Formarea prin ucenicie este reglementată de Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, cu modificările și completările ulterioare. În conformitate cu prevederile acestei legi, ucenicia reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie, iar programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă constituie parte integrantă a contractului de ucenicie.
Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă de tip particular încheiat pe durată determinată, în condiţiile respectării reglementărilor Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
Poate încheia contract de ucenicie persoana care îndeplineşte cumulativ următoarele condiţii:
a) face demersuri pentru a-şi găsi un loc de muncă, prin mijloace proprii sau prin înregistrare la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi are domiciliul sau, după caz, reşedinţa ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat în condiţiile legii;
b) a împlinit vârsta de 16 ani;
c) nu are calificare pentru ocupaţia în care se organizează ucenicia la locul de muncă;
d) îndeplineşte condiţiile de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pe niveluri de calificare.
Durata programelor de ucenicie se stabilește în funcție de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul, fără a putea fi mai mică de:
a) 6 luni în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competenţelor corespunzătoare unei calificări de nivel 1;
b) 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competenţelor corespunzătoare unei calificări de nivel 2;
c) 24 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competenţelor corespunzătoare unei calificări de nivel 3;
d) 36 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competenţelor corespunzătoare unei calificări de nivel 4.
Pregătirea ucenicului se desfăşoară în locuri de muncă care să permită dobândirea tuturor competenţelor prevăzute de standardul ocupaţional, respectiv de standardul de pregătire profesională.
Ucenicul poate fi supus unei perioade de probă care nu va depăşi 30 de zile lucrătoare.
Formarea profesională prin ucenicie la locul de muncă cuprinde pregătirea teoretică şi pregătirea practică, în conformitate cu prevederile legale în vigoare şi, după caz, cu legile speciale care reglementează acea ocupaţie.
Timpul necesar pregătirii teoretice a ucenicului este inclus în programul normal de muncă.
Salariul de bază lunar, stabilit prin contractul de ucenicie, este cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară în vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore în medie pe săptămână.
Durata timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămână, iar în cazul tinerilor cu vârsta de până la 18 ani, durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi 30 de ore pe săptămână.
Finanţarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă se poate realiza, în conformitate cu prevederile art.16 din Legea nr.279/2005 privind ucenicia la locul de muncă cu modificările și completările ulterioare din:
a) resurse proprii ale angajatorilor;
b) sponsorizări ale persoanelor fizice şi/sau juridice;
c) fonduri europene structurale şi de investiţii şi fonduri publice naţionale aprobate în bugetul asigurărilor pentru şomaj;
d) alte surse legale constituite: donaţii, taxe etc.
Angajatorul care încheie un contract de ucenicie, în condiţiile legii 279/2005, beneficiază, la cerere, pe întreaga perioadă de derulare a contractului de ucenicie, de o sumă în cuantum de 2.250 lei/lună, acordată din bugetul asigurărilor de şomaj în limita fondurilor alocate cu această destinaţie”.
Pentru acordarea sumelor din bugetul asigurărilor pentru şomaj, angajatorul încheie cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, în termen de 60 de zile lucrătoare de la data expirării perioadei de probă cuprinse în contractul de ucenicie, o convenţie.
În vederea pregătirii ucenicului, angajatorul care nu este furnizor de formare încheie un contract de prestări de servicii de formare profesională, cu un furnizor de formare autorizat conform legii.
În cadrul proiectului Relația SPO cu angajatorii – eSPOR s-au modernizat si adaptat structurile SPO de la nivel național și teritorial, prin introducerea unor noi servicii/instrumente/sisteme/ proceduri/mecanisme care sa creasca gradul de satisfacție a clienților SPO, a diversității și gradului de cuprindere a serviciilor oferite angajatorilor.
Rezultatul principal al proiectului este o platformă unică în care sunt integrate toate serviciile dedicate angajatorilor și clienților SPO și care să faciliteze interacțiunea cu AJOFM în accesarea acestora, inclusiv în depunerea documentelor.
În ultimii ani ANOFM a asigurat pregătirea profesională prin programe de ucenicie a unui număr de peste 16.000 de persoane, finanțarea acestei măsuri fiind asigurată în principal din fonduri europene nerambursabile.
ANOFM implementează în acest moment 2 proiecte prin care se finanțează programe de ucenicie pentru a crește șansele de ocupare ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, după cum urmează:
- Proiectul “FORMACTIV – Formare și muncă activă”, finanțat prin PEO 2021-2027, Prioritatea 3 – Creșterea accesului pe piața muncii pentru toți, are o valoare de 313.440.922 lei din care finanțare nerambursabila din FSE+ de 239.482.951,64 lei, se implementează pe o durată de 60 de luni în perioada 24 decembrie 2024-23 decembrie 2029 și vizează un grup țintă de 5.546 de șomeri cu vârsta peste 30 de ani, înregistrați la ANOFM.
Obiectivul specific al proiectului este stimularea ocupării șomerilor înregistrați la Serviciul Public de Ocupare (SPO) prin acordarea sprijinului financiar angajatorilor care încadrează 5.546 de persoane pentru organizarea de programe de ucenicie la locul de muncă.
Prin implementarea proiectului se urmărește acordarea de sprijin financiar angajatorilor care încheie contracte de ucenicie la locul de muncă cu șomeri cu vârsta de peste 30 ani, cu precădere celor care aparțin următoarelor categorii: șomeri de lungă durată, șomeri cu un nivel redus de competențe, persoane cu dizabilități, persoane din comunități marginalizate, persoane din zone rurale, persoane cu vârsta peste 55 de ani, persoane reîntoarse în țară, persoane aparținând minorităților, persoane eliberate din detenție, refugiați, persoane beneficiare ale unei forme de protecție internațională.
Acest proiect se implementează la nivel național exceptând județele incluse în Programul Tranziție Justă (Dolj, Gorj, Hunedoara, Mureș, Prahova și Galați).
- Proiectul “START – Investește in calificare pentru viitor!”, finanțat prin PEO 2021-2027, Prioritatea 2. Valorificarea potențialului tinerilor pe piața muncii (Ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor), se implementează pe o durată de 60 de luni în perioada ianuarie 2025 – decembrie 2029 și vizează un grup țintă de 2.330 șomeri NEETs.
Valoarea totală eligibilă a proiectului este de 149.180.919,00 lei, din care 120.050.917,07 lei reprezintă valoarea cofinanțării Uniunii Europene
Obiectivul specific constă în stimularea ocupării șomerilor, tineri cu vârsta sub 30 de ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, prin acordarea sprijinului financiar angajatorilor care încadrează 2330 de șomeri tineri NEET pentru organizarea de programe de ucenicie la locul de muncă.
Acest proiect se implementează la nivel național exceptând județele incluse în Programul Tranziție Justă (Dolj, Gorj, Hunedoara, Mureș, Prahova și Galați).
Prin implementarea acestor proiecte, vom contribui la corectarea dezechilibrelor dintre cerere şi ofertă pe piaţa muncii, în beneficiul șomerilor și pentru satisfacerea nevoilor angajatorilor care doresc să angajeze personal calificat, conform cerințelor de la locul de muncă. Astfel contribuim la sporirea șanselor de integrare pe piața muncii a persoanelor care participă la programe de ucenicie, prin creșterea nivelului de competențe și abilități profesionale și obținerea unei calificări în baza căreia, ulterior, se pot angaja cu contract de muncă.
Creșterea ocupării constituie una dintre prioritățile la nivel național, reflectată în documente strategice, instrumente financiare și recomandări.