparente, cu un impact clar asupra integrării socio-profesionale a cetățenilor și asupra dezvoltării economice locale. Proiectul se aliniază obiectivelor europene privind digitalizarea și incluziunea pe piața muncii și vine în completarea programelor naționale finanțate din PNRR și fonduri structurale.
ANOFM își asumă în continuare un rol activ în transformarea pieței muncii, prin atragerea de fonduri externe, furnizarea de servicii adaptate și implementarea de soluții inovatoare pentru ocupare durabilă.
Serviciul Comunicare şi Secretariatul Consiliului de Administraţie