{"id":210,"date":"2020-01-16T00:00:00","date_gmt":"2020-01-15T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anofm.ro\/prahova\/subventii-acordate-angajatorilor-conform-art-85-din-legea-nr-76-2002\/"},"modified":"2020-01-16T00:00:00","modified_gmt":"2020-01-15T22:00:00","slug":"subventii-acordate-angajatorilor-conform-art-85-din-legea-nr-76-2002","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anofm.ro\/prahova\/subventii-acordate-angajatorilor-conform-art-85-din-legea-nr-76-2002\/","title":{"rendered":"Subventii acordate angajatorilor (conform art. 85 din Legea nr. 76\/2002)"},"content":{"rendered":"<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:center;line-height:normal\" align=\"center\"><b><i><span style=\"font-size:14.0pt;font-family:\">Subventii acordate<br \/>\nangajatorilor (conform art. 85 din Legea nr. 76\/2002)<\/span><\/i><\/b><span><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font><font style=\"font-size: 12px\">Angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata:<\/font><\/font><\/span><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><font style=\"font-size: 12px\"><b><span style=\"font-family:\">someri in varsta de peste 45 de ani<\/span><\/b><span style=\"font-family:\"><\/span><\/font><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><font style=\"font-size: 12px\"><b><span style=\"font-family:\">someri care sunt parinti unici sustinatori ai<br \/>\n     familiilor monoparentale;<\/span><\/b><span style=\"font-family:\"><\/span><\/font><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><font style=\"font-size: 12px\"><b><span style=\"font-family:\">someri de lunga durata;<\/span><\/b><span style=\"font-family:\"><\/span><\/font><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><font style=\"font-size: 12px\"><b><span style=\"font-family:\">tineri NEET( cu varsta cuprinsa intre 16-29 ani inclusiv)<\/span><\/b><span style=\"font-family:\"><\/span><\/font><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal;text-align: justify\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana<br \/>\nangajata din aceste categorii, o suma in cuantum de\u00a0<b><u>2.250 lei<\/u><\/b>,<br \/>\ncu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin\u00a0<b><u>18<br \/>\nluni<\/u><\/b>.<br \/>\nDe aceleasi facilitati beneficiaza si angajatorii care, in raport cu numarul de<br \/>\nangajati, si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca<br \/>\npersoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie<br \/>\nlegala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata\u00a0<b><u>someri<br \/>\npersoane cu handicap<\/u><\/b>\u00a0si le mentin raporturile de munca sau de<br \/>\nserviciu cel putin 18 luni.<br \/>\nFacilitatile prevazute mai sus se acorda angajatorilor si in situatia in care,<br \/>\nin perioada acordarii acestora sau in cea in care exista obligatia legala de<br \/>\nmentinere a raporturilor de munca, persoanele beneficiare nu mai au statut de<br \/>\nparinte unic sustinator al familiei monoparentale sau statut de persoana cu<br \/>\nhandicap, dupa caz.<\/font><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">Angajatorii care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu<br \/>\nale persoanelor prevazute la mai sus anterior termenului de 18 luni sunt<br \/>\nobligati sa restituie, in totalitate, sumele incasate pentru fiecare persoana<br \/>\npentru care a incetat raportul de munca sau de serviciu anterior termenului<br \/>\nmentionat, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare<br \/>\nla data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, daca incetarea<br \/>\nacestora a avut loc din motivele prevazute la art. 83 alin. (2) din lege.<\/font><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"><span><font style=\"font-size: 12px\">\u00a0<\/font><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:normal\"><font style=\"font-size: 12px\"><span style=\"color: black\">\u00a0<\/span><span style=\"font-family:\">Angajatorii care incadreaza in munca, potrivit legii:<\/span><span><\/span><\/font><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><font style=\"font-size: 12px\"><b><span style=\"font-family:\">someri<br \/>\n     care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplinesc, conform legii,<br \/>\n     conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala;<\/span><\/b><span style=\"font-family:\"><\/span><\/font><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><font style=\"font-size: 12px\"><b><span style=\"font-family:\">someri<br \/>\n     care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplinesc, conform legii,<br \/>\n     conditiile de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu<br \/>\n     indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala<\/span><\/b><span style=\"font-family:\"><\/span><\/font><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data<br \/>\nindeplinirii conditiilor respective, de o suma in cuantum de\u00a0<b><u>2.250<br \/>\nlei<\/u><\/b>. Subventia se acorda angajatorilor pe perioada angajarii, de la<br \/>\ndata incheierii conventiei pana la data indeplinirii conditiilor de pensionare,<br \/>\nsi consta in acordarea, potrivit legii, a unei sume lunare in cuantumul<br \/>\nprevazut mai sus.<\/font><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:normal\"><font style=\"font-size: 12px\"><b><u><span style=\"font-family:\">Nu beneficiaza de facilitatile prevazute mai sus:<\/span><\/u><\/b><b><span style=\"font-family:\"><\/span><\/b><\/font><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">angajatorii<br \/>\n     care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu<br \/>\n     persoanele angajate din categoriile prevazute mai sus;<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">angajatorii<br \/>\n     la care calitatea de administrator\/asociat este detinuta de una sau mai<br \/>\n     multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de<br \/>\n     administrator\/asociat la alti angajatori care au beneficiat de cel putin<br \/>\n     una dintre facilitatile prevazute la art. 80 si la art. 85 pentru<br \/>\n     persoanele in situatia carora raporturile de munca cu angajatorul care a<br \/>\n     beneficiat de facilitati au incetat prin demisie sau ca urmare a acordului<br \/>\n     partilor, conform prevederilor legale, in ultimii 2 ani;<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">angajatorii<br \/>\n     care la data solicitarii acordarii facilitatii se afla in situatia de<br \/>\n     insolventa, in procedura de executare silita, reorganizare judiciara,<br \/>\n     faliment, dizolvare, lichidare ori administrare speciala, care au<br \/>\n     activitatile suspendate sau restrictii asupra acestora;<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">angajatorii<br \/>\n     la care\u00a0<u>calitatea de administrator\/asociat<\/u>\u00a0este detinuta<br \/>\n     de una sau mai multe persoane fizice care\u00a0<u>sunt rude sau afini pana<br \/>\n     la gradul IV inclusiv<\/u>\u00a0cu persoanele care au calitatea de<br \/>\n     administrator\/asociat la alti angajatori care au beneficiat de cel putin<br \/>\n     una dintre facilitatile prevazute la art. 80 si la art. 85 pentru<br \/>\n     persoanele in situatia carora raporturile de munca cu angajatorul care a<br \/>\n     beneficiat de facilitati au incetat prin demisie sau ca urmare a acordului<br \/>\n     partilor, conform prevederilor legale, in ultimii 2 ani;<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">angajatorii<br \/>\n     care incadreaza in munca persoane cu handicap pe locuri de munca devenite<br \/>\n     vacante ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de serviciu prin<br \/>\n     acordul partilor, la initiativa angajatorului, pentru motive care nu tin<br \/>\n     de persoana angajatului ori, dupa caz, prin eliberare din functie, in<br \/>\n     ultimele 12 luni anterioare incadrarii in munca a acestor persoane;<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">angajatorii<br \/>\n     care incadreaza in munca someri care, la data angajarii, indeplinesc<br \/>\n     conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala.<\/font><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:normal\"><font style=\"font-size: 12px\"><b><u><span style=\"font-family:\">Acte necesare:<\/span><\/u><\/b><b><span style=\"font-family:\"><\/span><\/b><\/font><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:normal\"><font style=\"font-size: 12px\"><b><span style=\"font-family:\">cod A. &#8211; someri in varsta de peste 45 de ani:<\/span><\/b><span style=\"font-family:\"><\/span><\/font><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">conventie<br \/>\n     si tabel nominal cu somerii incadrati in munca, conform modelului din<br \/>\n     anexa nr. 19 si 19.1 la norme (2 exemplare);<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">actul<br \/>\n     de identitate (in copie certificata pentru conformitate de angajator);<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">actul<br \/>\n     in baza caruia au fost incadrati in munca (in copie certificata pentru<br \/>\n     conformitate de angajator);<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">declaratie<br \/>\n     pe propria raspundere, data prin reprezentantul legal, din care sa rezulte<br \/>\n     ca nu se afla in una din situatiile prevazute la art. 85 alin. (6) din<br \/>\n     lege.<\/font><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:normal\"><font style=\"font-size: 12px\"><b><span style=\"font-family:\">cod B. &#8211; someri parinti unici sustinatori ai familiilor<br \/>\nmonoparentale:<\/span><\/b><span style=\"font-family:\"><\/span><\/font><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">conventie<br \/>\n     si tabel nominal cu somerii incadrati in munca, conform modelului din<br \/>\n     anexa nr. 19 si 19.1 la norme;<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">actul<br \/>\n     de identitate (in copie certificata pentru conformitate de angajator);<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">actul<br \/>\n     in baza caruia au fost incadrati in munca (in copie certificata pentru<br \/>\n     conformitate de angajator);<br \/>\n     actele prevazute de lege in cazul familiilor monoparentale, prin care se<br \/>\n     face dovada privind componenta familiei, filiatia copiilor si situatia lor<br \/>\n     juridica fata de reprezentantul legal (in copie certificata pentru<br \/>\n     conformitate de angajator);<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">declaratie<br \/>\n     pe propria raspundere a parintelui ca membrii familiei monoparentale<br \/>\n     locuiesc impreuna;<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">declaratie<br \/>\n     pe propria raspundere, data prin reprezentantul legal, din care sa rezulte<br \/>\n     ca nu se afla in una din situatiile prevazute la art. 85 alin. (6) din<br \/>\n     lege.<\/font><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:normal\"><font style=\"font-size: 12px\"><b><span style=\"font-family:\">cod C. &#8211; someri persoane cu handicap:<\/span><\/b><span style=\"font-family:\"><\/span><\/font><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">conventie<br \/>\n     si tabel nominal cu somerii incadrati in munca, conform modelului din<br \/>\n     anexa nr. 19 si 19.1 la norme;<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">certificat<br \/>\n     eliberat de comisia de expertiza medicala a persoanelor cu handicap (in<br \/>\n     copie certificata pentru conformitate de angajator);<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">actul<br \/>\n     de identitate (in copie certificata pentru conformitate de angajator);<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">actul<br \/>\n     in baza caruia au fost incadrate in munca (in copie certificata pentru<br \/>\n     conformitate de angajator);<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">declaratie<br \/>\n     pe propria raspundere data prin reprezentantul legal al angajatorului, din<br \/>\n     care sa rezulte ca, in raport cu numarul de angajati, angajatorul si-a<br \/>\n     indeplinit obligatia potrivit legii de a angaja persoane cu handicap,<br \/>\n     respectiv ca nu are potrivit legii obligatia de a angaja persoane cu<br \/>\n     handicap;<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">declaratie<br \/>\n     pe propria raspundere data prin reprezentantul legal al angajatorului, din<br \/>\n     care sa rezulte ca persoanele cu handicap nu sunt incadrate pe locuri de<br \/>\n     munca devenite vacante ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de<br \/>\n     serviciu prin acordul partilor, la initiativa angajatorului, pentru motive<br \/>\n     care nu tin de persoana angajatului ori, dupa caz, prin eliberare din<br \/>\n     functie, in ultimele 12 luni anterioare incadrarii in munca a acestor<br \/>\n     persoane;<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">declaratie<br \/>\n     pe propria raspundere, data prin reprezentantul legal, din care sa rezulte<br \/>\n     ca nu se afla in una din situatiile prevazute la art. 85 alin. (6) din<br \/>\n     lege.<\/font><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:normal\"><font style=\"font-size: 12px\"><b><span style=\"font-family:\">coduri D. + E. &#8211; pentru somerii care in termen de cel mult 5 ani<br \/>\nde la data angajarii indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita<br \/>\npensie anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta,<br \/>\ndaca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala:<\/span><\/b><span style=\"font-family:\"><\/span><\/font><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">conventie<br \/>\n     si tabel nominal cu somerii incadrati in munca, conform modelului din<br \/>\n     anexa nr. 19 si 19.1 la norme;<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">actul<br \/>\n     de identitate (in copie certificata pentru conformitate de angajator);<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">actul<br \/>\n     in baza caruia au fost incadrati in munca (in copie certificata pentru<br \/>\n     conformitate de angajator);<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">certificatul<br \/>\n     privind stagiul de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat<br \/>\n     realizat pana la data angajarii;<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">documente<br \/>\n     care atesta existenta raporturilor de munca sau de serviciu pe care<br \/>\n     persoana in cauza le-a avut (carnet munca, adeverinte vechime in copii<br \/>\n     certificate pentru conformitate de angajator);<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">actul<br \/>\n     eliberat de angajator cu privire la incadrarea locului de munca in<br \/>\n     conditii deosebite sau speciale, dupa caz (in copie certificata pentru<br \/>\n     conformitate de angajator);<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">adeverinta<br \/>\n     angajator din care sa reiasa datele la care persoana indeplineste<br \/>\n     conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala sau pensiei pentru<br \/>\n     limita de varsta, precum si modul cum au fost calculate aceste date;<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">declaratie<br \/>\n     pe propria raspundere, data prin reprezentantul legal, din care sa rezulte<br \/>\n     ca nu se afla in una din situatiile prevazute la art. 85 alin. (6) din<br \/>\n     lege.<\/font><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">Calculul datelor la care persoana indeplineste conditiile pentru a<br \/>\nsolicita pensie anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de<br \/>\nvarsta\u00a0<b><u>revine angajatorului care isi asuma raspunderea pentru datele<br \/>\ncomunicate<\/u><\/b>.\u00a0 \u00a0\u00a0La calculul datelor, angajatorul va avea<br \/>\nin vedere conditiile existente la data angajarii, respectiv\u00a0<b><u>varsta<br \/>\npersoanei, stagiul de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat si<br \/>\nlocul de munca pe care a fost incadrata persoana<\/u><\/b>.<\/font><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:normal\"><font style=\"font-size: 12px\"><b><span style=\"font-family:\">cod F. pentru somerii de lunga durata:<\/span><\/b><span style=\"font-family:\"><\/span><\/font><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">conventie<br \/>\n     si tabel nominal cu somerii incadrati in munca, conform modelului din<br \/>\n     anexa nr. 19 si 19.1 la norme;<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">actul<br \/>\n     de identitate &#8211; in copie certificata pentru conformitate de angajator;<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">actul<br \/>\n     in baza caruia au fost incadrati in munca &#8211; in copie certificata pentru<br \/>\n     conformitate de angajator;<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">declaratie<br \/>\n     pe propria raspundere, data prin reprezentantul legal, din care sa rezulte<br \/>\n     ca nu se afla in una din situatiile prevazute la art. 85 alin. (6) din<br \/>\n     lege.<\/font><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:normal\"><font style=\"font-size: 12px\"><b><span style=\"font-family:\">cod G. pentru tinerii NEET:<\/span><\/b><span style=\"font-family:\"><\/span><\/font><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">conventie<br \/>\n     si tabel nominal cu tinerii NEET&#8217;s incadrati in munca, conform modelului<br \/>\n     din anexa nr. 19 si 19.1 la norme<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">actul<br \/>\n     de identitate &#8211; in copie certificata pentru conformitate de angajator;<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">actul<br \/>\n     in baza caruia au fost incadrati in munca &#8211; in copie certificata pentru<br \/>\n     conformitate de angajator;<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">declaratie<br \/>\n     pe propria raspundere a persoanei tinere ca la data incadrarii in munca la<br \/>\n     angajator nu avea loc de munca, nu urmeaza o forma de invatamant si nu<br \/>\n     participa la activitati de formare profesionala;<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">declaratie<br \/>\n     pe propria raspundere, data prin reprezentantul legal, din care sa rezulte<br \/>\n     ca nu se afla in una din situatiile prevazute la art. 85 alin. (6) din<br \/>\n     lege.<\/font><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:normal\"><font style=\"font-size: 12px\"><b><u><span style=\"font-family:\">OBS<\/span><\/u><\/b><span style=\"font-family:\">\u00a0&#8211; Documentele care se solicita in copie vor fi certificate<br \/>\npentru conformitate cu originalul de catre angajator.<\/span><\/font><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:normal\"><font style=\"font-size: 12px\"><b><span style=\"font-family:\">IMPORTANT:<\/span><\/b><span style=\"font-family:\"><br \/>\n<b><u>Termen de solicitare a incheierii conventiei:<\/u>\u00a0&#8211; termen de<br \/>\ndecadere de 12 luni de la data angajarii persoanelor din categoriile<br \/>\nrespective.<\/b><\/span><\/font><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">Termenul de 12 luni se implineste la sfarsitul zilei, ora 24,<br \/>\ncorespunzatoare datei angajarii persoanelor din cea de-a 12-a luna calculata<br \/>\nincepand cu luna angajarii persoanelor.<br \/>\nSubventia lunara se acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat<br \/>\nin luna respectiva de absolventii incadrati in baza conventiei, inclusiv pentru<br \/>\nperioada concediului de odihna.<br \/>\nPentru verificarea si acordarea sumei lunare cuvenite, angajatorii vor depune<br \/>\npana la data de 25, inclusiv, a lunii urmatoare lunii pentru care solicita<br \/>\nsubventia:<\/font><\/span><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">un<br \/>\n     tabel nominal intocmit conform modelului prevazut in\u00a0<u>anexa nr. 20;<\/u><\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">extras<br \/>\n     in copie certificata de angajator pentru conformitate cu originalul dupa<br \/>\n     pontaj;<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">extras<br \/>\n     in copie certificata de angajator pentru conformitate cu originalul dupa<br \/>\n     dupa statul de plata;<\/font><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"color:black;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">dupa<br \/>\n     caz, o declaratie pe propria raspundere data prin reprezentantul legal al<br \/>\n     angajatorului, din care sa rezulte ca, in raport cu numarul de angajati,<br \/>\n     angajatorul si-a indeplinit obligatia, potrivit legii, de a angaja<br \/>\n     persoane cu handicap, respectiv ca nu are, potrivit legii, obligatia de a<br \/>\n     angaja persoane cu handicap.<\/font><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">In perioada in care raporturile de munca sau de serviciu ale<br \/>\npersoanelor incadrate sunt suspendate, subventia nu se acorda, perioada de<br \/>\nsuspendare a raporturilor de munca sau de serviciu nefacand parte din perioada<br \/>\nde acordare a subventiei.<br \/>\nSubventia nu se acorda pentru luna pentru care angajatorii nu depun pana la<br \/>\nexpirarea termenului de 25, inclusiv, a lunii urmatoare lunii pentru care<br \/>\nsolicita subventia sau le completeaza altfel decat potrivit prevederilor legale<br \/>\nori cu date eronate.<br \/>\nPrin exceptie de la prevederile de mai sus, masurile de stimulare prevazute la<br \/>\nart. 85 din lege se acorda pentru luna pentru care documentele sunt corectate<br \/>\nsi depuse pana in ultima zi a lunii urmatoare lunii pentru care solicita<br \/>\nacordarea acestor masuri de stimulare.<\/font><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:normal\"><span style=\"font-family:\"><font style=\"font-size: 12px\">Perioada pentru care nu se acorda subventia din motivele prevazute<br \/>\nmai sus face parte din perioada de acordare a masurilor de stimulare.<\/font><\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13.5pt\"><\/span><\/p>\n<div class=\"file-list-wrap\">\n<ul class=\"file-list\">\n<li><a href=\"\/upload2\/Prahova\/10378\/Anexa_19_-_Conventie_art.85.docx\" download>Anexa_19_-_Conventie_art.85.docx<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/upload2\/Prahova\/10378\/Decl_angajator_art._85.docx\" download>Decl_angajator_art._85.docx<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/upload2\/Prahova\/10378\/Decl_angajator_art._85_handicap.docx\" download>Decl_angajator_art._85_handicap.docx<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/upload2\/Prahova\/10378\/Decl_tineri_NEETs.docx\" download>Decl_tineri_NEETs.docx<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/upload2\/Prahova\/10378\/Adeverinta_calcul_data_pensionare-model_orientativ.docx\" download>Adeverinta_calcul_data_pensionare-model_orientativ.docx<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/upload2\/Prahova\/10378\/Anexa_20_-_Situatie_lunara_art.85.doc\" download>Anexa_20_-_Situatie_lunara_art.85.doc<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/upload2\/Prahova\/10378\/Decl_lunara_angajator_art._85_handicap.doc\" download>Decl_lunara_angajator_art._85_handicap.doc<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Subventii acordate angajatorilor (conform art. 85 din Legea nr. 76\/2002)<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-210","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-materiale-informative"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/prahova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/prahova\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/prahova\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/prahova\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=210"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/prahova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/prahova\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=210"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/prahova\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=210"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/prahova\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}