Având în vedere factorii economici care determină reduceri de activitate
sau concedieri colective, angajatorii au obligația să înștiințeze agențiile
județene pentru ocuparea forței de muncă
în vederea adoptării unor măsuri pentru combaterea șomajului și prevenirea
efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri, conform art.49 și
50 din Legea nr.76/2002.
De asemenea, angajatorii sunt obligați să acorde preaviz, conform
prevederilor Codului muncii sau ale contractului colectiv de muncă, angajaților
care urmează să fie disponibilizați.
În perioada preavizului, angajații vor participa la serviciile de
preconcediere realizate de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă
Satu Mare, ori de alți furnizori de servicii de ocupare din sectorul public sau
privat, acreditați, selectați în condițiile legii.
În vederea realizării serviciilor de preconcediere, angajatorii sunt
obligați să înștințeze agențiile pentru ocuparea forței de muncă cu cel puțin 30 de zile
calendaristice anteriore emiterii deciziilor de concediere.
În sensul art.51 din Legii nr.76/2002, privind sistemul asigurărilor pentru
șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, constituie servicii de
preconcediere, în principal, următoarele activități:
·
Informare
privind prevederile legale referitoare la protecția șomerilor și acordarea
serviciilor de ocupare și formare profesională;
·
Plasarea
pe locuri de muncă vacante existente pe plan local și instituirea în modalități
de căutare a unui loc de muncă;
·
Reorientarea
profesională în cadrul unității sau prin cursuri de formare de scurtă durată;
·
Sondarea
opiniei salariaților și consilierea acestora cu privire la măsurile de
combatere a șomajului.
În conformitate cu prevederile art.52 din Legea nr.76/2002,de serviciile de
preconcediere pot beneficia, la cerere, și alte persoane amenințate de riscul
de a deveni șomeri.