Misiune

OBIECTIVELE ŞI DIRECŢIILE DE ACŢIUNE ALE AGENŢIEI JUDEŢENE PENTRU  CUPAREA Forței DE MUNCĂ TULCEA

Agenția Judeţeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Tulcea, serviciu public deconcentrat aflat în subordinea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forței de Muncă şi-a desfăşurat activitatea în anul 2017 în medie cu un număr de 35 salariaţi.

Potrivit contractului de performanţă managerială, AJOFM Tulcea are următoarele obiective și direcţii de acţiune:

Obiectivele generale:

•    Creşterea gradului de ocupare și a competenţelor profesionale ale persoanelor în căutarea unui loc de muncă pe piaţa internă a muncii, prin implementarea măsurilor prevăzute de Strategia Nţională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2014-2020;

•    Furnizarea serviciilor EURES prevăzute de legislaţia comunitară cu privire la compensarea ofertelor şi a cererilor de locuri de muncă în cadrul Uniunii Europene;

•    Întărirea capacităţii administrative a Serviciului Public de Ocupare în vederea furnizării de servicii şi măsuri active personalizate, moderne și de calitate;

•    Creşterea gradului de vizibilitate al Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forței de Muncă privind serviciile și măsurile acordate, precum și rezultatele obținute ca urmare a implementării acestora;

•    Întărirea colaborării interintituţionale la nivel naţional şi internaţional.

Obiective specifice:

•    Creşterea gradului de ocupare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă în concordanţă cu locurile de muncă vacante comunicate de angajatori;

•    Sporirea şanselor de ocupare pe piaţa muncii a persoanelor din grupurile vulnerabile cum sunt: tinerii, șomerii de lungă durată, persoanele de etnie romă, persoane cu dizabilităţi, persoane eliberate din detenţie, tinerii cu risc de marginalizare socială;

•    Implementarea măsurilor de prevenire a şomajului şi de stimulare a ocupării Forței de muncă pentru șomeri, precum şi de combatere a marginalizării sociale;

•    Prevenirea şomajului de lungă durată prin oferirea unei alternative ocupaţionale într-o perioadă de maxim 4 luni de la data înregistrării pentru tineri şi respectiv 6 luni în cazul adulţilor;

•    Reducerea șomajului de lungă durată prin încheierea cu șomerii de lungă durată adulți a unui acord de integrare în muncă, în cel mult 18 luni de la intrarea în șomaj cu scopul de a facilita tranziția spre ocuparea unui loc de muncă;

•    Oferirea de oportunităţi de ocupare și de dezvoltare profesională tinerilor șomeri până în 25 de ani, în primele 4 luni de la înregistrare, prin integrarea în programe de formare profesională, includere în programe de ucenicie la locul de muncă sau de efectuare a stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior și plasarea pe locuri de muncă vacante;

•    Promovarea participării pe piaţa muncii a tinerilor cu risc de marginalizare socială, prin includerea în măsuri active și asigurarea altor forme de suport specifice;

•    Stimularea participării la formare profesională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă;

•    Acordarea de facilităţi angajatorilor pentru a încadra persoane din rândul şomerilor;

•    Anticiparea pe termen scurt şi mediu a tendinţelor de schimbare şi a evoluţiilor pieţei muncii în baza analizelor periodice, prin corelarea informaţiilor de pe piaţa muncii cu cele deţinute în evidenţele proprii;

•    Consolidarea capacităţii administrative a AJOFM prin creşterea gradului de pregătire a personalului propriu și identificarea nevoii de externalizare a unor servicii, precum și stabilirea unor aranjamente de cooperare formală sau informală cu actori relevanţi de pe piaţa muncii;