{"id":5798,"date":"2026-01-30T11:45:24","date_gmt":"2026-01-30T09:45:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/?p=5798"},"modified":"2026-02-06T13:56:17","modified_gmt":"2026-02-06T11:56:17","slug":"anunt-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/anunt-5\/","title":{"rendered":"ANUN\u021a"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>pentru selec\u021bia privind ocuparea a 12 posturi<\/strong> <strong>\u00een echipa de implementare a proiectului<\/strong> <a><strong>SMART- SPO \u2013 Servicii moderne, accesibile&nbsp;\u0219i preg\u0103tite pentru viitor<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>1. <\/strong><strong>SCOPUL DOCUMENTULUI&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Agen\u021bia Na\u021bional\u0103 pentru Ocuparea For\u021bei de Munc\u0103, \u00eempreun\u0103 cu cele 42 de agen\u021bii jude\u021bene \u0219i peste 180 de agen\u021bii locale, are ca atribu\u021bii principale implementarea de m\u0103suri \u0219i programe care vizeaz\u0103:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>prevenirea somajului \u0219i combaterea efectelor sociale ale acestuia;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00eencadrarea sau re\u00eencadrarea \u00een munc\u0103 a persoanelor \u00een cautarea unui loc de munc\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>sprijinirea ocup\u0103rii persoanelor apar\u021bin\u00e2nd unor categorii defavorizate ale popula\u021biei;<\/li>\n\n\n\n<li>asigurarea egalit\u0103\u021bii \u0219anselor pe pia\u021ba muncii;<\/li>\n\n\n\n<li>stimularea \u0219omerilor \u00een vederea ocup\u0103rii unui loc de munc\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>stimularea angajatorilor pentru \u00eencadrarea persoanelor \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00eembun\u0103t\u0103\u021birea structurii ocup\u0103rii pe ramuri economice \u0219i zone geografice;<\/li>\n\n\n\n<li>cre\u0219terea mobilit\u0103\u021bii for\u021bei de munc\u0103, \u00een condi\u021biile schimb\u0103rilor structurale care se produc \u00een economia na\u021bional\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>protec\u021bia persoanelor \u00een cadrul sistemului asigur\u0103rilor pentru \u0219omaj.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Serviciile ANOFM se adreseaz\u0103 deopotriv\u0103 \u0219omerilor \u0219i agentilor economici, principalul s\u0103u obiectiv fiind acela de cre\u0219tere a gradului de ocupare a for\u021bei de munc\u0103 \u0219i implicit, de sc\u0103dere a ratei \u0219omajului \u00een Rom\u00e2nia. ANOFM implementeaz\u0103 m\u0103suri menite s\u0103 \u00eei conduc\u0103 pe tineri spre un loc de munc\u0103 durabil \u0219i de calitate.<\/p>\n\n\n\n<p>Prezentul anun\u021b este destinat selec\u021biei echipei de implementare, la nivelul jude\u021bean, a Proiectului <a><\/a><a>\u201c<strong>SMART- SPO \u2013 Servicii moderne, accesibile \u0219i preg\u0103tite pentru viitor\u201d<\/strong><\/a>aferent<em> Programului Educa\u021bie \u0219i Ocupare 2021-2027, Prioritatea 1: <\/em><em>Modernizarea institu\u021biilor pie\u021bei muncii,<\/em><em> Obiectiv specific: ESO4.2. Modernizarea institu\u021biilor \u0219i a serviciilor pie\u021bei muncii pentru ca acestea s\u0103 evalueze \u0219i s\u0103 anticipeze necesit\u0103\u021bile \u00een materie de competen\u021be, s\u0103 asigure o asisten\u021b\u0103 prompt\u0103 \u0219i personalizat\u0103 \u0219i s\u0103 sprijine corelarea cererii \u0219i a ofertei, tranzi\u021biile \u0219i mobilitatea pe pia\u021ba muncii (FSE+). Ac\u021biunea 1.b.1. Crearea unui SPO modern, flexibil, adaptat contextului socio-economic, accesibil \u0219i vizibil pentru viitor \u2013 investi\u021bie strategic\u0103.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Obiectivul general al proiectului<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p>Modernizarea SPO prin dezvoltarea capacit\u0103\u021bii de a asigura servicii personalizate corelate cu cerin\u021bele pie\u021bei muncii \u0219i prin \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea vizibilit\u0103\u021bii \u00een r\u00e2ndul clien\u021bilor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Obiectivele specifice ale proiectului<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p>Obiectivul specific 1: Adaptarea modelului opera\u021bional al SPO la contextul socio-economic actual, \u00een vederea moderniz\u0103rii \u0219i adapt\u0103rii la cerin\u021bele pie\u021bei muncii.<\/p>\n\n\n\n<p>Obiectivul specific 2: \u00cembun\u0103t\u0103\u021birea serviciilor\/instrumentelor\/procedurilor\/mecanismelor SPO prin modernizare \u0219i adaptarea la nevoile clien\u021bilor SPO.<\/p>\n\n\n\n<p>Obiectivul specific 3: \u00cembun\u0103t\u0103\u021birea vizibilit\u0103\u021bii \u0219i promovarea serviciilor SPO.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Loca\u021bia proiectului:<\/strong> ROM\u00c2NIA<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Regiunile<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p>Centru, Sud-Muntenia, Sud-Vest Oltenia, Nord-Est, Nord-Vest, Sud-Est, Vest, Bucure\u015fti-Ilfov.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jude\u021bele<\/strong>: Alba, Arad, Arge\u0219, Bac\u0103u, Bihor, Bistri\u021ba N\u0103s\u0103ud, Boto\u0219ani, Bra\u0219ov, Br\u0103ila, Bucure\u0219ti, Buz\u0103u, Cara\u0219 Severin, C\u0103l\u0103ra\u0219i, Covasna, Constan\u021ba, Cluj, D\u00e2mbovi\u021ba, Dolj, Giurgiu, Gorj, Gala\u021bi, Harghita, Hunedoara,&nbsp; Ialomi\u021ba, Ia\u0219i, Ilfov, Maramure\u0219, Mehedin\u021bi, Mure\u0219, Neam\u021b, Olt, Prahova, Satu Mare, S\u0103laj, Sibiu, Suceava, Teleorman, Timi\u0219, Tulcea, Vaslui, V\u00e2lcea, Vrancea.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DURATA PROIECTULUI:&nbsp; 60 luni&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Principalele activit\u0103\u021bi<\/strong> ale proiectului sunt urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<p>A1. &nbsp;Analiza modelului operational al SPO \u00een contextul socio-economic actual <strong>(Conditia 1).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A2. &nbsp;Recrutarea, selec\u021bia \u0219i integrarea noilor angaja\u021bi \u00een cadrul SPO <strong>(Conditia 2).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A3. Adaptarea cadrului de formare \u0219i dezvoltarea competen\u021belor \u00eentregului personal SPO &nbsp;&nbsp;<strong>(Conditia 3)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A4. &nbsp;Vizibilitatea si promovarea SPO <strong>(Conditia 4)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A5. \u00cembun\u0103t\u0103\u021birea serviciilor\/instrumentelor\/procedurilor\/mecanismelor prin modernizare \u0219i adaptarea la nevoile clien\u021bilor SPO \u0219i identificarea poten\u021bialilor beneficiari pentru oferirea de servicii SPO modernizate <strong>(Conditia 5)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Prezentul document are scopul de a descrie \u0219i reglementa modul de desf\u0103\u0219urare a procesului de&nbsp; selec\u021bie a candida\u021bilor pentru ocuparea posturilor aferente echipei jude\u021bene de implementare a proiectului <em>\u201cSMART- SPO \u2013 Servicii moderne, accesibile \u0219i preg\u0103tite pentru viitor\u201d<\/em>, realizarea publicit\u0103\u021bii documentului, etapele \u015fi termenele, precum \u015fi modalitatea de evaluare a candida\u021bilor.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>2. <\/strong><strong>FUNC\u021aIILE VIZATE PENTRU SELEC\u021aIE<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Posturile aferente pozi\u021biilor din cadrul echipei jude\u021bene de implementare sunt urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<p><a><strong><u>COORDONATOR (echipa AJOFM) <\/u><\/strong><\/a><strong>&#8211; 1 persoan\u0103 &#8211; <\/strong>cod COR 242101<\/p>\n\n\n\n<p><a>Cerin\u021be specifice:<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Studii superioare universitare absolvite cu diplom\u0103 de licen\u0163\u0103\/de absolvire;<\/li>\n\n\n\n<li>Minim 3 ani vechime \u00een munc\u0103;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Competen\u021be solicitate:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuno\u0219tin\u021be de specialitate privind ocuparea for\u021bei de munc\u0103 \u0219i m\u0103suri active de ocupare;<\/li>\n\n\n\n<li>Abilit\u0103\u021bi de comunicare \u0219i organizatorice;<\/li>\n\n\n\n<li>Abilit\u0103\u021bi de operare Microsoft Office.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a>Atribu\u021bii:<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Coordoneaz\u0103 echipa de implementare a activit\u0103\u021bii ce conduce la \u00eendeplinirea Condi\u021biei 5;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Asigur\u0103 rela\u021bionarea corespunz\u0103toare cu exper\u021bii implica\u021bi \u00een realizarea Condi\u021biei 5 \u0219i suportul necesar desf\u0103\u0219ur\u0103rii activit\u0103\u021bii specifice;<\/li>\n\n\n\n<li>Particip\u0103 la elaborarea Cadrului tehnic \u0219i institu\u021bional pentru modernizarea SPO \u0219i a Planului de implementare aferent;<\/li>\n\n\n\n<li>Particip\u0103 la \u0219edin\u021be, \u00eentruniri, \u00eent\u00e2lniri de lucru \u0219i la organizarea de workshop;<\/li>\n\n\n\n<li>Ini\u021biaz\u0103 ac\u021biuni pentru realizarea activit\u0103\u021bilor \u00een termenele prev\u0103zute \u0219i elaboreaz\u0103 strategii pentru reducerea riscurilor;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Asigur\u0103 reprezentarea echipei de implementare \u00een rela\u021bia cu ter\u021bi;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a><\/a><a><strong><u>RESPONSABIL FINANCIAR<\/u><\/strong><\/a><strong> &#8211; 1 persoan\u0103 <\/strong>\u2013 cod COR 121125&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cerin\u021be specifice:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Studii superioare universitare absolvite cu diplom\u0103 de licen\u0163\u0103\/de absolvire \u00een domeniul \u0219tiin\u021belor economice sau certificat\/ diploma\/ \u00een domeniul finan\u021be \/contabilitate;<\/li>\n\n\n\n<li>Minim 1 an vechime \u00een munc\u0103;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Competen\u021be solicitate:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuno\u0219tin\u021be de specialitate privind ocuparea for\u021bei de munc\u0103 \u0219i m\u0103suri active de ocupare;<\/li>\n\n\n\n<li>Abilit\u0103\u021bi de comunicare \u0219i organizatorice;<\/li>\n\n\n\n<li>Abilit\u0103\u021bi de operare Microsoft Office.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Atribu\u021bii:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Planificarea financiar\u0103 detaliat\u0103 a pl\u0103\u0163ilor aferente activit\u0103\u0163ilor proiectului \u015fi monitorizarea \u00eencadr\u0103rii acestora \u00een termenele \u0219i nivelurile stabilite \u00een bugetul proiectului;<\/li>\n\n\n\n<li>Contabilitatea proiectului, eviden\u021bele financiar-contabile, \u00eentocmire rapoarte de evaluare financiar\u0103 trimestrial\u0103 \u0219i final\u0103, precum \u0219i CR;<\/li>\n\n\n\n<li>Efectuarea pl\u0103\u021bilor aferente proiectului, precum \u0219i a drepturilor salariale pentru resursa uman\u0103 implicat\u0103 \u00een proiect;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Eviden\u021ba deconturilor;<\/li>\n\n\n\n<li>Asigur\u0103 comunicarea din punct de vedere financiar \u00eentre echipa jude\u021bean\u0103 de implementare \u0219i ANOFM;<\/li>\n\n\n\n<li>Particip\u0103 la \u00eent\u00e2lniri de lucru \u0219i la alte activit\u0103\u021bi aferente proiectului (dup\u0103 caz), \u00een sus\u021binerea echipei de implementare.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <u>EXPERT DE IMPLEMENTARE <\/u>&#8211; 10 persoane <\/strong>\u2013 cod COR 242302<\/p>\n\n\n\n<p><strong>IMPORTANT!<\/strong> <strong>Cei 10 exper\u021bi tehnici vor fi selecta\u021bi dintre cei care desf\u0103\u0219oar\u0103 \u00een prezent activit\u0103\u021bi \u00een<\/strong> <strong>rela\u021bia cu angajatorii<\/strong>, respectiv <strong>cu <a>\u0219omeri\/PCLM<\/a><\/strong> (\u00eenregistrare, informare \u0219i consiliere, profilare, medierea muncii), iar <strong>\u00een cadrul proiectului vor fi implica\u021bi \u00een Condi\u021bia 5 <\/strong>care vizeaz\u0103 sprijinirea \u0219omerilor\/PCLM, prin asigurarea de servicii\/m\u0103suri specifice \u00een raport cu nevoile lor,&nbsp; precum \u0219i cre\u0219terea num\u0103rului de angajatori care utilizeaz\u0103 \u0219i primesc servicii SPO.<\/p>\n\n\n\n<p>Cerin\u021be specifice:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Studii superioare universitare absolvite cu diplom\u0103 de licen\u0163\u0103\/de absolvire;<\/li>\n\n\n\n<li>Minim 1 an vechime \u00een munc\u0103;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Competen\u021be solicitate:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuno\u0219tin\u021be de specialitate privind ocuparea for\u021bei de munc\u0103 \u0219i m\u0103suri active de ocupare;<\/li>\n\n\n\n<li>Abilit\u0103\u021bi de comunicare, organizatorice, operare Microsoft Office.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Atribu\u021bii:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Particip\u0103 la implementarea Activit\u0103\u021bii 5 ce va conduce la \u00eendeplinirea Condi\u021biei 5;<\/li>\n\n\n\n<li>Testarea dup\u0103 finalizare a noilor instrumente\/metodologii\/ proceduri\/ mecanisme sau a celor \u00eembun\u0103t\u0103\u021bite\/actualizate;<\/li>\n\n\n\n<li>Implementarea instrumentelor \u0219i a mecanismelor testate, cu \u00eentreg personalul implicat \u00een proiect, dar \u0219i cu clien\u021bii care se adreseaz\u0103 SPO;<\/li>\n\n\n\n<li>Pe toata perioada de testare\/implementare se vor realiza \u00eent\u00e2lniri periodice pentru discutarea problemelor ap\u0103rute;<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluarea satisfac\u021biei clien\u021bilor prin aplicarea de chestionare, pe \u00eentreaga perioad\u0103 de utilizare a instrumentelor, \u00een baza unei metodologii;<\/li>\n\n\n\n<li>Identificarea poten\u021bialilor beneficiari \u0219i furnizarea serviciilor oferite de SPO;<\/li>\n\n\n\n<li>Se vor constitui echipele mobile, \u00een care va fi cuprins personal existent intern (func\u021bionari publici din cadrul AJOFM\/AMOFM);<\/li>\n\n\n\n<li>Vor desf\u0103\u0219ura activit\u0103\u021bile de <em>outreach<\/em>, concentrate pe urm\u0103toarele paliere:<\/li>\n\n\n\n<li>activarea <strong>\u201einformal\u0103\u201d<\/strong> se realizeaz\u0103 \u00een locurile \u00een care poten\u021bialii beneficiari se \u00eent\u00e2lnesc de obicei, cum ar fi festivaluri, t\u00e2rguri, evenimente locale, \u00een parcuri sau \u00een cafenele etc;<\/li>\n\n\n\n<li>activarea <strong>\u201ela domiciliu\u201d<\/strong> se efectueaz\u0103 atunci c\u00e2nd echipele mobile viziteaz\u0103 poten\u021bialii beneficiari \u00een casele lor;<\/li>\n\n\n\n<li>activarea <strong>\u201e\u00een comunitate\u201d<\/strong> se realizeaz\u0103 atunci c\u00e2nd echipele mobile coopereaz\u0103 cu institu\u021bii \u0219i organiza\u021bii comunitare, cum ar fi: \u0219coli, centre comunitare, biserici, institu\u021bii culturale, cluburi sportive sau organiza\u021bii neguvernamentale locale etc;<\/li>\n\n\n\n<li>activarea <strong>\u201esatelit\u201d<\/strong> care se realizeaz\u0103&nbsp; \u00een loca\u021bii stabilite de c\u0103tre echipele mobile situate \u00een zone \u00eendep\u0103rtate geografic de sediile SPO;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi, \u00een cadrul centrelor de suport, de dezvoltare personal\u0103, orientare \u00een cariere, cre\u0219terea \u00eencrederii \u00een sine prin jocuri de rol, simulare interviu cu angajatorul, vizite la angajatori \u0219i alte ac\u021biuni care \u021bin de <em>outplacement<\/em> \u0219i alte servicii suport;<\/li>\n\n\n\n<li>Particip\u0103 la activit\u0103\u021bile echipelor mobile, \u00eempreun\u0103 cu: formator, psiholog, reprezentan\u021bii celor 2 colaboratori (o structur\u0103 patronal\u0103 \u0219i una sindical\u0103), reprezentant CRFPA, al\u021bi actori relevan\u021bi publici \u0219i priva\u021bi;<\/li>\n\n\n\n<li>Particip\u0103 la \u0219edin\u021be, \u00eentruniri, \u00eent\u00e2lniri de lucru, workshop, precum \u0219i la organizarea acestora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>4. ACTIVITATEA DE SELEC\u021aIE<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Selec\u021bia se va realiza \u00een conformitate cu Procedura Documentat\u0103 de Sistem (PS-27) Selec\u021bia resurselor umane-exper\u021bi interni \u00een cadrul proiectelor.<\/p>\n\n\n\n<p>Activitatea de selec\u021bie cuprinde etapele prev\u0103zute \u00een <em>PS-27, <\/em>respect\u00e2nd \u00eentocmai regulile de organizare privind evaluarea \u0219i selec\u021bia candidaturilor interne, depuse pentru ocuparea posturilor anun\u021bate \u00een vederea form\u0103rii echipei de implementare a proiectului \u201e<em>SMART- SPO \u2013 Servicii moderne, accesibile \u0219i preg\u0103tite pentru viitor\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Aplicarea principiului tratamentului egal \u0219i nediscrimin\u0103rii implic\u0103 asigurarea transparen\u021bei \u00een&nbsp; ocuparea func\u021biilor disponibile, \u00een beneficiul oric\u0103rui poten\u021bial candidat intern, asigur\u00e2ndu-se un grad de publicitate suficient pentru crearea premiselor unei competi\u021bii corecte.<\/p>\n\n\n\n<p>Asigurarea transparen\u021bei presupune ca to\u021bi candida\u021bii s\u0103 aib\u0103 acces la o informare adecvat\u0103 cu privire la postul pentru a c\u0103rui ocupare se organizeaz\u0103 selec\u021bia.<\/p>\n\n\n\n<p>Astfel, anun\u021bul de selec\u021bie corespunz\u0103tor proiectului <em>\u201cSMART- SPO \u2013 Servicii moderne, accesibile \u0219i preg\u0103tite pentru viitor\u201d <\/em>va fi postat pe site-ul institu\u021biei \u0219i afi\u0219at la avizier, cu cel pu\u021bin 3 zile \u00eenainte de data limit\u0103 pentru depunerea dosarelor de candidatur\u0103. De asemenea, rezultatele vor fi afi\u0219ate at\u00e2t pe site-ul institu\u021biei c\u00e2t \u0219i la avizierul AJOFM, dup\u0103 fiecare etap\u0103 a selec\u021biei.<\/p>\n\n\n\n<p>Structura comisiei de selec\u021bie va respecta dispozi\u021biile <a><\/a><a><em>PS-27<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Responsabilitatea selec\u021biei personalului revine comisiei de selec\u021bie, \u00een urma analiz\u0103rii dosarelor de candidatur\u0103 depuse.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00cen situa\u021bia \u00een care nu se prezint\u0103 niciun candidat sau nu \u00eendeplinesc condi\u021biile necesare pentru o anumit\u0103 func\u021bie, echipa va fi stabilit\u0103 prin act administrativ, dintre func\u021bionarii publici care \u00eendeplinesc condi\u021biile cerute.<\/strong><strong><em><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Comisia de solu\u021bionare a contesta\u021biilor are obliga\u021bia de a solu\u021biona contesta\u021biile \u00een termen de 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a acestora, conform <em>PS-27.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dosarul de \u00eenscriere<\/strong> la concursul pentru selec\u021bia resursei umane implicate \u00een implementarea proiectului <a><em>\u201cSMART- SPO \u2013 Servicii moderne, accesibile \u0219i preg\u0103tite pentru viitor\u201d<\/em><\/a> va con\u021bine \u00een mod obligatoriu urm\u0103toarele documente:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Scrisoarea de inten\u021bie a candidatului;<\/li>\n\n\n\n<li>Copie certificat\u0103 pentru conformitate cu originalul a actului de identitate;<\/li>\n\n\n\n<li>Curriculum Vitae \u00een format european, \u00een limba rom\u00e2n\u0103, semnat \u0219i datat pe fiecare pagin\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>Copii certificate pentru conformitate cu originalul ale actelor de studii;<\/li>\n\n\n\n<li>Copie certificat\u0103 pentru conformitate cu originalul a certificatului de c\u0103s\u0103torie (dup\u0103 caz);<\/li>\n\n\n\n<li>Adeverin\u021b\u0103 de salariat;<\/li>\n\n\n\n<li>Alte acte doveditoare privind experien\u021ba\/expertiza, calific\u0103rile specifice pozi\u021biei;<\/li>\n\n\n\n<li>Declara\u021bie-consim\u021b\u0103m\u00e2nt privind prelucrarea datelor cu caracter personal;<\/li>\n\n\n\n<li>Declara\u021bie pe propria r\u0103spundere privind inexisten\u021ba oric\u0103rei situa\u021bii de incompatibilitate\/ conflict de interese relativ\u0103 la activit\u0103\u021bile proiectului.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>\u00censcrierile<\/strong> se realizeaz\u0103 prin depunerea dosarului de candidatur\u0103, la sediul AJOFM Satu Mare, \u00een termen de <strong>3 zile lucr\u0103toare dup\u0103 afi\u0219area anun\u021bului.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Candidaturile depuse dup\u0103 data limit\u0103, precum \u0219i candidaturile incomplete, vor fi respinse.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>5.<\/strong><strong>CALENDARUL ORIENTATIV AL SELEC\u021aIEI<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Postarea anun\u021bului \u2013 30.01.2026<\/li>\n\n\n\n<li>Inscrierile au loc \u00eentre 02.02.2026 \u2013 04.02.2026, p\u00e2n\u0103 la ora 16:30.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dup\u0103 analiza CV-ului \u0219i a documentelor suport<strong><em>,<\/em><\/strong> afi\u0219area rezultatului selec\u021biei \u2013 05.02.2026<\/li>\n\n\n\n<li>Interviul \u2013 06.02.2026, ora 11:00.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Afi\u0219area rezultatelor va avea loc \u00een aceea\u0219i zi \u0219i se va acorda timpul necesar pentru eventuale contesta\u021bii \u00een conformitate cu <em>PS-27<\/em>, \u00een cazul \u00een care sunt persoane respinse, dup\u0103 care se va emite Procesul-verbal final.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care nu sunt candidaturi depuse, se va emite o <strong>Not\u0103<em>,<\/em><\/strong> pentru nominalizarea persoanelor \u00een vederea ocup\u0103rii posturilor, imediat dup\u0103 termenul limit\u0103 pentru \u00eenscriere.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>&nbsp;6. DEPARTAJAREA CANDIDA\u021aILOR IN CAZUL OB\u021aINERII UNUI PUNCTAJ SIMILAR<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care, mai mul\u021bi candida\u021bi \u00eenscri\u0219i pentru ocuparea unei pozi\u021bii au ob\u021binut un scor egal, departajarea se va realiza utiliz\u00e2nd urm\u0103toarele criterii \u0219i punctaje aferente:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Criterii de departajare<\/strong><\/td><td><strong>Subcriteriu<\/strong><\/td><td><strong>Punctaj acordat<\/strong><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"6\"><strong>Experien\u021ba profesional\u0103<\/strong><\/td><td>0-2 ani<\/td><td>5<\/td><\/tr><tr><td>2-4 ani<\/td><td>10<\/td><\/tr><tr><td>4-6 ani<\/td><td>15<\/td><\/tr><tr><td>6-8 ani<\/td><td>20<\/td><\/tr><tr><td>8-10 ani<\/td><td>25<\/td><\/tr><tr><td>Peste 10 ani<\/td><td>30<\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"6\"><strong>Experien\u021ba \u00een activit\u0103\u021bi similare<\/strong><\/td><td>0-2 ani<\/td><td>5<\/td><\/tr><tr><td>2-4 ani<\/td><td>10<\/td><\/tr><tr><td>4-6 ani<\/td><td>15<\/td><\/tr><tr><td>6-8 ani<\/td><td>20<\/td><\/tr><tr><td>8-10 ani<\/td><td>25<\/td><\/tr><tr><td>Peste 10 ani<\/td><td>30<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Candidatul care va ob\u021bine punctajul cel mai mare va fi declarat admis \u0219i va ocupa pozi\u021bia pentru care a participat la selec\u021bia resursei umane din cadrul proiectului.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"file-list-wrap\"><p class=\"h4\">Documente desc\u0103rcabile<\/p><ul class=\"file-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2026\/01\/Anunt-selectie-proiect-SMART-SPO-SITE.pdf\" download>Anunt-selectie-proiect-SMART-SPO-SITE.pdf<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2026\/01\/PV-selectie-dosare_SMART-SPO-1.pdf\" download>PV-selectie-dosare_SMART-SPO-1.pdf<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2026\/01\/PV-INTERVIU.pdf\" download>PV-INTERVIU.pdf<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2026\/01\/Raport-final-selectie.pdf\" download>Raport-final-selectie.pdf<\/a><\/li>\n<\/ul><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>pentru selec\u021bia privind ocuparea a 12 posturi \u00een echipa de implementare a proiectului SMART- SPO \u2013 Servicii moderne, accesibile&nbsp;\u0219i preg\u0103tite pentru viitor 1. SCOPUL DOCUMENTULUI&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Agen\u021bia Na\u021bional\u0103 pentru Ocuparea For\u021bei<\/p>\n","protected":false},"author":262,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-5798","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-proiecte"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5798","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/wp-json\/wp\/v2\/users\/262"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5798"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5798\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5821,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5798\/revisions\/5821"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5798"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5798"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5798"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}