{"id":6257,"date":"2026-06-22T15:21:03","date_gmt":"2026-06-22T12:21:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/?p=6257"},"modified":"2026-06-22T15:22:32","modified_gmt":"2026-06-22T12:22:32","slug":"anunt-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/anunt-10\/","title":{"rendered":"ANUN\u021a"},"content":{"rendered":"\n

privind declan\u0219area procedurii de transfer la cerere,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

pentru ocuparea unor func\u0163ii publice de execu\u0163ie vacante<\/strong><\/p>\n\n\n\n

din cadrul Agen\u0163iei Jude\u0163ene pentru Ocuparea For\u0163ei de Munc\u0103 Satu Mare<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Agen\u021bia Na\u021bional\u0103 pentru Ocuparea For\u021bei de Munc\u0103<\/strong> implementeaz\u0103 Proiectul \u201cSMART- SPO \u2013 Servicii moderne, accesibile \u0219i preg\u0103tite pentru viitor\u201d<\/em> aferent Programului Educa\u021bie \u0219i Ocupare 2021-2027, Prioritatea 1: Modernizarea institu\u021biilor pie\u021bei muncii, Obiectiv specific: ESO4.2. Modernizarea institu\u021biilor \u0219i a serviciilor pie\u021bei muncii pentru ca acestea s\u0103 evalueze \u0219i s\u0103 anticipeze necesit\u0103\u021bile \u00een materie de competen\u021be, s\u0103 asigure o asisten\u021b\u0103 prompt\u0103 \u0219i personalizat\u0103 \u0219i s\u0103 sprijine corelarea cererii \u0219i a ofertei, tranzi\u021biile \u0219i mobilitatea pe pia\u021ba muncii (FSE+). Ac\u021biunea 1.b.1. Crearea unui SPO modern, flexibil, adaptat contextului socio-economic, accesibil \u0219i vizibil pentru viitor \u2013 investi\u021bie strategic\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Durata proiectului este 60 luni<\/p>\n\n\n\n

Obiectivul general al proiectului:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Modernizarea SPO prin dezvoltarea capacit\u0103\u021bii de a asigura servicii personalizate corelate cu cerin\u021bele pie\u021bei muncii \u0219i prin \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea vizibilit\u0103\u021bii \u00een r\u00e2ndul clien\u021bilor.<\/p>\n\n\n\n

Obiectivele specifice ale proiectului:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Obiectivul specific 1: Adaptarea modelului opera\u021bional al SPO la contextul socio-economic actual, \u00een vederea moderniz\u0103rii \u0219i adapt\u0103rii la cerin\u021bele pie\u021bei muncii.<\/p>\n\n\n\n

Obiectivul specific 2: \u00cembun\u0103t\u0103\u021birea serviciilor\/instrumentelor\/procedurilor\/mecanismelor SPO prin modernizare \u0219i adaptarea la nevoile clien\u021bilor SPO.<\/p>\n\n\n\n

Obiectivul specific 3: \u00cembun\u0103t\u0103\u021birea vizibilit\u0103\u021bii \u0219i promovarea serviciilor SPO.<\/p>\n\n\n\n

Principalele activit\u0103\u021bi ale proiectului sunt urm\u0103toarele:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A1. Analiza modelului operational al SPO \u00een contextul socio-economic actual. (Condi\u021bia 1)<\/p>\n\n\n\n

A2. Recrutarea, selec\u021bia \u0219i integrarea noilor angaja\u021bi \u00een cadrul SPO. (Condi\u021bia 2)<\/p>\n\n\n\n

A3. Adaptarea cadrului de formare \u0219i dezvoltarea competen\u021belor \u00eentregului personal SPO. (Condi\u021bia 3)<\/p>\n\n\n\n

A4. Vizibilitatea \u0219i promovarea SPO. (Condi\u021bia 4)<\/p>\n\n\n\n

A5. \u00cembun\u0103t\u0103\u021birea serviciilor\/instrumentelor\/procedurilor\/mecanismelor prin modernizare \u0219i adaptarea la nevoile clien\u021bilor SPO \u0219i identificarea poten\u021bialilor beneficiari pentru oferirea de servicii SPO modernizate. (Condi\u021bia 5)<\/p>\n\n\n\n

\u00cen cadrul Condi\u021bei 2: Agen\u0163ia Jude\u0163ean\u0103<\/strong> pentru Ocuparea For<\/strong>\u0163ei de Munc\u0103<\/strong> Satu Mare <\/strong>public\u0103 anun\u021bul privind ocuparea prin transfer la cerere, pentru ocuparea a 4 posturi, a urm\u0103toarelor func\u021bii publice vacante, dupa cum urmeaza:<\/p>\n\n\n\n

Nr.crt.<\/strong><\/td>Structura<\/strong><\/td>Func\u021bia public\u0103<\/strong><\/td>Clasa\/ grad<\/strong><\/td>Num\u0103r posturi<\/strong><\/td>Locul muncii<\/strong><\/td><\/tr>
1.<\/td>Compartiment Inregistrare si stabilire drepturi someri<\/td>Inspector, ID 619980<\/td>Clasa I, grad profesional asistent<\/td>1<\/td>AJOFM Satu Mare, Loc: Satu Mare, str.Ion Ghica, nr.36      <\/td><\/tr>
2.<\/td>Punct de lucru Carei<\/td>Inspector, ID 619985<\/td>Clasa I, grad profesional principal<\/td>1<\/td>Punctul de lucru Carei al AJOFM Satu Mare, Loc: Carei,  Str. 1 Decembrie 1918 nr.15<\/td><\/tr>
3.<\/td>Punct de lucru Negresti Oas<\/td>Inspector, ID 619987<\/td>Clasa I, grad profesional asistent<\/td>1<\/td>Punctul de lucru Negresti Oas al AJOFM Satu Mare, Loc: Negresti Oas,  Str. 1Iunie nr.39<\/td><\/tr>
4.<\/td>Punct de lucru Tasnad<\/td>Inspector, ID 619989<\/td>Clasa I, grad profesional principal<\/td>1<\/td>Punctul de lucru Tasnad al AJOFM Satu Mare, Loc: Tasnad,  Str. Lacramioarelor nr.35<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Preciz\u0103ri privind condi\u021biile de transfer:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cerin\u021be specifice privind studiile:<\/strong> Studii universitare de licen\u021b\u0103 absolvite cu diplom\u0103 de licen\u021b\u0103 sau echivalent\u0103 – domeniul de licen\u021b\u0103: \u0219tiin\u021be administrative, psihologie, sociologie, \u0219tiin\u021bele comunic\u0103rii, asisten\u021b\u0103 social\u0103, economie, management, marketing, \u0219tiin\u021be juridice\/drept.<\/p>\n\n\n\n

Condi\u021bii de vechime \u00een specialitatea studiilor <\/strong>necesare exercit\u0103rii func\u0163iei publice:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u25cf minim 1 an vechime<\/strong> in specialitate studiilor necesare exercitarii functiei publice  – pentru gradul profesional asistent<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u25cf minim 5 ani vechime<\/strong> in specialitate studiilor necesare exercitarii functiei publice  – pentru gradul profesional principal<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Competen\u021bele specifice pot fi dovedite, dup\u0103 caz, prin urm\u0103toarele documente: certificat<\/strong><\/p>\n\n\n\n

de competen\u021be digitale, certificat de absolvire a unor cursuri de formare profesional\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n

specifice, diplome\/atestate\/autoriz\u0103ri sau alte documente care atest\u0103 competen\u021bele<\/strong><\/p>\n\n\n\n

specifice necesare ocup\u0103rii func\u021biei publice.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Modalitatea de verificare a competentei specifice:  <\/strong>document  sau documente ce atesta competenta specifica respective \/ testarea competentei specifice prin prob\u0103 suplimentar\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Atributiile posturilor :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Particip\u0103 la implementarea Activit\u0103\u021bii 5 care va conduce la \u00eendeplinirea Condi\u021biei 5 din cadrul proiectului;<\/li>\n\n\n\n
  • Testeaz\u0103 noile instrumente\/ metodologii\/ proceduri\/ mecanisme sau pe cele \u00eembun\u0103t\u0103\u021bite\/ actualizate;<\/li>\n\n\n\n
  • Implementeaz\u0103 instrumentele\/ metodologiile\/ procedurile\/ mecanismele testate cu \u00eentreg personalul implicat \u00een proiect dar \u0219i cu clien\u021bii SPO;<\/li>\n\n\n\n
  • Particip\u0103 la procesul de evaluare a satisfac\u021biei clien\u021bilor SPO prin aplicarea de chestionare;<\/li>\n\n\n\n
  • Identific\u0103 poten\u021bialii beneficiari ai serviciilor SPO;<\/li>\n\n\n\n
  • Furnizeaz\u0103 servicii specifice, modernizate \u0219i de calitate clien\u021bilor SPO;<\/li>\n\n\n\n
  • Desf\u0103\u0219oar\u0103, inclusiv \u00een cadrul echipelor mobile, activit\u0103\u021bi de outreach;<\/li>\n\n\n\n
  • Desf\u0103\u0219oar\u0103 ac\u021biuni de activare „informal\u0103”\/ activare „la domiciliu”\/ activarea „\u00een comunitate”\/ activarea „satelit” a poten\u021bialilor beneficiari SPO;<\/li>\n\n\n\n
  • Ofer\u0103 suport metodologic \u0219i opera\u021bional personalului implicat \u00een activit\u0103\u021bile proiectului, facilit\u00e2nd \u00een\u021belegerea \u0219i aplicarea corect\u0103 a instrumentelor \u0219i mecanismelor dezvoltate;<\/li>\n\n\n\n
  • Contribuie la monitorizarea implement\u0103rii activit\u0103\u021bilor proiectului, prin colectarea, centralizarea \u0219i transmiterea datelor necesare raport\u0103rilor tehnice;<\/li>\n\n\n\n
  • Asigur\u0103 respectarea procedurilor \u0219i standardelor de lucru stabilite \u00een proiect, semnal\u00e2nd eventualele neconformit\u0103\u021bi \u0219i formul\u00e2nd propuneri de \u00eembun\u0103t\u0103\u021bire opera\u021bional\u0103;<\/li>\n\n\n\n
  • Desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi, \u00een cadrul centrelor de suport, de dezvoltare personal\u0103, orientare \u00een carier\u0103 \u0219i alte ac\u021biuni de outplacement<\/em>;<\/li>\n\n\n\n
  • Contribuie la cre\u0219terea gradului de vizibilitate al SPO;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    \u2022   Particip\u0103 la \u00eentruniri, \u00eent\u00e2lniri periodice de lucru, workshop-uri precum \u0219i la organizarea acestora.<\/p>\n\n\n\n

    ♦ In cadrul C<\/strong>ompartimentul Inregistrare si stabilire drepturi someri, vor avea si urmatoarele atributii:<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    A. pentru inregistrare someri<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    1.asigura servicii de informare generala pentru persoanele fizice si juridice interesate privind:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • cererea si oferta de forta de munca si o gama de alte servicii care includ:<\/li>\n\n\n\n
    • bursa locurilor de munca\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
    • clubul somerilor\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
    • servicii de autoinformare privind cererea de forta de munca;<\/li>\n\n\n\n
    • servicii de orientare profesionala si indrumare in domeniul carierei;<\/li>\n\n\n\n
    • servicii de consultanta pentru crearea de intreprinderi mici si mijlocii;<\/li>\n\n\n\n
    • servicii de consultanta si sprijin a agentilor economici in realizarea programelor de reconversie profesionala\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
    • cursuri de calificare, recalificare, instruire si perfectionarea pregatiri profesionale a adultilor;<\/li>\n\n\n\n
    • servicii de reintegrare socio-profesionala a categoriilor de persoane defavorizate\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
    • alte servicii menite sa stimuleze ocuparea si atenuarea dezechilibrelor pe piata muncii.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      2.asigura stabilirea, potrivit prevederilor legii, a drepturilor de protectie sociala a persoanelor neincadrate in munca si a altor categorii socio-profesionale care se inregistreaza la agentia pentru ocuparea fortei de munca;<\/p>\n\n\n\n

      3.inregistreaza solicitantii de locuri de munca si de indemnizatii de somaj;<\/p>\n\n\n\n

      4.verifica documentele prevazute de legislatia in vigoare pentru acordarea drepturilor de somaj si intocmeste dosarul solicitantului;<\/p>\n\n\n\n

      5.actualizeaza evidenta persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca pe grupe de varsta, sex, meserii, experienta si pregatire profesionala, stare familiala, starea de sanatate, etc;<\/p>\n\n\n\n

      6.realizeaza primul interviu in scopul cunoasterii solicitantului, a experientelor si         competentelor sale, a dorintei si preocuparilor actuale pentru reintegrarea profesionala;<\/p>\n\n\n\n

      7.completeaza carnetul de somer, intocmeste decizii de incetare si suspendare a platii indemnizatiilor in situatiile prevazute de lege, opereaza  in dosarul beneficiarului si completeaza adeverinte cu perioada in care beneficiarul s-a aflat in somaj;<\/p>\n\n\n\n

      8.intocmeste borderoul de modificari care urmeaza a fi operat in baza de date;<\/p>\n\n\n\n

      9.primeste si solutioneaza cererile de repunere in plata dupa suspendare;<\/p>\n\n\n\n

      10.primeste si prelucreaza cererile pentru acordarea drepturilor restante, ca urmare a           neridicarilor in termen sau datorita retinerii mandatelor de catre punctele teritoriale de lucru;<\/p>\n\n\n\n

      11.propune modificarea procedurilor de inregistrare ori de cite ori intervin situatii care ar putea afecta activitatea compartimentului;<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. intocmeste referatul cu mandatele care vor fi retinute de la plata si il inainteaza serviciului buget al agentiei pentru ocuparea fortei de munca pentru operare;<\/li>\n\n\n\n
      2. asigura exploatarea si utilizarea corecta a aplicatiilor informatice si a bazelor de date;<\/li>\n\n\n\n
      3. au obligatia transmiterii informatiilor compartimentului informatica pentru actualizarea site-ului, in cazul in care exista.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        B. pentru stabilire drepturi someri<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. stabileste drepturile pentru persoanele care se incadreaza in alta localitate conform prevederilor Legii nr. 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;<\/li>\n\n\n\n
        2. efectueaza controlul financiar preventiv, verificarea si avizarea documentelor de plata prin<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          acordarea vizei \u201ebun de plata\u201d;<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • intocmeste si finalizeaza documentatia pentru recuperarea sumelor de la persoanele fizice<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            care au beneficiat de indemnizatie de somaj si au creat debite;<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • prelucraza borderourile de modificari care urmeaza a fi operate in baza de date;<\/li>\n\n\n\n
            • prelucreaza cererile pentru acordarea drepturilor restante ca urmare a neridicarii in termen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              sau datorita retinerilor mandatelor de la plata;<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • prelucreaza cererile de repunere in plata dupa suspendare;<\/li>\n\n\n\n
              • estimeaza volumul de plati pentru realizarea indicatorilor de performanta;<\/li>\n\n\n\n
              • realizeaza inchiderea de luna din punct de vedere financiar si statistic;<\/li>\n\n\n\n
              • incheie contractele de asigurare pentru somaj conform prevederilor Legii nr.76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;<\/li>\n\n\n\n
              • stabileste drepturile prevazute de Legea nr.76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, privind absolventii institutiilor de invatamant si absolventii scolilor speciale, in varsta de minim 16 ani, inregistrati la ANOFM, care se angajeaza cu un program normal de lucru pe o perioada mai mare de 12 luni;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                ♦<\/strong> <\/strong>In cadrul Punctelor de lucru ale AJOFM Satu Mare, vor avea si urmatoarele atributii :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                A. pentru inregistrare someri<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

                1.asigura servicii de informare generala pentru persoanele fizice si juridice interesate privind:<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • cererea si oferta de forta de munca si o gama de alte servicii care includ:<\/li>\n\n\n\n
                • bursa locurilor de munca\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
                • clubul somerilor\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
                • servicii de autoinformare privind cererea de forta de munca;<\/li>\n\n\n\n
                • servicii de orientare profesionala si indrumare in domeniul carierei;<\/li>\n\n\n\n
                • servicii de consultanta pentru crearea de intreprinderi mici si mijlocii;<\/li>\n\n\n\n
                • servicii de consultanta si sprijin a agentilor economici in realizarea programelor de reconversie profesionala\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
                • cursuri de calificare, recalificare, instruire si perfectionarea pregatiri profesionale a adultilor;<\/li>\n\n\n\n
                • servicii de reintegrare socio-profesionala a categoriilor de persoane defavorizate\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
                • alte servicii menite sa stimuleze ocuparea si atenuarea dezechilibrelor pe piata muncii.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                  2.asigura stabilirea, potrivit prevederilor legii, a drepturilor de protectie sociala a persoanelor neincadrate in munca si a altor categorii socio-profesionale care se inregistreaza la agentia pentru ocuparea fortei de munca;<\/p>\n\n\n\n

                  3.inregistreaza solicitantii de locuri de munca si de indemnizatii de somaj;<\/p>\n\n\n\n

                  4.verifica documentele prevazute de legislatia in vigoare pentru acordarea drepturilor de somaj si intocmeste dosarul solicitantului;<\/p>\n\n\n\n

                  5.actualizeaza evidenta persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca pe grupe de varsta, sex, meserii, experienta si pregatire profesionala, stare familiala, starea de sanatate, etc;<\/p>\n\n\n\n

                  6.realizeaza primul interviu in scopul cunoasterii solicitantului, a experientelor si         competentelor sale, a dorintei si preocuparilor actuale pentru reintegrarea profesionala;<\/p>\n\n\n\n

                  7.completeaza carnetul de somer, intocmeste decizii de incetare si suspendare a platii indemnizatiilor in situatiile prevazute de lege, opereaza  in dosarul beneficiarului si completeaza adeverinte cu perioada in care beneficiarul s-a aflat in somaj;<\/p>\n\n\n\n

                  8.intocmeste borderoul de modificari care urmeaza a fi operat in baza de date;<\/p>\n\n\n\n

                  9.primeste si solutioneaza cererile de repunere in plata dupa suspendare;<\/p>\n\n\n\n

                  10.primeste si prelucreaza cererile pentru acordarea drepturilor restante, ca urmare a           neridicarilor in termen sau datorita retinerii mandatelor de catre punctele teritoriale de lucru;<\/p>\n\n\n\n

                  11.propune modificarea procedurilor de inregistrare ori de cite ori intervin situatii care ar putea afecta activitatea compartimentului;<\/p>\n\n\n\n

                  12.intocmeste referatul cu mandatele care vor fi retinute de la plata si il inainteaza serviciului buget al agentiei pentru ocuparea fortei de munca pentru operare;<\/p>\n\n\n\n

                  13.asigura exploatarea si utilizarea corecta a aplicatiilor informatice si a bazelor de date;<\/p>\n\n\n\n

                  14.au obligatia transmiterii informatiilor compartimentului informatica pentru actualizarea site-ului, in cazul in care exista.<\/p>\n\n\n\n

                  B. pentru stabilire drepturi someri<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  1. stabileste drepturile pentru persoanele care se incadreaza in alta localitate conform prevederilor Legii nr. 76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;<\/li>\n\n\n\n
                  2. efectueaza controlul financiar preventiv, verificarea si avizarea documentelor de plata prin<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                    acordarea vizei \u201ebun de plata\u201d;<\/p>\n\n\n\n

                      \n
                    • intocmeste si finalizeaza documentatia pentru recuperarea sumelor de la persoanele fizice<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                      care au beneficiat de indemnizatie de somaj si au creat debite;<\/p>\n\n\n\n

                        \n
                      • prelucraza borderourile de modificari care urmeaza a fi operate in baza de date;<\/li>\n\n\n\n
                      • prelucreaza cererile pentru acordarea drepturilor restante ca urmare a neridicarii in termen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                        sau datorita retinerilor mandatelor de la plata;<\/p>\n\n\n\n

                          \n
                        • prelucreaza cererile de repunere in plata dupa suspendare;<\/li>\n\n\n\n
                        • estimeaza volumul de plati pentru realizarea indicatorilor de performanta;<\/li>\n\n\n\n
                        • realizeaza inchiderea de luna din punct de vedere financiar si statistic;<\/li>\n\n\n\n
                        • incheie contractele de asigurare pentru somaj conform prevederilor Legii nr.76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;<\/li>\n\n\n\n
                        • stabileste drepturile prevazute de Legea nr.76\/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, privind absolventii institutiilor de invatamant si absolventii scolilor speciale, in varsta de minim 16 ani, inregistrati la ANOFM, care se angajeaza cu un program normal de lucru pe o perioada mai mare de 12 luni;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                          C. pentru medierea muncii, consiliere si orientare profesionala<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

                            \n
                          1. asigura serviciile de preconcediere colectiva pentru personalul agentilor economici care fac obiectul restructurarilor;<\/li>\n\n\n\n
                          2. asigura depistarea, inregistrarea si gestionarea locurilor de munca vacante, evaluarea si cunoasterea nevoilor actuale si de perspectiva pentru care urmeaza sa se selectioneze si sa se repartizeze persoanele aflate in evidenta; depistarea locurilor de munca vacante se va face prin vizite la agentii economici si institutii, legaturi telefonice, intalniri periodice cu reprezentantii unitatilor, chestionare si adrese transmise managerilor, consultarea presei locale si centrale, etc.;<\/li>\n\n\n\n
                          3. organizeaza bursa locurilor de munca;<\/li>\n\n\n\n
                          4. realizeaza evidenta locurilor de munca vacante pe unitati si in structura pe meserii, le afiseaza la centrele teritoriale si le reactualizeaza in functie de ocuparea acestora;<\/li>\n\n\n\n
                          5. asigura medierea locurilor de munca vacante atat pentru somerii in evidenta, cat si pentru persoanele care doresc sa-si schimbe locul de munca si face preselectia candidatilor;<\/li>\n\n\n\n
                          6. realizeaza, pe baza informatiilor culese in urma depistarii locurilor de munca, preselectia persoanelor pentru posturile vacante si le convoaca pentru pregatirea lor in vederea prezentarii la unitatiile care au comunicat posturile vacante;<\/li>\n\n\n\n
                          7. emite adeverinte pentru persoanele beneficiare de prevederile Legii nr.416\/2001, cu modificarile si completarile ulterioare;<\/li>\n\n\n\n
                          8. presteaza pentru orice persoana aflata in cautarea unui loc de munca, inclusiv elevi\u00a0 de liceu, tineri postinstitutionalizati, care urmeaza sa paraseasca institutiile de ocrotire, detinuti etc. servicii de\u00a0 informare atat despre problematica specifica pietei muncii (despre ocupatii, meserii si profesii, conditii de exercitare a acestora, de salarizare si promovare, conditii impuse de angajatori, dinamica ocupatiilor, etc.), cat si despre persoana care solicita sprijin (profilul psihologic, interese profesionale, identificarea punctelor tari ca elemente de baza in stabilirea traseului profesional), de analiza a locurilor de munca si orientare profesionala;<\/li>\n\n\n\n
                          9. acorda servicii de informare si consiliere profesionala persoanelor interesate in domeniul ocuparii, cu privire la alegerea carierei, oportunitati de instruire si formare complementara;<\/li>\n\n\n\n
                          10. asista somerii si persoanele care se adreseaza agentiei pentru a fi ajutati in luarea unor decizii cu privire la:<\/li>\n\n\n\n
                          11. alegerea unei profesii sau ocupatii;<\/li>\n\n\n\n
                          12. parcurgerea unor cursuri de calificare, recalificare, perfectionare profesionala;<\/li>\n\n\n\n
                          13. schimbarea ocupatiei sau a locului de munca;<\/li>\n\n\n\n
                          14. acordarea somerilor si persoanelor interesate asistenta de specialitate in vederea constientizarii intereselor si aptitudinilor profesionale;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                  11.efectueaza, la cerere sau atunci cand situatia o impune, evaluari din punct de<\/p>\n\n\n\n

                                       vedere psihoaptitudinal a clientilor, utilizand metode si instrumente specifice;<\/p>\n\n\n\n

                                  12.furnizeaza clientilor informatii in legatura cu profesiile si ocupatiile;<\/p>\n\n\n\n

                                  13.ajuta clientii sa compare exigentele profesiilor si ocupatiilor pentru care acestia au optat cu propriile caracteristici profesionale si cu nivelul lor de educatie\/calificare\/pregatire<\/p>\n\n\n\n

                                       profesionala, oferindu-le alternative in luarea deciziilor;<\/p>\n\n\n\n

                                  14.analizeaza impreuna cu persoana consiliata fiecare alternativa decizionala in parte si evalueaza consecintele acesteia;<\/p>\n\n\n\n

                                  15.asista persoana consiliata, in cazul in care aceasta opteaza pentru una dintre<\/p>\n\n\n\n

                                       alternative, in elaborarea unui plan de actiune si punerea in practica a acestuia;<\/p>\n\n\n\n

                                  16.obligatia transmiterii informatiilor compartimentului informatica pentru actualizarea site-ului,  in cazul in care exista;<\/p>\n\n\n\n

                            Documente necesare \u00eenscrierii:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                              \n
                            1. cererea de transfer la cerere, conform modelului prev\u0103zut \u00een anexa nr. 2;<\/li>\n\n\n\n
                            2. copia actului de identitate;<\/li>\n\n\n\n
                            3. curriculum vitae, modelul comun european;<\/li>\n\n\n\n
                            4. copia actului administrativ de numire \u00een func\u021bia public\u0103 de\u021binut\u0103 sau adeverin\u021b\u0103 eliberat\u0103 de autoritatea\/institu\u021bia public\u0103 angajatoare, din care s\u0103 rezulte func\u021bia public\u0103 de\u021binut\u0103, categoria, clasa, gradul profesional, tipul raportului de serviciu \u0219i faptul c\u0103 numirea este pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103;<\/li>\n\n\n\n
                            5. copia diplomelor de studii, certificatelor \u0219i a altor documente care atest\u0103 studiile, specializ\u0103rile, perfec\u021bion\u0103rile \u0219i competen\u021bele specifice solicitate;<\/li>\n\n\n\n
                            6. copia carnetului de munc\u0103, dup\u0103 caz, \u0219i\/sau adeverin\u021ba eliberat\u0103 de angajator pentru dovedirea vechimii \u00een munc\u0103 \u0219i a vechimii \u00een specialitatea studiilor necesare ocup\u0103rii func\u021biei publice;<\/li>\n\n\n\n
                            7. declara\u021bie pe propria r\u0103spundere privind inexisten\u021ba unei situa\u021bii de incompatibilitate sau conflict de interese, \u00een raport cu func\u021bia solicitat\u0103, dac\u0103 este cazul;<\/li>\n\n\n\n
                            8. acordul\/informarea privind prelucrarea datelor cu caracter personal, conform modelului prev\u0103zut \u00een anexa nr. 3;<\/li>\n\n\n\n
                            9. adeverin\u021b\u0103 medical\u0103 care atest\u0103 starea de s\u0103n\u0103tate corespunz\u0103toare func\u021biei publice solicitate.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                              Persoanele interesate depun dosarul de transfer la secretariatul A.J.O.F.M. Satu Mare, din localitatea Satu Mare, str. Ion Ghica, nr.36, \u00een termen de 20 zile calendaristice de la data public\u0103rii anun\u021bului.<\/p>\n\n\n\n

                              Copiile documentelor se prezint\u0103 \u00een copii certificate pentru conformitate cu originalul de c\u0103tre secretarul<\/p>\n\n\n\n

                              comisiei, pe baza documentelor originale, ori \u00een copii legalizate. \u00cen cazul documentelor transmise electronic, acestea trebuie s\u0103 fie semnate cu semn\u0103tur\u0103 electronic\u0103 calificat\u0103 sau s\u0103 fie prezentate \u00een original\/copie certificat\u0103 p\u00e2n\u0103 cel t\u00e2rziu la data stabilit\u0103 de secretarul comisiei.<\/p>\n\n\n\n

                              Fiec\u0103rui dosar i se atribuie un num\u0103r de \u00eenregistrare. Comunicarea rezultatelor pe pagina de internet se realizeaz\u0103 prin afi\u0219area num\u0103rului de \u00eenregistrare sau a unui cod unic de identificare, f\u0103r\u0103 publicarea datelor cu caracter personal ale candida\u021bilor.<\/p>\n\n\n\n

                              Procedura de transfer la cerere cuprinde, \u00een mod succesiv \u0219i eliminatoriu, urm\u0103toarele etape:<\/p>\n\n\n\n

                              a) selec\u021bia dosarelor \u0219i verificarea condi\u021biilor de realizare a transferului;<\/p>\n\n\n\n

                              b) verificarea competen\u021belor specifice prin documente, iar \u00een lipsa sau insuficien\u021ba acestora, prin prob\u0103 suplimentar\u0103;<\/p>\n\n\n\n

                              c) interviul, sus\u021binut numai de candida\u021bii declara\u021bi admi\u0219i la etapele anterioare;<\/p>\n\n\n\n

                              d) solu\u021bionarea contesta\u021biilor, dup\u0103 caz, \u0219i stabilirea rezultatului final.<\/p>\n\n\n\n

                              Calendarul de desf\u0103\u0219urare<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

                                \n
                              1. Depunere dosare<\/strong>: 23.06.2026 \u2013 13.07.2026.<\/li>\n\n\n\n
                              2. Selec\u021bia dosarelor \u0219i verificarea condi\u021biilor de realizare a transferului<\/strong>: 20.07.2026.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                Rezultatul selec\u021biei dosarelor se stabile\u0219te cu men\u021biunea \u201eadmis\u201d sau \u201erespins\u201d. Pentru dosarele respinse se indic\u0103 \u00een mod obligatoriu motivul respingerii. Rezultatul se public\u0103 pe pagina de internet a A.J.O.F.M. Satu Mare.<\/p>\n\n\n\n