ANUNȚ – AJOFM Satu-Mare

privind declanșarea procedurii de transfer la cerere,

pentru ocuparea unor funcţii publice de execuţie vacante

din cadrul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Satu Mare, ca urmare a suplimentarii numarului de posturi prin Hotararea Guvernului nr.222/2026.

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă implementează Proiectul “SMART- SPO – Servicii moderne, accesibile și pregătite pentru viitor” aferent Programului Educație și Ocupare 2021-2027, Prioritatea 1: Modernizarea instituțiilor pieței muncii, Obiectiv specific: ESO4.2. Modernizarea instituțiilor și a serviciilor pieței muncii pentru ca acestea să evalueze și să anticipeze necesitățile în materie de competențe, să asigure o asistență promptă și personalizată și să sprijine corelarea cererii și a ofertei, tranzițiile și mobilitatea pe piața muncii (FSE+). Acțiunea 1.b.1. Crearea unui SPO modern, flexibil, adaptat contextului socio-economic, accesibil și vizibil pentru viitor – investiție strategică.

Durata proiectului este 60 luni

Obiectivul general al proiectului:

Modernizarea SPO prin dezvoltarea capacității de a asigura servicii personalizate corelate cu cerințele pieței muncii și prin îmbunătățirea vizibilității în rândul clienților.

Obiectivele specifice ale proiectului:

Obiectivul specific 1: Adaptarea modelului operațional al SPO la contextul socio-economic actual, în vederea modernizării și adaptării la cerințele pieței muncii.

Obiectivul specific 2: Îmbunătățirea serviciilor/instrumentelor/procedurilor/mecanismelor SPO prin modernizare și adaptarea la nevoile clienților SPO.

Obiectivul specific 3: Îmbunătățirea vizibilității și promovarea serviciilor SPO.

Principalele activități ale proiectului sunt următoarele:

A1. Analiza modelului operational al SPO în contextul socio-economic actual. (Condiția 1)

A2. Recrutarea, selecția și integrarea noilor angajați în cadrul SPO. (Condiția 2)

A3. Adaptarea cadrului de formare și dezvoltarea competențelor întregului personal SPO. (Condiția 3)

A4. Vizibilitatea și promovarea SPO. (Condiția 4)

A5. Îmbunătățirea serviciilor/instrumentelor/procedurilor/mecanismelor prin modernizare și adaptarea la nevoile clienților SPO și identificarea potențialilor beneficiari pentru oferirea de servicii SPO modernizate. (Condiția 5)

În cadrul Condiței 2: Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Satu Mare in temeiul prevederilor art.502, alin.(1) lit.c) si art.506 alin.(1) lit b), alin.(2)-(5), alin.(8) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare si ale art.XXII alin.(8) ale Legii nr.141/2025 privind unele masuri fiscal-bugetare, anunta declansarea unei proceduri de transfer la cerere, pentru ocuparea a 13 posturi aferente functilor publice de executie, vacante din cadrul Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca ,ca urmare a suplimentării numărului de posturi prin Hotărârea Guvernului nr. 222/2026 în cadrul proiectului: „SMART SPO – Servicii moderne, accesibile și pregătite pentru viitor, dupa cum urmeaza:

Posturile vacante supuse procedurii de transfer :

Nr.crt.	Structura	Funcția publică	Clasa/ grad	Număr posturi	Locul muncii
1.	Compartiment Inregistrare si stabilire drepturi someri	Inspector, ID 619979	Clasa I, grad profesional superior	1	AJOFM Satu Mare, Loc: Satu Mare, str.Ion Ghica, nr.36
2.	Compartiment Medierea Muncii, Consiliere si Orientare Profesionala	Inspector, ID 619982	Clasa I, grad profesional principal	1	AJOFM Satu Mare, Loc: Satu Mare, str.Ion Ghica, nr.36
3.	Compartiment Medierea Muncii, Consiliere si Orientare Profesionala	Inspector, ID 619983	Clasa I, grad professional asistent	1	AJOFM Satu Mare, Loc: Satu Mare, str.Ion Ghica, nr.36
4.	Compartiment Analiza Pietei Muncii, Programe de Ocupare si Implementare Masuri Active	Inspector ID 619990	Clasa I, grad professional superior	1	AJOFM Satu Mare, Loc: Satu Mare, str.Ion Ghica, nr.36
5.	Compartiment Relatii cu angajatorii	Inspector ID 619991	Clasa I, grad professional superior	1	AJOFM Satu Mare, Loc: Satu Mare, str.Ion Ghica, nr.36
6.	Compartiment Relatii cu angajatorii	Inspector ID 619992	Clasa I, grad professional principal	1	AJOFM Satu Mare, Loc: Satu Mare, str.Ion Ghica, nr.36
7.	Punct de lucru Carei	Inspector, ID 619985	Clasa I, grad profesional principal	1	Punctul de lucru Carei al AJOFM Satu Mare, Loc: Carei, Str. 1 Decembrie 1918 nr.15
8.	Punct de lucru Negresti Oas	Inspector, ID 619987	Clasa I, grad profesional asistent	1	Punctul de lucru Negresti Oas al AJOFM Satu Mare, Loc: Negresti Oas, Str. 1Iunie nr.39
9.	Punct de lucru Negresti Oas	Inspector, ID 619988	Clasa I, grad profesional asistent	1	Punctul de lucru Negresti Oas al AJOFM Satu Mare, Loc: Negresti Oas, Str. 1Iunie nr.39
10.	Punct de lucru Tasnad	Inspector ID 619989	Clasa I, grad profesional principal	1	Punctul de lucru Tasnad al AJOFM Satu Mare, Loc: Tasnad, Str. Lacramioarelor nr.35

Conditii specifice de ocupare a posturilor :

CERINȚE SPECIFICE PRIVIND STUDIILE

Studiile universitare de licenta absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, in urmatoarele domenii de licenta, in functie de locul de munca :

➢ Știinte admnistrative, psihologie, sociologie, stiintele comunicarii, asistenta sociala, economie, management, marketing, stiinte juridice/drept pentru COMPARTIMENTUL INREGISTRARE SI STABILIRE DREPTURI SOMERI

➢ Știinte admnistrative, psihologie, sociologie, stiintele comunicarii, asistenta sociala, stiintele educatiei pentru COMPARTIMENTUL MEDIEREA MUNCII, CONSILIERE SI ORIENTARE PROFESIONALA

➢ Știinte admnistrative, psihologie, sociologie, stiintele comunicarii, asistenta sociala, economie, administrarea afacerilor, management, marketing, stiinte juridice/drept pentru COMPARTIMENTUL RELATII CU ANGAJATORII

➢ Știinte admnistrative, psihologie, sociologie, stiintele comunicarii, asistenta sociala, administrarea afacerilor, economie, management, marketing, stiinte juridice/drept, stiintele educatiei pentru PUNCT DE LUCRU CARE, PUNCT DE LUCRU NEGRESTI OAS SI PUNCT DE LUCRU TASNAD.

Vechimea în specialitate:

Condiții de vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice:

➢ minim 1 an vechime in specialitate studiilor necesare exercitarii functiei publice – pentru gradul profesional asistent

➢ minim 5 ani vechime in specialitate studiilor necesare exercitarii functiei publice – pentru gradul profesional principal

➢ minim 7 ani vechime in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice – pentru gradul profesional superior

➢ Competente digitale nivel incepator: Utilizarea computerului, editare de text, instrumente online-nivel utilizator incepator, vor fi probate prin documente, și vor fi testate în cadrul probei suplimentare

Modalitatea de verificare a competentei digitale:

Competențele specifice pot fi dovedite, după caz, prin următoarele documente: certificat de competențe digitale, certificat de absolvire a unor cursuri de formare profesională specifice, diplome/atestate/autorizări sau alte documente care atestă competențele specifice necesare ocupării funcției publice.

CONDITII GENERALE PENTRU OCUPAREA UNEI FUNCTII PUBLICE

Candidații trebuie să îndeplinească condițiile generale de ocupare a unei funcții publice potrivit art. 465 din O.U.G. nr. 57/2019 cât și condițiile specifice funcției publice de executie vacante scoase la concurs, dupa cum urmeaza:

• are cetățenia română și domiciliul în România;

• cunoaște limba română, scris și vorbit;

• are vârsta de minimum 18 ani împliniți;

• are capacitate deplină de exercițiu;

• este apt din punct de vedere medical și psihologic să exercite o funcție publică. Atestarea stării de sănătate se face pe bază de examen medical de specialitate, de către medicul de familie, respectiv pe bază de evaluare psihologică organizată prin intermediul unităților specializate acreditate în condițiile legii;

• îndeplinește condițiile de studii și vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcției publice;

• îndeplinește condițiile specifice, conform fișei postului, pentru ocuparea funcției publice;

• nu a fost condamnată pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni care împiedică înfăptuirea justiției, infracțiuni de fals ori a unei infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției publice, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei;

• nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o funcție publică sau de a exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârșit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condițiile legii;

• nu a fost destituită dintr-o funcție publică sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 3 ani;

• nu a fost lucrător al Securității sau colaborator al acesteia, în condițiile prevăzute de legislația specifică.

ATRIBUTIILE POSTURILOR :

A. Atribuții specifice activitatii desfasurate in cadrul proiectului „SMART-SPO – Servicii moderne, accesibile și pregătite pentru viitor”:

Efectuează deplasări în teritoriu în cadrul proiectului „SMART-SPO – Servicii moderne, accesibile și pregătite pentru viitor”, pentru desfășurarea activităților necesare atingerii rezultatelor proiectului, respectiv creșterea numărului de persoane beneficiare ale serviciilor SPO modernizate și extinderea numărului de angajatori care utilizează sau beneficiază de serviciile publice de ocupare modernizate.

● Participă la implementarea Activității 5 care va conduce la îndeplinirea Condiției 5 din cadrul proiectului;

●Testează noile instrumente/ metodologii/ proceduri/ mecanisme sau pe cele îmbunătățite/ actualizate;

● Implementează instrumentele/ metodologiile/ procedurile/ mecanismele testate cu întreg personalul implicat în proiect dar și cu clienții SPO;

● Participă la procesul de evaluare a satisfacției clienților SPO prin aplicarea de chestionare;

● Identifică potențialii beneficiari ai serviciilor SPO;

● Furnizează servicii specifice, modernizate și de calitate clienților SPO;

● Desfășoară, inclusiv în cadrul echipelor mobile, activități de outreach;

● Desfășoară acțiuni de activare „informală”/ activare „la domiciliu”/ activarea „în comunitate”/ activarea „satelit” a potențialilor beneficiari SPO;

● Oferă suport metodologic și operațional personalului implicat în activitățile proiectului, facilitând înțelegerea și aplicarea corectă a instrumentelor și mecanismelor dezvoltate;

● Contribuie la monitorizarea implementării activităților proiectului, prin colectarea, centralizarea și transmiterea datelor necesare raportărilor tehnice;

● Asigură respectarea procedurilor și standardelor de lucru stabilite în proiect, semnalând eventualele neconformități și formulând propuneri de îmbunătățire operațională;

● Desfășoară activități, în cadrul centrelor de suport, de dezvoltare personală, orientare în carieră și alte acțiuni de outplacement;

● Contribuie la creșterea gradului de vizibilitate al SPO;

● Participă la întruniri, întâlniri periodice de lucru, workshop-uri precum și la organizarea acestora.

Competențe și abilități generale:

– Rezolvarea de probleme, proactivitate și gândire conceptuală;

– Inițiativă și asumarea răspunderii;

– Competența de comunicare empatică și asertivă, construirea relațiilor (networking) și lucru în

echipă;

– Orientare către clientul SPO;

– Integritate și responsabilitate profesională și socială;

– Competențe digitale.

Abilități interpersonale:

– Empatie și ascultare activă: înțelegerea nevoilor și aspirațiilor clientului SPO;

– Comunicare clară și convingătoare: explicarea ideilor într-un mod accesibil și motivant;

– Gândire critică și rezolvare de probleme: identificarea rapidă a blocajelor și propunerea de

soluții;

– Flexibilitate și adaptabilitate: capacitatea de a lucra cu diverse tipuri de afaceri și

personalități;

– Orientare spre rezultate și satisfacția clientului;

– Etică profesională și integritate: menținerea confidențialității și a unei conduite corecte;

– Creativitate și inovație: generarea de idei noi și abordări originale.

Atributiile prevazute la prezentul punct sunt comune tuturor posturilor scoase la consurs si se vor exercita in cadrul proiectului.

B. Atribuții specifice compartimentului in care este incadrat postul:

Pe langa atributiile prevazute la lit.A, persoanele incadrate vor indeplini si atributiile specifice compartimentului in care sunt repartizate, corespunzatoare functiei publice ocupate si domeniul de activitate a compartimentului, conform fisei postului.

♦ In cadrul Compartimentul Inregistrare si stabilire drepturi someri, vor avea urmatoarele atributii:

pentru inregistrare someri

1.asigura servicii de informare generala pentru persoanele fizice si juridice interesate privind:

• cererea si oferta de forta de munca si o gama de alte servicii care includ:

• bursa locurilor de munca ;

• clubul somerilor ;

• servicii de autoinformare privind cererea de forta de munca;

• servicii de orientare profesionala si indrumare in domeniul carierei;

• servicii de consultanta pentru crearea de intreprinderi mici si mijlocii;

• servicii de consultanta si sprijin a agentilor economici in realizarea programelor de reconversie profesionala ;

• cursuri de calificare, recalificare, instruire si perfectionarea pregatiri profesionale a adultilor;

• servicii de reintegrare socio-profesionala a categoriilor de persoane defavorizate ;

• alte servicii menite sa stimuleze ocuparea si atenuarea dezechilibrelor pe piata muncii

2.asigura stabilirea, potrivit prevederilor legii, a drepturilor de protectie sociala a persoanelor neincadrate in munca si a altor categorii socio-profesionale care se inregistreaza la agentia pentru ocuparea fortei de munca;

3.inregistreaza solicitantii de locuri de munca si de indemnizatii de somaj;

4.verifica documentele prevazute de legislatia in vigoare pentru acordarea drepturilor de somaj si intocmeste dosarul solicitantului;

5.actualizeaza evidenta persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca pe grupe de varsta, sex, meserii, experienta si pregatire profesionala, stare familiala, starea de sanatate, etc;

6.realizeaza primul interviu in scopul cunoasterii solicitantului, a experientelor si competentelor sale, a dorintei si preocuparilor actuale pentru reintegrarea profesionala;

7.completeaza carnetul de somer, intocmeste decizii de incetare si suspendare a platii indemnizatiilor in situatiile prevazute de lege, opereaza in dosarul beneficiarului si completeaza adeverinte cu perioada in care beneficiarul s-a aflat in somaj;

8.intocmeste borderoul de modificari care urmeaza a fi operat in baza de date;

9.primeste si solutioneaza cererile de repunere in plata dupa suspendare;

10.primeste si prelucreaza cererile pentru acordarea drepturilor restante, ca urmare a neridicarilor in termen sau datorita retinerii mandatelor de catre punctele teritoriale de lucru;

11.propune modificarea procedurilor de inregistrare ori de cite ori intervin situatii care ar putea afecta activitatea compartimentului;

12. intocmeste referatul cu mandatele care vor fi retinute de la plata si il inainteaza serviciului buget al agentiei pentru ocuparea fortei de munca pentru operare;

13. asigura exploatarea si utilizarea corecta a aplicatiilor informatice si a bazelor de date;

14. are obligatia transmiterii formularelor si situatiilor actualizate in timp util catre responsabilul IT pentru actualizarea site-ului si asigurarea transparentei;

15.inregistrează persoanele in cautarea unui loc de munca si persoanele beneficiare de indemnizatii de somaj si complecteaza Fişa pentru inregistrarea persoanei în căutarea unui loc de muncă ,cu respectarea codurilor si instructiunilor, introducerea tuturor datelor personale in baza de date informatica, concomitent cu intocmirea dosarului corespunzator in vederea prelucrarii automate a datelor si a calcularii indicatorilor statistici.

O data cu inregistrarea persoanei se va intocmi si Planul individual de mediere conform prevederilor legale.Certifică prin semnătură , pentru conformitate cu originalul documentele prevăzute de legislatia în vigoare, pentru luarea în evidenţă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă ,dupa ce informatiile au fost citite si Fisa a fost certificata prin semnatura de catre persoana inregistrata. Mediaza solicitantul in vederea identificarii unui loc de munca potrivit pregatirii profesionale si nivelului studiilor si actualizeaza Planul individual de mediere .Acorda serviciile de mediere,informare si consiliere, atat pentru somerii in evidenta,cat si pentru persoanele care doresc sa-si gaseasca un loc de munca si acestea constau in:

•informatii privind locurile de munca vacante si conditiile de ocupare a acestora prin publicarea,afisarea, organizarea de burse ale locurilor de munca;

•mediere electronica avand ca scop punerea automata in corespondenta a cererilor si ofertelor de locuri de munca prin intermediul tehnicii de calcul;

•preselectia candidatilor corespunzator cerintelor locurilor de munca oferite si in concordanta cu pregatirea,aptitudinile,experienta si interesele acestora, intocmindu-se dispozitiile de repartizare unde este cazul;

16.verifica indeplinirea conditiilor prevazute de lege si existenta documentelor pentru acordarea indemnizatiei de somaj,si intocmeste dosarul de somer indemnizat.Verifică înregistrările făcute în carnetele de muncă si adevererintele care atesta vechimea in munca precum si conformitatea acestora cu adeverinta si declaratiile lunare depuse de angajator;

17.verifica completarea cererii pentru acordarea indemnizatiei de somaj si a formularului „Informatii privind indemnizarea”,a certificatului privind stagiul de cotizare;

18.face verificarea coerentei datelor inregistrate pentru a se evita orice eroare in exploatarea ulterioara a informatiilor;

19.transmite dosarul intocmit spre vizare (validare) , »bun de plata » CFP,semnare decizie director executiv si arhivare ;

20.la prezentarea somerilor la viza va verifica identitatea persoanei pe baza documentelor .Somerul se prezinta la viza cu carnetul de evidenta si buletinul de identitate.Se elibereaza dispoziţia privind stabilirea/respingerea dreptului de indemnizaţie de şomaj (dupa caz). Se mediaza somerul,urmand a i se oferi repartitie pentru un loc de munca potrivit pregatirii sale profesionale, in cazul in care exista posturi vacante, sau recomandare pentru un curs de formare profesionala. Se completeaza in Planul individual de mediere toate serviciile oferite solicitantului. Se acorda viza si se face o noua programare,operandu-se in carnetul de evidenta al somerului; In cazul in care somerul refuza nejustificat locul de munca sau cursul de formare profesionala oferit, i se va lua declaratie de refuz si se va emite dispozitie de incetare a platii indemnizatiei de somaj, conform prevederilor legale.Situatiile de incetare, suspendare, repunere in plata a dreptului de indemnizatie de somaj se opereaza in carnetul de evidenta;

21.urmareste modul de solutionare, conform legii, a cererilor, scrisorilor, reclamatiilor ;

22.aplica tuturor persoanelor chestionarul de evaluare a intereselor in vederea realizarii profilarii,conform Instructiunilor si a procedurii de lucru;

23.raspunde de introducerea corecta a datelor in aplicatiile informatice;

24.raspunde de stabilirea corecta a drepturilor somerilor prevazute de Legea 76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare;

25.raspunde de intocmirea corecta si la timp a informarilor, rapoartelor, analizelor si sintezelor privind activitatea proprie ;

26.asigură evidenţa,selecţionarea,păstrarea,realizarea şi clasarea documentelor din arhiva proprie şi predarea materialului selecţionat la compartimentul corespunzător al A.J.O.F.M. ;

27.raspunde de prelucrarea corecta a datelor intocmite si transmiterea saptamanala a acestora in vederea elaborarii situatiilor statistice;

28.Raspunde de stabilirea corecta a drepturilor somerilor prevazute de Legea 76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare;

29. Raspunde de intocmirea corecta si la timp a informarilor, rapoartelor, analizelor si sintezelor privind activitatea proprie.

B. pentru stabilire drepturi someri

1.furnizeaza informatii persoanelor interesate referitoare la tipul de servicii precum si conditiile si modul de accesare a drepturilor de care pot beneficia somerii conform art.73^1 alin.1) si art.73^1 alin.2) prevazute de Legea 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

2.verifica documentele depuse de solicitanti in vederea stabilirii si acordarii drepturilor sub forma de prime acordate absolventilor conform, art.73^1 alin.1) si art.73^1 alin.2) prevazute de Legea 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

3.stabileste drepturile prevazute la art.73^1 alin.1) si art.73^1 alin.2) din Legea 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, privind absolventii care se angajeaza cu un program normal de lucru pe o perioada mai mare de 12 luni;

4.tine evidenta plăţilor ce se efectuează în baza art. 73^1 alin.1) si art.73^1 alin.2) din Legea 76/2002;

4.transmite la serviciului Administrare Buget documentele privind plata drepturilor în baza art. 73^1 alin.1) si art.73^1 alin.2) din Legea 76/2002;

5.intocmeşte proiectele de angajamente legale conform Ordinului MF nr.1792/2002 pentru plata drepturilor în baza art. 73^1 alin.1) si art.73^1 alin.2) din Legea 76/2002;

6.stabileşte diminuările şi suplimentările la plata drepturilor în baza art. 73^1 alin.1) si art.73^1 alin.2) din Legea 76/2002 ,pe care le înaintează la C.F.P.şi compartimentul contabilitate ;

7.urmareste si monitorizeaza respectarea obligaţiilor ce decurg din acordarea drepturilor conform legislatiei in vigoare ;

8.transmite solicitari in scris, (dupa caz), persoanelor beneficiare de prime,privind depunerea/ redepunerea documentelor în termenele stabilite de legislatia in vigoare;

9.atributii in vederea stabilirii drepturilor prevazute la art.72 si art.76^2 din Legea 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare,astfel:

– furnizeaza informatii persoanelor interesate referitoare la tipul de servicii precum si conditiile si modul de accesare a drepturilor de care pot beneficia somerii conform art.72 si art. 76^2 prevazute de Legea 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

– verifica documentele depuse de solicitanti in vederea stabilirii si acordarii drepturilor sub forma de venit de completare conform art.72 pentru somerii care se incadreaza inainte de expirarea perioadei de acordare a indemnizatiei de somaj, prevazut de Legea 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare si a drepturilor persoanelor înregistrate ca şomeri care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o altă localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km faţă de localitatea în care îşi au domiciliul sau reşedinţa şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul sau îşi stabilesc reşedinţa în localitatea respectivă sau în localităţile învecinate acesteia,sub forma de primă de relocare prevazute la art.76^2 din Legea 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

– stabileste drepturile sub forma de venit de completare ,prevazute la art.72 din Legea 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare si a drepturilor sub forma de prima de relocare prevazute la art.76^2 din Legea 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

-tine evidenta plăţilor ce se efectuează în baza art. 72 si art.76^2 din Legea 76/2002 ;

-transmite la serviciului Administrare Buget documentele privind plata drepturilor în baza art. 72 si art.76^2 din Legea 76/2002 ;

-intocmeşte proiectele de angajamente legale conform Ordinului MF nr.1792/2002 pentru plata drepturilor în baza art. 72 si art.76^2 din Legea 76/2002 ;

-stabileşte diminuările şi suplimentările la plata drepturilor în baza art. 72 si art.76^2 din Legea 76/2002 ,pe care le înaintează la C.F.P.şi compartimentul contabilitate ;

-urmareste si monitorizeaza respectarea obligaţiilor ce decurg din acordarea drepturilor conform legislatiei in vigoare ;

-transmite solicitari in scris, (dupa caz), persoanelor beneficiare de venit de completare sau prima de relocare,privind depunerea/ redepunerea documentelor în termenele stabilite de legislatia in vigoare;

10.raspunde de stabilirea corecta a drepturilor somerilor prevazute de Legea 76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare;

11.raspunde de introducerea corecta a datelor in aplicatiile informatice;

12.raspunde de intocmirea corecta si la timp a informarilor, rapoartelor, analizelor si sintezelor privind activitatea proprie.

13.furnizeaza informatii persoanelor interesate referitoare la tipul de servicii precum si conditiile si modul de accesare a drepturilor de care pot beneficia tinerii NEET conform art.76^5 prevazute de Legea 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

14.verifica documentele depuse de solicitanti in vederea stabilirii si acordarii drepturilor sub forma de prime de stabilitate conform, art.76^5 prevazute de Legea 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

15. stabileste drepturile prevazute la art.76^5 din Legea 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

16. tine evidenta plăţilor ce se efectuează în baza art. 76^5 din Legea 76/2002 ;

-transmite la serviciului Administrare Buget documentele privind plata drepturilor în baza art. 76^5 din Legea 76/2002;

17.intocmeşte proiectele de angajamente legale conform Ordinului MF nr.1792/2002 pentru plata drepturilor în baza art. 76^5 din Legea 76/2002;

18.stabileşte diminuările şi suplimentările la plata drepturilor în baza art. 76^5 din Legea 76/2002 ,pe care le înaintează la C.F.P.şi compartimentul contabilitate;

19.urmareste si monitorizeaza respectarea obligaţiilor ce decurg din acordarea drepturilor conform legislatiei in vigoare ;

♦ In cadrul Compartimentul Medierea muncii, consiliere si orientare profesionala, vor avea urmatoarele atributii:

1.asigura serviciile de preconcediere colectiva pentru personalul agentilor economici care fac obiectul restructurarilor;

2.asigura depistarea, inregistrarea si gestionarea locurilor de munca vacante, evaluarea si cunoasterea nevoilor actuale si de perspectiva pentru care urmeaza sa se selectioneze si sa se repartizeze persoanele aflate in evidenta; depistarea locurilor de munca vacante se va face prin vizite la agentii economici si institutii, legaturi telefonice, intalniri periodice cu reprezentantii unitatilor, chestionare si adrese transmise managerilor, consultarea presei locale si centrale, etc.;

3.organizeaza bursa locurilor de munca;

4.realizeaza evidenta locurilor de munca vacante pe unitati si in structura pe meserii, le afiseaza la centrele teritoriale si le reactualizeaza in functie de ocuparea acestora;

5.asigura medierea locurilor de munca vacante atat pentru someri in evidenta, cat si pentru persoanele care doresc sa-si schimbe locul de munca si face preselectia candidatilor;

6.realizeaza, pe baza informatiilor culese in urma depistarii locurilor de munca, preselectia persoanelor pentru posturile vacante si le convoaca pentru pregatirea lor in vederea prezentarii la unitatiile care au comunicat posturile vacante;

7.emite adeverinte la solicitarea somerilor ,

8.presteaza pentru orice persoana aflata in cautarea unui loc de munca, inclusiv elevi de liceu, tineri postinstitutionalizati, care urmeaza sa paraseasca institutiile de ocrotire, detinuti etc. servicii de informare atat despre problematica specifica pietei muncii (despre ocupatii, meserii si profesii, conditii de exercitare a acestora, de salarizare si promovare, conditii impuse de angajatori, dinamica ocupatiilor, etc.), cat si despre persoana care solicita sprijin (profilul psihologic, interese profesionale, identificarea punctelor tari ca elemente de baza in stabilirea traseului profesional), de analiza a locurilor de munca si orientare profesionala;

9.acorda servicii de informare si consiliere profesionala persoanelor interesate in domeniul ocuparii, cu privire la alegerea carierei, oportunitati de instruire si formare complementara;

10.asista somerii si persoanele care se adreseaza agentiei pentru a fi ajutati in luarea unor decizii cu privire la:

alegerea unei profesii sau ocupatii;

parcurgerea unor cursuri de calificare, recalificare, perfectionare profesionala;

schimbarea ocupatiei sau a locului de munca;

acordarea somerilor si persoanelor interesate asistenta de specialitate in vederea constientizarii intereselor si aptitudinilor profesionale;

11.efectueaza, la cerere sau atunci cand situatia o impune, a unei evaluari din punct de vedere psihoaptitudinal a clientilor, utilizand metode si instrumente specifice;

12.furnizeaza clientilor de informatii in legatura cu profesiile si ocupatiile;

13.ajuta clientii sa compare exigentele profesiilor si ocupatiilor pentru care acestia au optat cu propriile caracteristici profesionale si cu nivelul lor de educatie/calificare/pregatire profesionala, oferindu-le alternative in luarea deciziilor;

14.analizeaza impreuna cu persoana consiliata fiecare alternativa decizionala in parte si evalueaza consecintele acesteia;

15.asista persoana consiliata, in cazul in care aceasta opteaza pentru una dintre alternative, in elaborarea unui plan de actiune si punerea in practica a acestuia;

16.obligatia transmiterii informatiilor compartimentului informatica pentru actualizarea site-ului;

17. raspunde de intocmirea corecta si la timp a informarilor, rapoartelor, analizelor si sintezelor privind activitatea proprie.

18.sprijina activitatea de implementare a proiectelor cu activitate caracteristica fisei postului

♦ In cadrul Compartimentul Analiza Pietei Muncii, Programe de Ocupare si Implementare Masuri Active, vor avea urmatoarele atributii:

A.In domeniul statisticii si analizei pietei muncii are in principal urmatoarele atributii:

1.intocmeste si analizeaza situatiile statistice, precum si distributia teritoriala a somajului si evidentiaza cauzele determinante ale acestuia;

2.urmareste numarul si distributia locurilor de munca vacante;

3.urmareste si analizeaza evolutia somajului la nivel judetean;

4.analizeaza structura pe domenii de activitate si pe meserii a pietei muncii in vederea identificarii celor mai solicitate domenii si meserii;

5.prognozeaza pe termen scurt, mediu si lung evolutia pietei muncii la nivel teritorial;

6.stabileste si implementeaza un mod unitar de prelucrare a datelor statistice culese astfel incat fondul informational privind piata muncii sa fie real si cat mai complet;

7.elaboreaza lucrari de sinteza, rapoarte si informari privind: somajul la nivel national si teritorial, disponibilizarile de personal, zonele de maxima concentrare a somajului, cauzele determinante ale cresterii/descresterii ratei somajului, etc.;

8.transmite lunar sau ori de cate ori se solicita raportari cu principalii indicatori ai pietei muncii la Compartimentul Statistica si Analiza Pietei Muncii din cadrul ANOFM si la institutiile interesate cu care a fost incheiat un protocol in acest sens;

9.urmareste asigurarea calitatii prelucrarii datelor statistice primare astfel incat aceasta sa constituie baza reala de informatii utilizate in diagnosticarea pietei muncii;

10.colaboreaza permanent cu compartimentul Informatica in vederea utilizarii si prelucrarii datelor statistice;

11.face propuneri privind elaborarea proiectului de buget, pentru activitatile specifice;

12.are obligatia transmiterii informatiilor compartimentului informatica pentru actualizarea site-ului;

13.intocmeste si transmite catre ANOFM raportarile preliminare si finale privind desfasurarea bursei locurilor de munca;

B.In domeniul programelor de ocupare si implementarii masurilor active are in principal

urmatoarele atributii:

1.intocmeste programul teritorial de ocupare a fortei de munca si il inainteaza spre aprobare;

2.transmite Directiei Analiza Pietei Muncii, Programe de Ocupare si de Formare Profesionala a Fortei de Munca din cadrul ANOFM programul teritorial de ocupare a fortei de munca, in vederea intocmirii programului national de ocupare;

3.elaboreaza programe specifice de ocupare a fortei de munca pentru categoriile de persoane defavorizate sau cu sanse reduse de integrare pe piata fortei de munca: tineri, femei, rromi, persoane cu handicap etc.;

4.raspunde de implementarea programului de ocupare;

5.analizeaza, periodic, stadiul de realizare a programului de ocupare si a programelor specifice de ocupare, pentru categoriile de persoane defavorizate sau cu sanse mai reduse de integrare pe piata muncii si ia masuri concrete pentru indeplinirea integrala a acestora;

6.coordoneaza si urmareste realizarea obiectivelor stabilite in contractele si programele de cooperare din domeniul propriu de activitate;

7.urmareste indicatorii de performanta prin care este evaluata activitatea de ocupare a fortei de munca;

8.realizeaza analize, rapoarte privind activitatea de ocupare si propune masuri de realizare a obiectivelor stabilite pentru activitatea specifica;

9.are obligatia transmiterii informatiilor compartimentului informatica pentru actualizarea site-ului, in cazul in care exista.

♦ In cadrul Compartimentului Relatii cu angajatorii, vor avea urmatoarele atributii:

1.Stimularea angajarii absolventilor, şomerilor în vârstă de peste 45 de ani, şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale, şomeri de lungă durată sau tineri NEET, a persoanelor cu handicap, a şomerilor care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinesc, conform legii, condiţiile pentru a solicita pensia anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială, in conditiile legii si ocuparea temporara a fortei de munca;

2.Stimularea angajatorilor pentru incadrarea somerilor si mentinerea acestora cel putin 6 luni, pentru a beneficia de reducerea contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj;

3.Acordarea ajutorului financiar conform art 84^1 din Legea nr.76/2002;

4.Stimularea si consilierea angajatorilor in vederea cofinantarii serviciilor de formare profesionala;

Acest compartiment asigura relatia directa cu angajatorii prin :

-contactarea angajatorilor prin diferite mijloace de comunicatie ;

-inregistrarea angajatorilor in baza de date a agentiilor si actualizarea acesteia ;

-informarea angajatorului cu privire la obligativitatea de a comunica locurile de munca vacante ;

-furnizarea informatiilor referitoare la tipul de servicii precum si conditiile si modul de accesare a programelor de ocupare pentru diferitele tipuri de masuri active,cuantumul,durata si conditiile de acordare a acestora ;

-incheierea de conventii, contracte, etc;

-implementarea, monitorizarea, verificarea de birou a conventiilor si contractelor incheiate cu angajatorii;

5.Organizează şi realizează măsurile de stimulare a angajatorilor pentru încadrarea în muncă a şomerilor si absolventilor conform reglementărilor legale în vigoare (art.77^1,art.80,art.84^1,si art.85 din Legea nr.76/2002) și a susținerii financiare în baza Legii nr.279/2005 privind ucenicia la locul de muncă cu completările și modificările ulterioare;

6.Implementează, monitorizează, si răspunde de contractele incheiate cu angajatorii;

7.Verifică documentaţia necesară pentru acordarea subventiei la art.77^1, art.80,art.84^1 si art.85 din Legea 76/2002 cu completările şi modificarile ulterioare și acordarea susținerii financiare a uceniciei la locul de muncă;

8.Tine evidenta plăţilor ce se efectuează în baza art.77^1,art.80,art.84^1 si art. 85 din Legea 76/2002 și a Legii nr.279/2005 privind ucenicia la locul de muncă cu completările și modificările ulterioare;

9.Transmite la serviciului Administrare Buget documentele privind plata subvenţiilor si raspunde de corectitudinea datelor;

10.Urmăreşte respectarea convenţiilor încheiate cu angajatorii care beneficiază de prevederile art.80 si art. 85 din Legea nr.76/2002;

11.Verifică corectitudinea calculului efectuat de angajator în declaraţiile lunare aferente art.77^1,art.80,art.84^1 si art.85 din Legea nr.76/2002 și a Legii nr.279/2005 privind ucenicia la locul de muncă cu completările și modificările ulterioare;

12.Intocmeşte proiectele de angajamente legale conform Ordinului MF nr.1792/2002 pentru plata subvenţiilor;

13.Raspunde de stabilirea corecta a diminuărilor şi suplimentărilor la convenţiile încheiate pe care le intocmeste si le înaintează la C.F.P.şi Serviciului Administrare buget ;

14.Intocmeşte borderoul de plată pentru angajatorii beneficiari de subvenţii pe care le înaintează la C.F.P.şi Serviciului Administrare buget si raspunde de corectitudinea datelor ;

15.Participă la întocmirea programul judeţean de ocupare a forţei de muncă pentru incadrarea persoanelor conform art.77^1,art.80 si art.85 din Legea nr.76/2002 ;

16.Elaborează programe specifice de ocupare a forţei de muncă pentru categoriile de persoane defavorizate sau cu şanse reduse de integrare pe piata fortei de munca ;tineri,femei rrome,persoane cu handicap,absolventi ;

17.Răspunde,evaluează,monitorizează programul de ocupare forţei de muncă în ceea ce priveste somerii incadrati in baza art.77^1,art.80 si art.85 din Legea nr.76/2002 ;

18.Analizează lunar stadiul de realizare a programului de ocupare a,răspunde de implementarea programului şi ia măsuri de realizare a acestuia ;

19.Elaborează si transmite către serviciul Administrare Buget informaţiile referitoare la ajutorul de stat;

20.Urmăreşte realizarea obiectivelor stabilite în contractele si programele de cooperare din domeniul propriu de activitate;

21.Aplică întocmai legislaţia în vigoare;

22.Răspunde de arhivarea documentelor întocmite şi numerotează actele înainte de predarea în arhivă;

23.Se perfecţionează permanent cu legislaţia în materie şi cu noutăţile legislative apărute în domeniul de activitate al A.J.O.F.M.Satu Mare;

24.Asigură securitatea colecţiilor de date în exploatare;

25.Raspunde de introducerea corecta a datelor in aplicatiile informatice;

26.Are obligatia afisarii formularelor si situatiilor actualizate in timp util in vederea asigurarii transparentei;

27.Raspunde de stabilirea corecta a subventiilor prevazute de Legea 76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare și de Legea nr.279/2005 privind ucenicia la locul de muncă cu completările și modificările ulterioare;

28.Raspunde de intocmirea corecta si la timp a informarilor, rapoartelor, analizelor si sintezelor privind activitatea proprie;

29.Raspunde de prelucrarea corecta a datelor intocmite si transmiterea acestora in vederea elaborarii situatiilor statistice;

30.Execută şi alte sarcini de serviciu dispuse de conducerea AJOFM Satu Mare;

31.Răspunde,dupa caz, administrativ, material sau penal de aplicarea corecta a legislatiei in vigoare;

32.Respecta normele generale de conduita profesionala prevazute in Codul de conduita a functionarilor publici;

33.Colaboreaza cu toate celelalte compartimente ale Agenţiei în realizarea atribuţiilor;

34.Asigura implementarea,mentinerea si imbunatatirea Sistemului de control intern/managerial in propria activitate;

♦ In cadrul Punctelor de lucru ale AJOFM Satu Mare, vor avea urmatoarele atributii :

pentru inregistrare someri