Nr.12379/AJOFMBT/21.05.2025

ANUNȚ

privind organizarea selecției pentru ocuparea postului de  Expert recrutare, selectare și menținere GT din cadrul Proiectului „Tineri NEETS în acțiune-TIN ACT”- Cod SMIS: 337798

        Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Botoșani, cu sediul în Municipiul Botoșani, str. Colonel Tomoroveanu nr.1, organizează, în data de 29.05.2025, ora 12.00, selecția resurselor umane din cadrul echipei de implementare a Proiectului ” Tineri NEETS în acțiune-TIN ACT ” pentru postul de – Expert recrutare, selectare și menținere GT .

           Pot participa la selecție numai persoanele care au calitatea de angajați ai Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Botoșani, subordonată a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.

        Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Botoșani va implementa, în parteneriat cu ASOCIAŢIA „INSTITUTUL PENTRU PARTENERIAT SOCIAL BUCOVINA” Partener 1 – PROIECTUL „Tineri NEETs în acţiune-TIN ACT” Cod SMIS: 337798, care vizează: Dezvoltarea unei rețele pentru tineret care să furnizeze servicii personalizate și de calitate tinerilor, cu precădere din categoria NEETs prin intermediul activităților sale. Astfel se urmareste ca la nivelul regiunii de NE sa fie dezvoltata o retea de sprijin pentru tineri, cu precadere a celor NEETs, care sa ii ofere servicii specializate pentru depasirea situatiei de NEET, precum si pentru prevenirea aceastei situatii. Prin obiectivul proiectului, se are in vedere desfasurarea de activități/servicii de identificare a tinerilor în vederea activării lor și înregistrării în evidențele SPO, furnizarea de servicii personalizate de informare, consiliere, și orientare în carieră; activități pentru dezvoltarea de competențe transversale și de implicare proactivă vizând teme, precum: învățarea nonformală; mediu și educație ecologică/ competențe „verzi” pentru economie si societate; cetățenie activă, educație civică și democrație participativă; educație pentru un stil de viață sănătos și activ, stagii de voluntariat național și internațional,inclusiv prin programe de tip „Tânăr voluntar”, artă și cultură; activități cultural educative având drept scop implicarea tinerilor in comunitate/societate (ateliere de lucru, de creativitate, dezvoltarea competențelor sociale, civice, instruire pentru utilizarea tehnologiei moderne, sesiuni de educație digitală, de management al carierei, de comunicare și muncă în echipă.          

Obiectivul general al proiectului:

Îmbunătățirea accesului la piața muncii și a incluziunii sociale pentru 1600 de tineri cu vârsta peste 14 și sub 30 de ani (dintre care minim 245 de tineri de etnie romă) din regiunea de Nord – Est, prin dezvoltarea unei rețele de tineret care să furnizeze servicii personalizate și de calitate. Din cei 1600 de tineri vizati de interventia proiectului se are in vedere ca minim 1124 să fie reprezentați de tineri NEETs.

Obiective specifice:

Obs.1. Dezvoltarea unei rețele de sprijin pentru tinerii din regiunea NE a României pentru creșterea gradului de informare și conștientizare în rândul a 1600 de tineri cu privier la oportunitățile educaționale și profesionale, drepturile și obligațiile lor, precum și resursele disponibile la nivel local și regional, prin organizarea de campanii de informare,workshop-uri și sesiuni de consiliere individuală.

Obs.2. Dezvoltarea competențelor cheie și transversale, profesionale și digitale ale 1124 de tineri aflați în căutarea unui loc de muncă, prin organizarea de programe de formare, ateliere de dezvoltare personală și activități de mentorat, în vederea facilitării integrării lor pe piața muncii.

Obs.3. Îmbunătățirea accesului la piața muncii pentru 245 de tineri de etnie romă, prin oferirea de sprijin personalizat în căutarea unui loc de muncă, medierea între angajatori și tinerii roma, precum și prin promovarea egalității de șanse și a incluziunii sociale pe piața forței de muncă.

Activitățile proiectului sunt:

A.1.– Dezvoltarea unei rețele pentru tineret care să furnizeze servicii personalizate și de calitate tinerilor cu precădere din categoria NEETs

A.2.– Furnizarea de servicii pentru tineri

A.3.– Managementul Proiectului

Durata proiectului:

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Botoșani va implementa, pe o durată de maxim 36 de luni conform cererii de finanțare, proiectul „Tineri NEETS în acțiune-TIN ACT ” din cadrul Programului Educație și Ocupare 2021-2027, validat de către Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene-Organismul Intermediar Regional pentru Programe Europene Capital Uman – Regiunea Nord Vest prin Decizia nr.3804/28.03.2024.

Postul pentru care se organizează selecția – Expert recrutare, selectare și menținere GT

Condițiile de ocupare – Expert recrutare, selectare și menținere GT (1 post) 81 ore/lună :

Generale: candidatul să fie angajat al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Botoșani;

Specifice:

  • Studii superioare universitare absolvite cu diplomă de licenţă/de absolvire (3 ani)
  • Minim 12 luni  experiență solicitată

Experiență solicitată : Experientă specifică în lucrul cu grup țintă / management organizational / resurse umane/Formari / calificari aditionale in domeniu.

Atribuții:

Elaborează metodologia de recrutare si selectie a grupului tinta, cu respectarea indicatorilor asumati;

Asigura selectia grupului tinta si realizarea documentatiei aferenta selectiei; asigura completarea si transmiterea documentatiei PEO;

Asigura comunicarea cu grupul tinta a conditiilor de realizare a cursurilor FPC;

Realizeaza activitatea de completare si raportare POCUFORM;

Va colabora cu membrii echipei de implementare;

Va documenta si raporta activitatea derulata pe proiect;

Va asigura informarea publicului larg și a publicului tință în vederea promovării proiectului și participării la activitățile din proiect.

Înscrierile se fac în termen de 3 zile de la data publicării anunțului pe site-ul instituției, respectivîn perioada  22.05.2025  – 26.05.2025, ora 16.30 .

Dosarele candidaților se depun în format electronic la adresa ajofm.bt@anofm.gov.ro, conform specificațiilor din anunț și vor primi un număr de înregistrare, număr la care se va face referire în toate anunțurile de pe parcursul derulării procedurii de selecție, fără a se menționa numele și prenumele candidaților.

Până la finalizarea procedurii de selecție, fiecare candidat este obligat să transmită și dosarul în format fizic.

Candidaturile depuse după data limită, indicată în anunțul de selecție, precum și cele incomplete vor fi respinse.

În conformitate cu prevederile Cererii de finanțare și anunțului de selecție, dosarul de înscriere va conține următoarele documente:

a) Scrisoarea de intenție a candidatului;

b) Copie, certificată pentru conformitate cu originalul, a actului de identitate;

c) Curriculum vitae în format european, în limba română, semnat și datat pe fiecare pagină;

d) Copii, certificate pentru conformitate cu originalul, ale actelor de studii;

e) Copia, certificată pentru conformitate cu originalul, a certificatului de căsătorie, în situația în care există diferență de nume între actul de identitate și actele de studii;

f)  Adeverință de salariat;

g) Alte acte doveditoare privid experiența/expertiza, calificările specifice aferente poziției;

h) Declarație prin care își exprimă acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal;

i)  Declarație pe propria răspundere privind inexistența oricărei situații de incompatibilitate/conflict de interese la activitățile proiectului.

Persoană de contact: Ciobanu Maria Mădălina, inspector superior- Compartiment Resurse Umane și Salarizare, tel.: 0231.536791, e-mail madalina.ciobanu.bt@anofm.gov.ro

DIRECTOR EXECUTIV

Anca Apăvăloaie