Agen\u021bia Jude\u021bean\u0103 pentru Ocuparea For\u021bei de Munc\u0103 Satu Mare, cu sediul \u00een Satu Mare str Ion Ghica nr.36, organizeaz\u0103 selec\u021bia pentru ocuparea a 2 posturi vacante:
-1 post vacant de expert rela\u021bia cu angajatorii (intern)
-1 post vacant de expert judenean in domeniul analizei si prognozei pietei muncii (intern)
\u00a0din cadrul proiectului \u201eRela\u021bia SPO cu angajatorii \u2013 eSPOR\u201d, \u00een perioada\u00a0 08.08.2023-10.08.2023.
Pot participa la selec\u021bie numai persoanele care au calitatea de angajat al Agen\u021biei Jude\u021bene pentru Ocuparea For\u021bei de Munc\u0103.
AGEN\u021aIA NA\u021aIONAL\u0102 PENTRU OCUPAREA FOR\u021aEI DE MUNC\u0102 implementeaz\u0103 \u00een perioada 10 decembrie 2020 \u2013 9 decembrie 2023 proiectul \u201eRela\u021bia SPO cu angajatorii \u2013 eSPOR\u201d – POCU \/801\/3\/15\/139164.
Obiectivul general al proiectului
Modernizarea \u0219i adaptarea structurilor SPO de la nivel na\u021bional \u0219i teritorial, prin introducerea unor noi servicii \/ instrumente \/ sisteme \/ proceduri \/ mecanisme care s\u0103 creasc\u0103 gradul de satisfac\u021bie a clien\u021bilor SPO, a diversit\u0103\u021bii \u0219i gradului de cuprindere a serviciilor oferite angajatorilor.
Obiectivele specifice ale proiectului
Obiectivul specific 1: adaptarea serviciilor dedicate angajatorilor \u00een func\u021bie de nevoile acestora prin elaborarea unui set de proceduri simplificate, reducerea proceselor birocratice prin introducerea de servicii online bazate pe semnatur\u0103 electronic\u0103 \u00een implementarea m\u0103surilor de stimulare a ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103 dedicate angajatorilor, respectiv de monitorizare a masurilor de stimulare a ocup\u0103rii dedicate \u0219omerilor. (A1, A2)
Obiectivul specific 2: cre\u0219terea satisfac\u021biei angajatorilor \u00een rela\u021bia cu SPO (A2). Cre\u0219terea gradului de satisfac\u021bie al clien\u021bilor SPO angajatori, prin design-ul \u0219i implementarea de noi servicii \/ instrumente \/ sisteme \/ proceduri \/ mecanisme, cu accent pe servicii de mediere a muncii modernizate, integrate \u00eentr-o ofert\u0103 coerent\u0103, dedicat\u0103 satisfacerii nevoilor a minim 21.000 angajatori, prin medierea a 105.000 \u0219omeri \u00eenregistra\u021bi.
Obiectivul specific 3: dezvoltarea competentelor personalului propriu (A3). Dezvoltarea competen\u021belor resursei umane din structurile SPO prin \u00eenva\u021bare reciproc\u0103, dobandirea\/dezvoltarea de noi competen\u021be necesare pentru implementarea strategiei de dezvoltare a serviciilor pentru angajatori \u0219i furnizarea serviciilor specifice, la nivelul de calitate a\u0219teptat de clien\u021bii SPO prin organizarea de formare profesional\u0103 sau instruire pentru 568 angaja\u021bi ai SPO.
Activit\u0103\u021bile proiectului sunt:
Activitatea 1.Realizarea unei analize de sistem \u00een ceea ce priveste serviciile SPO \u0219i proiectarea de noi servicii\/instrumente \u0219i simplificarea celor existente.
Activitatea 2.: Proiectarea \u0219i implementarea noilor servicii\/instrumente \u0219i simplificarea celor existente.
Activitatea 3. Dezvoltarea de competen\u021be pentru personalul propriu SPO.
Activitatea 4. Managementul proiectului: coodonarea, monitorizarea \u0219i evaluarea proiectului.
Activitatea 5. Promovare, informare \u0219i publicitate.<\/p>\n
Posturile pentru care se organizeaz\u0103 selec\u021bia sunt: <\/p>\n
1 expert rela\u021bia cu angajatorii (intern)
Condi\u021bii pentru ocuparea postului:
Generale: candidatul s\u0103 fie angajat al Agen\u021biei Jude\u021bene pentru Ocuparea For\u021bei de Munc\u0103
Specifice:
\uf0fc\u00a0\u00a0 \u00a0studii superioare de lung\u0103 durat\u0103 \u2013 3 ani;
\uf0fc\u00a0\u00a0 \u00a0vechime \u00een munc\u0103 min. 1 an- 1 an;
\uf0fc\u00a0\u00a0 \u00a0cuno\u0219tin\u021be \u00een domeniul analiza pie\u021bei muncii;
\uf0fc\u00a0\u00a0 \u00a0deprindere excelent\u0103 de comunicare.
\uf0fc\u00a0\u00a0 \u00a0abilit\u0103\u021bi organizatorice \u0219i de planificare a activit\u0103\u021bii
\uf0fc\u00a0\u00a0 \u00a0capacitate de munc\u0103 \u00een echip\u0103.
Atribu\u021bii:
– s\u0103 testeze metodologia \u015fi instrumentele de mediere a muncii, inclusiv medierea bazat\u0103 pe competen\u0163e ca principal mijloc de a \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i rela\u0163ia cu angajatorii (at\u00e2t descrierea locurilor de munc\u0103 \u00een termeni de competen\u0163e c\u00e2t \u015fi inventarierea competen\u0163elor \u015fomerilor \u00eenregistra\u0163i la SPO);
– s\u0103 testeze abordarea sectorial\u0103\/pe domenii a angajatorilor \u00een func\u0163ie de m\u0103rimea acestora a\u015fa cum vor fi descrise \u00een instrumente\/proceduri, \u00een special din punctul de vedere al medierii muncii;
– s\u0103 participe la \u00eent\u00e2lniri de lucru online cu exper\u0163ii GLIS \u015fi exper\u0163ii de analiz\u0103 \u015fi prognoz\u0103 pia\u0163a muncii pentru a dezbate problemele identificate \u00een implementarea instrumentelor noi \u015fi a celor revizuite sub monitorizarea Coordonatorilor jude\u0163eni;
– s\u0103 testeze platforma;
– s\u0103 sprijine activitatea de chestionare a angajatorilor \u00een scopul realiz\u0103rii de prognoze, respectiv de analize \u00een baza metodologiilor \u015fi instrumentelor realizate \u00een cadrul subactivit\u0103\u0163ii 1.2.<\/p>\n
1 expert in domeniul analizei si prognozei pietei muncii (intern)
Condi\u021bii pentru ocuparea postului:
Generale: candidatul s\u0103 fie angajat al Agen\u021biei Jude\u021bene pentru Ocuparea For\u021bei de Munc\u0103
Specifice:
\uf0fc\u00a0\u00a0 \u00a0studii superioare de lung\u0103 durat\u0103 \u2013 3 ani;
\uf0fc\u00a0\u00a0 \u00a0vechime \u00een munc\u0103 min. 1 an- 1 an;
\uf0fc\u00a0\u00a0 \u00a0deprindere excelent\u0103 de comunicare.
\uf0fc\u00a0\u00a0 \u00a0abilit\u0103\u021bi organizatorice \u0219i de planificare a activit\u0103\u021bii
\uf0fc\u00a0\u00a0 \u00a0capacitate de munc\u0103 \u00een echip\u0103.
Atribu\u021bii:
– s\u0103 realizeze\/completeze\/actualizeze nomenclatorul competen\u0163elor specifice;
– s\u0103 testeze metodologia \u015fi instrumentele de colectare a datelor pentru realizarea prognozelor pe termen scurt a pie\u0163ei muncii inclusiv prin contactarea angajatorilor pentru aplicarea de chestionare specifice;
– s\u0103 testeze metodologia \u015fi instrumentele de realizare a prognozelor pie\u0163ei muncii pe termen scurt realizat\u0103 \u00een baza metodologiei create \u00een subactivitatea 1.2;
– s\u0103 testeze metodologia de prognoze pe termen lung \u00eembun\u0103t\u0103\u0163it\u0103 \u00een subactivitatea 1.2;
– s\u0103 testeze realizarea analizelor pie\u0163ei muncii la nivelul fiec\u0103rui jude\u0163 pe baza metodologiei \u00eembun\u0103t\u0103\u0163ite la subactivitatea 1.2 \u015fi actualizate \u00een cadrul prezentei subactivit\u0103\u0163i;
– s\u0103 testeze realizarea unei analize de nevoi de competen\u0163e la nivel national pe ramuri economice prioritare \u00een conformitate cu metodologia creat\u0103 \u00een cadrul subactivit\u0103\u0163ii 1.2;
– s\u0103 participe la \u00eent\u00e2lnirile online cu angajatorii pentru evaluarea impactului privind modalitatea de mediere a muncii;
– s\u0103 participe la \u00eent\u00e2lniri de lucru online cu exper\u0163ii GLIS \u015fi cei de rela\u0163ia cu angajatorii, \u00eempreun\u0103 cu coordonatorii pentru a dezbate problemele identificate \u00een implementarea instrumentelor noi \u015fi a celor revizuite;
– s\u0103 testeze platforma.<\/p>\n
\u00censcrierile se fac \u00een termen de 3 zile de la data public\u0103rii anun\u021bului pe site-ul institu\u021biei, respectiv \u00een perioada 09.08.2023-11.08.2023 p\u00e2n\u0103 la ora 14:00.
Candida\u021bii vor depune dosarul \u00een format electronic la adresa ajofm.sm@anofm.gov.ro, conform specifica\u021biilor din anun\u021b. Fiec\u0103rui dosar i se va atribui un num\u0103r de \u00eenregistrare, num\u0103r la care se va face referire \u00een toate anun\u021burile de pe parcursul derul\u0103rii procedurii de selec\u021bie, f\u0103r\u0103 a se men\u021biona numele \u0219i prenumele candidatului.
P\u00e2n\u0103 la finalizarea procedurii de selec\u021bie, fiecare candidat este obligat s\u0103 transmit\u0103 \u0219i dosarul \u00een format fizic.
Candidaturile depuse dup\u0103 data limit\u0103 indicat\u0103 \u00een anun\u021bul de selec\u021bie, precum \u0219i cele incomplete, vor fi respinse.
\u00cen conformitate cu prevederile Cererii de finan\u021bare \u0219i anun\u021bul selec\u021biei, dosarul de \u00eenscriere va con\u021bine urm\u0103toarele documente:
a)\u00a0\u00a0 \u00a0scrisoarea de inten\u021bie a candidatului;
b)\u00a0\u00a0 \u00a0copie, certificat\u0103 pentru conformitate cu originalul, a actului de identitate;
c)\u00a0\u00a0 \u00a0curriculum Vitae \u00een format european, \u00een limba rom\u00e2n\u0103, semnat \u0219i datat pe fiecare pagin\u0103;
d)\u00a0\u00a0 \u00a0copii, certificate pentru conformitate cu originalul, a actelor de studii;
e)\u00a0\u00a0 \u00a0copie, certificat\u0103 pentru conformitate cu originalul, a certificatului de c\u0103s\u0103torie, \u00een situa\u021bia \u00een care exist\u0103 diferen\u021b\u0103 de nume \u00eentre actul de identitate \u0219i actele de studii;
f)\u00a0\u00a0 \u00a0adeverin\u021b\u0103 de salariat;
g)\u00a0\u00a0 \u00a0alte acte doveditoare privid experien\u021ba\/expertiza, calific\u0103rile specifice aferente pozi\u021biei;
h)\u00a0\u00a0 \u00a0declara\u021bie prin care \u00ee\u0219i experim\u0103 acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal;
i)\u00a0\u00a0 \u00a0declara\u021bie pe propria r\u0103spundere privind inexisten\u021ba oric\u0103rei situa\u021bii de incompatibilitate\/ conflict de interese relativ\u0103 la activit\u0103\u021bile proiectului. <\/p>\n
Probele selec\u021biei
Selec\u021bia const\u0103 \u00een parcurgerea a dou\u0103 etape:
1.\u00a0\u00a0 \u00a0Selec\u021bia candida\u021bilor \u00een func\u021bie de dosarul depus \u2013 16.08.2023\u2013 ora 10:00;
2.\u00a0\u00a0 \u00a0Interviul \u2013 17.08.2023 \u2013 ora 10:00 .
Persoan\u0103 de contact: Macelaru Adriana Claudia<\/p>\n
<\/p>\n
EsPOR<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-403","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cariera-profesionala"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=403"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/403\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/satu-mare\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}