{"id":10,"date":"2018-11-15T00:00:00","date_gmt":"2018-11-14T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anofm.ro\/sibiu\/etica-si-conduita-profesionala\/"},"modified":"2018-11-15T00:00:00","modified_gmt":"2018-11-14T22:00:00","slug":"etica-si-conduita-profesionala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anofm.ro\/sibiu\/etica-si-conduita-profesionala\/","title":{"rendered":"Etic\u0103 \u015fi conduit\u0103 profesional\u0103"},"content":{"rendered":"

CODUL DE CONDUITA ETICA <\/span>\u015e<\/span>I PROFESIONAL<\/span>\u0102<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

al AGEN\u0162IEI JUDE\u0162ENE PENTRU OCUPAREA FOR\u0162EI DE
\nMUNC\u0102 SIBIU<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Anex\u0103<\/span><\/p>\n

La decizia directorului executiv nr. 65\/21.02.2018<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

<\/span> <\/span><\/b><\/p>\n

PREAMBUL<\/span><\/i><\/b><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/b>Codul de etic\u0103 \u015fi conduit\u0103
\nprofesionala a personalului din cadrul aparatului propriu al A.J.O.F.M. Sibiu
\nstabile\u015fte norme de conduit\u0103 etic\u0103 \u015fi profesional\u0103 \u015fi formuleaz\u0103 principiile
\ncare trebuie respectate \u00een vederea cre\u015fterii \u00eencrederii, autorit\u0103\u0163ii \u015fi
\nprestigiului A.J.O.F.M. Sibiu.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>La elaborarea Codului de etic\u0103 \u015fi conduit\u0103
\nprofesional\u0103 a personalului din cadrul aparatului propriu al A.J.O.F.M. Sibiu
\nau fost avute \u00een vedere prevederile Legii nr.7\/2004 privind Codul de conduit\u0103
\nal func\u0163ionarilor publici, republicat\u0103, precum \u015fi prevederile Legii
\nnr.477\/2004\u00a0 <\/span>Codul de conduit\u0103\u00a0 <\/span>a personalului contractual din autorit\u0103\u0163ile
\n\u015fi institu\u0163iile publice.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

Cadru
\nlegislativ<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

v\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Legea nr.188\/1999 privind Statutul func\u0163ionarilor publici, republicat\u0103,
\ncu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare;<\/span><\/p>\n

v\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Legea nr.7\/2004 privind Codul de conduit\u0103 a func\u0163ionarilor publici,
\nrepublicat\u0103;<\/span><\/p>\n

v\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Legea nr.251\/2004 \u00a0<\/span>privind unele
\nm\u0103suri referitoare la bunurile primite cu titlu gratuit cu prilejul unor
\nac\u0163iuni de protocol \u00een exercitarea mandatului sau a func\u0163iei;<\/span><\/p>\n

v\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Legea nr.161\/2003 privind unele m\u0103suri pentru asigurarea transparen\u0163ei
\n\u00een exercitarea demnit\u0103\u0163ilor publice, a func\u0163iilor publice \u015fi \u00een mediul de
\nafaceri, prevenirea \u015fi sanc\u0163ionarea corup\u0163iei cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile
\nulterioare;<\/span><\/p>\n

v\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Legea nr.115\/1996 privind declararea \u015fi controlul averii demnitarilor,
\nmagistra\u0163ilor, func\u0163ionarilor publici \u015fi a unor persoane cu func\u0163ii de
\nconducere cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare;<\/span><\/p>\n

v\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Legea nr.477\/2004 privind Codul de conduit\u0103 a personalului contrctual
\ndin autorit\u0103\u0163iile \u015fi institu\u0163iile publice<\/span> <\/span>cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare;<\/span><\/p>\n

v\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Legea nr.78\/2000 pentru prevenirea, descoperirea \u015fi sanc\u0163ionarea
\nfaptelor de corup\u0163ie,<\/span> <\/span><\/b>cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare;<\/span><\/p>\n

v\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Ordinul ministrului finan\u0163elor publice nr.252\/2004 pentru aprobarea
\nCodului privind conduita etic\u0103 a auditorului intern;<\/span><\/p>\n

v\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Ordinul secretariatului general al Guvenului nr.<\/span>400\/2015<\/span><\/cite>
\n<\/span>pentru aprobarea Codului
\ncontrolului intern\/managerial al entit\u0103\u0163ilor publice, cu modific\u0103rile \u015fi
\ncomplet\u0103rile ulterioare.<\/span><\/cite><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/a>
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0CAPITOLUL I<\/span><\/b><\/p>\n


\n<\/span><\/b>\u00a0 \u00a0\u00a0DOMENIUL DE APLICARE, OBIECTIVE,
\nPRINCIPII GENERALE, TERMENI<\/span><\/b><\/p>\n

<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Art.1<\/span><\/b><\/a> Prezentul cod de etica \u015fi conduit\u0103 profesional\u0103 reglementeaz\u00e3
\nnormele de etica, conduit\u00e3 profesional\u00e3 \u015fi integritate a func\u0163ionarilor publici
\n\u015fi personalului contractual din cadrul Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei
\nde Munca Sibiu \u015fi este denumit \u00een continuare Codul de etic\u0103<\/i>.<\/span><\/span><\/p>\n

Art.2<\/span><\/b><\/span> Normele de conduit\u00e3 profesional\u00e3 prev\u00e3zute de prezentul cod
\nde etic\u0103 sunt obligatorii pentru functionarii publici \u015fi personalul contractual
\ndin cadrul AJOFM Sibiu.<\/span><\/span><\/p>\n


\n\u00a0Obiective<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/span>
\nArt.3<\/b>\u00a0\u00a0Obiectivele
\nprezentului Cod de etic\u0103 urm\u00e3resc asigurarea calit\u00e3\u0163ii serviciului public, o
\nbun\u00e3 administrare \u00een realizarea interesului public, precum eliminarea
\nbirocra\u0163iei \u015fi a faptelor de corup\u0163ie din administra\u0163ia public\u0103, prin:
\n\u00a0 \u00a0\u00a0a) reglementarea normelor de conduit\u00e3 profesional\u00e3 necesare
\nrealiz\u00e3rii unor raporturi sociale \u015fi profesionale corespunz\u00e3toare cre\u00e3rii \u015fi
\nmen\u0163inerii la nivel \u00eenalt a prestigiului agentiei de ocupare si personalului
\nacestuia;
\n\u00a0 \u00a0\u00a0b) informarea publicului cu privire la conduita profesional\u00e3
\nla care este \u00eendrept\u00e3\u0163it s\u00e3 se a\u015ftepte din partea func\u0163ionarilor publici din
\ncadrul agentiei de ocupare;
\n\u00a0 \u00a0\u00a0c) crearea unui climat de \u00eencredere \u015fi respect reciproc \u00eentre
\ncet\u00e3\u0163eni \u015fi func\u0163ionarii publici \u015fi personalul contractual din cadrul agentiei
\nde ocupare, pe de o parte, \u015fi \u00eentre cet\u00e3\u0163eni \u015fi autoritatile administra\u0163iei
\npublice, pe de alt\u00e3 parte.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Principii generale<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Art.4<\/span><\/b><\/span>\u00a0Principiile care guverneaz\u00e3 conduita profesional\u00e3 a
\nfunc\u0163ionarilor publici \u015fi personalului contractual din cadrul AJOFM Sibiu sunt cele
\nprev\u0103zute la art.3 din Legea nr.7\/2004 privind Codul de conduit\u0103 a
\nfunc\u0163ionarilor publici, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare \u015fi la art.3
\ndin Legea nr.477\/2004 privind Codul de conduit\u0103 a personalului contractual din
\nautoritatile \u015fi institu\u0163iile publice, respectiv urm\u00e3toarele:<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0a) suprema\u0163ia Constitu\u0163iei \u015fi a legii<\/i>,
\nprincipiu conform c\u00e3ruia func\u0163ionarii publici au \u00eendatorirea de a respecta
\nConstitu\u0163ia \u015fi legile \u0163\u00e3rii;
\n\u00a0 \u00a0\u00a0b) prioritatea
\ninteresului<\/i> public<\/i>, principiu
\nconform c\u00e3ruia func\u0163ionarii publici din cadrul agentiei de ocupare au
\n\u00eendatorirea de a considera interesul public mai presus dec\u00e2t interesul
\npersonal, \u00een exercitarea func\u0163iei publice;
\n\u00a0 \u00a0\u00a0c) asigurarea
\negalit\u00e3\u0163ii de tratament a cet\u00e3\u0163enilor<\/i> \u00een fa\u0163a autorit\u00e3\u0163ilor \u015fi
\ninstitu\u0163iilor publice, principiu conform c\u00e3ruia func\u0163ionarii publici din cadrul
\nagentiei de ocupare au \u00eendatorirea de a aplica acela\u015fi regim juridic \u00een
\nsitua\u0163ii identice sau similare;
\n\u00a0 \u00a0\u00a0d) profesionalismul<\/i>,
\nprincipiu conform c\u00e3ruia func\u0163ionarii publici din cadrul agentiei de ocupare au
\nobliga\u0163ia de a \u00eendeplini atribu\u0163iile de serviciu cu responsabilitate,
\ncompeten\u0163\u00e3, eficien\u0163\u00e3, corectitudine \u015fi con\u015ftiinciozitate;
\n\u00a0 \u00a0\u00a0e) impar\u0163ialitatea \u015fi
\nindependen\u0163a<\/i>, principiu conform c\u00e3ruia func\u0163ionarii publici din cadrul
\nagentiei de ocupare sunt obliga\u0163i s\u00e3 aib\u00e3 o atitudine obiectiv\u00e3, neutr\u00e3 fa\u0163\u00e3 de
\norice interes politic, economic, religios sau de alt\u00e3 natur\u00e3, \u00een exercitarea
\nfunc\u0163iei publice;
\n\u00a0 \u00a0\u00a0f) integritatea moral\u00e3<\/i>,
\nprincipiu conform c\u00e3ruia func\u0163ionarilor publici din cadrul agentiei de ocupare le
\neste interzis s\u00e3 solicite sau s\u00e3 accepte, direct ori indirect, pentru ei sau
\npentru al\u0163ii, vreun avantaj ori beneficiu \u00een considerarea func\u0163iei publice pe
\ncare o de\u0163in, sau s\u00e3 abuzeze \u00een vreun fel de aceast\u00e3 func\u0163ie;
\n\u00a0 \u00a0\u00a0g) libertatea g\u00e2ndirii
\n\u015fi a exprim\u00e3rii<\/i>, principiu conform c\u00e3ruia func\u0163ionarii publici din cadrul
\nagentiei de ocupare pot s\u00e3-\u015fi exprime \u015fi s\u00e3-\u015fi fundamenteze opiniile, cu
\nrespectarea ordinii de drept \u015fi a bunelor moravuri;
\n\u00a0 \u00a0\u00a0h) cinstea \u015fi
\ncorectitudinea<\/i>, principiu conform c\u00e3ruia \u00een exercitarea func\u0163iei publice \u015fi
\n\u00een \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor de serviciu func\u0163ionarii publici din cadrul
\nagentiei de ocupare trebuie s\u00e3 fie de bun\u00e3-credin\u0163\u00e3;
\n\u00a0 \u00a0\u00a0i) deschiderea \u015fi
\ntransparen\u0163a<\/i>, principiu conform c\u00e3ruia activit\u00e3\u0163ile desf\u00e3\u015furate de
\nfunc\u0163ionarii publici din cadrul agentiei de ocupare \u00een exercitarea func\u0163iei lor
\nsunt publice \u015fi pot fi supuse monitoriz\u00e3rii cet\u00e3\u0163enilor.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Termeni<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Art.5 <\/span><\/b><\/span>\u00cen \u00een\u0163elesul
\nprezentului Cod de etic\u0103, urm\u0103torii termeni se definesc astfel:<\/span>
\n<\/span><\/span>\u2003\u2003a) func\u0163ionar
\npublic<\/b> – persoana numit\u0103 \u00eentr-o func\u0163ie public\u0103 \u00een condi\u0163iile <\/span><\/span><\/a>Legii nr. 188\/1999<\/span><\/span><\/span> privind Statutul func\u0163ionarilor publici, republicat\u0103<\/span>
\n<\/span><\/span>\u2003\u2003b) func\u0163ie
\npublic\u0103<\/b> – ansamblul atribu\u0163iilor \u015fi responsabilit\u0103\u0163ilor stabilite de
\nautoritatea sau institu\u0163ia public\u0103, \u00een temeiul legii, \u00een scopul realiz\u0103rii
\ncompeten\u0163elor sale;<\/span><\/span><\/p>\n

c) personal
\ncontractual<\/b> ori angajat contractual \u2013 persoana numit\u0103 \u00eentr-o func\u0163ie \u00een
\nautorit\u0103\u0163ile \u015fi institu\u0163iile publice \u00een condi\u0163iile legii nr.53\/2003 \u2013 Codul
\nMuncii, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare; <\/span><\/span><\/p>\n

d) func\u0163ie<\/b>
\n\u2013 ansamblul atribu\u0163iilor \u015fi responsabilit\u0103\u0163ilor stabilite de autoritatea sau
\ninstitu\u0163ia public\u0103, \u00een temeiul legii, \u00een fi\u015fa postului; <\/span>
\n<\/span><\/span>\u2003\u2003e) interes
\npublic<\/b> – acel interes care implic\u0103 garantarea \u015fi respectarea de c\u0103tre
\ninstitu\u0163iile \u015fi autorit\u0103\u0163ile publice a drepturilor, libert\u0103\u0163ilor \u015fi intereselor
\nlegitime ale cet\u0103\u0163enilor, recunoscute de Constitu\u0163ie, legisla\u0163ia intern\u0103 \u015fi
\ntratatele interna\u0163ionale la care Rom\u00e2nia este parte;<\/span>
\n<\/span><\/span>\u2003\u2003f) interes
\npersonal<\/b> – orice avantaj material sau de alt\u0103 natur\u0103, urm\u0103rit ori ob\u0163inut,
\n\u00een mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru al\u0163ii, de c\u0103tre func\u0163ionarii
\npublici prin folosirea reputa\u0163iei, influen\u0163ei, facilit\u0103\u0163ilor, rela\u0163iilor,
\ninforma\u0163iilor la care au acces, ca urmare a exercit\u0103rii func\u0163iei publice;<\/span>
\n<\/span><\/span>\u2003\u2003g) conflict
\nde interese<\/b> – acea situa\u0163ie sau \u00eemprejurare \u00een care interesul personal,
\ndirect ori indirect, al func\u0163ionarului public contravine interesului public,
\nastfel \u00eenc\u00e2t afecteaz\u0103 sau ar putea afecta independen\u0163a \u015fi impar\u0163ialitatea sa
\n\u00een luarea deciziilor ori \u00eendeplinirea la timp \u015fi cu obiectivitate a
\n\u00eendatoririlor care \u00eei revin \u00een exercitarea func\u0163iei publice de\u0163inute;<\/span>
\n<\/span><\/span>\u2003\u2003h) informa\u0163ie
\nde interes public<\/b> – orice informa\u0163ie care prive\u015fte activit\u0103\u0163ile sau care
\nrezult\u0103 din activit\u0103\u0163ile unei autorit\u0103\u0163i publice ori institu\u0163ii publice,
\nindiferent de suportul ei;<\/span>
\n<\/span><\/span>\u2003\u2003i) informa\u0163ie
\ncu privire la date personale<\/b> – orice informa\u0163ie privind o persoan\u0103
\nidentificat\u0103 sau identificabil\u0103<\/span><\/span><\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Loialitatea fa\u0163\u00e3 de
\nautorit\u00e3\u0163ile \u015fi institu\u0163iile publice<\/p>\n

<\/span><\/b><\/span><\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Art.6<\/span><\/b><\/span>\u00a0(1) Personalul are obliga\u0163ia de a ap\u00e3ra \u00een mod loial
\nprestigiul institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u00e3\u015foar\u00e3 activitatea, precum \u015fi de
\na se ab\u0163ine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau
\nintereselor legale ale acesteia.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0(2)Personalului
\n\u00eei este interzis:
\n\u00a0 \u00a0\u00a0a) s\u00e3 exprime \u00een public aprecieri neconforme cu realitatea
\n\u00een leg\u00e3tur\u00e3 cu activitatea AJOFM SIBIU, cu politicile \u015fi strategiile acesteia
\nori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual. Prevederea se
\naplica \u0219i dup\u0103 \u00eencetarea raportului de serviciu \/munc\u0103, pe o perioada de 2 ani,
\ndac\u0103 dispozi\u021biile din legi speciale nu prev\u0103d alte termene;
\n\u00a0 \u00a0\u00a0b) s\u00e3 fac\u00e3 aprecieri neautorizate \u00een leg\u00e3tur\u00e3 cu litigiile
\naflate \u00een curs de solu\u0163ionare \u015fi \u00een care institu\u0163ia public\u00e3 \u00een care \u00ee\u015fi
\ndesf\u00e3\u015foar\u00e3 activitatea are calitatea de parte. Prevederea se aplica \u0219i dup\u0103
\n\u00eencetarea raportului de serviciu \/munc\u0103, pe o perioada de 2 ani, dac\u0103
\ndispoz\u021biile din legi speciale nu prevad alte termene;
\n\u00a0 \u00a0\u00a0c) s\u00e3 dezv\u00e3luie informa\u0163ii care nu au caracter public, \u00een
\nalte condi\u0163ii dec\u00e2t cele prev\u00e3zute de lege. Prevederea se aplica \u0219i dup\u0103
\n\u00eencetarea raportului de serviciu \/munc\u0103, pe o perioada de 2 ani, dac\u0103
\ndispozi\u021biile din legi speciale nu prevad alte termene;<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0d) s\u00e3 dezv\u00e3luie
\ninforma\u0163iile la care au acces \u00een exercitarea func\u0163iei publice, dac\u00e3 aceast\u00e3
\ndezv\u00e3luire este de natur\u00e3 s\u00e3 atrag\u00e3 avantaje necuvenite ori s\u00e3 prejudicieze
\nimaginea sau drepturile institu\u0163iei ori ale unor angaja\u021bi, precum \u015fi ale
\npersoanelor fizice sau juridice. Prevederea se aplica \u0219i dup\u0103 \u00eencetarea
\nraportului de serviciu \/munc\u0103, pe o perioada de 2 ani, dac\u0103 dispoz\u021biile din
\nlegi speciale nu prevad alte termene;
\n\u00a0 \u00a0\u00a0e) s\u00e3 acorde asisten\u0163\u00e3 \u015fi consultan\u0163\u00e3 persoanelor fizice sau
\njuridice \u00een vederea promov\u00e3rii de ac\u0163iuni juridice ori de alt\u00e3 natur\u00e3 \u00eempotriva
\nstatului sau a institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u00e3\u015foar\u00e3 activitatea.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0(3) Prevederile
\nprezentului Cod de etic\u0103 nu pot fi interpretate\u00a0
\n<\/span>ca o derogare de la obliga\u021bia legal\u0103 a personalului AJOFM Sibiu de a
\nfurniza informa\u021bii de interes public celor interesa\u021bi, \u00een condi\u021biile legii.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0(4) Dezv\u00e3luirea informa\u0163iilor
\ncare nu au caracter public sau remiterea documentelor care con\u0163in asemenea
\ninforma\u0163ii, la solicitarea reprezentan\u0163ilor unei alte autorit\u00e3\u0163i ori institu\u0163ii
\npublice, este permis\u00e3 numai cu acordul conduc\u00e3torului institu\u0163iei publice.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>\u00a0 <\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0Libertatea
\nopiniilor<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0Art.\u00a07<\/b> (1) \u00cen \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor de serviciu, personalul
\nare obliga\u0163ia de a respecta demnitatea func\u0163iei publice de\u0163inute, corel\u00e2nd
\nlibertatea dialogului cu promovarea intereselor AJOFM Sibiu.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0(2) \u00cen activitatea sa,
\npersonalul are obliga\u0163ia de a respecta libertatea opiniilor \u015fi de a nu se l\u00e3sa
\ninfluen\u021ba\u021bi de considerente personale, iar \u00een exprimarea opiniilor,
\nfunc\u0163ionarii publici din cadrul agentiei de ocupare trebuie s\u00e3 aib\u00e3 o atitudine
\nconciliant\u00e3 \u015fi s\u00e3 evite generarea conflictelor datorate schimbului de p\u00e3reri.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/span>Activitatea public\u00e3
\n<\/span><\/b><\/span>\u00a0\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0Art.8<\/b>\u00a0(1) Rela\u0163iile cu mijloacele de informare \u00een mas\u00e3 se
\nasigur\u00e3 de c\u00e3tre func\u0163ionar public desemnat \u00een acest sens de conduc\u00e3torul AJOFM
\nSibiu, prin decizie sau fi\u0219a postului.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0(2) Persoana
\ndesemnata s\u00e3 participe la activit\u00e3\u0163i sau dezbateri publice, \u00een calitate
\noficial\u00e3, trebuie s\u00e3 respecte limitele mandatului de reprezentare \u00eencredin\u0163at
\nde conduc\u00e3torul AJOFM Sibiu.
\n\u00a0 \u00a0\u00a0(3) \u00cen cazul \u00een care nu sunt desemna\u0163i \u00een acest sens,
\npersonalul poate participa la activit\u00e3\u0163i sau dezbateri publice, av\u00e2nd obliga\u0163ia
\nde a face cunoscut faptul c\u00e3 opinia exprimat\u00e3 nu reprezint\u00e3 punctul de vedere
\noficial al AJOFM Sibiu.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Activitatea politic\u00e3<\/p>\n

<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Art.9<\/span><\/b><\/span>\u00a0\u00a0\u00cen exercitarea func\u021biei publice sau a func\u021biei
\nde\u021binute, personalului \u00eei este interzis:<\/span><\/span><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>s\u0103 participe la colectarea de fonduri pentru activitatea
\npartidelor politice;<\/span><\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>s\u0103 furnizeze sprijin logistic candida\u0163ilor la func\u0163ii de
\ndemnitate public\u00e3;<\/span><\/span><\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>s\u0103 colaboreze, \u00een afara rela\u0163iilor de serviciu, cu
\npersoanele fizice sau juridice care fac dona\u0163ii ori sponsoriz\u00e3ri partidelor
\npolitice;<\/span><\/span><\/p>\n

d)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>s\u0103 afi\u015feze, \u00een cadrul autorit\u00e3\u0163ilor sau institu\u0163iilor
\npublice, \u00eensemne ori obiecte inscrip\u0163ionate cu sigla sau denumirea partidelor
\npolitice ori a candida\u0163ilor acestora.<\/span><\/span><\/p>\n

e)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>func\u021bionarilor publici le este interzis s\u0103 fac\u0103 parte din
\nconducerea partidelor sau organiza\u021biilor politice.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Folosirea imaginii proprii<\/span><\/b><\/span><\/p>\n


\n<\/span><\/span>Art.10<\/span><\/b><\/span>\u00a0\u00a0\u00cen considerarea func\u0163iei
\npublice de\u0163inute, personalul are obliga\u021bia de a nu permite utilizarea numelui
\nsau imaginii proprii \u00een ac\u0163iuni publicitare pentru promovarea unei activit\u00e3\u0163i
\ncomerciale, precum \u015fi \u00een scopuri electorale.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Cadrul rela\u0163iilor \u00een
\nexercitarea func\u0163iei publice<\/p>\n

<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0Art.11<\/b>\u00a0(1) \u00cen rela\u0163iile cu personalul din cadrul institu\u0163iei,
\nprecum \u015fi cu persoanele fizice sau juridice, personalul este obligat s\u00e3 aib\u0103 un
\ncomportament bazat pe respect, bun\u00e3-credin\u0163\u00e3, corectitudine \u015fi amabilitate.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0(2) Personalul din
\ncadrul agentiei de ocupare are obliga\u0163ia de a nu aduce atingere onoarei, reputa\u0163iei
\n\u015fi demnit\u00e3\u0163ii angaja\u021bilor din cadrul AJOFM Sibiu, precum \u015fi persoanelor cu care
\nintr\u00e3 \u00een leg\u00e3tur\u00e3 \u00een exercitarea func\u0163iei publice, prin:<\/span><\/span><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>\u00eentrebuin\u0163area unor expresii jignitoare;<\/span><\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>dezv\u00e3luirea unor aspecte ale vie\u0163ii private;<\/span><\/span><\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>formularea unor sesiz\u00e3ri sau pl\u00e2ngeri calomnioase.<\/span><\/span><\/p>\n

(3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
\n<\/span><\/span><\/span>Personalul s\u00e3 adopte
\no atitudine impar\u0163ial\u00e3 \u015fi justificat\u00e3 pentru rezolvarea clar\u00e3 \u015fi eficient\u00e3 a
\nproblemelor cet\u00e3\u0163enilor \u0219i are obliga\u0163ia s\u00e3 respecte principiul egalit\u00e3\u0163ii
\ncet\u00e3\u0163enilor \u00een fa\u0163a legii \u015fi a autorit\u00e3\u0163ilor publice, prin:<\/span><\/span><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>promovarea unor solu\u0163ii similare sau identice raportate la
\naceea\u015fi categorie de situa\u0163ii de fapt, conform principiului tratamentului
\nnediferen\u021biat;<\/span><\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>eliminarea oric\u00e3rei forme de discriminare bazate pe aspecte
\nprivind na\u0163ionalitatea, convingerile religioase \u015fi politice, starea material\u00e3,
\ns\u00e3n\u00e3tatea, v\u00e2rsta, sexul sau alte aspecte.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Conduita \u00een cadrul
\nrela\u0163iilor interna\u0163ionale<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0 Art.12<\/b>\u00a0\u00a0(1) Personalul care reprezint\u00e3 AJOFM Sibiu \u00een
\ncadrul unor organiza\u0163ii interna\u0163ionale, institu\u0163ii de \u00eenv\u00e3\u0163\u00e3m\u00e2nt, conferin\u0163e,
\nseminarii \u015fi alte activit\u00e3\u0163i cu caracter interna\u0163ional au obliga\u0163ia s\u00e3
\npromoveze o imagine favorabil\u00e3 \u0163\u00e3rii \u015fi autorit\u00e3\u0163ii sau institu\u0163iei publice pe
\ncare o reprezint\u00e3.
\n\u00a0 \u00a0 \u00a0(2) \u00cen rela\u0163iile cu reprezentan\u0163ii altor state, personalului
\n\u00eei este interzis s\u00e3 exprime opinii personale privind aspecte na\u0163ionale sau
\ndispute interna\u0163ionale.
\n\u00a0 \u00a0\u00a0(3) \u00cen deplas\u00e3rile externe, personalul este obligat s\u0103 aib\u0103
\no conduit\u00e3 corespunz\u00e3toare regulilor de protocol \u015fi le este interzis\u00e3
\n\u00eenc\u00e3lcarea legilor \u015fi obiceiurilor \u0163\u00e3rii gazd\u00e3.<\/span><\/span><\/p>\n


\n\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Interdic\u0163ia privind acceptarea cadourilor, serviciilor \u015fi
\navantajelor<\/span><\/b><\/span><\/p>\n


\n<\/span><\/span>Art.13<\/span><\/b><\/span>\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/span>Personalul nu trebuie s\u00e3 solicite ori s\u00e3
\naccepte cadouri, servicii, \u00a0favoruri, invita\u0163ii sau orice alt avantaj,
\ncare le sunt destinate personal, familiei, p\u00e3rin\u0163ilor, prietenilor ori
\npersoanelor cu care au avut rela\u0163ii de afaceri sau de natur\u00e3 politic\u00e3, care le
\npot influen\u0163a impar\u0163ialitatea \u00een exercitarea func\u0163iilor publice de\u0163inute ori
\npot constitui o recompens\u00e3 \u00een raport cu aceste func\u0163ii.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

<\/span><\/span><\/span><\/b><\/span><\/p>\n

M\u0103suri referitoare la bunurile primite cu titlu gratuit cu
\nprilejul unor ac\u021biuni de protocol \u00een exercitarea func\u021biei publice de\u021binute<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Art.14<\/span><\/b><\/span> <\/span><\/span>(1)<\/span><\/span>\u00a0
\n<\/span><\/span><\/span>Persoanele cu func\u021bii de conducere \u0219i control, celelalte categorii
\nde personal din cadrul AJOFM Sibiu, care au obliga\u021bia s\u0103-\u0219i declare averea,
\npotrivit legii, au obliga\u021bia de a declara \u0219i prezenta conduc\u0103torului
\ninstitu\u021biei, \u00een termen de 30 de zile de la primire, bunurile pe care le-au
\nprimit cu titlu gratuit \u00een cadrul unor activit\u0103\u021bi de protocol \u00een execitarea
\nfunc\u021biei.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>(2)\u00a0 <\/span>Sunt exceptate de la prevederile alin.(1):<\/span><\/span><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0
\n<\/span><\/span><\/span>medaliile,
\ndecora\u021biile, insignele, ordinele, e\u0219arfele, colanele \u0219i altele asemenea,
\nprimite \u00een exercitarea demnit\u0103\u021bii sau func\u021biei;<\/span><\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>obiectele de birotic\u0103 cu o valoare de pana la 50 euro.<\/span><\/span><\/p>\n

Art.15<\/span><\/b><\/span> <\/span><\/b><\/span>(1) <\/b>Directorul
\nexecutiv al AJOFM Sibiu va dispune constituirea unei comisii alc\u0103tuite din 3
\npersoane de specialitate din cadrul Serviciului Administrare buget, care va evalua
\n\u0219i va inventaria bunurile prev\u0103zute la art.14 alin.(1).<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>(2) Comisia prev\u0103zut\u0103 la alin. (1) \u021bine
\neviden\u021ba bunurilor primite de fiecare persoan\u0103 \u0219i \u00eenainte de finele anului,
\npropune conducerii AJOFM Sibiu, rezolvarea situa\u021biei bunurilor.<\/span><\/span><\/p>\n

(3) \u00cen cazurile \u00een
\ncare valoarea bunurilor stabilit\u0103 de comisie este mai mare dec\u00e2t echivalentul a
\n200 euro, persoana care a primit bunurile poate solicita p\u0103strarea lor, platind
\ndiferen\u021ba de valoare. Dac\u0103 valoarea bunurilor stabilit\u0103 de comisie este sub
\nechivalentul a 200 euro, acestea se p\u0103streaz\u0103 de c\u0103tre primitor.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>(4)
\n\u00cen cazul \u00een care persoana care a primit bunurile nu a solicitat p\u0103strarea lor,
\nla propunerea comisiei prev\u0103zute la alin.(1), bunurile r\u0103m\u00e2n \u00een patrimoniul
\ninstitu\u021biei sau pot fi transmise cu titlu gratuit unei institu\u021bii publice de
\nprofil ori v\u00e2ndute la licita\u021bie, \u00een condi\u021biile legii.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>(5)
\nVeniturile ob\u021binute ca urmare a valorific\u0103rii acestor bunuri se vars\u0103 la
\nbugetul statului.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Participarea la
\nprocesul de luare a deciziilor<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/span><\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Art.16<\/span><\/b><\/span>\u00a0(1) \u00cen procesul de luare a deciziilor, personalul are obliga\u0163ia
\ns\u00e3 ac\u0163ioneze conform prevederilor legale \u015fi s\u00e3 \u00ee\u015fi exercite capacitatea de
\napreciere \u00een mod fundamentat \u015fi impar\u0163ial.
\n\u00a0 \u00a0\u00a0(2) Personalului \u00eei este interzis s\u00e3 promit\u00e3 luarea unei
\ndecizii de c\u00e3tre conducerea institu\u021biei, de c\u0103tre alte persoane, precum \u015fi
\n\u00eendeplinirea atribu\u0163iilor \u00een mod privilegiat.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Obiectivitate \u00een
\nevaluare<\/p>\n

<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Art.17<\/span><\/b><\/span> (1) \u00cen exercitarea atribu\u0163iilor specifice func\u0163iilor
\npublice de conducere, personalul are obliga\u0163ia s\u00e3 asigure egalitatea de \u015fanse
\n\u015fi tratament cu privire la dezvoltarea carierei \u00een func\u0163ia public\u00e3 pentru personalul
\ndin subordine.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>\u00a0(2) Personalul de conducere are obliga\u0163ia
\ns\u00e3 examineze \u015fi s\u00e3 aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competen\u0163ei
\nprofesionale pentru personalul din subordine, atunci c\u00e2nd propune ori aprob\u00e3
\navans\u00e3ri, promov\u00e3ri, transferuri, numiri sau eliber\u00e3ri din func\u0163ii ori
\nacordarea de stimulente materiale sau morale, excluz\u00e2nd orice form\u00e3 de
\nfavoritism ori discriminare.
\n\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>\u00a0\u00a0 <\/span>(3) Se interzice personalului de conducere
\ns\u00e3 favorizeze sau s\u00e3 defavorizeze accesul ori promovarea \u00een func\u0163ia public\u00e3 pe
\ncriterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu
\nprincipiile prev\u00e3zute la art. 4 din prezentul Cod de etic\u0103.<\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Folosirea abuziva a prerogativelor
\nde putere public\u00e3 de catre functionarii publici din cadrul agentiei de ocupare<\/p>\n

<\/span><\/b><\/span><\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Art. 18<\/span><\/b> (1) Este interzis\u00e3 folosirea de c\u00e3tre personalul AJOFM Sibiu a prerogativelor
\nfunc\u0163iei publice de\u0163inute \u00een alte scopuri dec\u00e2t cele prev\u00e3zute de lege. <\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00a0\u00a0(2) Prin
\nactivitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare a proiectelor de
\nacte normative, de evaluare sau de participare la anchete ori ac\u0163iuni de
\ncontrol, personalului din cadrul agentiei de ocupare \u00eei este interzis\u00e3 urm\u00e3rirea
\nob\u0163inerii de foloase sau avantaje \u00een interes personal ori producerea de
\nprejudicii materiale sau morale altor persoane.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0 (3) Personalului \u00eei este interzis s\u00e3 foloseasc\u00e3
\npozi\u0163ia oficial\u00e3 pe care o de\u0163ine sau rela\u0163iile pe care le-au stabilit \u00een exercitarea
\nfunc\u0163iei publice, pentru a influen\u0163a anchetele interne ori externe sau pentru a
\ndetermina luarea unei anumite m\u00e3suri.<\/span><\/span><\/p>\n

(4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
\n<\/span><\/span><\/span>\u00a0<\/span>personalului \u00eei este interzis s\u00e3 impun\u00e3 altor
\nfunc\u0163ionari publici s\u00e3 se \u00eenscrie \u00een organiza\u0163ii sau asocia\u0163ii, indiferent de
\nnatura acestora, ori s\u00e3 le sugereze acest lucru, promi\u0163\u00e2ndu-le acordarea unor
\navantaje materiale sau profesionale.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Utilizarea resurselor publice<\/p>\n

<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Art.19<\/span><\/b><\/span>\u00a0(1) Personalul este obligat s\u0103 asigure ocrotirea
\npropriet\u00e3\u0163ii publice \u015fi private a statului \u015fi institu\u021biei, s\u00e3 evite producerea
\noric\u00e3rui prejudiciu, ac\u0163ion\u00e2nd \u00een orice situa\u0163ie ca un bun proprietar.
\n\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>\u00a0(2) Personalul are obliga\u0163ia
\ns\u00e3 foloseasc\u00e3 timpul de lucru, precum \u015fi bunurile apar\u0163in\u00e2nd AJOFM Sibiu numai
\npentru desf\u00e3\u015furarea activit\u00e3\u0163ilor aferente func\u0163iei publice de\u0163inute.
\n\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>\u00a0(3) Personalul
\ntrebuie s\u00e3 propun\u00e3 \u015fi s\u00e3 asigure, potrivit atribu\u0163iilor care le revin,
\nfolosirea util\u00e3 \u015fi eficient\u00e3 a banilor publici, \u00een conformitate cu prevederile
\nlegale.<\/span><\/span><\/p>\n

(4) Personalul care desf\u00e3\u015foar\u00e3 activit\u00e3\u0163i
\npublicistice \u00een interes personal sau activit\u00e3\u0163i didactice le este interzis s\u00e3
\nfoloseasc\u00e3 timpul de lucru ori logistica\u00a0
\n<\/span>institu\u0163iei publice pentru realizarea acestora.<\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Limitarea particip\u00e3rii la achizi\u0163ii, concesion\u00e3ri sau \u00eenchirieri<\/span><\/b><\/span><\/p>\n


\nArt.20<\/b>\u00a0(1) Personalul poate
\nachizi\u0163iona un bun aflat \u00een proprietatea privat\u00e3 a statului sau a unit\u00e3\u0163ilor
\nadministrativ-teritoriale, supus v\u00e2nz\u00e3rii \u00een condi\u0163iile legii, cu excep\u0163ia
\nurm\u00e3toarelor cazuri:
\n\u00a0 \u00a0\u00a0a) c\u00e2nd a luat cuno\u015ftin\u0163\u00e3, \u00een cursul sau ca urmare a
\n\u00eendeplinirii atribu\u0163iilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor
\ncare urmeaz\u00e3 s\u00e3 fie v\u00e2ndute;
\n\u00a0 \u00a0\u00a0b) c\u00e2nd a participat, \u00een exercitarea atribu\u0163iilor de
\nserviciu, la organizarea v\u00e2nz\u00e3rii bunului respectiv;<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0c) c\u00e2nd poate
\ninfluen\u0163a opera\u0163iunile de v\u00e2nzare sau c\u00e2nd a ob\u0163inut informa\u0163ii la care
\npersoanele interesate de cump\u00e3rarea bunului nu au avut acces.
\n\u00a0 \u00a0\u00a0(2) Dispozi\u0163iile alin. (1) se aplic\u00e3 \u00een mod corespunz\u00e3tor \u015fi
\n\u00een cazul concesion\u00e3rii sau \u00eenchirierii unui bun aflat \u00een proprietatea public\u00e3
\nori privat\u00e3 a statului sau a unit\u00e3\u0163ilor administrativ-teritoriale.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0(3) Personalului \u00eei
\neste interzis\u00e3 furnizarea informa\u0163iilor referitoare la bunurile proprietate
\npublic\u00e3 sau privat\u00e3 a statului ori a unit\u00e3\u0163ilor administrativ-teritoriale,
\nsupuse opera\u0163iunilor de v\u00e2nzare, concesionare sau \u00eenchiriere, \u00een alte condi\u0163ii
\ndec\u00e2t cele prev\u00e3zute de lege.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/span>CAPITOLUL II<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

COORDONAREA, MONITORIZAREA \u0218I CONTROLUL
\nAPLIC\u0102RII NORMELOR DE CONDUIT\u0102<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Art. 21<\/span><\/b><\/span> <\/span><\/b><\/span>(1)<\/span><\/span> Agen<\/span><\/span>\u021bia Na\u021bional\u0103 a Func\u021bionarilor Publici coordoneaz\u0103,
\nmonitorizeaz\u0103 \u0219i controleaz\u0103 aplicarea normelor prev\u0103zute de prezentul Cod de
\nEtic\u0103 \u0219i conduit\u0103 profesional\u0103 pentru func\u021bionarii publici din cadrul
\nautorit\u0103\u021bilor \u0219i institu\u021biior publice.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>(2)
\nMinisterul Administra\u021biei \u0219i Internelor coordoneaz\u0103 \u0219i controleaz\u0103 aplicarea
\nnormelor prev\u0103zute de prezentul Cod de etic\u0103 \u0219i conduit\u0103 profesional\u0103 pentru
\npersonalul contractual din cadrul autorit\u0103\u021bilor \u0219i institu\u021biilor publice.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>(3)
\nPrin activitatea sa, Agen\u021bia Na\u021bional\u0103 a Func\u021bionarilor Publici nu poate
\ninfluen\u021ba derularea procedurii de lucru a comisiei de disciplin\u0103 din cadrul
\nAJOFM Sibiu , desf\u0103\u0219urat\u0103 \u00een conformitate cu prevederile Hot\u0103r\u00e2rii Guvernului
\nnr.1344\/2007 privind normele de organizare \u0219i func\u021bionare a comisiilor de
\ndisciplin\u0103, cu modific\u0103rile \u0219i complet\u0103rile ulterioare.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>(4)
\nPrin activitatea sa, Ministerul Administra\u021biei \u0219i Internelor nu poate influen\u021ba
\nderularea procedurii disciplinare din cadrul AJOFM Sibiu, desf\u0103\u0219urat\u0103 \u00een
\nconformitate cu prevederile Legii nr.53\/2003 \u2013 Codul Muncii, republicat\u0103, cu
\nmodific\u0103rile \u0219i complet\u0103rile ulterioare.<\/span><\/span><\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Art.22 (1)<\/span><\/b><\/span> <\/span><\/b><\/span>\u00cen cazul personalului din cadrul AJOFM Sibiu, monitorizarea \u0219i
\ncontrolul aplic\u0103rii normelor prev\u0103zute de prezentul Cod de etic\u0103 \u0219i conduit\u0103 profesional\u0103 <\/i>se realizeaz\u0103 astfel: <\/span><\/span><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>pentru func\u021bionarii publici, monitorizarea \u0219i controlul se
\nrealizeaz\u0103 de c\u0103tre un func\u021bionar public din cadrul Compartimentul Resurse
\numane, salarizare, comunicare \u0219i secretariatul Consiliului Consultativ care va
\n\u00eendeplini atribu\u021biile prev\u0103zute la art.21 din Legea nr.7\/2004 privind Codul de
\netic\u0103 \u0219i conduit\u0103 profesional\u0103 a func\u021bionarilor publici, republicat\u0103 \u2013
\nconsilier etic ;<\/span><\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>pentru personalul contractual, monitorizarea \u0219i controlul se
\nrealizeaz\u0103 de c\u0103tre un func\u021bionar public din cadrul Compartimentul Resurse
\numane, salarizare, comunicare \u0219i secretariatul Consiliului Consultativ, altul
\ndec\u00e2t consilierul etic, care va \u00eendeplini atribu\u021biile prev\u0103zute \u00een Legea
\nnr.477\/2004 privind Codul de etic\u0103 \u0219i conduit\u0103 profesional\u0103 a personalului
\ncontractual din autorit\u0103\u021bile \u0219i entit\u0103\u021bile publice.<\/span><\/span><\/p>\n

(2) Persoanele men\u021bionate la alin.(1) lit.
\na) \u0219i lit.b) vor fi nominalizate prin act administrativ, iar fi\u0219a postului se
\nva completa \u00een mod corespunz\u0103tor cu noile atribu\u021bii.<\/span><\/span><\/p>\n

Atribu\u021biile persoanelor responsabile cu monitorizarea Codului de
\netic\u0103 \u0219i conduit\u0103 profesional\u0103<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Art.23<\/span><\/b><\/span> <\/span><\/span>Referitor<\/span><\/span> <\/span><\/span>la func\u021bionarii publici din cadrul AJOFM Sibiu, persoana
\nmen\u021bionat\u0103 la art.22 alin.(1) lit.a)\u00a0
\n<\/span>\u00eendepline\u0219te urm\u0103toarele atribu\u021bii:<\/span><\/span><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>acord\u0103 consultan\u021b\u0103 \u0219i asisten\u021b\u0103 func\u021bionarilor publici cu
\nprivire la <\/b>respectarea normelor de
\nconduit\u0103;<\/span><\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>monitorizeaz\u0103 aplicarea prevederilor Codului de conduit\u0103 a
\nfunc\u021bionarilor publici \u00een cadrul institu\u021biei;<\/span><\/span><\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>\u00eentocme\u0219te \u0219i transmite Agen\u021biei Na\u021bionale a Func\u021bionarilor
\nPublici, rapoarte trimestriale privind respectarea normelor de conduit\u0103 de
\nc\u0103tre func\u021bionarii publici, conform prevederilor\u00a0 <\/span>art.6\u00a0
\n<\/span>alin.(1) din Ordinul Pre\u0219edintelui Agen\u021biei Na\u021bionale a Func\u021bionarilor
\nPublici nr.3753\/2015 privind monitorizarea respect\u0103rii normelor de conduit\u0103 de
\nc\u0103tre func\u021bionarii publici \u0219i a implement\u0103rii procedurilor disciplinare;<\/span><\/span><\/p>\n

d)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>transmite Agen\u021biei Na\u021bionale a Func\u021bionarilor Publici,
\nRaportul privind implementarea procedurilor disciplinare, \u00eentocmit, semestrial,
\nde c\u0103tre pre\u0219edintele comisiei de disciplin\u0103 a func\u021bionarilor publici din
\ncadrul AJOFM Sibiu, conform prevederilor art.6 alin.(3) din Ordinul Pre\u0219edintelui
\nAgen\u021biei Na\u021bionale a Func\u021bionarilor Publici.<\/span><\/span><\/p>\n

e)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>\u00eentocme\u0219te rapoarte pe domeniul de activitate la solicitarea
\nAgen\u021biei Na\u021bionale a Func\u021bionarilor Publici, Ministerul Muncii si Justi\u021biei
\nSociale, alte institu\u021bii.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Art. 24 (1)<\/span><\/b><\/span> <\/span><\/b><\/span>Referitor la personalul contractual din cadrul AJOFM Sibiu,
\npersoana men\u021bionat\u0103 la art.22 alin.(1) lit.b) \u00eendepline\u0219te urm\u0103toarele
\natribu\u021bii:<\/span><\/span><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>urm\u0103re\u0219te aplicarea \u0219i respectarea \u00een cadrul institu\u021biei a
\nprevederilor prezentului Cod de etica \u0219i conduit\u0103 profesional\u0103;<\/span><\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>solu\u021bioneaz\u0103 peti\u021biile \u0219i sesiz\u0103rile primite\u00a0 <\/span>privind \u00eencalcarea prevederilor prezentului Cod
\nde etica \u0219i conduit\u0103 profesional\u0103 sau le transmite organului competent, conform
\nlegii;<\/span><\/span><\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>formuleaz\u0103 recomandari de solu\u021bionare a cazurilor cu care a
\nfost sesizat;<\/span><\/span><\/p>\n

d)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>elaboreaz\u0103 studii \u0219i cercet\u0103ri privind respectrea
\nprevederilor prezentului Cod de conduit\u0103 profesional\u0103;<\/span><\/span><\/p>\n

e)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>colaboreaz\u0103 cu organiza\u021biile neguvernamentale, care au ca
\nscop promovarea \u0219i ap\u0103rarea intereselor legitime ale cet\u0103\u021benilor \u00een rela\u021bia cu
\npersonalul din administra\u021bia public\u0103, cu excep\u021bia func\u021bionarilor publici<\/span><\/span>.<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Sesizarea<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Art.25 <\/span><\/b><\/span>(1) Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Afacerilor
\nExterne \u015fi Autoritatea Na\u0163ional\u0103 de Control pot fi sesizate de orice persoan\u0103
\ncu privire la:<\/span><\/span><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>\u00eenc\u0103lcarea prevederilor prezentului cod de etica \u015fi conduit\u0103
\nde c\u0103tre angaja\u0163ii contractuali;<\/span><\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>constr\u00e2ngerea sau amenin\u0163area exercitat\u0103 asupra angajatului
\ncontractual pentru a-l determina s\u0103 \u00eencalce dispozi\u0163iile legale \u00een vigoare ori
\ns\u0103 le aplice necorespunz\u0103tor.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>(2)\u00a0 <\/span>Sesizarea prev\u0103zut\u0103
\nla alin.(1) nu exclude sesizarea organului disciplinar competent, potrivit
\nlegii, din cadrul autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>\u00a0\u00a0 <\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>(3)
\nAngaja\u0163ii contractuali nu pot fi sanc\u0163iona\u0163i sau prejudicia\u0163i \u00een nici un fel
\npentru sesizarea cu bun\u0103 \u2013 credin\u0163\u0103 a organelor disciplinare competente, \u00een
\ncondi\u0163iile legii.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>\u00a0 <\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>(4)
\nMinisterul Afacerilor Interne, Ministerul Afacerilor Externe \u015fi \u00a0<\/span>Autoritatea Na\u0163ional\u0103 de Control vor verifica
\nactele \u015fi faptele pentru care au fost sesizate, cu respectarea
\nconfiden\u0163ialit\u0103\u0163ii privind identitatea persoanei care a f\u0103cut sesizarea.<\/span><\/span><\/p>\n

(5) Sesiz\u0103rile \u00eenaintate Ministerului Afacerilor Interne,
\nMinisterului Afacerilor Externe \u015fi Autorit\u0103\u0163ii Na\u0163ionale de Control vor fi
\ncentralizate \u00eentr-o baz\u0103 de date la Ministerul Afacerilor Interne, necesar\u0103
\npentru:<\/span><\/span><\/p>\n

a) identificarea cauzelor care determin\u0103 \u00eenc\u0103lcarea normelor de
\nconduit\u0103 profesional\u0103;<\/span><\/span><\/p>\n

b) identificarea modalit\u0103\u0163ilor de prevenire a \u00eenc\u0103lc\u0103rii normelor
\nde \u00a0\u00a0<\/span>conduit\u0103 profesional\u0103;<\/span><\/span><\/p>\n

c) adoptarea m\u0103surilor provind reducerea \u015fi eliminarea cazurilor
\nde nerespectare a prevederilor legale.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Solu\u0163ionarea sesiz\u0103rii<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Art.26 (1) <\/span><\/b><\/span>Rezultatele activit\u0103\u0163ii de centralizare a sesiz\u0103rilor sau
\npeti\u0163iilor se consemneaz\u0103 \u00eentr-un raport pe baza c\u0103ruia <\/b>Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Afacerilor Externe \u015fi
\nAutoritatea Na\u0163ional\u0103 de Control vor formula recomand\u0103ri c\u0103tre autoritatea
\nadministra\u0163iei publice sau institu\u0163ia respectiv\u0103 din sectorul bugetar cu
\nprivire la modul de corectare a deficien\u0163elor constatate.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/b><\/span>(2)
\n<\/b>Recomand\u0103rile Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Afacerilor
\nExterne \u015fi Autorit\u0103\u0163ii Na\u0163ionale de Control vor fi comunicate:<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/b><\/span>a) angajatului contractual sau
\npersoanei care a formulat sesizarea;<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>b) angajatului contractual care
\nface obiectul sesiz\u0103rii;<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>c) conduc\u0103torului autorit\u0103\u0163ii sau
\ninstitu\u0163iei publice\u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea angajatul contractual
\ncare face obiectul sesiz\u0103rii.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>(3) \u00cen termen de 30 de zile
\nlucr\u0103toare de la data solu\u0163ion\u0103rii, autorit\u0103\u0163ile \u015fi institu\u0163iile publice au
\nobilga\u0163ia de a comunica autorit\u0103\u0163ilor competente \u00een monitorizarea implement\u0103rii
\n\u015fi aplic\u0103rii prezentului cod de etic\u0103 \u015fi conduit\u0103 profesional\u0103, conform
\nprevederilor art.22, modul de solu\u0163ionare a m\u0103surilor prev\u0103zute \u00een recomandare.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>(4) \u00cen cazul \u00een care \u00een situa\u0163ia
\nsesizat\u0103 este implicat conduc\u0103torul autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice ori
\nadjunc\u0163ii acestuia, recomandarea autorit\u0103\u0163ilor competente \u00een monitorizarea
\nimplement\u0103rii \u015fi aplic\u0103rii prezentului cod de etic\u0103 \u015fi conduit\u0103 profesional\u0103 va
\nfi transmis\u0103 \u015fi structurii ierarhic superioare institu\u0163iei . <\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

CAPITOLUL III<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

R\u0102SPUNDEREA<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Art. 27 <\/span><\/b><\/span>(1) \u00cenc\u0103lcarea normelor prezentului Cod de etic\u0103 \u015fi conduit\u0103
\nprofesional\u0103 atrage r\u0103spunderea disciplinar\u0103 a personalului, dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>(2)
\n\u00cen cazul func\u0163ionarilor publici, <\/b>potrivit
\nart.77 alin.(2) din Legea nr.188\/1999, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi
\ncomplet\u0103rile ulterioare, urm\u0103toarele fapte constituie abateri disciplinare:<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

\u00eent\u00e2rzierea sistematic\u0103 \u00een efectuarea
\nlucr\u0103rilor;<\/span><\/span><\/p>\n

\u2003\u2003b) neglijen\u0163a repetat\u0103 \u00een rezolvarea
\nlucr\u0103rilor;<\/span><\/span><\/p>\n

\u2003\u2003c) absen\u0163e nemotivate de la serviciu;<\/span><\/span><\/p>\n

\u2003\u2003d) nerespectarea \u00een mod repetat a
\nprogramului de lucru;<\/span><\/span><\/p>\n

\u2003\u2003e) interven\u0163iile sau st\u0103ruin\u0163ele
\npentru solu\u0163ionarea unor cereri \u00een afara cadrului legal;<\/span><\/span><\/p>\n

\u2003\u2003f) nerespectarea secretului
\nprofesional sau a confiden\u0163ialit\u0103\u0163ii lucr\u0103rilor cu acest caracter;<\/span><\/span><\/p>\n

\u2003\u2003g) manifest\u0103ri care aduc atingere
\nprestigiului autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103
\nactivitatea;<\/span><\/span><\/p>\n

\u2003\u2003h) desf\u0103\u015furarea \u00een timpul programului
\nde lucru a unor activit\u0103\u0163i cu caracter politic;<\/span><\/span><\/p>\n

\u2003\u2003i) refuzul de a \u00eendeplini atribu\u0163iile
\nde serviciu;<\/span><\/span><\/p>\n

\u2003\u2003j) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor legale
\nreferitoare la \u00eendatoriri, incompatibilit\u0103\u0163i, conflicte de interese \u015fi
\ninterdic\u0163ii stabilite prin lege pentru func\u0163ionarii publici;<\/span><\/span><\/p>\n

\u2003\u2003k) alte fapte prev\u0103zute ca abateri
\ndisciplinare \u00een actele normative din domeniul func\u0163iei publice \u015fi
\nfunc\u0163ionarilor publici.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>(3)
\n\u00cen cazul func\u0163ionarilor publici, <\/b>potrivit
\nart.77 alin.(3) din Legea nr.188\/1999, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi
\ncomplet\u0103rile ulterioare, sanc\u0163iunile
\ndisciplinare<\/b> sunt urm\u0103toarele:<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
\n<\/span>a) mustrare scris\u0103;<\/span><\/span><\/p>\n

\u2003\u2003b) diminuarea drepturilor salariale
\ncu 5-20% pe o perioad\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 3 luni;<\/span><\/span><\/p>\n

\u2003\u2003c) suspendarea dreptului de avansare
\n\u00een gradele de salarizare sau, dup\u0103 caz, de promovare \u00een func\u0163ia public\u0103 pe o
\nperioad\u0103 de la 1 la 3 ani; <\/span><\/span><\/p>\n

\u2003\u2003d) retrogradarea \u00een func\u0163ia public\u0103
\npe o perioad\u0103 de p\u00e2n\u0103 la un an<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0
\n<\/span>e) destituirea din func\u0163ia public\u0103<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

(4)\u00a0 <\/span><\/span><\/span>\u00cen cazul personalului
\ncontractual<\/b>, potrivit prevederilor art.250 din Legea nr.53\/2003 \u2013 Codul
\nmuncii, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, sanc\u0163iunile
\ndisciplinare se aplic\u0103 \u00een raport cu gravitatea abaterii disciplinare s\u0103v\u00e2r\u015fite
\nde salariat, av\u00e2ndu-se \u00een vedere urm\u0103toarele:<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0 <\/span>\u2003\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/b><\/span>a) \u00eemprejur\u0103rile \u00een care fapta a fost s\u0103v\u00e2r\u015fit\u0103;<\/span><\/span><\/p>\n

\u2003\u2003\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>b) gradul de vinov\u0103\u0163ie a salariatului;<\/span><\/span><\/p>\n

\u2003\u2003\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>c) consecin\u0163ele abaterii disciplinare;<\/span><\/span><\/p>\n

\u2003\u2003\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>d) comportarea general\u0103 \u00een serviciu a
\nsalariatului;<\/span><\/span><\/p>\n

\u2003\u2003\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>e) eventualele sanc\u0163iuni disciplinare
\nsuferite anterior de c\u0103tre acesta. <\/span><\/span><\/p>\n

(5)\u00a0 <\/span><\/span><\/span>\u00cen cazul personalului
\ncontractual<\/b>, sanc\u0163iunile disciplinare care se aplic\u0103 personalului potrivit
\nprevederilor art.248 din Legea nr.53\/2003 \u2013 Codul muncii, republicat\u0103, cu
\nmodific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare sunt:<\/span><\/span><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>avertismentul scris;<\/span><\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>retrogradarea din func\u0163ie, cu acordarea salariului
\ncorespunz\u0103tor func\u0163iei \u00een care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat\u0103 ce nu
\npoate dep\u0103\u015fi 60 de zile;<\/span><\/span><\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>reducerea salariului de baz\u0103 pe o durat\u0103 de 1-3 luni cu
\n5-10%;<\/span><\/span><\/p>\n

d)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>reducerea salariului de baz\u0103 \u015fi\/sau, dup\u0103 caz, \u015fi a
\nindemniza\u0163iei de conducere pe o perioad\u0103 de 1-3 luni cu 5-10%;<\/span><\/span><\/p>\n

e)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>desfacerea disciplinar\u0103 a contractului individual de munc\u0103.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

(6)\u00a0 <\/span><\/span><\/span>\u00cen cazul \u00een care, prin statute profesionale aprobate prin
\nlege special\u0103, se stabile\u015fte un alt regim sanc\u0163ionator, va fi aplicat acesta.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Publicitatea
\ncazurilor sesizate<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Art.28<\/span><\/b><\/span> (1) \u00cen scopul aplic\u0103rii eficiente a dispozi\u0163iilor
\nprezentului cod de etic\u0103 \u015fi conduit\u0103 profesional\u0103, persoanea desemnat\u0103 de
\nconducerea Agen\u0163iei\u00a0 <\/span>Jude\u0163ene pentru
\nOcuparea For\u0163ei de Munc\u0103 Sibiu, \u00eentocme\u015fte rapoarte, dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/span><\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Pentru func\u0163ionarii
\npublici, <\/b>consilierul etic al AJOFM Sibiu \u00eentocme\u015fte rapoarte trimestriale
\nprivind respectarea normelor de conduit\u0103 de c\u0103tre func\u0163ionarii publici din
\ncadrul AJOFM Sibiu, care, dup\u0103 ce sunt aprobate de conducerea\u00a0 <\/span>AJOFM Sibiu, se transmit Agen\u0163iei Na\u0163ionale a
\nFunc\u0163ionarilor Publici, la termenele \u015fi \u00een forma standard stabilite prin
\nOrdinul Pre\u015fedintelui\u00a0 <\/span>Agen\u0163iei Na\u0163ionale
\na Func\u0163ionarilor Publici nr.3753\/2015;<\/span><\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Pentru personalul
\ncontractual, <\/b>\u00eentocme\u015fte Raportul anual cu privire la Standardul de conduit\u0103
\na personalului contractual, care \u00eentocme\u015fte\u00a0
\n<\/span>\u00een vederea monitoriz\u0103rii implement\u0103rii \u015fi aplic\u0103rii prezentului cod de
\netic\u0103 \u015fi conduit\u0103 profesional\u0103, se prezint\u0103 Guvernului \u015fi trebuie s\u0103 cuprind\u0103
\nurm\u0103toarele date:<\/span><\/span><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Num\u0103rul \u015fi obiectul sesiz\u0103rilor privind cazurile de
\n\u00eenc\u0103lcare a normelor de conduit\u0103 profesional\u0103;<\/span><\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Categoriile \u015fi num\u0103rul de angaja\u0163i contractuali care au
\n\u00eenc\u0103lcat normele de conduit\u0103 moral\u0103 \u015fi profesional\u0103;<\/span><\/span><\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Cauzele \u015fi consecin\u0163ele nerespect\u0103rii prevederile
\nprezentului cod de conduita moral\u0103 \u015fi profesional\u0103;<\/span><\/span><\/p>\n

d)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Eviden\u0163ierea cazurilor \u00een care personului contractual i s-a
\ncerut \u015f\u0103 ac\u0163ioneze sub presiunea factorului politic;<\/span><\/span><\/p>\n

e)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Recomandarile propuse;<\/span><\/span><\/p>\n

f)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Autorit\u0103\u0163ile sau institu\u0163iile publice care nu au respectat
\nrecomand\u0103rile.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

(2) \u00cen raportul anual
\nreferitor la Codul de etic\u0103 \u015fi conduit\u0103 profesional\u0103 al personalului
\ncontractual pot fi prezentate, \u00een mod detaliat, unele cazuri un interes
\ndeosebit pentru opinia public\u0103.<\/span><\/span><\/p>\n

(3) Raportul anual cu
\nprivire la Standardul de conduit\u0103 a personalului contractual se public\u0103 pe
\npagina de Internet a AJOFM Sibiu.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

CAPITOLUL IV<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

DISPOZI\u0162II FINALE<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Art.29<\/span><\/b><\/span> <\/span><\/b><\/span>(<\/span><\/span>1) <\/b>Comisiile de disciplin\u0103
\nau competen\u0163a de a cerceta \u00eenc\u0103lcarea prevederilor prevederilor<\/span><\/span> <\/span><\/b><\/span>prezentului Cod de etic\u0103 \u015fi conduit\u0103 profesional\u0103 \u015fi de a
\npropune aplicarea sanc\u0163iunilor disciplinare, \u00een condi\u0163iile Legii nr.188\/1999
\nprivind Statutul func\u0163ionarilor publici,republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi
\ncomplet\u0103rile ulterioare \u015fi ale legii nr.53\/2003 \u2013 Codul muncii, republicat\u0103, cu
\nmodific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare. <\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/b><\/span>(2) Personalul nu poate fi sanc\u0163ionat
\nsau prejudiciat \u00een nici un fel pentru sesizarea cu bun\u0103 \u2013 credin\u0163\u0103 a comisiilor
\nde disciplin\u0103, \u00een condi\u0163iile legii, cu privire la cazurile de \u00eenc\u0103lcare a
\nnormelor de conduit\u0103.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>(3)
\n\u00cen cazurile \u00een care, faptele s\u0103v\u00e2r\u015fite \u00eentrunesc elementele constitutive ale
\nunor infrac\u0163iuni, conducerea AJOFM Sibiu va sesiza organele de urm\u0103rire penal\u0103
\ncompetitive, \u00een condi\u0163iile legii.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>(4)
\nPersonalul r\u0103spunde, potrivit legii, \u00een cazul \u00een care, prin faptele s\u0103v\u00e2r\u015fite
\ncu \u00eenc\u0103lcarea normelor de conduit\u0103 profesional\u0103, creaz\u0103 prejudicii persoanelor
\nfizice sau juridice, prin activitatea desf\u0103\u015furat\u0103 \u00een cadrul AJOFM Sibiu.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Armonizarea regulamentelor interne de organizare \u015fi func\u0163ionare<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Art.30<\/span><\/b><\/span> Prevederile prezentului cod de etic\u0103 \u015fi conduit\u0103
\nprofesional\u0103 se vor armoniza cu Regulamentul intern al AJOFM Sibiu.<\/span><\/span><\/p>\n

Art.31 <\/span><\/b><\/span>Prezentul Cod de etic\u0103 \u015fi conduit\u0103 profesional\u0103 va fi
\nmodificat \u00een termen de 10 zile de la data modific\u0103rii actelor normative care
\nstau la baza acestuia sau ori de c\u00e2te ori se impune.<\/span><\/span><\/p>\n

Art.32<\/span><\/b><\/span> Prezentul Cod de etic\u0103 \u015fi conduit\u0103 profesional\u0103 al
\npersonalului din cadrul AJOFM Sibiu, intr\u0103 \u00een vigoare la data aprob\u0103rii
\nacestuia, prin Decizia directorului executiv al AJOFM Sibiu.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Asigurarea publicit\u0103\u0163ii<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Art.33 Prezentul Cod de etic\u0103 \u015fi conduit\u0103 profesional\u0103 va fi
\nrespectat, obligatoriu, de c\u0103tre to\u0163i angaja\u0163ii AJOFM SIBIU, se va aduce la
\ncuno\u015ftin\u0163a salaria\u0163ilor, pe baz\u0103 de semn\u0103tur\u0103, iar pentru informarea
\ncet\u0103\u0163enilor, Compartimentul Resurse umane, salarizare, comunicare \u015fi
\nsecretariatul Consiliului Consultativ are obliga\u0163ia de a afi\u015fa Codul de etic\u0103
\n\u015fi conduit\u0103 profesional\u0103 la sediul AJOFM Sibiu, \u00eentr-un loc vizibil, iar
\nCompartimentul Monitorizare proiecte finan\u0163ate din FSE, informatic\u0103 \u015fi
\nmanagementul bazelor de date \u00eel va posta pe site-ul AJOFM Sibiu.<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>Mircea Dorin Cre\u0163u<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Director
\nexecutiv\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Etica,conduita,profesionala<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-10","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cod-etic-deontologic-de-conduita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/sibiu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/sibiu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/sibiu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/sibiu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/sibiu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/sibiu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/sibiu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/sibiu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}