ANUNȚ

privind declanșarea procedurii de transfer la cerere,

pentru ocuparea unor funcţii publice de execuţie vacante

din cadrul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Satu Mare

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă implementează Proiectul “SMART- SPO – Servicii moderne, accesibile și pregătite pentru viitor” aferent Programului Educație și Ocupare 2021-2027, Prioritatea 1: Modernizarea instituțiilor pieței muncii, Obiectiv specific: ESO4.2. Modernizarea instituțiilor și a serviciilor pieței muncii pentru ca acestea să evalueze și să anticipeze necesitățile în materie de competențe, să asigure o asistență promptă și personalizată și să sprijine corelarea cererii și a ofertei, tranzițiile și mobilitatea pe piața muncii (FSE+). Acțiunea 1.b.1. Crearea unui SPO modern, flexibil, adaptat contextului socio-economic, accesibil și vizibil pentru viitor – investiție strategică.

Durata proiectului este 60 luni

Obiectivul general al proiectului:

Modernizarea SPO prin dezvoltarea capacității de a asigura servicii personalizate corelate cu cerințele pieței muncii și prin îmbunătățirea vizibilității în rândul clienților.

Obiectivele specifice ale proiectului:

Obiectivul specific 1: Adaptarea modelului operațional al SPO la contextul socio-economic actual, în vederea modernizării și adaptării la cerințele pieței muncii.

Obiectivul specific 2: Îmbunătățirea serviciilor/instrumentelor/procedurilor/mecanismelor SPO prin modernizare și adaptarea la nevoile clienților SPO.

Obiectivul specific 3: Îmbunătățirea vizibilității și promovarea serviciilor SPO.

Principalele activități ale proiectului sunt următoarele:

A1. Analiza modelului operational al SPO în contextul socio-economic actual. (Condiția 1)

A2. Recrutarea, selecția și integrarea noilor angajați în cadrul SPO. (Condiția 2)

A3. Adaptarea cadrului de formare și dezvoltarea competențelor întregului personal SPO. (Condiția 3)

A4. Vizibilitatea și promovarea SPO. (Condiția 4)

A5. Îmbunătățirea serviciilor/instrumentelor/procedurilor/mecanismelor prin modernizare și adaptarea la nevoile clienților SPO și identificarea potențialilor beneficiari pentru oferirea de servicii SPO modernizate. (Condiția 5)

În cadrul Condiței 2: Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Satu Mare publică anunțul privind ocuparea prin transfer la cerere, pentru ocuparea a 4 posturi, a următoarelor funcții publice vacante, dupa cum urmeaza:

Nr.crt.	Structura	Funcția publică	Clasa/ grad	Număr posturi	Locul muncii
1.	Compartiment Inregistrare si stabilire drepturi someri	Inspector, ID 619980	Clasa I, grad profesional asistent	1	AJOFM Satu Mare, Loc: Satu Mare, str.Ion Ghica, nr.36
2.	Punct de lucru Carei	Inspector, ID 619985	Clasa I, grad profesional principal	1	Punctul de lucru Carei al AJOFM Satu Mare, Loc: Carei,  Str. 1 Decembrie 1918 nr.15
3.	Punct de lucru Negresti Oas	Inspector, ID 619987	Clasa I, grad profesional asistent	1	Punctul de lucru Negresti Oas al AJOFM Satu Mare, Loc: Negresti Oas,  Str. 1Iunie nr.39
4.	Punct de lucru Tasnad	Inspector, ID 619989	Clasa I, grad profesional principal	1	Punctul de lucru Tasnad al AJOFM Satu Mare, Loc: Tasnad,  Str. Lacramioarelor nr.35

Precizări privind condițiile de transfer:

Cerințe specifice privind studiile: Studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă – domeniul de licență: științe administrative, psihologie, sociologie, științele comunicării, asistență socială, economie, management, marketing, științe juridice/drept.

Condiții de vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice:

● minim 1 an vechime in specialitate studiilor necesare exercitarii functiei publice  – pentru gradul profesional asistent

● minim 5 ani vechime in specialitate studiilor necesare exercitarii functiei publice  – pentru gradul profesional principal

Competențele specifice pot fi dovedite, după caz, prin următoarele documente: certificat

de competențe digitale, certificat de absolvire a unor cursuri de formare profesională

specifice, diplome/atestate/autorizări sau alte documente care atestă competențele

specifice necesare ocupării funcției publice.

Modalitatea de verificare a competentei specifice:  document  sau documente ce atesta competenta specifica respective / testarea competentei specifice prin probă suplimentară.

Atributiile posturilor :

• Participă la implementarea Activității 5 care va conduce la îndeplinirea Condiției 5 din cadrul proiectului;
• Testează noile instrumente/ metodologii/ proceduri/ mecanisme sau pe cele îmbunătățite/ actualizate;
• Implementează instrumentele/ metodologiile/ procedurile/ mecanismele testate cu întreg personalul implicat în proiect dar și cu clienții SPO;
• Participă la procesul de evaluare a satisfacției clienților SPO prin aplicarea de chestionare;
• Identifică potențialii beneficiari ai serviciilor SPO;
• Furnizează servicii specifice, modernizate și de calitate clienților SPO;
• Desfășoară, inclusiv în cadrul echipelor mobile, activități de outreach;
• Desfășoară acțiuni de activare „informală”/ activare „la domiciliu”/ activarea „în comunitate”/ activarea „satelit” a potențialilor beneficiari SPO;
• Oferă suport metodologic și operațional personalului implicat în activitățile proiectului, facilitând înțelegerea și aplicarea corectă a instrumentelor și mecanismelor dezvoltate;
• Contribuie la monitorizarea implementării activităților proiectului, prin colectarea, centralizarea și transmiterea datelor necesare raportărilor tehnice;
• Asigură respectarea procedurilor și standardelor de lucru stabilite în proiect, semnalând eventualele neconformități și formulând propuneri de îmbunătățire operațională;
• Desfășoară activități, în cadrul centrelor de suport, de dezvoltare personală, orientare în carieră și alte acțiuni de outplacement;
• Contribuie la creșterea gradului de vizibilitate al SPO;

•   Participă la întruniri, întâlniri periodice de lucru, workshop-uri precum și la organizarea acestora.

♦ In cadrul Compartimentul Inregistrare si stabilire drepturi someri, vor avea si urmatoarele atributii:

A. pentru inregistrare someri

1.asigura servicii de informare generala pentru persoanele fizice si juridice interesate privind:

• cererea si oferta de forta de munca si o gama de alte servicii care includ:
• bursa locurilor de munca ;
• clubul somerilor ;
• servicii de autoinformare privind cererea de forta de munca;
• servicii de orientare profesionala si indrumare in domeniul carierei;
• servicii de consultanta pentru crearea de intreprinderi mici si mijlocii;
• servicii de consultanta si sprijin a agentilor economici in realizarea programelor de reconversie profesionala ;
• cursuri de calificare, recalificare, instruire si perfectionarea pregatiri profesionale a adultilor;
• servicii de reintegrare socio-profesionala a categoriilor de persoane defavorizate ;
• alte servicii menite sa stimuleze ocuparea si atenuarea dezechilibrelor pe piata muncii.

2.asigura stabilirea, potrivit prevederilor legii, a drepturilor de protectie sociala a persoanelor neincadrate in munca si a altor categorii socio-profesionale care se inregistreaza la agentia pentru ocuparea fortei de munca;

3.inregistreaza solicitantii de locuri de munca si de indemnizatii de somaj;

4.verifica documentele prevazute de legislatia in vigoare pentru acordarea drepturilor de somaj si intocmeste dosarul solicitantului;

5.actualizeaza evidenta persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca pe grupe de varsta, sex, meserii, experienta si pregatire profesionala, stare familiala, starea de sanatate, etc;

6.realizeaza primul interviu in scopul cunoasterii solicitantului, a experientelor si         competentelor sale, a dorintei si preocuparilor actuale pentru reintegrarea profesionala;

7.completeaza carnetul de somer, intocmeste decizii de incetare si suspendare a platii indemnizatiilor in situatiile prevazute de lege, opereaza  in dosarul beneficiarului si completeaza adeverinte cu perioada in care beneficiarul s-a aflat in somaj;

8.intocmeste borderoul de modificari care urmeaza a fi operat in baza de date;

9.primeste si solutioneaza cererile de repunere in plata dupa suspendare;

10.primeste si prelucreaza cererile pentru acordarea drepturilor restante, ca urmare a           neridicarilor in termen sau datorita retinerii mandatelor de catre punctele teritoriale de lucru;

11.propune modificarea procedurilor de inregistrare ori de cite ori intervin situatii care ar putea afecta activitatea compartimentului;

1. intocmeste referatul cu mandatele care vor fi retinute de la plata si il inainteaza serviciului buget al agentiei pentru ocuparea fortei de munca pentru operare;
2. asigura exploatarea si utilizarea corecta a aplicatiilor informatice si a bazelor de date;
3. au obligatia transmiterii informatiilor compartimentului informatica pentru actualizarea site-ului, in cazul in care exista.

B. pentru stabilire drepturi someri

1. stabileste drepturile pentru persoanele care se incadreaza in alta localitate conform prevederilor Legii nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;
2. efectueaza controlul financiar preventiv, verificarea si avizarea documentelor de plata prin

acordarea vizei „bun de plata”;

• intocmeste si finalizeaza documentatia pentru recuperarea sumelor de la persoanele fizice

care au beneficiat de indemnizatie de somaj si au creat debite;

• prelucraza borderourile de modificari care urmeaza a fi operate in baza de date;
• prelucreaza cererile pentru acordarea drepturilor restante ca urmare a neridicarii in termen

sau datorita retinerilor mandatelor de la plata;

• prelucreaza cererile de repunere in plata dupa suspendare;
• estimeaza volumul de plati pentru realizarea indicatorilor de performanta;
• realizeaza inchiderea de luna din punct de vedere financiar si statistic;
• incheie contractele de asigurare pentru somaj conform prevederilor Legii nr.76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;
• stabileste drepturile prevazute de Legea nr.76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, privind absolventii institutiilor de invatamant si absolventii scolilor speciale, in varsta de minim 16 ani, inregistrati la ANOFM, care se angajeaza cu un program normal de lucru pe o perioada mai mare de 12 luni;

♦ In cadrul Punctelor de lucru ale AJOFM Satu Mare, vor avea si urmatoarele atributii :

A. pentru inregistrare someri

1.asigura servicii de informare generala pentru persoanele fizice si juridice interesate privind:

• cererea si oferta de forta de munca si o gama de alte servicii care includ:
• bursa locurilor de munca ;
• clubul somerilor ;
• servicii de autoinformare privind cererea de forta de munca;
• servicii de orientare profesionala si indrumare in domeniul carierei;
• servicii de consultanta pentru crearea de intreprinderi mici si mijlocii;
• servicii de consultanta si sprijin a agentilor economici in realizarea programelor de reconversie profesionala ;
• cursuri de calificare, recalificare, instruire si perfectionarea pregatiri profesionale a adultilor;
• servicii de reintegrare socio-profesionala a categoriilor de persoane defavorizate ;
• alte servicii menite sa stimuleze ocuparea si atenuarea dezechilibrelor pe piata muncii.

2.asigura stabilirea, potrivit prevederilor legii, a drepturilor de protectie sociala a persoanelor neincadrate in munca si a altor categorii socio-profesionale care se inregistreaza la agentia pentru ocuparea fortei de munca;

3.inregistreaza solicitantii de locuri de munca si de indemnizatii de somaj;

4.verifica documentele prevazute de legislatia in vigoare pentru acordarea drepturilor de somaj si intocmeste dosarul solicitantului;

5.actualizeaza evidenta persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca pe grupe de varsta, sex, meserii, experienta si pregatire profesionala, stare familiala, starea de sanatate, etc;

6.realizeaza primul interviu in scopul cunoasterii solicitantului, a experientelor si         competentelor sale, a dorintei si preocuparilor actuale pentru reintegrarea profesionala;

7.completeaza carnetul de somer, intocmeste decizii de incetare si suspendare a platii indemnizatiilor in situatiile prevazute de lege, opereaza  in dosarul beneficiarului si completeaza adeverinte cu perioada in care beneficiarul s-a aflat in somaj;

8.intocmeste borderoul de modificari care urmeaza a fi operat in baza de date;

9.primeste si solutioneaza cererile de repunere in plata dupa suspendare;

10.primeste si prelucreaza cererile pentru acordarea drepturilor restante, ca urmare a           neridicarilor in termen sau datorita retinerii mandatelor de catre punctele teritoriale de lucru;

11.propune modificarea procedurilor de inregistrare ori de cite ori intervin situatii care ar putea afecta activitatea compartimentului;

12.intocmeste referatul cu mandatele care vor fi retinute de la plata si il inainteaza serviciului buget al agentiei pentru ocuparea fortei de munca pentru operare;

13.asigura exploatarea si utilizarea corecta a aplicatiilor informatice si a bazelor de date;

14.au obligatia transmiterii informatiilor compartimentului informatica pentru actualizarea site-ului, in cazul in care exista.

B. pentru stabilire drepturi someri

1. stabileste drepturile pentru persoanele care se incadreaza in alta localitate conform prevederilor Legii nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;
2. efectueaza controlul financiar preventiv, verificarea si avizarea documentelor de plata prin

acordarea vizei „bun de plata”;

• intocmeste si finalizeaza documentatia pentru recuperarea sumelor de la persoanele fizice

care au beneficiat de indemnizatie de somaj si au creat debite;

• prelucraza borderourile de modificari care urmeaza a fi operate in baza de date;
• prelucreaza cererile pentru acordarea drepturilor restante ca urmare a neridicarii in termen

sau datorita retinerilor mandatelor de la plata;

• prelucreaza cererile de repunere in plata dupa suspendare;
• estimeaza volumul de plati pentru realizarea indicatorilor de performanta;
• realizeaza inchiderea de luna din punct de vedere financiar si statistic;
• incheie contractele de asigurare pentru somaj conform prevederilor Legii nr.76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;
• stabileste drepturile prevazute de Legea nr.76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, privind absolventii institutiilor de invatamant si absolventii scolilor speciale, in varsta de minim 16 ani, inregistrati la ANOFM, care se angajeaza cu un program normal de lucru pe o perioada mai mare de 12 luni;

C. pentru medierea muncii, consiliere si orientare profesionala

1. asigura serviciile de preconcediere colectiva pentru personalul agentilor economici care fac obiectul restructurarilor;
2. asigura depistarea, inregistrarea si gestionarea locurilor de munca vacante, evaluarea si cunoasterea nevoilor actuale si de perspectiva pentru care urmeaza sa se selectioneze si sa se repartizeze persoanele aflate in evidenta; depistarea locurilor de munca vacante se va face prin vizite la agentii economici si institutii, legaturi telefonice, intalniri periodice cu reprezentantii unitatilor, chestionare si adrese transmise managerilor, consultarea presei locale si centrale, etc.;
3. organizeaza bursa locurilor de munca;
4. realizeaza evidenta locurilor de munca vacante pe unitati si in structura pe meserii, le afiseaza la centrele teritoriale si le reactualizeaza in functie de ocuparea acestora;
5. asigura medierea locurilor de munca vacante atat pentru somerii in evidenta, cat si pentru persoanele care doresc sa-si schimbe locul de munca si face preselectia candidatilor;
6. realizeaza, pe baza informatiilor culese in urma depistarii locurilor de munca, preselectia persoanelor pentru posturile vacante si le convoaca pentru pregatirea lor in vederea prezentarii la unitatiile care au comunicat posturile vacante;
7. emite adeverinte pentru persoanele beneficiare de prevederile Legii nr.416/2001, cu modificarile si completarile ulterioare;
8. presteaza pentru orice persoana aflata in cautarea unui loc de munca, inclusiv elevi  de liceu, tineri postinstitutionalizati, care urmeaza sa paraseasca institutiile de ocrotire, detinuti etc. servicii de  informare atat despre problematica specifica pietei muncii (despre ocupatii, meserii si profesii, conditii de exercitare a acestora, de salarizare si promovare, conditii impuse de angajatori, dinamica ocupatiilor, etc.), cat si despre persoana care solicita sprijin (profilul psihologic, interese profesionale, identificarea punctelor tari ca elemente de baza in stabilirea traseului profesional), de analiza a locurilor de munca si orientare profesionala;
9. acorda servicii de informare si consiliere profesionala persoanelor interesate in domeniul ocuparii, cu privire la alegerea carierei, oportunitati de instruire si formare complementara;
10. asista somerii si persoanele care se adreseaza agentiei pentru a fi ajutati in luarea unor decizii cu privire la:
11. alegerea unei profesii sau ocupatii;
12. parcurgerea unor cursuri de calificare, recalificare, perfectionare profesionala;
13. schimbarea ocupatiei sau a locului de munca;
14. acordarea somerilor si persoanelor interesate asistenta de specialitate in vederea constientizarii intereselor si aptitudinilor profesionale;

      11.efectueaza, la cerere sau atunci cand situatia o impune, evaluari din punct de

           vedere psihoaptitudinal a clientilor, utilizand metode si instrumente specifice;

      12.furnizeaza clientilor informatii in legatura cu profesiile si ocupatiile;

      13.ajuta clientii sa compare exigentele profesiilor si ocupatiilor pentru care acestia au optat cu propriile caracteristici profesionale si cu nivelul lor de educatie/calificare/pregatire

           profesionala, oferindu-le alternative in luarea deciziilor;

      14.analizeaza impreuna cu persoana consiliata fiecare alternativa decizionala in parte si evalueaza consecintele acesteia;

      15.asista persoana consiliata, in cazul in care aceasta opteaza pentru una dintre

           alternative, in elaborarea unui plan de actiune si punerea in practica a acestuia;

      16.obligatia transmiterii informatiilor compartimentului informatica pentru actualizarea site-ului,  in cazul in care exista;

Documente necesare înscrierii:

1. cererea de transfer la cerere, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2;
2. copia actului de identitate;
3. curriculum vitae, modelul comun european;
4. copia actului administrativ de numire în funcția publică deținută sau adeverință eliberată de autoritatea/instituția publică angajatoare, din care să rezulte funcția publică deținută, categoria, clasa, gradul profesional, tipul raportului de serviciu și faptul că numirea este pe perioadă nedeterminată;
5. copia diplomelor de studii, certificatelor și a altor documente care atestă studiile, specializările, perfecționările și competențele specifice solicitate;
6. copia carnetului de muncă, după caz, și/sau adeverința eliberată de angajator pentru dovedirea vechimii în muncă și a vechimii în specialitatea studiilor necesare ocupării funcției publice;
7. declarație pe propria răspundere privind inexistența unei situații de incompatibilitate sau conflict de interese, în raport cu funcția solicitată, dacă este cazul;
8. acordul/informarea privind prelucrarea datelor cu caracter personal, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3;
9. adeverință medicală care atestă starea de sănătate corespunzătoare funcției publice solicitate.

Persoanele interesate depun dosarul de transfer la secretariatul A.J.O.F.M. Satu Mare, din localitatea Satu Mare, str. Ion Ghica, nr.36, în termen de 20 zile calendaristice de la data publicării anunțului.

Copiile documentelor se prezintă în copii certificate pentru conformitate cu originalul de către secretarul

comisiei, pe baza documentelor originale, ori în copii legalizate. În cazul documentelor transmise electronic, acestea trebuie să fie semnate cu semnătură electronică calificată sau să fie prezentate în original/copie certificată până cel târziu la data stabilită de secretarul comisiei.

Fiecărui dosar i se atribuie un număr de înregistrare. Comunicarea rezultatelor pe pagina de internet se realizează prin afișarea numărului de înregistrare sau a unui cod unic de identificare, fără publicarea datelor cu caracter personal ale candidaților.

Procedura de transfer la cerere cuprinde, în mod succesiv și eliminatoriu, următoarele etape:

a) selecția dosarelor și verificarea condițiilor de realizare a transferului;

b) verificarea competențelor specifice prin documente, iar în lipsa sau insuficiența acestora, prin probă suplimentară;

c) interviul, susținut numai de candidații declarați admiși la etapele anterioare;

d) soluționarea contestațiilor, după caz, și stabilirea rezultatului final.

Calendarul de desfășurare:

1. Depunere dosare: 23.06.2026 – 13.07.2026.
2. Selecția dosarelor și verificarea condițiilor de realizare a transferului: 20.07.2026.

Rezultatul selecției dosarelor se stabilește cu mențiunea „admis” sau „respins”. Pentru dosarele respinse se indică în mod obligatoriu motivul respingerii. Rezultatul se publică pe pagina de internet a A.J.O.F.M. Satu Mare.

• Verificarea competențelor specifice prin documente, iar în lipsa sau insuficiența acestora, prin probă suplimentară: 22.07.2026, ora 10.00

Proba suplimentară se organizează numai pentru competențele specifice care nu pot fi verificate sau nu sunt dovedite corespunzător prin documentele depuse. Proba suplimentară are caracter eliminatoriu și se finalizează cu rezultatul „admis” sau „respins”.

Proba poate consta, după caz, în test practic, simulare, probă de lucru, verificare pe calculator, exercițiu profesional, analiză de situație sau altă formă adecvată competenței verificate.

Candidații nemulțumiți de rezultatul selecției dosarelor, al probei suplimentare pot formula contestație în termen de 24 de ore de la publicarea rezultatului. Contestația se depune la secretariatul instituției. Comisia de soluționare a contestațiilor soluționează contestația în termen de cel mult 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor, iar rezultatul se comunică prin publicare pe pagina de internet a instituției.

• Interviul: 24.07.2026, ora 10.00

La interviu participă numai candidații declarați admiși la selecția dosarelor și la verificarea competențelor specifice. Interviul se desfășoară pe baza planului de interviu întocmit de comisia de evaluare în ziua probei și urmărește evaluarea capacității candidatului de a exercita atribuțiile funcției publice, în raport cu fișa postului, bibliografia, tematica și criteriile publicate.

Pentru interviu se acordă maximum 100 de puncte. Criteriile de evaluare pentru funcțiile publice de execuție sunt:

a) capacitatea de analiză și sinteză;

b) abilitățile de comunicare orală în domeniul de specialitate;

c) motivația candidatului pentru ocuparea funcției publice și implicarea în obiectivele proiectului SMART SPO;

d) comportamentul în situații profesionale dificile sau de criză, relevante pentru domeniul postului;

e) atitudini, aptitudini și abilități relevante pentru exercitarea atribuțiilor funcției publice, stabilite prin planul de interviu.

Candidații nemulțumiți de rezultatul interviului pot formula contestație în termen de 24 de ore de la publicarea rezultatului. Contestația se soluționează de comisia de soluționare a contestațiilor în termen de cel mult 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor. Rezultatul contestației este final în cadrul procedurii administrative interne.

Rezultatul final se stabilește după soluționarea contestațiilor sau, după caz, după expirarea termenului de depunere a contestațiilor. Este declarat admis candidatul care a promovat toate etapele eliminatorii și a obținut cel mai mare punctaj la interviu pentru funcția publică solicitată.

În caz de egalitate a punctajului final la interviu între candidații care au candidat pentru aceeași funcție publică, departajarea se realizează succesiv după următoarele criterii:

a) punctajul acordat pentru criteriul „motivația candidatului pentru ocuparea funcției publice și implicarea în obiectivele proiectului SMART SPO”;

b) vechimea mai mare în specialitatea studiilor necesare funcției publice;

c) punctajul acordat pentru criteriul „capacitatea de analiză și sinteză”;

d) dacă egalitatea se menține, comisia poate organiza un interviu de departajare, cu respectarea acelorași reguli de transparență și consemnare.

Bibliografie și tematica pentru funcțiile publice de execuţie vacante din prezentul anunt :

Bibliografie	Tematică
1. Legea nr.202/2006, privind organizarea si functionarea Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, republicată, cu modificarile si completarile ulterioare	În integralitate
2. Hotararea Guvernului nr. 1610/2006 privind aprobarea Statutului Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, actualizata, cu modificările și completările ulterioare	În integralitate
3.Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare	În integralitate
4.H.G. nr.174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare	În integralitate
5. H.G. nr.377/2002 pentru aprobarea Procedurilor privind accesul la masurile pentru stimularea ocuparii fortei de munca, modalitatile de finantare si instructiunile de implementare a acestora, cu modificarile si completarile ulterioare	În integralitate

Data de la care operează transferul la cerere nu poate depăși 30 de zile calendaristice de la data emiterii actului administrativ de modificare a raporturilor de serviciu de către autoritatea sau instituția publică de la care se transferă funcționarul public.

Prezentul anunț a fost întocmit conform procedurii interne de verificare a condițiilor de realizare a transferului și a competențelor specifice în cadrul agențiilor județene pentru ocuparea forței de muncă în vederea asigurării implementării Proiectului „SMART – SPO – Servicii moderne, accesibile și pregătite pentru viitor”, aprobat prin Ordinul Președintelui ANOFM nr.452/11.06.2026.

Informații suplimentare se pot obține la secretarul comisiei, Macelaru Adriana Claudia, inspector superior – Compartiment Resurse Umane si Salarizare, telefon 0261.770.237