Proiect: „GREEN JOBS PRAHOVA – Tranziție către o economie verde” (SMIS 359255)

Proiectul „GREEN JOBS PRAHOVA – Tranziţie către o economie verde” (SMIS: 359255), implementat de AJOFM Prahova în parteneriat cu ANOFM, Universitatea Petrol-Gaze din Ploiești, Camera de Comerț și Industrie Prahova și ARPS, vine în sprijinul angajatorilor din județul Prahova care doresc să își adapteze activitatea la cerințele economiei verzi.

Prezentare Generală a Oportunităților

  • Valoare totală: 65,7 milioane lei, finanțat prin Programul Dezvoltare Durabilă și Tranziție Justă 2021–2027.
  • Obiectiv specific: Subvenționarea a circa 1.200 de locuri de muncă și sprijinirea angajatorilor prin programe active de ocupare, stagii și ucenicie.
  • Perioada de implementare: 22.06.2026 – 31.12.2029.

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Prahova invită angajatorii din județ să acceseze măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă prin intermediul proiectului „GREEN JOBS PRAHOVA – Tranzitie catre o economie verde”.

Această inițiativă vizează integrarea pe piața muncii a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, cu un accent deosebit pe ramurile economice afectate de tranziția verde.

Condiții de Eligibilitate pentru Angajatori

  • Localizare: Să aibă sediul social înregistrat în județul Prahova.
  • Domeniul de activitate: Toate companiile, cu accent pe cele din sectoarele afectate de tranziția climatică sau cele care creează/adaptează posturi în meserii verzi.
  • Obligația de menținere a locurilor de muncă: Angajatorii trebuie să mențină raporturile de muncă pentru persoanele subvenționate pe perioada prevăzută în legislatia nationala, in functie de tipul subventiei accesate.

Tipuri de Sprijin și Subvenții Acordate Angajatorilor

  • Subvenții pentru angajarea șomerilor și persoanelor vulnerabile: subvenţii lunare pentru persoanele din grupul țintă care sunt încadrate în muncă pe perioadă nedeterminată, cu accent pe locurile de muncă verzi.
  • Programe de ucenicie și stagii pentru absolvenți: Finanțare dedicată angajatorilor care organizează programe de ucenicie la locul de muncă sau stagii de practică pentru absolvenți de învăţământ superior, facilitând tranziția acestora către piața muncii.

Mecanisme de Subvenționare Disponibile

1.    Subvenționarea locurilor de muncă (Conform Legii nr. 76/2002)

Această măsură sprijină angajatorii care încadrează în muncă persoane din categorii vulnerabile:

  • Grup țintă: Șomeri peste 50 de ani, unici susținători ai familiilor monoparentale, șomeri de lungă durată, tineri NEET, persoane cu handicap sau absolvenți.
  • Beneficiu: Subvenție lunară acordată pe o perioadă de 12 luni pentru fiecare persoană angajată.
  • Situații speciale: Pentru șomerii care, în termen de 2 ani de la angajare, îndeplinesc condițiile de pensionare, subvenția se acordă până la îndeplinirea acestor condiții.

2. Programe de stagiu pentru absolvenți de învățământ superior (Conform Legii nr. 335/2013)

Oportunitate pentru facilitarea tranziției absolvenților de studii superioare către piața muncii:

  • Scop: Consolidarea competențelor profesionale și adaptarea la cerințele practice ale locului de muncă.
  • Beneficiu: Sprijin financiar lunar acordat angajatorului pe perioada derulării contractului de stagiu (6 luni), proporțional cu timpul efectiv lucrat.

3. Ucenicie la locul de muncă (Conform Legii nr. 279/2005)

Sprijinirea angajatorilor care doresc să își formeze propria forță de muncă calificată:

  • Scop: Dobândirea competențelor pentru calificări de nivel 1, 2, 3 sau 4.
  • Beneficiu: Sprijin financiar lunar pe întreaga durată a contractului de ucenicie (între 6 și 36 de luni, în funcție de nivelul de calificare).

 

Cum puteți beneficia?

Pentru accesarea acestor măsuri, angajatorii trebuie să încheie o convenție cu AJOFM Prahova în termenele legale prevăzute de legislaţia în vigoare.

  1. Informarea și consultanța privind avantajele încadrării persoanelor din grupul țintă al proiectului.
  2. Înregistrarea cererii de subvenționare/finanțare in aplicatia PULS.
  3. Analiza eligibilității, stabilirea dreptului, semnarea convenției și monitorizarea obligațiilor asumate.

Îndrumar pentru Angajatori: Înregistrarea Cererii de Subvenționare în Aplicația PULS

Acest ghid oferă instrucțiuni pas cu pas pentru angajatorii din județul Prahova care doresc să solicite subvenții prin intermediul proiectului „GREEN JOBS PRAHOVA – Tranziţie către o economie verde” utilizând platforma informatică PULS.

1. Pregătirea Documentației

Înainte de a accesa aplicația, asigurați-vă că deţineţi următoarele:

  • Cont de utilizator in aplicatia PULS pentru reprezentantul legal si/sau delegat al acestuia;
  • Documentele necesare depunerii cererii de subventionare semnate cu semnătura electronică calificată şi/sau olografă a reprezentantului legal.

2. Accesarea și Autentificarea în Aplicația PULS

  1. Accesați portalul oficial al aplicației PULS (https://puls.anofm.ro).
  2. Autentificați-vă folosind contul de utilizator in aplicaţia PULS (sau creați un cont nou dacă este prima accesare).

3. Pașii pentru Înregistrarea Cererii

  1. Selectarea tipului de subventie solicitat;
  2. Adăugarea solicitării pentru încheierea unei convenții de către angajator pentru fiecare angajat pentru care se solicită încheierea unei convenţii. Detaliile solicitărilor diferă în funcție de articolul ales;
  3. Se accesează secțiunea Angajați, pentru a introduce detaliile subiecților pentru care se solicită încheierea convenției (După ce a fost declarat angajațul pentru care se doreste solicitarea subventiei, se poate vizualiza lista creată și aduce modificări – vizualizare, editare, ștergere;
  4. Încarcarea documentelor necesare pentru fiecare angajat. Pentru fiecare document încărcat, se selectează tipul documentului.
  1. După finalizarea listei angajaților pentru care doresc să depun solicitare, accesez meniul Listă solicitări și adaug o nouă solicitare. Detaliile solicitărilor diferă în funcție de articolul ales.
  2. Următorul pas este să selectez angajatul pentru care se doreşte incheierea convenției. Pentru acest lucru, din vizualizarea solicitarii inregistrate la pct. 5, se accesează secțiunea Angajați care apare sub denumirea firmei. De la butonul Adaugă angajat la solicitare, se va adăuga angajatul, folosind butonul + ;
  3. Depunerea documentelor: După ce s-a adăugat angajatul aferent solicitării de subvenţii, urmează să fie încărcate documentele necesare pentru depunerea solicitării, semnate de reprezentantul legal. Asigurați-vă că fișierele sunt lizibile și respectă formatul solicitat (PDF recomandat).
  4. Încărcarea Documentelor: După completarea și semnarea documentelor, se încarcă în sistem de la butonul Încarcă documente. Înainte de a trimite solicitarea, exista posibilitatea de verificare a documentele din secțiunea Documente;
  5. Transmiterea: Apăsați butonul „Trimite Cererea”. Veți primi un număr de înregistrare unic pe care vă rugăm să îl păstrați pentru monitorizarea stadiului dosarului.

4. După Depunerea Cererii

  • Verificați constant secțiunea „Mesaje” din platforma PULS pentru eventuale solicitări de clarificări din partea echipei de implementare a proiectului sau adresa de e-mail aferentă contului de utilizator;
  • Odată aprobată, veți fi notificat, iar in Secşiunea”Documente” regăsiţi doumentele de stabilire a dreptului la subvenţie.

Flux de decontare și monitorizare financiară

Etapa 1: Întocmirea și Depunerea solicitărilor Lunare de Decont

Lunar, pentru a încasa sumele aferente subvenționării locurilor de munca aprobate, angajatorul are obligația să depună, prin intermedioul aplicaţiei PULS, o solicitare de decont care conține documente obligatorii:

  1. Situaţie lunară de decontare subvenţie (Anexa 16/20 la norme): Formularul tipizat prin care se solicită suma aferentă lunii respective.
  2. Pontajul (foaia de prezență): Certificat de reprezentantul legal.
  3. Statul de plată lunar: Statul de plata semnat de salariaţi, precum şi de reprezentantul legal.

Etapa 2: Controlul, Verificarea și Validarea Tehnică-Financiară de către AJOFM Prahova

  • Controlul documentelor: Experții subvenţii angajatori din cadrul AJOFM Prahova verifică exactitatea calculelor din situaţia lunară, corespondența orelor lucrate conform pontajelor și statelor de plată.
  • Corelarea cu indicatorii proiectului: Se verifică menținerea locurilor de muncă subvenționate și respectarea clauzelor contractuale.
  • Aprobarea sumei de rambursat: În urma verificării conformității, se validează suma exactă care urmează a fi virată către angajator din fondurile alocate proiectului SMIS 359255.

Etapa 3: Virarea Fondurilor (Decontarea Efectivă)

  • Plata către angajator: AJOFM Prahova efectuează ordinul de plată și virează sumele subvenționate direct în contul bancar deschis la Trezorerie al companiei angajatoare (cont special de subvenţii “5070”), cu exceptia PFA, II, CMI;

Etapa 4: Monitorizarea Post-Plată și Sustenabilitatea (Controlul ex-post)

  • Verificarea menținerii locurilor de muncă: AJOFM Prahova monitorizează periodic respectarea perioadei de menținere obligatorie a raporturilor de muncă după încetarea subvenției directe, conform cerințelor riguroase ale fondurilor europene.
  • Audit și inspecții: Documentele de decontare pot fi supuse unor verificări ulterioare din partea organismelor de control abilitate (Autoritatea de Management pentru Programul Dezvoltare Durabilă / Tranziție Justă, Curtea de Conturi sau alte instituții europene și naționale de audit).

Pentru detalii suplimentare și depunerea dosarelor, vă rugăm să contactați echipa de implementare a proiectului din cadrul AJOFM Prahova.

Tel: 0725.913.554

E-mail: prahova@anofm.gov.ro

Proiect cofinanțat în cadrul Programului Dezvoltare Durabilă şi Tranziție Justă 2021-2027.