{"id":6556,"date":"2026-09-25T14:14:34","date_gmt":"2026-09-25T11:14:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/?p=6556"},"modified":"2026-09-25T14:14:34","modified_gmt":"2026-09-25T11:14:34","slug":"anunt-15","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/anunt-15\/","title":{"rendered":"ANUN\u021a"},"content":{"rendered":"\n

privind declan\u0219area procedurii de transfer la cerere,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

pentru ocuparea unor func\u0163ii publice de execu\u0163ie vacante<\/strong><\/p>\n\n\n\n

din cadrul Agen\u0163iei Jude\u0163ene pentru Ocuparea For\u0163ei de Munc\u0103 Satu Mare, ca urmare a suplimentarii numarului de posturi prin Hotararea Guvernului nr.222\/2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Agen\u021bia Na\u021bional\u0103 pentru Ocuparea For\u021bei de Munc\u0103<\/strong> implementeaz\u0103 Proiectul \u201cSMART- SPO \u2013 Servicii moderne, accesibile \u0219i preg\u0103tite pentru viitor\u201d<\/em> aferent Programului Educa\u021bie \u0219i Ocupare 2021-2027, Prioritatea 1: Modernizarea institu\u021biilor pie\u021bei muncii, Obiectiv specific: ESO4.2. Modernizarea institu\u021biilor \u0219i a serviciilor pie\u021bei muncii pentru ca acestea s\u0103 evalueze \u0219i s\u0103 anticipeze necesit\u0103\u021bile \u00een materie de competen\u021be, s\u0103 asigure o asisten\u021b\u0103 prompt\u0103 \u0219i personalizat\u0103 \u0219i s\u0103 sprijine corelarea cererii \u0219i a ofertei, tranzi\u021biile \u0219i mobilitatea pe pia\u021ba muncii (FSE+). Ac\u021biunea 1.b.1. Crearea unui SPO modern, flexibil, adaptat contextului socio-economic, accesibil \u0219i vizibil pentru viitor \u2013 investi\u021bie strategic\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Durata proiectului este 60 luni<\/p>\n\n\n\n

Obiectivul general al proiectului:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Modernizarea SPO prin dezvoltarea capacit\u0103\u021bii de a asigura servicii personalizate corelate cu cerin\u021bele pie\u021bei muncii \u0219i prin \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea vizibilit\u0103\u021bii \u00een r\u00e2ndul clien\u021bilor.<\/p>\n\n\n\n

Obiectivele specifice ale proiectului:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Obiectivul specific 1: Adaptarea modelului opera\u021bional al SPO la contextul socio-economic actual, \u00een vederea moderniz\u0103rii \u0219i adapt\u0103rii la cerin\u021bele pie\u021bei muncii.<\/p>\n\n\n\n

Obiectivul specific 2: \u00cembun\u0103t\u0103\u021birea serviciilor\/instrumentelor\/procedurilor\/mecanismelor SPO prin modernizare \u0219i adaptarea la nevoile clien\u021bilor SPO.<\/p>\n\n\n\n

Obiectivul specific 3: \u00cembun\u0103t\u0103\u021birea vizibilit\u0103\u021bii \u0219i promovarea serviciilor SPO.<\/p>\n\n\n\n

Principalele activit\u0103\u021bi ale proiectului sunt urm\u0103toarele:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A1. Analiza modelului operational al SPO \u00een contextul socio-economic actual. (Condi\u021bia 1)<\/p>\n\n\n\n

A2. Recrutarea, selec\u021bia \u0219i integrarea noilor angaja\u021bi \u00een cadrul SPO. (Condi\u021bia 2)<\/p>\n\n\n\n

A3. Adaptarea cadrului de formare \u0219i dezvoltarea competen\u021belor \u00eentregului personal SPO. (Condi\u021bia 3)<\/p>\n\n\n\n

A4. Vizibilitatea \u0219i promovarea SPO. (Condi\u021bia 4)<\/p>\n\n\n\n

A5. \u00cembun\u0103t\u0103\u021birea serviciilor\/instrumentelor\/procedurilor\/mecanismelor prin modernizare \u0219i adaptarea la nevoile clien\u021bilor SPO \u0219i identificarea poten\u021bialilor beneficiari pentru oferirea de servicii SPO modernizate. (Condi\u021bia 5)<\/p>\n\n\n\n

\u00cen cadrul Condi\u021bei 2: Agen\u0163ia Jude\u0163ean\u0103<\/strong> pentru Ocuparea For<\/strong>\u0163ei de Munc\u0103<\/strong> Satu Mare<\/strong> in temeiul prevederilor art.502, alin.(1) lit.c) si art.506 alin.(1) lit b), alin.(2)-(5), alin.(8) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.57\/2019 privind Codul Administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare si ale art.XXII alin.(8) ale Legii nr.141\/2025 privind unele masuri fiscal-bugetare, anunta declansarea unei proceduri de transfer la cerere, pentru ocuparea a 13 posturi aferente functilor publice de executie, vacante din cadrul Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca ,ca urmare a supliment\u0103rii num\u0103rului de posturi prin Hot\u0103r\u00e2rea Guvernului nr. 222\/2026 \u00een cadrul proiectului: \u201eSMART SPO – Servicii moderne, accesibile \u0219i preg\u0103tite pentru viitor, dupa cum urmeaza:<\/p>\n\n\n\n

Posturile vacante supuse procedurii de transfer :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nr.crt.<\/strong><\/td>Structura<\/strong><\/td>Func\u021bia public\u0103<\/strong><\/td>Clasa\/ grad<\/strong><\/td>Num\u0103r posturi<\/strong><\/td>Locul muncii<\/strong><\/td><\/tr>
1.<\/td>Compartiment Inregistrare si stabilire drepturi someri<\/td>Inspector, ID 619979<\/td>Clasa I, grad profesional superior<\/td>1<\/td>AJOFM Satu Mare, Loc: Satu Mare, str.Ion Ghica, nr.36      <\/td><\/tr>
2.<\/td>Compartiment Medierea Muncii, Consiliere si Orientare Profesionala<\/td>Inspector, ID 619982<\/td>Clasa I, grad profesional principal<\/td>1<\/td>AJOFM Satu Mare, Loc: Satu Mare, str.Ion Ghica, nr.36      <\/td><\/tr>
3.<\/td>Compartiment Medierea Muncii, Consiliere si Orientare Profesionala<\/td>Inspector, ID 619983<\/td>Clasa I, grad professional asistent<\/td>1<\/td>AJOFM Satu Mare, Loc: Satu Mare, str.Ion Ghica, nr.36  <\/td><\/tr>
4.<\/td>Compartiment Analiza Pietei Muncii, Programe de Ocupare si Implementare Masuri Active<\/td>Inspector ID 619990<\/td>Clasa I, grad professional  superior<\/td>1<\/td>AJOFM Satu Mare, Loc: Satu Mare, str.Ion Ghica, nr.36  <\/td><\/tr>
5.<\/td>Compartiment Relatii cu angajatorii<\/td>Inspector ID 619991<\/td>Clasa I, grad professional  superior<\/td>1<\/td>AJOFM Satu Mare, Loc: Satu Mare, str.Ion Ghica, nr.36  <\/td><\/tr>
6.<\/td>Compartiment Relatii cu angajatorii<\/td>Inspector ID 619992<\/td>Clasa I, grad professional  principal<\/td>1<\/td>AJOFM Satu Mare, Loc: Satu Mare, str.Ion Ghica, nr.36  <\/td><\/tr>
7.<\/td>Punct de lucru Carei<\/td>Inspector, ID 619985<\/td>Clasa I, grad profesional principal<\/td>1<\/td>Punctul de lucru Carei al AJOFM Satu Mare, Loc: Carei,  Str. 1 Decembrie 1918 nr.15<\/td><\/tr>
8.<\/td>Punct de lucru Negresti Oas<\/td>Inspector, ID 619987<\/td>Clasa I, grad profesional asistent<\/td>1<\/td>Punctul de lucru Negresti Oas al AJOFM Satu Mare, Loc: Negresti Oas,  Str. 1Iunie nr.39<\/td><\/tr>
9.<\/td>Punct de lucru Negresti Oas<\/td>Inspector, ID 619988<\/td>Clasa I, grad profesional asistent<\/td>1<\/td>Punctul de lucru Negresti Oas al AJOFM Satu Mare, Loc: Negresti Oas,  Str. 1Iunie nr.39<\/td><\/tr>
10.<\/td>Punct de lucru Tasnad<\/td>Inspector ID 619989<\/td>Clasa I, grad profesional principal<\/td>1<\/td>Punctul de lucru Tasnad al AJOFM Satu Mare, Loc: Tasnad,  Str. Lacramioarelor nr.35<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Conditii specifice de ocupare a posturilor :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CERIN\u021aE SPECIFICE PRIVIND STUDIILE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Studiile universitare de licenta<\/strong> absolvite cu diplom\u0103 de licen\u021b\u0103 sau echivalent\u0103<\/strong>, in urmatoarele domenii de licenta, in functie de locul de munca :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u27a2 \u0218tiinte admnistrative, psihologie, sociologie, stiintele comunicarii, asistenta sociala, economie, management, marketing, stiinte juridice\/drept pentru COMPARTIMENTUL INREGISTRARE SI STABILIRE DREPTURI SOMERI<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u27a2 \u0218tiinte admnistrative, psihologie, sociologie, stiintele comunicarii, asistenta sociala, stiintele educatiei pentru  COMPARTIMENTUL MEDIEREA MUNCII, CONSILIERE SI ORIENTARE PROFESIONALA<\/p>\n\n\n\n

\u27a2 \u0218tiinte admnistrative, psihologie, sociologie, stiintele comunicarii, asistenta sociala, economie, management, marketing, stiinte juridice\/drept pentru COMPARTIMENTUL ANALIZA PIETEI MUNCII, PROGRAME DE OCUPARE SI IMPLEMENTARE MASURI ACTIVE<\/p>\n\n\n\n

\u27a2 \u0218tiinte admnistrative, psihologie, sociologie, stiintele comunicarii, asistenta sociala, economie, administrarea afacerilor, management, marketing, stiinte juridice\/drept pentru COMPARTIMENTUL RELATII CU ANGAJATORII<\/p>\n\n\n\n

\u27a2 \u0218tiinte admnistrative, psihologie, sociologie, stiintele comunicarii, asistenta sociala, administrarea afacerilor, economie, management, marketing, stiinte juridice\/drept, stiintele educatiei pentru PUNCT DE LUCRU CARE, PUNCT DE LUCRU NEGRESTI OAS SI PUNCT DE LUCRU TASNAD.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Vechimea \u00een specialitate:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Condi\u021bii de vechime \u00een specialitatea studiilor<\/strong> necesare exercit\u0103rii func\u0163iei publice:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \u27a2 minim 1 an vechime<\/strong> in specialitate studiilor necesare exercitarii functiei publice  – pentru gradul profesional asistent<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \u27a2 minim 5 ani vechime<\/strong> in specialitate studiilor necesare exercitarii functiei publice  – pentru gradul profesional principal<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \u27a2 minim 7 ani vechime<\/strong> in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice \u2013 pentru gradul profesional superior<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \u27a2 Competente digitale nivel incepator: Utilizarea computerului, editare de text, instrumente online-nivel utilizator incepator, vor fi probate prin documente, \u0219i vor fi testate \u00een cadrul probei suplimentare<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Modalitatea de verificare a competentei digitale:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Competen\u021bele specifice pot fi dovedite, dup\u0103 caz, prin urm\u0103toarele documente: certificat de competen\u021be digitale, certificat de absolvire a unor cursuri de formare profesional\u0103 specifice, diplome\/atestate\/autoriz\u0103ri sau alte documente care atest\u0103 competen\u021bele specifice necesare ocup\u0103rii func\u021biei publice.<\/p>\n\n\n\n

    CONDITII GENERALE PENTRU OCUPAREA UNEI FUNCTII PUBLICE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Candida\u021bii trebuie s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 condi\u021biile generale de ocupare a unei func\u021bii publice potrivit art. 465 din O.U.G. nr. 57\/2019 c\u00e2t \u0219i condi\u021biile specifice func\u021biei publice de executie vacante scoase la concurs, dupa cum urmeaza:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \u2022 are cet\u0103\u021benia rom\u00e2n\u0103 \u0219i domiciliul \u00een Rom\u00e2nia;<\/p>\n\n\n\n

    \u2022 cunoa\u0219te limba rom\u00e2n\u0103, scris \u0219i vorbit;<\/p>\n\n\n\n

    \u2022 are v\u00e2rsta de minimum 18 ani \u00eemplini\u021bi;<\/p>\n\n\n\n

    \u2022 are capacitate deplin\u0103 de exerci\u021biu;<\/p>\n\n\n\n

    \u2022 este apt din punct de vedere medical \u0219i psihologic s\u0103 exercite o func\u021bie public\u0103. Atestarea st\u0103rii de s\u0103n\u0103tate se face pe baz\u0103 de examen medical de specialitate, de c\u0103tre medicul de familie, respectiv pe baz\u0103 de evaluare psihologic\u0103 organizat\u0103 prin intermediul unit\u0103\u021bilor specializate acreditate \u00een condi\u021biile legii;<\/p>\n\n\n\n

    \u2022 \u00eendepline\u0219te condi\u021biile de studii \u0219i vechime \u00een specialitate prev\u0103zute de lege pentru ocuparea func\u021biei publice;<\/p>\n\n\n\n

    \u2022 \u00eendepline\u0219te condi\u021biile specifice, conform fi\u0219ei postului, pentru ocuparea func\u021biei publice;<\/p>\n\n\n\n

    \u2022 nu a fost condamnat\u0103 pentru s\u0103v\u00e2r\u0219irea unei infrac\u021biuni contra umanit\u0103\u021bii, contra statului sau contra autorit\u0103\u021bii, infrac\u021biuni de corup\u021bie sau de serviciu, infrac\u021biuni care \u00eempiedic\u0103 \u00eenf\u0103ptuirea justi\u021biei, infrac\u021biuni de fals ori a unei infrac\u021biuni s\u0103v\u00e2r\u0219ite cu inten\u021bie care ar face-o incompatibil\u0103 cu exercitarea func\u021biei publice, cu excep\u021bia situa\u021biei \u00een care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei;<\/p>\n\n\n\n

    \u2022 nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o func\u021bie public\u0103 sau de a exercita profesia ori activitatea \u00een executarea c\u0103reia a s\u0103v\u00e2r\u0219it fapta, prin hot\u0103r\u00e2re judec\u0103toreasc\u0103 definitiv\u0103, \u00een condi\u021biile legii;<\/p>\n\n\n\n

    \u2022 nu a fost destituit\u0103 dintr-o func\u021bie public\u0103 sau nu i-a \u00eencetat contractul individual de munc\u0103 pentru motive disciplinare \u00een ultimii 3 ani;<\/p>\n\n\n\n

    \u2022 nu a fost lucr\u0103tor al Securit\u0103\u021bii sau colaborator al acesteia, \u00een condi\u021biile prev\u0103zute de legisla\u021bia specific\u0103.<\/p>\n\n\n\n

    ATRIBUTIILE POSTURILOR :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    A. Atribu\u021bii specifice activitatii desfasurate in cadrul proiectului \u201eSMART-SPO \u2013 Servicii moderne, accesibile \u0219i preg\u0103tite pentru viitor\u201d:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Efectueaz\u0103 deplas\u0103ri \u00een teritoriu \u00een cadrul proiectului \u201eSMART-SPO \u2013 Servicii moderne, accesibile \u0219i preg\u0103tite pentru viitor\u201d, pentru desf\u0103\u0219urarea activit\u0103\u021bilor necesare atingerii rezultatelor proiectului, respectiv cre\u0219terea num\u0103rului de persoane beneficiare ale serviciilor SPO modernizate \u0219i extinderea num\u0103rului de angajatori care utilizeaz\u0103 sau beneficiaz\u0103 de serviciile publice de ocupare modernizate.<\/p>\n\n\n\n

    \u25cf Particip\u0103 la implementarea Activit\u0103\u021bii 5 care va conduce la \u00eendeplinirea Condi\u021biei 5 din cadrul proiectului;<\/p>\n\n\n\n

    \u25cfTesteaz\u0103 noile instrumente\/ metodologii\/ proceduri\/ mecanisme sau pe cele \u00eembun\u0103t\u0103\u021bite\/ actualizate;<\/p>\n\n\n\n

    \u25cf Implementeaz\u0103 instrumentele\/ metodologiile\/ procedurile\/ mecanismele testate cu \u00eentreg personalul implicat \u00een proiect dar \u0219i cu clien\u021bii SPO;<\/p>\n\n\n\n

    \u25cf Particip\u0103 la procesul de evaluare a satisfac\u021biei clien\u021bilor SPO prin aplicarea de chestionare;<\/p>\n\n\n\n

    \u25cf Identific\u0103 poten\u021bialii beneficiari ai serviciilor SPO;<\/p>\n\n\n\n

    \u25cf Furnizeaz\u0103 servicii specifice, modernizate \u0219i de calitate clien\u021bilor SPO;<\/p>\n\n\n\n

    \u25cf Desf\u0103\u0219oar\u0103, inclusiv \u00een cadrul echipelor mobile, activit\u0103\u021bi de outreach;<\/p>\n\n\n\n

    \u25cf Desf\u0103\u0219oar\u0103 ac\u021biuni de activare \u201einformal\u0103\u201d\/ activare \u201ela domiciliu\u201d\/ activarea \u201e\u00een comunitate\u201d\/ activarea \u201esatelit\u201d a poten\u021bialilor beneficiari SPO;<\/p>\n\n\n\n

    \u25cf Ofer\u0103 suport metodologic \u0219i opera\u021bional personalului implicat \u00een activit\u0103\u021bile proiectului, facilit\u00e2nd \u00een\u021belegerea \u0219i aplicarea corect\u0103 a instrumentelor \u0219i mecanismelor dezvoltate;<\/p>\n\n\n\n

    \u25cf Contribuie la monitorizarea implement\u0103rii activit\u0103\u021bilor proiectului, prin colectarea, centralizarea \u0219i transmiterea datelor necesare raport\u0103rilor tehnice;<\/p>\n\n\n\n

    \u25cf Asigur\u0103 respectarea procedurilor \u0219i standardelor de lucru stabilite \u00een proiect, semnal\u00e2nd eventualele neconformit\u0103\u021bi \u0219i formul\u00e2nd propuneri de \u00eembun\u0103t\u0103\u021bire opera\u021bional\u0103;<\/p>\n\n\n\n

    \u25cf Desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi, \u00een cadrul centrelor de suport, de dezvoltare personal\u0103, orientare \u00een carier\u0103 \u0219i alte ac\u021biuni de outplacement;<\/p>\n\n\n\n

    \u25cf Contribuie la cre\u0219terea gradului de vizibilitate al SPO;<\/p>\n\n\n\n

    \u25cf Particip\u0103 la \u00eentruniri, \u00eent\u00e2lniri periodice de lucru, workshop-uri precum \u0219i la organizarea acestora.<\/p>\n\n\n\n

    Competen\u021be \u0219i abilit\u0103\u021bi generale:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    – Rezolvarea de probleme, proactivitate \u0219i g\u00e2ndire conceptual\u0103;<\/p>\n\n\n\n

    – Ini\u021biativ\u0103 \u0219i asumarea r\u0103spunderii;<\/p>\n\n\n\n

    – Competen\u021ba de comunicare empatic\u0103 \u0219i asertiv\u0103, construirea rela\u021biilor (networking) \u0219i lucru \u00een<\/p>\n\n\n\n

    echip\u0103;<\/p>\n\n\n\n

    – Orientare c\u0103tre clientul SPO;<\/p>\n\n\n\n

    – Integritate \u0219i responsabilitate profesional\u0103 \u0219i social\u0103;<\/p>\n\n\n\n

    – Competen\u021be digitale.<\/p>\n\n\n\n

    Abilit\u0103\u021bi interpersonale:<\/p>\n\n\n\n

    – Empatie \u0219i ascultare activ\u0103: \u00een\u021belegerea nevoilor \u0219i aspira\u021biilor clientului SPO;<\/p>\n\n\n\n

    – Comunicare clar\u0103 \u0219i conving\u0103toare: explicarea ideilor \u00eentr-un mod accesibil \u0219i motivant;<\/p>\n\n\n\n

    – G\u00e2ndire critic\u0103 \u0219i rezolvare de probleme: identificarea rapid\u0103 a blocajelor \u0219i propunerea de<\/p>\n\n\n\n

    solu\u021bii;<\/p>\n\n\n\n

    – Flexibilitate \u0219i adaptabilitate: capacitatea de a lucra cu diverse tipuri de afaceri \u0219i<\/p>\n\n\n\n

    personalit\u0103\u021bi;<\/p>\n\n\n\n

    – Orientare spre rezultate \u0219i satisfac\u021bia clientului;<\/p>\n\n\n\n

    – Etic\u0103 profesional\u0103 \u0219i integritate: men\u021binerea confiden\u021bialit\u0103\u021bii \u0219i a unei conduite corecte;<\/p>\n\n\n\n

    – Creativitate \u0219i inova\u021bie: generarea de idei noi \u0219i abord\u0103ri originale.<\/p>\n\n\n\n

    Atributiile prevazute la prezentul punct sunt comune tuturor posturilor scoase la consurs si se vor exercita  in cadrul proiectului.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    B. Atribu\u021bii specifice compartimentului in care este incadrat postul:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Pe langa atributiile prevazute la lit.A, persoanele incadrate vor indeplini si atributiile specifice compartimentului  in care sunt repartizate, corespunzatoare functiei publice ocupate si domeniul de activitate a compartimentului, conform fisei postului.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    ♦ In cadrul C<\/strong>ompartimentul Inregistrare si stabilire drepturi someri, vor avea urmatoarele atributii:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. pentru inregistrare someri<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      1.asigura servicii de informare generala pentru persoanele fizice si juridice interesate privind:<\/p>\n\n\n\n

      \u2022 cererea si oferta de forta de munca si o gama de alte servicii care includ:<\/p>\n\n\n\n

      \u2022 bursa locurilor de munca ;<\/p>\n\n\n\n

      \u2022 clubul somerilor ;<\/p>\n\n\n\n

      \u2022 servicii de autoinformare privind cererea de forta de munca;<\/p>\n\n\n\n

      \u2022 servicii de orientare profesionala si indrumare in domeniul carierei;<\/p>\n\n\n\n

      \u2022 servicii de consultanta pentru crearea de intreprinderi mici si mijlocii;<\/p>\n\n\n\n

      \u2022 servicii de consultanta si sprijin a agentilor economici in realizarea programelor de reconversie profesionala ;<\/p>\n\n\n\n

      \u2022 cursuri de calificare, recalificare, instruire si perfectionarea pregatiri profesionale a adultilor;<\/p>\n\n\n\n

      \u2022 servicii de reintegrare socio-profesionala a categoriilor de persoane defavorizate ;<\/p>\n\n\n\n

      \u2022 alte servicii menite sa stimuleze ocuparea si atenuarea dezechilibrelor pe piata muncii<\/p>\n\n\n\n

      2.asigura stabilirea, potrivit prevederilor legii, a drepturilor de protectie sociala a persoanelor neincadrate in munca si a altor categorii socio-profesionale care se inregistreaza la agentia pentru ocuparea fortei de munca;<\/p>\n\n\n\n

      3.inregistreaza solicitantii de locuri de munca si de indemnizatii de somaj;<\/p>\n\n\n\n

      4.verifica documentele prevazute de legislatia in vigoare pentru acordarea drepturilor de somaj si intocmeste dosarul solicitantului;<\/p>\n\n\n\n

      5.actualizeaza evidenta persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca pe grupe de varsta, sex, meserii, experienta si pregatire profesionala, stare familiala, starea de sanatate, etc;<\/p>\n\n\n\n

      6.realizeaza primul interviu in scopul cunoasterii solicitantului, a experientelor si         competentelor sale, a dorintei si preocuparilor actuale pentru reintegrarea profesionala;<\/p>\n\n\n\n

      7.completeaza carnetul de somer, intocmeste decizii de incetare si suspendare a platii indemnizatiilor in situatiile prevazute de lege, opereaza  in dosarul beneficiarului si completeaza adeverinte cu perioada in care beneficiarul s-a aflat in somaj;<\/p>\n\n\n\n

      8.intocmeste borderoul de modificari care urmeaza a fi operat in baza de date;<\/p>\n\n\n\n

      9.primeste si solutioneaza cererile de repunere in plata dupa suspendare;<\/p>\n\n\n\n

      10.primeste si prelucreaza cererile pentru acordarea drepturilor restante, ca urmare a           neridicarilor in termen sau datorita retinerii mandatelor de catre punctele teritoriale de lucru;<\/p>\n\n\n\n

      11.propune modificarea procedurilor de inregistrare ori de cite ori intervin situatii care ar putea afecta activitatea compartimentului;<\/p>\n\n\n\n

      12. intocmeste referatul cu mandatele care vor fi retinute de la plata si il inainteaza serviciului buget al agentiei pentru ocuparea fortei de munca pentru operare;<\/p>\n\n\n\n

      13. asigura exploatarea si utilizarea corecta a aplicatiilor informatice si a bazelor de date;<\/p>\n\n\n\n

      14. are obligatia transmiterii formularelor si situatiilor actualizate in timp util catre responsabilul IT pentru actualizarea site-ului si asigurarea transparentei;<\/p>\n\n\n\n

      15.inregistreaz\u0103 persoanele in cautarea unui loc de munca si persoanele beneficiare de indemnizatii de somaj si complecteaza Fi\u015fa pentru inregistrarea persoanei \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 ,cu respectarea codurilor si instructiunilor, introducerea tuturor datelor personale in baza de date informatica, concomitent cu  intocmirea dosarului corespunzator in vederea prelucrarii automate a datelor si a calcularii indicatorilor statistici.<\/p>\n\n\n\n

      O data cu inregistrarea persoanei  se va intocmi si Planul individual de mediere conform prevederilor legale.Certific\u0103 prin semn\u0103tur\u0103 , pentru conformitate cu originalul documentele prev\u0103zute de legislatia \u00een vigoare, pentru luarea \u00een eviden\u0163\u0103 a persoanelor aflate \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 ,dupa ce informatiile au fost citite si Fisa a fost certificata prin semnatura de catre persoana inregistrata. Mediaza solicitantul in vederea identificarii unui loc de munca potrivit pregatirii profesionale si nivelului studiilor si actualizeaza Planul individual de mediere .Acorda serviciile de mediere,informare si consiliere, atat pentru somerii in evidenta,cat si pentru persoanele care doresc sa-si gaseasca un loc de munca si acestea constau in:<\/p>\n\n\n\n

      \u2022informatii privind locurile de munca vacante si conditiile de ocupare a acestora prin publicarea,afisarea, organizarea de burse ale locurilor de munca;<\/p>\n\n\n\n

      \u2022mediere electronica avand ca scop punerea automata in corespondenta a cererilor si ofertelor de locuri de munca prin intermediul tehnicii de calcul;<\/p>\n\n\n\n

      \u2022preselectia candidatilor corespunzator cerintelor locurilor de munca oferite si in concordanta cu pregatirea,aptitudinile,experienta si interesele acestora, intocmindu-se dispozitiile de repartizare unde este cazul;<\/p>\n\n\n\n

      16.verifica indeplinirea conditiilor prevazute de lege si existenta documentelor pentru acordarea indemnizatiei de somaj,si intocmeste dosarul de somer indemnizat.Verific\u0103 \u00eenregistr\u0103rile f\u0103cute \u00een carnetele de munc\u0103 si adevererintele care atesta vechimea in munca precum si conformitatea acestora cu adeverinta si declaratiile lunare depuse de angajator;<\/p>\n\n\n\n

      17.verifica completarea cererii pentru acordarea indemnizatiei de somaj si a formularului „Informatii privind indemnizarea”,a certificatului privind stagiul de cotizare;<\/p>\n\n\n\n

      18.face verificarea coerentei datelor inregistrate pentru a se evita orice eroare in exploatarea ulterioara a informatiilor;<\/p>\n\n\n\n

           19.transmite dosarul intocmit spre vizare (validare) , \u00bbbun de plata \u00bb  CFP,semnare decizie director executiv si arhivare ;<\/p>\n\n\n\n

           20.la prezentarea somerilor la viza va verifica identitatea persoanei pe baza documentelor .Somerul se prezinta la viza cu carnetul de evidenta si buletinul de identitate.Se elibereaza dispozi\u0163ia privind stabilirea\/respingerea dreptului de indemniza\u0163ie de \u015fomaj (dupa caz). Se mediaza somerul,urmand a i se oferi repartitie pentru un loc de munca potrivit pregatirii sale profesionale, in cazul in care exista posturi vacante, sau recomandare pentru un curs de formare profesionala. Se completeaza in Planul individual de mediere toate serviciile oferite solicitantului. Se acorda viza si se face o noua programare,operandu-se in carnetul de evidenta al somerului; In cazul in care somerul refuza nejustificat locul de munca  sau cursul de formare profesionala oferit, i se va lua declaratie de refuz si se va emite dispozitie de incetare a platii indemnizatiei de somaj, conform prevederilor legale.Situatiile de incetare, suspendare, repunere in plata a dreptului de indemnizatie de somaj se opereaza in carnetul de evidenta;<\/p>\n\n\n\n

             21.urmareste modul de solutionare, conform legii, a cererilor, scrisorilor, reclamatiilor ;<\/p>\n\n\n\n

          22.aplica tuturor persoanelor chestionarul de evaluare a intereselor in vederea realizarii profilarii,conform Instructiunilor si a procedurii de lucru;<\/p>\n\n\n\n

          23.raspunde de introducerea corecta a datelor in aplicatiile informatice;<\/p>\n\n\n\n

          24.raspunde de stabilirea corecta a drepturilor somerilor prevazute de Legea 76\/2002 cu modificarile si completarile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

      25.raspunde de intocmirea corecta si la timp a informarilor, rapoartelor, analizelor si sintezelor privind activitatea proprie ;<\/p>\n\n\n\n

            26.asigur\u0103 eviden\u0163a,selec\u0163ionarea,p\u0103strarea,realizarea \u015fi clasarea documentelor din arhiva proprie \u015fi predarea materialului selec\u0163ionat la compartimentul corespunz\u0103tor al A.J.O.F.M. ;<\/p>\n\n\n\n

          27.raspunde de prelucrarea corecta a datelor intocmite si transmiterea saptamanala a acestora in vederea elaborarii situatiilor statistice;<\/p>\n\n\n\n

      28.Raspunde de stabilirea corecta a drepturilor somerilor prevazute de Legea 76\/2002 cu modificarile si completarile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • 29. Raspunde de intocmirea corecta si la timp a informarilor, rapoartelor, analizelor si sintezelor privind activitatea proprie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        B. pentru stabilire drepturi someri<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

        1.furnizeaza informatii persoanelor interesate referitoare la tipul de servicii precum si conditiile si modul de accesare a drepturilor de care pot beneficia somerii conform  art.73^1 alin.1) si art.73^1 alin.2)  prevazute de Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

        2.verifica documentele depuse de solicitanti in vederea stabilirii si acordarii drepturilor sub forma de prime acordate absolventilor conform, art.73^1 alin.1) si art.73^1 alin.2) prevazute de Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

        3.stabileste drepturile prevazute la art.73^1 alin.1) si art.73^1 alin.2) din Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, privind absolventii care se angajeaza cu un program normal de lucru pe o perioada mai mare de 12 luni;<\/p>\n\n\n\n

        4.tine evidenta pl\u0103\u0163ilor ce se efectueaz\u0103 \u00een baza art. 73^1 alin.1) si art.73^1 alin.2) din Legea 76\/2002;  <\/p>\n\n\n\n

        4.transmite la serviciului Administrare Buget  documentele privind plata drepturilor \u00een baza art. 73^1 alin.1) si art.73^1 alin.2) din Legea 76\/2002;  <\/p>\n\n\n\n

        5.intocme\u015fte proiectele de angajamente legale conform Ordinului MF nr.1792\/2002 pentru plata drepturilor \u00een baza art. 73^1 alin.1) si art.73^1 alin.2) din Legea 76\/2002;  <\/p>\n\n\n\n

        6.stabile\u015fte diminu\u0103rile \u015fi supliment\u0103rile la  plata drepturilor \u00een baza art. 73^1 alin.1) si art.73^1 alin.2) din Legea 76\/2002 ,pe care le \u00eenainteaz\u0103 la C.F.P.\u015fi compartimentul contabilitate ;<\/p>\n\n\n\n

        7.urmareste si monitorizeaza respectarea obliga\u0163iilor ce decurg din acordarea drepturilor conform legislatiei in vigoare ;<\/p>\n\n\n\n

        8.transmite solicitari in scris, (dupa caz), persoanelor beneficiare de prime,privind depunerea\/ redepunerea documentelor \u00een termenele stabilite de legislatia in vigoare;<\/p>\n\n\n\n

        9.atributii in vederea  stabilirii drepturilor prevazute la art.72 si art.76^2 din Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare,astfel:<\/p>\n\n\n\n

        –    furnizeaza informatii persoanelor interesate referitoare la tipul de servicii precum si conditiile si modul de accesare a drepturilor de care pot beneficia somerii conform art.72  si art. 76^2 prevazute de Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

        – verifica documentele depuse de solicitanti in vederea stabilirii si acordarii drepturilor sub forma de venit de completare conform  art.72 pentru somerii care se incadreaza inainte de expirarea perioadei de acordare a indemnizatiei de somaj,  prevazut de Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare si a drepturilor persoanelor \u00eenregistrate ca \u015fomeri care se \u00eencadreaz\u0103 \u00een munc\u0103, potrivit legii, \u00eentr-o alt\u0103 localitate situat\u0103 la o distan\u0163\u0103 mai mare de 50 km fa\u0163\u0103 de localitatea \u00een care \u00ee\u015fi au domiciliul sau re\u015fedin\u0163a \u015fi, ca urmare a acestui fapt, \u00ee\u015fi schimb\u0103 domiciliul sau \u00ee\u015fi stabilesc re\u015fedin\u0163a \u00een localitatea respectiv\u0103 sau \u00een localit\u0103\u0163ile \u00eenvecinate acesteia,sub forma de prim\u0103 de relocare prevazute la art.76^2 din Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

        – stabileste drepturile sub forma de venit de completare ,prevazute la art.72 din Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare si a drepturilor sub forma de prima de relocare prevazute la art.76^2 din Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

        -tine evidenta pl\u0103\u0163ilor ce se efectueaz\u0103 \u00een baza art. 72 si art.76^2  din Legea 76\/2002 ; <\/p>\n\n\n\n

        -transmite la serviciului Administrare Buget  documentele privind plata drepturilor \u00een baza art. 72 si art.76^2  din Legea 76\/2002 ;  <\/p>\n\n\n\n

        -intocme\u015fte proiectele de angajamente legale conform Ordinului MF nr.1792\/2002 pentru plata drepturilor \u00een baza art. 72 si art.76^2 din Legea 76\/2002 ;  <\/p>\n\n\n\n

        -stabile\u015fte diminu\u0103rile \u015fi supliment\u0103rile la  plata drepturilor \u00een baza art. 72 si art.76^2 din Legea 76\/2002 ,pe care le \u00eenainteaz\u0103 la C.F.P.\u015fi compartimentul contabilitate ;<\/p>\n\n\n\n

        -urmareste si monitorizeaza respectarea obliga\u0163iilor ce decurg din acordarea drepturilor conform legislatiei in vigoare ;<\/p>\n\n\n\n

        -transmite solicitari in scris, (dupa caz), persoanelor beneficiare de venit de completare sau prima de relocare,privind depunerea\/ redepunerea documentelor \u00een termenele stabilite de legislatia in vigoare;<\/p>\n\n\n\n

        10.raspunde de stabilirea corecta a drepturilor somerilor prevazute de Legea 76\/2002 cu modificarile si completarile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

        11.raspunde de introducerea corecta a datelor in aplicatiile informatice;<\/p>\n\n\n\n

        12.raspunde de intocmirea corecta si la timp a informarilor, rapoartelor, analizelor si sintezelor privind activitatea proprie.<\/p>\n\n\n\n

        13.furnizeaza informatii persoanelor interesate referitoare la tipul de servicii precum si conditiile si modul de accesare a drepturilor de care pot beneficia tinerii NEET conform  art.76^5 prevazute de Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

        14.verifica documentele depuse de solicitanti in vederea stabilirii si acordarii drepturilor sub forma de prime de stabilitate conform, art.76^5 prevazute de Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

        15. stabileste drepturile prevazute la art.76^5 din Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile          ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

        16. tine evidenta pl\u0103\u0163ilor ce se efectueaz\u0103 \u00een baza art. 76^5 din Legea 76\/2002 ;  <\/p>\n\n\n\n

        -transmite la serviciului Administrare Buget  documentele privind plata drepturilor \u00een baza art. 76^5 din Legea 76\/2002; <\/p>\n\n\n\n

        17.intocme\u015fte proiectele de angajamente legale conform Ordinului MF nr.1792\/2002 pentru plata drepturilor \u00een baza art. 76^5 din Legea 76\/2002; <\/p>\n\n\n\n

        18.stabile\u015fte diminu\u0103rile \u015fi supliment\u0103rile la  plata drepturilor \u00een baza art. 76^5 din Legea 76\/2002 ,pe care le \u00eenainteaz\u0103 la C.F.P.\u015fi compartimentul contabilitate;<\/p>\n\n\n\n

        19.urmareste si monitorizeaza respectarea obliga\u0163iilor ce decurg din acordarea drepturilor conform legislatiei in vigoare ;<\/p>\n\n\n\n

        ♦ In cadrul C<\/strong>ompartimentul Medierea muncii, consiliere si orientare profesionala, vor avea urmatoarele atributii:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        1.asigura serviciile de preconcediere colectiva pentru personalul agentilor economici care fac obiectul restructurarilor;<\/p>\n\n\n\n

        2.asigura depistarea, inregistrarea si gestionarea locurilor de munca vacante, evaluarea si cunoasterea nevoilor actuale si de perspectiva pentru care urmeaza sa se selectioneze si sa se repartizeze persoanele aflate in evidenta; depistarea locurilor de munca vacante se va face prin vizite la agentii economici si institutii, legaturi telefonice, intalniri periodice cu reprezentantii unitatilor, chestionare si adrese transmise managerilor, consultarea presei locale si centrale, etc.;<\/p>\n\n\n\n

        3.organizeaza bursa locurilor de munca;<\/p>\n\n\n\n

        4.realizeaza evidenta locurilor de munca vacante pe unitati si in structura pe meserii, le afiseaza la centrele teritoriale si le reactualizeaza in functie de ocuparea acestora;<\/p>\n\n\n\n

        5.asigura medierea locurilor de munca vacante atat pentru someri in evidenta, cat si pentru persoanele care doresc sa-si schimbe locul de munca si face preselectia candidatilor;<\/p>\n\n\n\n

        6.realizeaza, pe baza informatiilor culese in urma depistarii locurilor de munca, preselectia persoanelor pentru posturile vacante si le convoaca pentru pregatirea lor in vederea prezentarii la unitatiile care au comunicat posturile vacante;<\/p>\n\n\n\n

        7.emite adeverinte la solicitarea somerilor ,<\/p>\n\n\n\n

        8.presteaza pentru orice persoana aflata in cautarea unui loc de munca, inclusiv elevi  de liceu, tineri postinstitutionalizati, care urmeaza sa paraseasca institutiile de ocrotire, detinuti etc. servicii de  informare atat despre problematica specifica pietei muncii (despre ocupatii, meserii si profesii, conditii de exercitare a acestora, de salarizare si promovare, conditii impuse de angajatori, dinamica ocupatiilor, etc.), cat si despre persoana care solicita sprijin (profilul psihologic, interese profesionale, identificarea punctelor tari ca elemente de baza in stabilirea traseului profesional), de analiza a locurilor de munca si orientare profesionala;<\/p>\n\n\n\n

        9.acorda servicii de informare si consiliere profesionala persoanelor interesate in domeniul ocuparii, cu privire la alegerea carierei, oportunitati de instruire si formare complementara;<\/p>\n\n\n\n

        10.asista somerii si persoanele care se adreseaza agentiei pentru a fi ajutati in luarea unor decizii cu privire la:<\/p>\n\n\n\n

        alegerea unei profesii sau ocupatii;<\/p>\n\n\n\n

        parcurgerea unor cursuri de calificare, recalificare, perfectionare profesionala;<\/p>\n\n\n\n

        schimbarea ocupatiei sau a locului de munca;<\/p>\n\n\n\n

        acordarea somerilor si persoanelor interesate asistenta de specialitate in vederea constientizarii intereselor si  aptitudinilor profesionale;<\/p>\n\n\n\n

        11.efectueaza, la cerere sau atunci cand situatia o impune, a unei evaluari  din punct de vedere psihoaptitudinal a clientilor, utilizand metode si instrumente specifice;<\/p>\n\n\n\n

        12.furnizeaza clientilor de informatii in legatura cu profesiile si ocupatiile;<\/p>\n\n\n\n

        13.ajuta clientii sa compare exigentele profesiilor si ocupatiilor pentru care acestia au optat cu propriile caracteristici profesionale si cu nivelul lor de educatie\/calificare\/pregatire profesionala, oferindu-le alternative in luarea deciziilor;<\/p>\n\n\n\n

        14.analizeaza impreuna cu persoana consiliata fiecare alternativa decizionala in parte si evalueaza consecintele acesteia;<\/p>\n\n\n\n

        15.asista persoana consiliata, in cazul in care aceasta opteaza pentru una dintre alternative, in elaborarea unui plan de actiune si punerea in practica a acestuia;<\/p>\n\n\n\n

        16.obligatia transmiterii informatiilor compartimentului informatica pentru actualizarea site-ului;<\/p>\n\n\n\n

        17. raspunde de intocmirea corecta si la timp a informarilor, rapoartelor, analizelor si sintezelor privind activitatea proprie.<\/p>\n\n\n\n

        18.sprijina activitatea de implementare a proiectelor cu activitate caracteristica fisei postului<\/p>\n\n\n\n

        ♦ In cadrul C<\/strong>ompartimentul Analiza Pietei Muncii, Programe de Ocupare si Implementare Masuri Active, vor avea urmatoarele atributii:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        A.In domeniul statisticii si analizei pietei muncii are in principal urmatoarele atributii:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

        1.intocmeste si analizeaza situatiile statistice, precum si distributia teritoriala a somajului si evidentiaza cauzele determinante ale acestuia;<\/p>\n\n\n\n

        2.urmareste numarul si distributia locurilor de munca vacante;<\/p>\n\n\n\n

        3.urmareste si analizeaza evolutia  somajului la nivel judetean;<\/p>\n\n\n\n

        4.analizeaza structura pe domenii de activitate si pe meserii a pietei muncii in vederea identificarii celor mai solicitate domenii si meserii;<\/p>\n\n\n\n

        5.prognozeaza pe termen scurt, mediu si lung evolutia pietei muncii la nivel teritorial;<\/p>\n\n\n\n

        6.stabileste si implementeaza un mod unitar de prelucrare a datelor statistice culese astfel incat fondul informational privind piata muncii sa fie real si cat mai complet;<\/p>\n\n\n\n

        7.elaboreaza lucrari de sinteza, rapoarte si informari privind: somajul la nivel national si teritorial, disponibilizarile de personal, zonele de maxima concentrare a somajului, cauzele determinante ale cresterii\/descresterii ratei somajului, etc.;<\/p>\n\n\n\n

        8.transmite lunar sau ori de cate ori se solicita raportari cu principalii indicatori ai pietei muncii la Compartimentul Statistica si Analiza Pietei Muncii din cadrul ANOFM si la institutiile interesate cu care a fost incheiat un protocol in acest sens;<\/p>\n\n\n\n

        9.urmareste asigurarea calitatii prelucrarii datelor statistice primare astfel incat aceasta sa constituie baza reala de informatii utilizate in diagnosticarea pietei muncii;<\/p>\n\n\n\n

        10.colaboreaza permanent cu compartimentul Informatica in vederea utilizarii si prelucrarii datelor statistice;<\/p>\n\n\n\n

        11.face propuneri privind elaborarea proiectului de buget, pentru activitatile specifice;<\/p>\n\n\n\n

        12.are obligatia transmiterii informatiilor compartimentului informatica pentru actualizarea site-ului;<\/p>\n\n\n\n

        13.intocmeste si transmite catre ANOFM raportarile preliminare si finale privind desfasurarea bursei locurilor de munca;<\/p>\n\n\n\n

        B.In domeniul programelor de ocupare si implementarii masurilor active are in principal<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

         urmatoarele atributii:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

        1.intocmeste programul teritorial de ocupare a fortei de munca si il inainteaza spre aprobare;<\/p>\n\n\n\n

        2.transmite Directiei Analiza Pietei Muncii, Programe de Ocupare si de Formare Profesionala a Fortei de Munca  din cadrul ANOFM programul teritorial de ocupare a fortei de munca, in vederea intocmirii programului national de ocupare;<\/p>\n\n\n\n

        3.elaboreaza programe specifice de ocupare a fortei de munca pentru categoriile de persoane defavorizate sau cu sanse reduse de integrare pe piata fortei de munca: tineri, femei, rromi, persoane cu handicap etc.;<\/p>\n\n\n\n

        4.raspunde de implementarea programului de ocupare;<\/p>\n\n\n\n

        5.analizeaza, periodic, stadiul de realizare a programului de ocupare si a programelor specifice de ocupare, pentru categoriile de persoane defavorizate sau cu sanse mai reduse de integrare pe piata muncii si ia masuri concrete pentru indeplinirea integrala a acestora;<\/p>\n\n\n\n

        6.coordoneaza si urmareste realizarea obiectivelor stabilite in contractele si programele de cooperare din domeniul propriu de activitate;<\/p>\n\n\n\n

        7.urmareste indicatorii de performanta prin care este evaluata activitatea de ocupare a fortei de munca;<\/p>\n\n\n\n

        8.realizeaza analize, rapoarte privind activitatea de ocupare si propune masuri de realizare a obiectivelor stabilite pentru activitatea specifica;<\/p>\n\n\n\n

        9.are obligatia transmiterii informatiilor compartimentului informatica pentru actualizarea site-ului, in cazul in care exista.<\/p>\n\n\n\n

        ♦ In cadrul Compartimentului Relatii cu angajatorii<\/strong>, vor avea urmatoarele atributii:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        1.Stimularea angajarii absolventilor, \u015fomerilor \u00een v\u00e2rst\u0103 de peste 45 de ani, \u015fomeri care sunt p\u0103rin\u0163i unici sus\u0163in\u0103tori ai familiilor monoparentale, \u015fomeri de lung\u0103 durat\u0103 sau tineri NEET, a persoanelor cu handicap, a \u015fomerilor care, \u00een termen de 5 ani de la data angaj\u0103rii, \u00eendeplinesc, conform legii, condi\u0163iile pentru a solicita pensia anticipat\u0103 par\u0163ial\u0103 sau de acordare a pensiei pentru limit\u0103 de v\u00e2rst\u0103, dac\u0103 nu \u00eendeplinesc condi\u0163iile de a solicita pensia anticipat\u0103 par\u0163ial\u0103, in conditiile legii si ocuparea temporara a fortei de munca;<\/p>\n\n\n\n

        2.Stimularea angajatorilor pentru incadrarea somerilor si mentinerea acestora cel putin 6 luni, pentru a beneficia de reducerea contributiei la  bugetul asigurarilor pentru somaj;<\/p>\n\n\n\n

        3.Acordarea ajutorului financiar conform art 84^1 din Legea nr.76\/2002;<\/p>\n\n\n\n

        4.Stimularea si consilierea angajatorilor in vederea cofinantarii serviciilor de formare profesionala;<\/p>\n\n\n\n

        Acest compartiment asigura relatia directa cu angajatorii prin :<\/p>\n\n\n\n

        -contactarea angajatorilor prin diferite mijloace de comunicatie ;<\/p>\n\n\n\n

        -inregistrarea angajatorilor in baza de date a agentiilor si actualizarea acesteia ;<\/p>\n\n\n\n

        -informarea angajatorului cu privire la obligativitatea de a comunica locurile de munca vacante ;<\/p>\n\n\n\n

        -furnizarea informatiilor referitoare la tipul de servicii precum si conditiile si modul de accesare a programelor de ocupare pentru diferitele tipuri de masuri active,cuantumul,durata si conditiile de acordare a acestora ;<\/p>\n\n\n\n

        -incheierea de conventii, contracte, etc;<\/p>\n\n\n\n

        -implementarea, monitorizarea, verificarea de birou a conventiilor si contractelor incheiate cu angajatorii;<\/p>\n\n\n\n

        5.Organizeaz\u0103 \u015fi realizeaz\u0103 m\u0103surile de stimulare a angajatorilor pentru \u00eencadrarea \u00een munc\u0103 a \u015fomerilor  si absolventilor conform reglement\u0103rilor legale \u00een vigoare (art.77^1,art.80,art.84^1,si art.85 din Legea nr.76\/2002) \u0219i a sus\u021binerii financiare \u00een baza Legii nr.279\/2005 privind ucenicia la locul de munc\u0103 cu complet\u0103rile \u0219i modific\u0103rile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

        6.Implementeaz\u0103, monitorizeaz\u0103,  si r\u0103spunde de contractele incheiate cu angajatorii;<\/p>\n\n\n\n

        7.Verific\u0103 documenta\u0163ia necesar\u0103 pentru acordarea subventiei la art.77^1, art.80,art.84^1 si art.85 din Legea 76\/2002 cu complet\u0103rile \u015fi modificarile ulterioare \u0219i acordarea sus\u021binerii financiare a uceniciei la locul de munc\u0103;<\/p>\n\n\n\n

        8.Tine evidenta pl\u0103\u0163ilor ce se efectueaz\u0103 \u00een baza art.77^1,art.80,art.84^1 si art. 85 din Legea 76\/2002  \u0219i a Legii nr.279\/2005 privind ucenicia la locul de munc\u0103 cu complet\u0103rile \u0219i modific\u0103rile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

        9.Transmite la serviciului Administrare Buget documentele privind plata subven\u0163iilor si raspunde de corectitudinea datelor;<\/p>\n\n\n\n

        10.Urm\u0103re\u015fte respectarea conven\u0163iilor \u00eencheiate cu angajatorii care beneficiaz\u0103 de prevederile art.80 si art. 85  din Legea nr.76\/2002;<\/p>\n\n\n\n

        11.Verific\u0103 corectitudinea calculului efectuat de angajator \u00een declara\u0163iile lunare aferente art.77^1,art.80,art.84^1 si art.85 din Legea nr.76\/2002 \u0219i a Legii nr.279\/2005 privind ucenicia la locul de munc\u0103 cu complet\u0103rile \u0219i modific\u0103rile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

        12.Intocme\u015fte proiectele de angajamente legale conform Ordinului MF nr.1792\/2002 pentru plata subven\u0163iilor;<\/p>\n\n\n\n

        13.Raspunde de stabilirea corecta a diminu\u0103rilor \u015fi supliment\u0103rilor la conven\u0163iile \u00eencheiate pe care le intocmeste si le \u00eenainteaz\u0103 la C.F.P.\u015fi Serviciului Administrare buget ;<\/p>\n\n\n\n

        14.Intocme\u015fte  borderoul de plat\u0103 pentru angajatorii beneficiari de subven\u0163ii pe care le \u00eenainteaz\u0103 la C.F.P.\u015fi Serviciului Administrare buget si raspunde de corectitudinea datelor ;<\/p>\n\n\n\n

        15.Particip\u0103 la \u00eentocmirea programul jude\u0163ean de ocupare a for\u0163ei de munc\u0103 pentru incadrarea persoanelor conform art.77^1,art.80 si art.85 din Legea nr.76\/2002 ;<\/p>\n\n\n\n

        16.Elaboreaz\u0103 programe specifice de ocupare a for\u0163ei de munc\u0103 pentru categoriile de persoane defavorizate sau cu \u015fanse reduse de integrare pe piata fortei de munca ;tineri,femei rrome,persoane cu handicap,absolventi ;<\/p>\n\n\n\n

        17.R\u0103spunde,evalueaz\u0103,monitorizeaz\u0103   programul de ocupare  for\u0163ei de munc\u0103 \u00een ceea ce priveste  somerii incadrati in baza art.77^1,art.80 si art.85 din Legea nr.76\/2002 ;<\/p>\n\n\n\n

        18.Analizeaz\u0103 lunar stadiul de realizare a programului de ocupare a,r\u0103spunde de implementarea programului \u015fi ia m\u0103suri de realizare a acestuia ;<\/p>\n\n\n\n

        19.Elaboreaz\u0103 si transmite c\u0103tre serviciul Administrare Buget informa\u0163iile referitoare la ajutorul de stat;<\/p>\n\n\n\n

        20.Urm\u0103re\u015fte realizarea obiectivelor stabilite \u00een contractele si programele de cooperare din domeniul propriu de activitate;<\/p>\n\n\n\n

        21.Aplic\u0103 \u00eentocmai legisla\u0163ia \u00een vigoare;<\/p>\n\n\n\n

        22.R\u0103spunde de arhivarea documentelor \u00eentocmite \u015fi numeroteaz\u0103 actele \u00eenainte de predarea \u00een arhiv\u0103;<\/p>\n\n\n\n

        23.Se perfec\u0163ioneaz\u0103 permanent cu legisla\u0163ia \u00een materie \u015fi cu nout\u0103\u0163ile legislative ap\u0103rute \u00een domeniul de activitate al A.J.O.F.M.Satu Mare;<\/p>\n\n\n\n

        24.Asigur\u0103 securitatea colec\u0163iilor de date \u00een exploatare;<\/p>\n\n\n\n

        25.Raspunde de introducerea corecta a datelor in aplicatiile informatice;<\/p>\n\n\n\n

        26.Are obligatia afisarii formularelor si situatiilor actualizate in timp util in vederea asigurarii transparentei;<\/p>\n\n\n\n

        27.Raspunde de stabilirea corecta a subventiilor prevazute de Legea 76\/2002 cu modificarile si completarile ulterioare \u0219i de Legea nr.279\/2005 privind ucenicia la locul de munc\u0103 cu complet\u0103rile \u0219i modific\u0103rile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

        28.Raspunde de intocmirea corecta si la timp a informarilor, rapoartelor, analizelor si sintezelor privind activitatea proprie;<\/p>\n\n\n\n

        29.Raspunde de prelucrarea corecta a datelor intocmite si transmiterea acestora in vederea elaborarii situatiilor statistice;<\/p>\n\n\n\n

        30.Execut\u0103 \u015fi alte sarcini de serviciu dispuse de conducerea AJOFM Satu Mare;<\/p>\n\n\n\n

        31.R\u0103spunde,dupa caz, administrativ, material sau penal de aplicarea corecta a legislatiei in vigoare;<\/p>\n\n\n\n

        32.Respecta normele generale de conduita profesionala prevazute in Codul de conduita a functionarilor publici;<\/p>\n\n\n\n

        33.Colaboreaza cu toate celelalte compartimente ale Agen\u0163iei \u00een realizarea atribu\u0163iilor;<\/p>\n\n\n\n

        34.Asigura implementarea,mentinerea si imbunatatirea Sistemului de control intern\/managerial in propria activitate;<\/p>\n\n\n\n

        ♦<\/strong> <\/strong>In cadrul Punctelor de lucru ale AJOFM Satu Mare, vor avea  urmatoarele atributii :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. pentru inregistrare someri<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          1.asigura servicii de informare generala pentru persoanele fizice si juridice interesate privind:<\/p>\n\n\n\n

          \u2022 cererea si oferta de forta de munca si o gama de alte servicii care includ:<\/p>\n\n\n\n

          \u2022 bursa locurilor de munca ;<\/p>\n\n\n\n

          \u2022 clubul somerilor ;<\/p>\n\n\n\n

          \u2022 servicii de autoinformare privind cererea de forta de munca;<\/p>\n\n\n\n

          \u2022 servicii de orientare profesionala si indrumare in domeniul carierei;<\/p>\n\n\n\n

          \u2022 servicii de consultanta pentru crearea de intreprinderi mici si mijlocii;<\/p>\n\n\n\n

          \u2022 servicii de consultanta si sprijin a agentilor economici in realizarea programelor de reconversie profesionala ;<\/p>\n\n\n\n

          \u2022 cursuri de calificare, recalificare, instruire si perfectionarea pregatiri profesionale a adultilor;<\/p>\n\n\n\n

          \u2022 servicii de reintegrare socio-profesionala a categoriilor de persoane defavorizate ;<\/p>\n\n\n\n

          \u2022 alte servicii menite sa stimuleze ocuparea si atenuarea dezechilibrelor pe piata muncii<\/p>\n\n\n\n

          2.asigura stabilirea, potrivit prevederilor legii, a drepturilor de protectie sociala a persoanelor neincadrate in munca si a altor categorii socio-profesionale care se inregistreaza la agentia pentru ocuparea fortei de munca;<\/p>\n\n\n\n

          3.inregistreaza solicitantii de locuri de munca si de indemnizatii de somaj;<\/p>\n\n\n\n

          4.verifica documentele prevazute de legislatia in vigoare pentru acordarea drepturilor de somaj si intocmeste dosarul solicitantului;<\/p>\n\n\n\n

          5.actualizeaza evidenta persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca pe grupe de varsta, sex, meserii, experienta si pregatire profesionala, stare familiala, starea de sanatate, etc;<\/p>\n\n\n\n

          6.realizeaza primul interviu in scopul cunoasterii solicitantului, a experientelor si         competentelor sale, a dorintei si preocuparilor actuale pentru reintegrarea profesionala;<\/p>\n\n\n\n

          7.completeaza carnetul de somer, intocmeste decizii de incetare si suspendare a platii indemnizatiilor in situatiile prevazute de lege, opereaza  in dosarul beneficiarului si completeaza adeverinte cu perioada in care beneficiarul s-a aflat in somaj;<\/p>\n\n\n\n

          8.intocmeste borderoul de modificari care urmeaza a fi operat in baza de date;<\/p>\n\n\n\n

          9.primeste si solutioneaza cererile de repunere in plata dupa suspendare;<\/p>\n\n\n\n

          10.primeste si prelucreaza cererile pentru acordarea drepturilor restante, ca urmare a           neridicarilor in termen sau datorita retinerii mandatelor de catre punctele teritoriale de lucru;<\/p>\n\n\n\n

          11.propune modificarea procedurilor de inregistrare ori de cite ori intervin situatii care ar putea afecta activitatea compartimentului;<\/p>\n\n\n\n

          12. intocmeste referatul cu mandatele care vor fi retinute de la plata si il inainteaza serviciului buget al agentiei pentru ocuparea fortei de munca pentru operare;<\/p>\n\n\n\n

          13. asigura exploatarea si utilizarea corecta a aplicatiilor informatice si a bazelor de date;<\/p>\n\n\n\n

          14. are obligatia transmiterii formularelor si situatiilor actualizate in timp util catre responsabilul IT pentru actualizarea site-ului si asigurarea transparentei;<\/p>\n\n\n\n

          15.inregistreaz\u0103 persoanele in cautarea unui loc de munca si persoanele beneficiare de indemnizatii de somaj si complecteaza Fi\u015fa pentru inregistrarea persoanei \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 ,cu respectarea codurilor si instructiunilor, introducerea tuturor datelor personale in baza de date informatica, concomitent cu  intocmirea dosarului corespunzator in vederea prelucrarii automate a datelor si a calcularii indicatorilor statistici.<\/p>\n\n\n\n

          O data cu inregistrarea persoanei  se va intocmi si Planul individual de mediere conform prevederilor legale.Certific\u0103 prin semn\u0103tur\u0103 , pentru conformitate cu originalul documentele prev\u0103zute de legislatia \u00een vigoare, pentru luarea \u00een eviden\u0163\u0103 a persoanelor aflate \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 ,dupa ce informatiile au fost citite si Fisa a fost certificata prin semnatura de catre persoana inregistrata. Mediaza solicitantul in vederea identificarii unui loc de munca potrivit pregatirii profesionale si nivelului studiilor si actualizeaza Planul individual de mediere .Acorda serviciile de mediere,informare si consiliere, atat pentru somerii in evidenta,cat si pentru persoanele care doresc sa-si gaseasca un loc de munca si acestea constau in:<\/p>\n\n\n\n

          \u2022informatii privind locurile de munca vacante si conditiile de ocupare a acestora prin publicarea,afisarea, organizarea de burse ale locurilor de munca;<\/p>\n\n\n\n

          \u2022mediere electronica avand ca scop punerea automata in corespondenta a cererilor si ofertelor de locuri de munca prin intermediul tehnicii de calcul;<\/p>\n\n\n\n

          \u2022preselectia candidatilor corespunzator cerintelor locurilor de munca oferite si in concordanta cu pregatirea,aptitudinile,experienta si interesele acestora, intocmindu-se dispozitiile de repartizare unde este cazul;<\/p>\n\n\n\n

          16.verifica indeplinirea conditiilor prevazute de lege si existenta documentelor pentru acordarea indemnizatiei de somaj,si intocmeste dosarul de somer indemnizat.Verific\u0103 \u00eenregistr\u0103rile f\u0103cute \u00een carnetele de munc\u0103 si adevererintele care atesta vechimea in munca precum si conformitatea acestora cu adeverinta si declaratiile lunare depuse de angajator;<\/p>\n\n\n\n

          17.verifica completarea cererii pentru acordarea indemnizatiei de somaj si a formularului „Informatii privind indemnizarea”,a certificatului privind stagiul de cotizare;<\/p>\n\n\n\n

          18.face verificarea coerentei datelor inregistrate pentru a se evita orice eroare in exploatarea ulterioara a informatiilor;<\/p>\n\n\n\n

               19.transmite dosarul intocmit spre vizare (validare) , \u00bbbun de plata \u00bb  CFP,semnare decizie director executiv si arhivare ;<\/p>\n\n\n\n

               20.la prezentarea somerilor la viza va verifica identitatea persoanei pe baza documentelor .Somerul se prezinta la viza cu carnetul de evidenta si buletinul de identitate.Se elibereaza dispozi\u0163ia privind stabilirea\/respingerea dreptului de indemniza\u0163ie de \u015fomaj (dupa caz). Se mediaza somerul,urmand a i se oferi repartitie pentru un loc de munca potrivit pregatirii sale profesionale, in cazul in care exista posturi vacante, sau recomandare pentru un curs de formare profesionala. Se completeaza in Planul individual de mediere toate serviciile oferite solicitantului. Se acorda viza si se face o noua programare,operandu-se in carnetul de evidenta al somerului; In cazul in care somerul refuza nejustificat locul de munca  sau cursul de formare profesionala oferit, i se va lua declaratie de refuz si se va emite dispozitie de incetare a platii indemnizatiei de somaj, conform prevederilor legale.Situatiile de incetare, suspendare, repunere in plata a dreptului de indemnizatie de somaj se opereaza in carnetul de evidenta;<\/p>\n\n\n\n

                 21.urmareste modul de solutionare, conform legii, a cererilor, scrisorilor, reclamatiilor ;<\/p>\n\n\n\n

              22.aplica tuturor persoanelor chestionarul de evaluare a intereselor in vederea realizarii profilarii,conform Instructiunilor si a procedurii de lucru;<\/p>\n\n\n\n

              23.raspunde de introducerea corecta a datelor in aplicatiile informatice;<\/p>\n\n\n\n

              24.raspunde de stabilirea corecta a drepturilor somerilor prevazute de Legea 76\/2002 cu modificarile si completarile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

          25.raspunde de intocmirea corecta si la timp a informarilor, rapoartelor, analizelor si sintezelor privind activitatea proprie ;<\/p>\n\n\n\n

                26.asigur\u0103 eviden\u0163a,selec\u0163ionarea,p\u0103strarea,realizarea \u015fi clasarea documentelor din arhiva proprie \u015fi predarea materialului selec\u0163ionat la compartimentul corespunz\u0103tor al A.J.O.F.M. ;<\/p>\n\n\n\n

              27.raspunde de prelucrarea corecta a datelor intocmite si transmiterea saptamanala a acestora in vederea elaborarii situatiilor statistice;<\/p>\n\n\n\n

          28.Raspunde de stabilirea corecta a drepturilor somerilor prevazute de Legea 76\/2002 cu modificarile si completarile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • 29. Raspunde de intocmirea corecta si la timp a informarilor, rapoartelor, analizelor si sintezelor privind activitatea proprie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            B. pentru stabilire drepturi someri<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

            1.furnizeaza informatii persoanelor interesate referitoare la tipul de servicii precum si conditiile si modul de accesare a drepturilor de care pot beneficia somerii conform  art.73^1 alin.1) si art.73^1 alin.2)  prevazute de Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

            2.verifica documentele depuse de solicitanti in vederea stabilirii si acordarii drepturilor sub forma de prime acordate absolventilor conform, art.73^1 alin.1) si art.73^1 alin.2) prevazute de Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

            3.stabileste drepturile prevazute la art.73^1 alin.1) si art.73^1 alin.2) din Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, privind absolventii care se angajeaza cu un program normal de lucru pe o perioada mai mare de 12 luni;<\/p>\n\n\n\n

            4.tine evidenta pl\u0103\u0163ilor ce se efectueaz\u0103 \u00een baza art. 73^1 alin.1) si art.73^1 alin.2) din Legea 76\/2002;  <\/p>\n\n\n\n

            4.transmite la serviciului Administrare Buget  documentele privind plata drepturilor \u00een baza art. 73^1 alin.1) si art.73^1 alin.2) din Legea 76\/2002;  <\/p>\n\n\n\n

            5.intocme\u015fte proiectele de angajamente legale conform Ordinului MF nr.1792\/2002 pentru plata drepturilor \u00een baza art. 73^1 alin.1) si art.73^1 alin.2) din Legea 76\/2002;  <\/p>\n\n\n\n

            6.stabile\u015fte diminu\u0103rile \u015fi supliment\u0103rile la  plata drepturilor \u00een baza art. 73^1 alin.1) si art.73^1 alin.2) din Legea 76\/2002 ,pe care le \u00eenainteaz\u0103 la C.F.P.\u015fi compartimentul contabilitate ;<\/p>\n\n\n\n

            7.urmareste si monitorizeaza respectarea obliga\u0163iilor ce decurg din acordarea drepturilor conform legislatiei in vigoare ;<\/p>\n\n\n\n

            8.transmite solicitari in scris, (dupa caz), persoanelor beneficiare de prime,privind depunerea\/ redepunerea documentelor \u00een termenele stabilite de legislatia in vigoare;<\/p>\n\n\n\n

            9.atributii in vederea  stabilirii drepturilor prevazute la art.72 si art.76^2 din Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare,astfel:<\/p>\n\n\n\n

            –    furnizeaza informatii persoanelor interesate referitoare la tipul de servicii precum si conditiile si modul de accesare a drepturilor de care pot beneficia somerii conform art.72  si art. 76^2 prevazute de Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

            – verifica documentele depuse de solicitanti in vederea stabilirii si acordarii drepturilor sub forma de venit de completare conform  art.72 pentru somerii care se incadreaza inainte de expirarea perioadei de acordare a indemnizatiei de somaj,  prevazut de Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare si a drepturilor persoanelor \u00eenregistrate ca \u015fomeri care se \u00eencadreaz\u0103 \u00een munc\u0103, potrivit legii, \u00eentr-o alt\u0103 localitate situat\u0103 la o distan\u0163\u0103 mai mare de 50 km fa\u0163\u0103 de localitatea \u00een care \u00ee\u015fi au domiciliul sau re\u015fedin\u0163a \u015fi, ca urmare a acestui fapt, \u00ee\u015fi schimb\u0103 domiciliul sau \u00ee\u015fi stabilesc re\u015fedin\u0163a \u00een localitatea respectiv\u0103 sau \u00een localit\u0103\u0163ile \u00eenvecinate acesteia,sub forma de prim\u0103 de relocare prevazute la art.76^2 din Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

            – stabileste drepturile sub forma de venit de completare ,prevazute la art.72 din Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare si a drepturilor sub forma de prima de relocare prevazute la art.76^2 din Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

            -tine evidenta pl\u0103\u0163ilor ce se efectueaz\u0103 \u00een baza art. 72 si art.76^2  din Legea 76\/2002 ; <\/p>\n\n\n\n

            -transmite la serviciului Administrare Buget  documentele privind plata drepturilor \u00een baza art. 72 si art.76^2  din Legea 76\/2002 ;  <\/p>\n\n\n\n

            -intocme\u015fte proiectele de angajamente legale conform Ordinului MF nr.1792\/2002 pentru plata drepturilor \u00een baza art. 72 si art.76^2 din Legea 76\/2002 ;  <\/p>\n\n\n\n

            -stabile\u015fte diminu\u0103rile \u015fi supliment\u0103rile la  plata drepturilor \u00een baza art. 72 si art.76^2 din Legea 76\/2002 ,pe care le \u00eenainteaz\u0103 la C.F.P.\u015fi compartimentul contabilitate ;<\/p>\n\n\n\n

            -urmareste si monitorizeaza respectarea obliga\u0163iilor ce decurg din acordarea drepturilor conform legislatiei in vigoare ;<\/p>\n\n\n\n

            -transmite solicitari in scris, (dupa caz), persoanelor beneficiare de venit de completare sau prima de relocare,privind depunerea\/ redepunerea documentelor \u00een termenele stabilite de legislatia in vigoare;<\/p>\n\n\n\n

            10.raspunde de stabilirea corecta a drepturilor somerilor prevazute de Legea 76\/2002 cu modificarile si completarile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

            11.raspunde de introducerea corecta a datelor in aplicatiile informatice;<\/p>\n\n\n\n

            12.raspunde de intocmirea corecta si la timp a informarilor, rapoartelor, analizelor si sintezelor privind activitatea proprie.<\/p>\n\n\n\n

            13.furnizeaza informatii persoanelor interesate referitoare la tipul de servicii precum si conditiile si modul de accesare a drepturilor de care pot beneficia tinerii NEET conform  art.76^5 prevazute de Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

            14.verifica documentele depuse de solicitanti in vederea stabilirii si acordarii drepturilor sub forma de prime de stabilitate conform, art.76^5 prevazute de Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

            15. stabileste drepturile prevazute la art.76^5 din Legea 76\/2002, cu modificarile si completarile          ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

            16. tine evidenta pl\u0103\u0163ilor ce se efectueaz\u0103 \u00een baza art. 76^5 din Legea 76\/2002 ;  <\/p>\n\n\n\n

            -transmite la serviciului Administrare Buget  documentele privind plata drepturilor \u00een baza art. 76^5 din Legea 76\/2002; <\/p>\n\n\n\n

            17.intocme\u015fte proiectele de angajamente legale conform Ordinului MF nr.1792\/2002 pentru plata drepturilor \u00een baza art. 76^5 din Legea 76\/2002; <\/p>\n\n\n\n

            18.stabile\u015fte diminu\u0103rile \u015fi supliment\u0103rile la  plata drepturilor \u00een baza art. 76^5 din Legea 76\/2002 ,pe care le \u00eenainteaz\u0103 la C.F.P.\u015fi compartimentul contabilitate;<\/p>\n\n\n\n

            19.urmareste si monitorizeaza respectarea obliga\u0163iilor ce decurg din acordarea drepturilor conform legislatiei in vigoare ;<\/p>\n\n\n\n

            C. pentru m<\/strong>edierea muncii, consiliere si orientare profesionala:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            1.asigura serviciile de preconcediere colectiva pentru personalul agentilor economici care fac obiectul restructurarilor;<\/p>\n\n\n\n

            2.asigura depistarea, inregistrarea si gestionarea locurilor de munca vacante, evaluarea si cunoasterea nevoilor actuale si de perspectiva pentru care urmeaza sa se selectioneze si sa se repartizeze persoanele aflate in evidenta; depistarea locurilor de munca vacante se va face prin vizite la agentii economici si institutii, legaturi telefonice, intalniri periodice cu reprezentantii unitatilor, chestionare si adrese transmise managerilor, consultarea presei locale si centrale, etc.;<\/p>\n\n\n\n

            3.organizeaza bursa locurilor de munca;<\/p>\n\n\n\n

            4.realizeaza evidenta locurilor de munca vacante pe unitati si in structura pe meserii, le afiseaza la centrele teritoriale si le reactualizeaza in functie de ocuparea acestora;<\/p>\n\n\n\n

            5.asigura medierea locurilor de munca vacante atat pentru someri in evidenta, cat si pentru persoanele care doresc sa-si schimbe locul de munca si face preselectia candidatilor;<\/p>\n\n\n\n

            6.realizeaza, pe baza informatiilor culese in urma depistarii locurilor de munca, preselectia persoanelor pentru posturile vacante si le convoaca pentru pregatirea lor in vederea prezentarii la unitatiile care au comunicat posturile vacante;<\/p>\n\n\n\n

            7.emite adeverinte la solicitarea somerilor ,<\/p>\n\n\n\n

            8.presteaza pentru orice persoana aflata in cautarea unui loc de munca, inclusiv elevi  de liceu, tineri postinstitutionalizati, care urmeaza sa paraseasca institutiile de ocrotire, detinuti etc. servicii de  informare atat despre problematica specifica pietei muncii (despre ocupatii, meserii si profesii, conditii de exercitare a acestora, de salarizare si promovare, conditii impuse de angajatori, dinamica ocupatiilor, etc.), cat si despre persoana care solicita sprijin (profilul psihologic, interese profesionale, identificarea punctelor tari ca elemente de baza in stabilirea traseului profesional), de analiza a locurilor de munca si orientare profesionala;<\/p>\n\n\n\n

            9.acorda servicii de informare si consiliere profesionala persoanelor interesate in domeniul ocuparii, cu privire la alegerea carierei, oportunitati de instruire si formare complementara;<\/p>\n\n\n\n

            10.asista somerii si persoanele care se adreseaza agentiei pentru a fi ajutati in luarea unor decizii cu privire la:<\/p>\n\n\n\n

            alegerea unei profesii sau ocupatii;<\/p>\n\n\n\n

            parcurgerea unor cursuri de calificare, recalificare, perfectionare profesionala;<\/p>\n\n\n\n

            schimbarea ocupatiei sau a locului de munca;<\/p>\n\n\n\n

            acordarea somerilor si persoanelor interesate asistenta de specialitate in vederea constientizarii intereselor si  aptitudinilor profesionale;<\/p>\n\n\n\n

            11.efectueaza, la cerere sau atunci cand situatia o impune, a unei evaluari  din punct de vedere psihoaptitudinal a clientilor, utilizand metode si instrumente specifice;<\/p>\n\n\n\n

            12.furnizeaza clientilor de informatii in legatura cu profesiile si ocupatiile;<\/p>\n\n\n\n

            13.ajuta clientii sa compare exigentele profesiilor si ocupatiilor pentru care acestia au optat cu propriile caracteristici profesionale si cu nivelul lor de educatie\/calificare\/pregatire profesionala, oferindu-le alternative in luarea deciziilor;<\/p>\n\n\n\n

            14.analizeaza impreuna cu persoana consiliata fiecare alternativa decizionala in parte si evalueaza consecintele acesteia;<\/p>\n\n\n\n

            15.asista persoana consiliata, in cazul in care aceasta opteaza pentru una dintre alternative, in elaborarea unui plan de actiune si punerea in practica a acestuia;<\/p>\n\n\n\n

            16.obligatia transmiterii informatiilor compartimentului informatica pentru actualizarea site-ului;<\/p>\n\n\n\n

            17. raspunde de intocmirea corecta si la timp a informarilor, rapoartelor, analizelor si sintezelor privind activitatea proprie.<\/p>\n\n\n\n

            18.sprijina activitatea de implementare a proiectelor cu activitate caracteristica fisei postului<\/p>\n\n\n\n

            DOSARUL DE TRANSFER VA CUPRINDE URMATOARELE DOCUMENTE :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            DOCUMENTE NECESARE INSCRIERII:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. cererea de transfer la cerere, conform modelului prev\u0103zut \u00een anexa nr. 2;<\/li>\n\n\n\n
            2. copia actului de identitate;<\/li>\n\n\n\n
            3. curriculum vitae, modelul comun european;<\/li>\n\n\n\n
            4. copia actului administrativ de numire \u00een func\u021bia public\u0103 de\u021binut\u0103 sau adeverin\u021b\u0103 eliberat\u0103 de autoritatea\/institu\u021bia public\u0103 angajatoare, din care s\u0103 rezulte func\u021bia public\u0103 de\u021binut\u0103, categoria, clasa, gradul profesional, tipul raportului de serviciu \u0219i faptul c\u0103 numirea este pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103;<\/li>\n\n\n\n
            5. copia diplomelor de studii, certificatelor \u0219i a altor documente care atest\u0103 studiile, specializ\u0103rile, perfec\u021bion\u0103rile \u0219i competen\u021bele specifice solicitate;<\/li>\n\n\n\n
            6. copia carnetului de munc\u0103, dup\u0103 caz, \u0219i\/sau adeverin\u021ba eliberat\u0103 de angajator pentru dovedirea vechimii \u00een munc\u0103 \u0219i a vechimii \u00een specialitatea studiilor necesare ocup\u0103rii func\u021biei publice;<\/li>\n\n\n\n
            7. declara\u021bie pe propria r\u0103spundere privind inexisten\u021ba unei situa\u021bii de incompatibilitate sau conflict de interese, \u00een raport cu func\u021bia solicitat\u0103, dac\u0103 este cazul;<\/li>\n\n\n\n
            8. acordul\/informarea privind prelucrarea datelor cu caracter personal, conform modelului prev\u0103zut \u00een anexa nr. 3;<\/li>\n\n\n\n
            9. adeverin\u021b\u0103 medical\u0103 care atest\u0103 starea de s\u0103n\u0103tate corespunz\u0103toare func\u021biei publice solicitate.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Persoanele interesate depun dosarul de transfer la secretariatul A.J.O.F.M. Satu Mare, din localitatea Satu Mare, str. Ion Ghica, nr.36, \u00een termen de 20 zile calendaristice de la data public\u0103rii anun\u021bului.<\/p>\n\n\n\n

              Copiile documentelor se prezint\u0103 \u00een copii certificate pentru conformitate cu originalul de c\u0103tre secretarul<\/p>\n\n\n\n

              comisiei, pe baza documentelor originale, ori \u00een copii legalizate. \u00cen cazul documentelor transmise electronic, acestea trebuie s\u0103 fie semnate cu semn\u0103tur\u0103 electronic\u0103 calificat\u0103 sau s\u0103 fie prezentate \u00een original\/copie certificat\u0103 p\u00e2n\u0103 cel t\u00e2rziu la data stabilit\u0103 de secretarul comisiei.<\/p>\n\n\n\n

              Fiec\u0103rui dosar i se atribuie un num\u0103r de \u00eenregistrare. Comunicarea rezultatelor pe pagina de internet se<\/p>\n\n\n\n

              realizeaz\u0103 prin afi\u0219area num\u0103rului de \u00eenregistrare sau a unui cod unic de identificare, f\u0103r\u0103 publicarea datelor cu caracter personal ale candida\u021bilor.<\/p>\n\n\n\n

              Procedura de transfer la cerere cuprinde, \u00een mod succesiv \u0219i eliminatoriu, urm\u0103toarele etape:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              a) Etapa de selec\u021bie a dosarelor \u0219i verificarea condi\u021biilor de realizare a transferului;<\/p>\n\n\n\n

              b) Etapa de verificare a competen\u021belor specifice prin documente, iar \u00een lipsa sau insuficien\u021ba acestora, prin prob\u0103 suplimentar\u0103, dupa caz ;<\/p>\n\n\n\n

              c) Interviul. Proba interviu va putea fi sus\u021binuta numai de candida\u021bii declara\u021bi admi\u0219i la etapele anterioare;<\/p>\n\n\n\n

              d) solu\u021bionarea contesta\u021biilor, dup\u0103 caz, \u0219i stabilirea rezultatului final.<\/p>\n\n\n\n

              Calendarul de desf\u0103\u0219urare<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

              Data afisarii anuntului:<\/strong> 25.09.2026<\/p>\n\n\n\n

                \n
              1. Perioada de depunere a dosarelor<\/strong>: 28.09.2026 \u2013 23.10.2026, ora 14:00.<\/li>\n\n\n\n
              2. Selec\u021bia dosarelor \u0219i verificarea condi\u021biilor de realizare a transferului<\/strong>: 26.10.2026.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                Rezultatul selec\u021biei dosarelor se stabile\u0219te cu men\u021biunea \u201eadmis\u201d sau \u201erespins\u201d. Pentru dosarele respinse se indic\u0103 \u00een mod obligatoriu motivul respingerii. Rezultatul se public\u0103 pe pagina de internet a A.J.O.F.M. Satu Mare.<\/p>\n\n\n\n