Subventii acordate
angajatorilor (conform art. 85 din Legea nr. 76/2002)
Angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata:
- someri in varsta de peste 45 de ani
- someri care sunt parinti unici sustinatori ai
familiilor monoparentale; - someri de lunga durata;
- tineri NEET( cu varsta cuprinsa intre 16-29 ani inclusiv)
primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana
angajata din aceste categorii, o suma in cuantum de 2.250 lei,
cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18
luni.
De aceleasi facilitati beneficiaza si angajatorii care, in raport cu numarul de
angajati, si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca
persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie
legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata someri
persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de
serviciu cel putin 18 luni.
Facilitatile prevazute mai sus se acorda angajatorilor si in situatia in care,
in perioada acordarii acestora sau in cea in care exista obligatia legala de
mentinere a raporturilor de munca, persoanele beneficiare nu mai au statut de
parinte unic sustinator al familiei monoparentale sau statut de persoana cu
handicap, dupa caz.
Angajatorii care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu
ale persoanelor prevazute la mai sus anterior termenului de 18 luni sunt
obligati sa restituie, in totalitate, sumele incasate pentru fiecare persoana
pentru care a incetat raportul de munca sau de serviciu anterior termenului
mentionat, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare
la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, daca incetarea
acestora a avut loc din motivele prevazute la art. 83 alin. (2) din lege.
Angajatorii care incadreaza in munca, potrivit legii:
- someri
care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplinesc, conform legii,
conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala; - someri
care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplinesc, conform legii,
conditiile de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu
indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala
beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data
indeplinirii conditiilor respective, de o suma in cuantum de 2.250
lei. Subventia se acorda angajatorilor pe perioada angajarii, de la
data incheierii conventiei pana la data indeplinirii conditiilor de pensionare,
si consta in acordarea, potrivit legii, a unei sume lunare in cuantumul
prevazut mai sus.
Nu beneficiaza de facilitatile prevazute mai sus:
- angajatorii
care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu
persoanele angajate din categoriile prevazute mai sus; - angajatorii
la care calitatea de administrator/asociat este detinuta de una sau mai
multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de
administrator/asociat la alti angajatori care au beneficiat de cel putin
una dintre facilitatile prevazute la art. 80 si la art. 85 pentru
persoanele in situatia carora raporturile de munca cu angajatorul care a
beneficiat de facilitati au incetat prin demisie sau ca urmare a acordului
partilor, conform prevederilor legale, in ultimii 2 ani; - angajatorii
care la data solicitarii acordarii facilitatii se afla in situatia de
insolventa, in procedura de executare silita, reorganizare judiciara,
faliment, dizolvare, lichidare ori administrare speciala, care au
activitatile suspendate sau restrictii asupra acestora; - angajatorii
la care calitatea de administrator/asociat este detinuta
de una sau mai multe persoane fizice care sunt rude sau afini pana
la gradul IV inclusiv cu persoanele care au calitatea de
administrator/asociat la alti angajatori care au beneficiat de cel putin
una dintre facilitatile prevazute la art. 80 si la art. 85 pentru
persoanele in situatia carora raporturile de munca cu angajatorul care a
beneficiat de facilitati au incetat prin demisie sau ca urmare a acordului
partilor, conform prevederilor legale, in ultimii 2 ani; - angajatorii
care incadreaza in munca persoane cu handicap pe locuri de munca devenite
vacante ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de serviciu prin
acordul partilor, la initiativa angajatorului, pentru motive care nu tin
de persoana angajatului ori, dupa caz, prin eliberare din functie, in
ultimele 12 luni anterioare incadrarii in munca a acestor persoane; - angajatorii
care incadreaza in munca someri care, la data angajarii, indeplinesc
conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala.
Acte necesare:
cod A. – someri in varsta de peste 45 de ani:
- conventie
si tabel nominal cu somerii incadrati in munca, conform modelului din
anexa nr. 19 si 19.1 la norme (2 exemplare); - actul
de identitate (in copie certificata pentru conformitate de angajator); - actul
in baza caruia au fost incadrati in munca (in copie certificata pentru
conformitate de angajator); - declaratie
pe propria raspundere, data prin reprezentantul legal, din care sa rezulte
ca nu se afla in una din situatiile prevazute la art. 85 alin. (6) din
lege.
cod B. – someri parinti unici sustinatori ai familiilor
monoparentale:
- conventie
si tabel nominal cu somerii incadrati in munca, conform modelului din
anexa nr. 19 si 19.1 la norme; - actul
de identitate (in copie certificata pentru conformitate de angajator); - actul
in baza caruia au fost incadrati in munca (in copie certificata pentru
conformitate de angajator);
actele prevazute de lege in cazul familiilor monoparentale, prin care se
face dovada privind componenta familiei, filiatia copiilor si situatia lor
juridica fata de reprezentantul legal (in copie certificata pentru
conformitate de angajator); - declaratie
pe propria raspundere a parintelui ca membrii familiei monoparentale
locuiesc impreuna; - declaratie
pe propria raspundere, data prin reprezentantul legal, din care sa rezulte
ca nu se afla in una din situatiile prevazute la art. 85 alin. (6) din
lege.
cod C. – someri persoane cu handicap:
- conventie
si tabel nominal cu somerii incadrati in munca, conform modelului din
anexa nr. 19 si 19.1 la norme; - certificat
eliberat de comisia de expertiza medicala a persoanelor cu handicap (in
copie certificata pentru conformitate de angajator); - actul
de identitate (in copie certificata pentru conformitate de angajator); - actul
in baza caruia au fost incadrate in munca (in copie certificata pentru
conformitate de angajator); - declaratie
pe propria raspundere data prin reprezentantul legal al angajatorului, din
care sa rezulte ca, in raport cu numarul de angajati, angajatorul si-a
indeplinit obligatia potrivit legii de a angaja persoane cu handicap,
respectiv ca nu are potrivit legii obligatia de a angaja persoane cu
handicap; - declaratie
pe propria raspundere data prin reprezentantul legal al angajatorului, din
care sa rezulte ca persoanele cu handicap nu sunt incadrate pe locuri de
munca devenite vacante ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de
serviciu prin acordul partilor, la initiativa angajatorului, pentru motive
care nu tin de persoana angajatului ori, dupa caz, prin eliberare din
functie, in ultimele 12 luni anterioare incadrarii in munca a acestor
persoane; - declaratie
pe propria raspundere, data prin reprezentantul legal, din care sa rezulte
ca nu se afla in una din situatiile prevazute la art. 85 alin. (6) din
lege.
coduri D. + E. – pentru somerii care in termen de cel mult 5 ani
de la data angajarii indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita
pensie anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta,
daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala:
- conventie
si tabel nominal cu somerii incadrati in munca, conform modelului din
anexa nr. 19 si 19.1 la norme; - actul
de identitate (in copie certificata pentru conformitate de angajator); - actul
in baza caruia au fost incadrati in munca (in copie certificata pentru
conformitate de angajator); - certificatul
privind stagiul de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat
realizat pana la data angajarii; - documente
care atesta existenta raporturilor de munca sau de serviciu pe care
persoana in cauza le-a avut (carnet munca, adeverinte vechime in copii
certificate pentru conformitate de angajator); - actul
eliberat de angajator cu privire la incadrarea locului de munca in
conditii deosebite sau speciale, dupa caz (in copie certificata pentru
conformitate de angajator); - adeverinta
angajator din care sa reiasa datele la care persoana indeplineste
conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala sau pensiei pentru
limita de varsta, precum si modul cum au fost calculate aceste date; - declaratie
pe propria raspundere, data prin reprezentantul legal, din care sa rezulte
ca nu se afla in una din situatiile prevazute la art. 85 alin. (6) din
lege.
Calculul datelor la care persoana indeplineste conditiile pentru a
solicita pensie anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de
varsta revine angajatorului care isi asuma raspunderea pentru datele
comunicate. La calculul datelor, angajatorul va avea
in vedere conditiile existente la data angajarii, respectiv varsta
persoanei, stagiul de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat si
locul de munca pe care a fost incadrata persoana.
cod F. pentru somerii de lunga durata:
- conventie
si tabel nominal cu somerii incadrati in munca, conform modelului din
anexa nr. 19 si 19.1 la norme; - actul
de identitate – in copie certificata pentru conformitate de angajator; - actul
in baza caruia au fost incadrati in munca – in copie certificata pentru
conformitate de angajator; - declaratie
pe propria raspundere, data prin reprezentantul legal, din care sa rezulte
ca nu se afla in una din situatiile prevazute la art. 85 alin. (6) din
lege.
cod G. pentru tinerii NEET:
- conventie
si tabel nominal cu tinerii NEET’s incadrati in munca, conform modelului
din anexa nr. 19 si 19.1 la norme - actul
de identitate – in copie certificata pentru conformitate de angajator; - actul
in baza caruia au fost incadrati in munca – in copie certificata pentru
conformitate de angajator; - declaratie
pe propria raspundere a persoanei tinere ca la data incadrarii in munca la
angajator nu avea loc de munca, nu urmeaza o forma de invatamant si nu
participa la activitati de formare profesionala; - declaratie
pe propria raspundere, data prin reprezentantul legal, din care sa rezulte
ca nu se afla in una din situatiile prevazute la art. 85 alin. (6) din
lege.
OBS – Documentele care se solicita in copie vor fi certificate
pentru conformitate cu originalul de catre angajator.
IMPORTANT:
Termen de solicitare a incheierii conventiei: – termen de
decadere de 12 luni de la data angajarii persoanelor din categoriile
respective.
Termenul de 12 luni se implineste la sfarsitul zilei, ora 24,
corespunzatoare datei angajarii persoanelor din cea de-a 12-a luna calculata
incepand cu luna angajarii persoanelor.
Subventia lunara se acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat
in luna respectiva de absolventii incadrati in baza conventiei, inclusiv pentru
perioada concediului de odihna.
Pentru verificarea si acordarea sumei lunare cuvenite, angajatorii vor depune
pana la data de 25, inclusiv, a lunii urmatoare lunii pentru care solicita
subventia:
- un
tabel nominal intocmit conform modelului prevazut in anexa nr. 20; - extras
in copie certificata de angajator pentru conformitate cu originalul dupa
pontaj; - extras
in copie certificata de angajator pentru conformitate cu originalul dupa
dupa statul de plata; - dupa
caz, o declaratie pe propria raspundere data prin reprezentantul legal al
angajatorului, din care sa rezulte ca, in raport cu numarul de angajati,
angajatorul si-a indeplinit obligatia, potrivit legii, de a angaja
persoane cu handicap, respectiv ca nu are, potrivit legii, obligatia de a
angaja persoane cu handicap.
In perioada in care raporturile de munca sau de serviciu ale
persoanelor incadrate sunt suspendate, subventia nu se acorda, perioada de
suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu nefacand parte din perioada
de acordare a subventiei.
Subventia nu se acorda pentru luna pentru care angajatorii nu depun pana la
expirarea termenului de 25, inclusiv, a lunii urmatoare lunii pentru care
solicita subventia sau le completeaza altfel decat potrivit prevederilor legale
ori cu date eronate.
Prin exceptie de la prevederile de mai sus, masurile de stimulare prevazute la
art. 85 din lege se acorda pentru luna pentru care documentele sunt corectate
si depuse pana in ultima zi a lunii urmatoare lunii pentru care solicita
acordarea acestor masuri de stimulare.
Perioada pentru care nu se acorda subventia din motivele prevazute
mai sus face parte din perioada de acordare a masurilor de stimulare.