{"id":2285,"date":"2023-12-14T23:54:03","date_gmt":"2023-12-14T20:54:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anofm.ro\/stagiu-profesional-pentru-absolventii-de-invatamant-superior\/"},"modified":"2024-09-12T18:17:08","modified_gmt":"2024-09-12T15:17:08","slug":"stagiu-profesional-pentru-absolventii-de-invatamant-superior","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.anofm.ro\/salaj\/stagiu-profesional-pentru-absolventii-de-invatamant-superior\/","title":{"rendered":"Stagiu profesional pentru absolven\u021bii de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt superior"},"content":{"rendered":"\n

Prin Legea nr. 335\/2013 se reglementeaz\u0103 modalitatea de efectuare a stagiului pentru absolven\u0163ii de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior, \u00een scopul:\u00a0 \u2003\u2003\u00a0<\/p>\n\n\n\n

a) asigur\u0103rii tranzi\u0163iei absolven\u0163ilor de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior de la sistemul de educa\u0163ie la pia\u0163a muncii; \u2003\u2003 <\/p>\n\n\n\n

b) consolid\u0103rii competen\u0163elor \u015fi abilit\u0103\u0163ilor profesionale pentru adaptarea la cerin\u0163ele practice \u015fi exigen\u0163ele locului de munc\u0103 \u00een vederea integr\u0103rii \u00een munc\u0103; \u2003\u2003  <\/p>\n\n\n\n

c) dob\u00e2ndirii de experien\u0163\u0103 \u015fi vechime \u00een munc\u0103;<\/p>\n\n\n\n

d) dob\u00e2ndirii de vechime \u00een specialitate, dup\u0103 caz.<\/p>\n\n\n\n

Durata perioadei de stagiu este de 6 luni<\/strong>,<\/strong> cu excep\u0163ia profesiilor pentru care exist\u0103 reglement\u0103ri speciale.\u00cen sensul actului normativ men\u021bionat, termenii \u015fi expresiile de mai jos au urm\u0103toarele semnifica\u0163ii:<\/p>\n\n\n\n


a) stagiar – debutantul \u00een profesie, angajat cu contract individual de munc\u0103, cu excep\u0163ia celor care dovedesc c\u0103 au desf\u0103\u015furat, potrivit legii, activitate profesional\u0103 \u00een acela\u015fi domeniu, anterior absolvirii;
b) contractul de stagiu – un contract \u00eencheiat \u00eentre angajator \u015fi stagiar, anex\u0103 la contractul individual de munc\u0103;
c) angajator – persoana care se reg\u0103se\u015fte \u00een situa\u0163iile prev\u0103zute la art. 14 din Legea nr. 53\/2003 – Codul muncii, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare;<\/p>\n\n\n\n

Stagiarul, pe perioada stagiului, se oblig\u0103 s\u0103 presteze munc\u0103 pentru \u015fi sub autoritatea unui angajator, persoan\u0103 fizic\u0103 sau juridic\u0103, \u00een schimbul unei remunera\u0163ii denumite salariu, \u00een baza unui contract individual de munc\u0103 \u015fi a contractului de stagiu.<\/p>\n\n\n\n

Contractul de stagiu se \u00eencheie odat\u0103 cu \u00eencheierea contractului individual de munc\u0103, durata contractului fiind de 6 luni, cu excep\u0163ia situa\u0163iilor \u00een care prin legi speciale este prev\u0103zut\u0103 o alt\u0103 perioad\u0103 de stagiu. Contractul de stagiu se \u00eencheie obligatoriu \u00een form\u0103 scris\u0103, \u00een limba rom\u00e2n\u0103. Obliga\u0163ia de \u00eencheiere a contractului de stagiu \u00een form\u0103 scris\u0103 revine angajatorului.<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/a> Salariul de baz\u0103 lunar al stagiarului<\/strong>, stabilit prin contractul individual de munc\u0103, este cel negociat de p\u0103r\u0163i, pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore \u00een medie pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, \u00een condi\u0163iile legii, ce se completeaz\u0103 cu prevederile din cuprinsul contractului colectiv de munc\u0103 aplicabil.<\/p>\n\n\n\n

Perioada de stagiu se desf\u0103\u015foar\u0103 pe baza unui program de activit\u0103\u0163i aprobat de angajator, la propunerea conduc\u0103torului compartimentului \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea stagiarul.<\/p>\n\n\n\n

Perioada de stagiu se suspend\u0103 <\/strong>\u00een cazul suspend\u0103rii contractului individual de munc\u0103, \u00een condi\u0163iile legii, sau dac\u0103 stagiarul se afl\u0103 \u00een concediu medical o perioad\u0103 mai mare de 30 de zile. Durata suspend\u0103rii contractului individual de munc\u0103 \u015fi cea a concediului medical mai mare de 30 de zile nu se iau \u00een considerare la calculul perioadei de stagiu. Dup\u0103 \u00eencetarea motivelor care au determinat suspendarea contractului
individual de munc\u0103, stagiarul \u00ee\u015fi continu\u0103 activitatea p\u00e2n\u0103 la
acoperirea integral\u0103 a duratei de 6 luni de stagiu.<\/p>\n\n\n\n

Contractul de stagiu poate \u00eenceta<\/strong>:
a) de drept;
b) prin acordul p\u0103r\u0163ilor, la data convenit\u0103 de acestea;
c) prin voin\u0163a unilateral\u0103 a uneia dintre p\u0103r\u0163i, \u00een cazurile \u015fi \u00een condi\u0163iile limitativ prev\u0103zute de lege.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen situa\u0163ia \u00een care contractul de stagiu \u00eenceteaz\u0103 din motive neimputabile stagiarului, acesta poate s\u0103 continue efectuarea perioadei de stagiu, dac\u0103, \u00een termen de 60 de zile, se \u00eencadreaz\u0103 la alt angajator \u015fi \u00eencheie cu acesta un contract de stagiu pentru perioada r\u0103mas\u0103 neefectuat\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Stagiarul are urm\u0103toarele drepturi:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

a) s\u0103 beneficieze de coordonarea \u015fi sprijinul mentorului;
b) s\u0103 i se stabileasc\u0103 un program de activit\u0103\u0163i corespunz\u0103tor postului, al c\u0103rui nivel de dificultate \u015fi complexitate s\u0103 creasc\u0103 gradual pe parcursul perioadei de stagiu;
c) s\u0103 beneficieze de evaluare obiectiv\u0103;
d) s\u0103 i se asigure timpul necesar preg\u0103tirii individuale, \u00een scopul consolid\u0103rii competen\u0163elor \u015fi dob\u00e2ndirii deprinderilor practice necesare practic\u0103rii ocupa\u0163iei;
e) s\u0103 i se asigure, prin grija angajatorului, accesul la sursele de informare utile perfec\u0163ion\u0103rii sale \u015fi care s\u0103-i permit\u0103 consolidarea cuno\u015ftin\u0163elor;
f) s\u0103 participe la formele de preg\u0103tire profesional\u0103 organizate pentru stagiari;
g) s\u0103 primeasc\u0103 raportul de evaluare \u015fi certificatul\/adeverin\u0163a de finalizare a stagiului;
h) s\u0103 conteste referatul de evaluare al comisiei de evaluare, dac\u0103 este cazul.<\/p>\n\n\n\n

Stagiarul are urm\u0103toarele obliga\u0163ii:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

a) s\u0103 se preg\u0103teasc\u0103 profesional \u00een domeniul pentru care efectueaz\u0103 stagiul;
b) s\u0103 \u00ee\u015fi organizeze o eviden\u0163\u0103 proprie a activit\u0103\u0163ilor pe care le efectueaz\u0103;
c) s\u0103 respecte sarcinile date de mentor \u015fi de conduc\u0103torul superior ierarhic din cadrul structurii organizatorice unde efectueaz\u0103 stagiul;
d) s\u0103 consulte mentorul pentru realizarea lucr\u0103rilor repartizate de conduc\u0103torul compartimentului;
e) s\u0103 respecte confiden\u0163ialitatea \u00een leg\u0103tur\u0103 cu toate aspectele privind activitatea desf\u0103\u015furat\u0103, \u00een conformitate cu normele stabilite de angajator;
f) s\u0103 nu exercite, pe parcursul perioadei de stagiu, activit\u0103\u0163i care constituie concuren\u0163\u0103 neloial\u0103 angajatorului;
g) s\u0103 participe la procesul de evaluare.<\/p>\n\n\n\n

Angajatorul are urm\u0103toarele drepturi:<\/strong>\u2003             <\/p>\n\n\n\n

a) s\u0103-i stabileasc\u0103 stagiarului, prin fi\u015fa postului, atribu\u0163ii \u00een domeniul \u00een care se realizeaz\u0103 stagiul;
b) s\u0103 valorifice cuno\u015ftin\u0163ele teoretice \u015fi practice ale stagiarului \u00een procesul muncii;
c) s\u0103 exercite controlul asupra modului de \u00eendeplinire a atribu\u0163iilor corespunz\u0103toare postului;
d) s\u0103 aplice sanc\u0163iunile corespunz\u0103toare abaterilor disciplinare.<\/p>\n\n\n\n

Angajatorul are urm\u0103toarele obliga\u0163ii:<\/strong>\u2003\u2003          <\/p>\n\n\n\n

a) s\u0103 desemneze un mentor care s\u0103 coordoneze \u015fi s\u0103 sprijine stagiarul \u00een vederea atingerii obiectivelor \u015fi indicatorilor de performan\u0163\u0103 stabili\u0163i \u00een programul de desf\u0103\u015furare a perioadei de stagiu;
b) s\u0103 stabileasc\u0103 stagiarului un program de activit\u0103\u0163i \u00een domeniul \u00een care se realizeaz\u0103 stagiul;
c) s\u0103 asigure o dotare corespunz\u0103toare – logistic\u0103, tehnic\u0103 \u015fi tehnologic\u0103 – necesar\u0103 valorific\u0103rii cuno\u015ftin\u0163elor teoretice \u015fi practice primite de stagiar \u00een cadrul stagiului;
d) s\u0103 evalueze cuno\u015ftin\u0163ele stagiarului la sf\u00e2r\u015fitul perioadei de stagiu;
e) s\u0103 elibereze stagiarului certificatul\/adeverin\u0163a din care s\u0103 reias\u0103 perioada \u00een care acesta a desf\u0103\u015furat activitatea \u00een baza contractului de stagiu, competen\u0163ele \u015fi deprinderile practice dob\u00e2ndite \u015fi alte men\u0163iuni;
f) s\u0103 nu foloseasc\u0103 stagiarul pentru desf\u0103\u015furarea altor activit\u0103\u0163i dec\u00e2t cele prev\u0103zute \u00een contract.<\/p>\n\n\n\n

Model conven\u021bie<\/p>\n\n\n\n


\u2003\u2003<\/p>\n\n\n\n

Documente desc\u0103rcabile<\/p>