{"id":68,"date":"2019-12-16T00:00:00","date_gmt":"2019-12-15T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anofm.ro\/crfpa-teleorman\/codul-de-conduita-al-personalului-crfpa-teleorman\/"},"modified":"2019-12-16T00:00:00","modified_gmt":"2019-12-15T22:00:00","slug":"codul-de-conduita-al-personalului-crfpa-teleorman","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anofm.ro\/crfpa-teleorman\/codul-de-conduita-al-personalului-crfpa-teleorman\/","title":{"rendered":"Codul de conduita al personalului – CRFPA Teleorman"},"content":{"rendered":"

Codul de contuita – CRFPA TR<\/a><\/p>\n<\/p>\n

Obiectivele<\/span><\/b><\/a>
\ncodului de conduita sunt:<\/span><\/p>\n


\n\u00a0\u00a0Obiectivele prezentului cod de conduita urm\u00e3resc sa asigure
\ncre\u015fterea calit\u00e3\u0163ii serviciului public, o buna administrare \u00een realizarea
\ninteresului public, precum \u015fi eliminarea birocratiei \u015fi a faptelor de corup\u0163ie
\ndin administra\u0163ia publica, prin:
\n\u00a0\u00a0a) reglementarea normelor de conduita profesional\u00e3 necesare
\nrealiz\u00e3rii unor raporturi sociale \u015fi profesionale corespunz\u00e3toare cre\u00e3rii \u015fi
\nmen\u0163inerii la nivel \u00eenalt a prestigiului institu\u0163iei publice \u015fi al personalului
\ncontractual;
\n\u00a0\u00a0b) informarea publicului cu privire la conduita profesional\u00e3 la
\ncare este \u00eendrept\u00e3\u0163it sa se a\u015ftepte din partea personalului contractual \u00een
\nexercitarea func\u0163iei;
\n\u00a0\u00a0c) crearea unui climat de \u00eencredere \u015fi respect reciproc \u00eentre
\ncet\u00e3\u0163eni \u015fi personalul contractual din administra\u0163ia publica, pe de o parte, \u015fi
\n\u00eentre cet\u00e3\u0163eni \u015fi autorit\u00e3\u0163ile administra\u0163iei publice, pe de alta parte.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
\n\u00a0\u00a0Principii generale
\n<\/b>\u00a0\u00a0Principiile care guverneaz\u00e3 conduita profesional\u00e3 a
\npersonalului contractual sunt urm\u00e3toarele:
\n\u00a0\u00a0a) prioritatea interesului public – principiu conform c\u00e3ruia
\npersonalul contractual are \u00eendatorirea de a considera interesul public mai
\npresus dec\u00e2t interesul personal, \u00een exercitarea atribu\u0163iilor func\u0163iei;
\n\u00a0\u00a0b) asigurarea egalit\u00e3\u0163ii de tratament al cet\u00e3\u0163enilor \u00een fata
\nautorit\u00e3\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice – principiu conform c\u00e3ruia personalul
\ncontractual are \u00eendatorirea de a aplica acela\u015fi regim juridic \u00een situa\u0163ii
\nidentice sau similare;
\n\u00a0\u00a0c) profesionalismul – principiu conform c\u00e3ruia personalul
\ncontractual are obliga\u0163ia de a \u00eendeplini atribu\u0163iile de serviciu cu
\nresponsabilitate, competenta, eficienta, corectitudine \u015fi con\u015ftiinciozitate;
\n\u00a0\u00a0d) impar\u0163ialitatea \u015fi nediscriminarea – principiu conform c\u00e3ruia
\nangaja\u0163ii contractuali sunt obliga\u0163i sa aib\u00e3 o atitudine obiectiv\u00e3, neutra fata
\nde orice interes politic, economic, religios sau de alta natura, \u00een exercitarea
\natribu\u0163iilor func\u0163iei;
\n\u00a0\u00a0e) integritatea morala – principiu conform c\u00e3ruia personalului
\ncontractual \u00eei este interzis sa solicite sau sa accepte, direct ori indirect,
\npentru el sau pentru altul, vreun avantaj ori beneficiu moral sau material;
\n\u00a0\u00a0f) libertatea gandirii \u015fi a exprimarii – principiu conform c\u00e3ruia
\npersonalul contractual poate sa-\u015fi exprime \u015fi sa-\u015fi fundamenteze opiniile, cu
\nrespectarea ordinii de drept \u015fi a bunelor moravuri;
\n\u00a0\u00a0g) cinstea \u015fi corectitudinea – principiu conform c\u00e3ruia, \u00een
\nexercitarea func\u0163iei \u015fi \u00een \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor de serviciu, personalul
\ncontractual trebuie sa fie de buna-credin\u0163a \u015fi sa ac\u0163ioneze pentru \u00eendeplinirea
\nconform\u00e3 a atribu\u0163iilor de serviciu;
\n\u00a0\u00a0h) deschiderea \u015fi transparenta – principiu conform c\u00e3ruia
\nactivit\u00e3\u0163ile desf\u00e3\u015furate de angaja\u0163ii contractuali \u00een exercitarea atribu\u0163iilor
\nfunc\u0163iilor lor sunt publice \u015fi pot fi supuse monitorizarii cet\u00e3\u0163enilor.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0Termenii utilizati au
\nurm\u00e3toarele semnificatii:
\n\u00a0\u00a0a) personal contractual ori angajat contractual – persoana numita
\n\u00eentr-o func\u0163ie \u00een autorit\u00e3\u0163ile \u015fi institu\u0163iile publice \u00een condi\u0163iile <\/a>Legii nr. 53\/2003<\/u> , cu modific\u00e3rile ulterioare;
\n\u00a0\u00a0b) func\u0163ie – ansamblul atribu\u0163iilor \u015fi responsabilit\u00e3\u0163ilor
\nstabilite de autoritatea sau institu\u0163ia publica, \u00een temeiul legii, \u00een fi\u015fa
\npostului;
\n\u00a0\u00a0c) interes public – acel interes care implica garantarea \u015fi
\nrespectarea de c\u00e3tre institu\u0163iile \u015fi autorit\u00e3\u0163ile publice a drepturilor,
\nlibert\u00e3\u0163ilor \u015fi intereselor legitime ale cet\u00e3\u0163enilor, recunoscute de
\nConstitu\u0163ie, legisla\u0163ia interna \u015fi tratatele interna\u0163ionale la care Rom\u00e2nia
\neste parte, precum \u015fi \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor de serviciu, cu respectarea
\nprincipiilor eficientei, eficacitatii \u015fi economicitatii cheltuirii resurselor;
\n\u00a0\u00a0d) interes personal – orice avantaj material sau de alta natura,
\nurm\u00e3rit ori ob\u0163inut, \u00een mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru al\u0163ii,
\nde c\u00e3tre personalul contractual prin folosirea reputa\u0163iei, influentei,
\nfacilit\u00e3\u0163ilor, rela\u0163iilor, informa\u0163iilor la care are acces, ca urmare a
\nexercit\u00e3rii atribu\u0163iilor func\u0163iei:
\n\u00a0\u00a0e) conflict de interese – acea situa\u0163ie sau \u00eemprejurare \u00een care
\ninteresul personal, direct ori indirect, al angajatului contractual contravine
\ninteresului public, astfel \u00eenc\u00e2t afecteaz\u00e3 sau ar putea afecta independenta \u015fi
\nimpar\u0163ialitatea sa \u00een luarea deciziilor ori \u00eendeplinirea la timp \u015fi cu
\nobiectivitate a \u00eendatoririlor care \u00eei revin \u00een exercitarea func\u0163iei de\u0163inute;
\n\u00a0\u00a0f) informa\u0163ie de interes public – orice informa\u0163ie care prive\u015fte
\nactivit\u00e3\u0163ile sau care rezulta din activit\u00e3\u0163ile unei autorit\u00e3\u0163i publice ori
\ninstitu\u0163ii publice, indiferent de suportul ei;
\n\u00a0\u00a0g) informa\u0163ie cu privire la date personale – orice informa\u0163ie
\nprivind o persoana identificata sau identificabila.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Obligatii:<\/b>
\nPersonalul contractual are obligatia de a respecta urmatoarele\u00a0norme
\ngenerale de conduita profesional\u00e3 a personalului contractual:<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.\u00a0\u00a0Asigurarea unui serviciu public de
\ncalitate
\n\u00a0\u00a0(1) Personalul contractual are obliga\u0163ia de a asigura un serviciu
\npublic de calitate \u00een beneficiul cet\u00e3\u0163enilor, prin participarea activa la
\nluarea deciziilor \u015fi la transpunerea lor \u00een practica, \u00een scopul realiz\u00e3rii
\ncompetentelor autorit\u00e3\u0163ilor \u015fi ale institu\u0163iilor publice, \u00een limitele
\natribu\u0163iilor stabilite prin fi\u015fa postului.
\n\u00a0\u00a0(2) \u00cen exercitarea func\u0163iei personalul contractual are obliga\u0163ia de
\na avea un comportament profesionist, precum \u015fi de a asigura, \u00een condi\u0163iile
\nlegii, transparenta administrativ\u00e3, pentru a c\u00e2\u015ftiga \u015fi a men\u0163ine \u00eencrederea
\npublicului \u00een integritatea, impar\u0163ialitatea \u015fi eficacitatea autorit\u00e3\u0163ilor \u015fi
\ninstitu\u0163iilor publice.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a02.\u00a0\u00a0Respectarea Constitu\u0163iei \u015fi a legilor
\n\u00a0\u00a0(1) Angaja\u0163ii contractuali au obliga\u0163ia ca, prin actele \u015fi faptele
\nlor, sa respecte Constitu\u0163ia, legile tarii \u015fi sa ac\u0163ioneze pentru punerea \u00een
\naplicare a dispozi\u0163iilor legale, \u00een conformitate cu atribu\u0163iile care le revin,
\ncu respectarea eticii profesionale.
\n\u00a0\u00a0(2) Personalul contractual trebuie sa se conformeze dispozi\u0163iilor
\nlegale privind restrangerea exerci\u0163iului unor drepturi, datorat\u00e3 naturii
\nfunc\u0163iilor de\u0163inute.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a03. \u00a0\u00a0Loialitatea fata de autorit\u00e3\u0163ile \u015fi
\ninstitu\u0163iile publice
\n\u00a0\u00a0(1) Personalul contractual are obliga\u0163ia de a apara cu loialitate
\nprestigiul autorit\u00e3\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u00e3\u015foar\u00e3 activitatea,
\nprecum \u015fi de a se ab\u0163ine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii
\nimaginii sau intereselor legale ale acesteia.
\n\u00a0\u00a0(2) Angaja\u0163ilor contractuali le este interzis:
\n\u00a0\u00a0a) sa exprime \u00een public aprecieri neconforme cu realitatea \u00een
\nlegatura cu activitatea autorit\u00e3\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi
\ndesf\u00e3\u015foar\u00e3 activitatea, cu politicile \u015fi strategiile acesteia ori cu proiectele
\nde acte cu caracter normativ sau individual;
\n\u00a0\u00a0b) sa fac\u00e3 aprecieri \u00een legatura cu litigiile aflate \u00een curs de solu\u0163ionare
\n\u015fi \u00een care autoritatea sau institu\u0163ia publica \u00een care \u00ee\u015fi desf\u00e3\u015foar\u00e3
\nactivitatea are calitatea de parte, dac\u00e3 nu sunt abilita\u0163i \u00een acest sens;
\n\u00a0\u00a0c) sa dezvaluie informa\u0163ii care nu au caracter public, \u00een alte
\ncondi\u0163ii dec\u00e2t cele prev\u00e3zute de lege;
\n\u00a0\u00a0d) sa dezvaluie informa\u0163iile la care au acces \u00een exercitarea
\nfunc\u0163iei, dac\u00e3 aceasta dezvaluire este de natura sa atrag\u00e3 avantaje necuvenite
\nori sa prejudicieze imaginea sau drepturile institu\u0163iei ori ale unor
\nfunc\u0163ionari publici sau angaja\u0163i contractuali, precum \u015fi ale persoanelor fizice
\nsau juridice;
\n\u00a0\u00a0e) sa acorde asistenta \u015fi consultan\u0163a persoanelor fizice sau
\njuridice, \u00een vederea promov\u00e3rii de ac\u0163iuni juridice ori de alta natura
\nimpotriva statului sau autorit\u00e3\u0163ii ori institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u00e3\u015foar\u00e3
\nactivitatea.
\n\u00a0\u00a0(3) Prevederile alin. (2) lit. a)-d) se aplica \u015fi dup\u00e3 \u00eencetarea
\nraportului de munca, pentru o perioada de 2 ani, dac\u00e3 dispozi\u0163iile din legi
\nspeciale nu prev\u00e3d alte termene.
\n\u00a0\u00a0(4) Prevederile prezentului cod de conduita nu pot fi interpretate
\nca o derogare de la obliga\u0163ia legal\u00e3 a personalului contractual de a furniza
\ninforma\u0163ii de interes public celor interesa\u0163i, \u00een condi\u0163iile legii.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a04. \u00a0\u00a0Libertatea opiniilor
\n\u00a0\u00a0(1) \u00cen \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor de serviciu angaja\u0163ii contractuali
\nau obliga\u0163ia de a respecta demnitatea func\u0163iei de\u0163inute, coreland libertatea
\ndialogului cu promovarea intereselor autorit\u00e3\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een
\ncare \u00ee\u015fi desf\u00e3\u015foar\u00e3 activitatea.
\n\u00a0\u00a0(2) \u00cen activitatea lor angaja\u0163ii contractuali au obliga\u0163ia de a respecta
\nlibertatea opiniilor \u015fi de a nu se lasa influentati de considerente personale.
\n\u00a0\u00a0(3) \u00cen exprimarea opiniilor, personalul contractual trebuie sa aib\u00e3
\no atitudine concilianta \u015fi sa evite generarea conflictelor datorate schimbului
\nde p\u00e3reri.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a05. \u00a0\u00a0Activitatea publica
\n\u00a0\u00a0(1) Rela\u0163iile cu mijloacele de informare \u00een masa se asigura de
\nc\u00e3tre persoanele desemnate \u00een acest sens de conduc\u00e3torul autorit\u00e3\u0163ii sau
\ninstitu\u0163iei publice, \u00een condi\u0163iile legii.
\n\u00a0\u00a0(2) Angaja\u0163ii contractuali desemna\u0163i sa participe la activit\u00e3\u0163i sau
\ndezbateri publice, \u00een calitate oficial\u00e3, trebuie sa respecte limitele
\nmandatului de reprezentare \u00eencredin\u0163at de conduc\u00e3torul autorit\u00e3\u0163ii ori
\ninstitu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u00e3\u015foar\u00e3 activitatea sau mandatul dat de
\ndemnitarul \u00een cabinetul c\u00e3ruia sunt \u00eencadra\u0163i.
\n\u00a0\u00a0(3) \u00cen cazul \u00een care nu sunt desemna\u0163i \u00een acest sens, angaja\u0163ii
\ncontractuali pot participa la activit\u00e3\u0163i sau dezbateri publice, av\u00e2nd obliga\u0163ia
\nde a face cunoscut faptul ca opinia exprimat\u00e3 nu reprezint\u00e3 punctul de vedere
\noficial al autorit\u00e3\u0163ii ori institu\u0163iei publice \u00een cadrul c\u00e3reia \u00ee\u015fi desf\u00e3\u015foar\u00e3
\nactivitatea.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a06. \u00a0\u00a0Activitatea politica
\n\u00a0\u00a0\u00cen exercitarea func\u0163iei de\u0163inute, personalului contractual \u00eei este
\ninterzis:
\n\u00a0\u00a0a) sa participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor
\npolitice;
\n\u00a0\u00a0b) sa furnizeze sprijin logistic candida\u0163ilor la func\u0163ii de
\ndemnitate publica;
\n\u00a0\u00a0c) sa colaboreze, at\u00e2t \u00een cadrul rela\u0163iilor de serviciu, cat \u015fi \u00een
\nafar\u00e3 acestora, cu persoanele fizice sau juridice care fac dona\u0163ii ori
\nsponsoriz\u00e3ri partidelor politice;
\n\u00a0\u00a0d) sa afiseze \u00een cadrul autorit\u00e3\u0163ilor sau institu\u0163iilor publice
\n\u00eensemne ori obiecte inscriptionate cu sigla sau denumirea partidelor politice
\nori a candida\u0163ilor acestora.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a07. \u00a0\u00a0Folosirea imaginii proprii
\n\u00a0\u00a0\u00cen considerarea func\u0163iei pe care o de\u0163ine, personalul contractual
\nare obliga\u0163ia de a nu permite utilizarea numelui sau a imaginii proprii \u00een
\nac\u0163iuni publicitare pentru promovarea unei activit\u00e3\u0163i comerciale, precum \u015fi \u00een
\nscopuri electorale.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a08. \u00a0\u00a0Cadrul rela\u0163iilor \u00een exercitarea atribu\u0163iilor
\nfunc\u0163iei
\n\u00a0\u00a0(1) \u00cen rela\u0163iile cu personalul contractual \u015fi functionarii publici
\ndin cadrul autorit\u00e3\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u00e3\u015foar\u00e3
\nactivitatea, precum \u015fi cu persoanele fizice sau juridice, angaja\u0163ii
\ncontractuali sunt obliga\u0163i sa aib\u00e3 un comportament bazat pe respect,
\nbuna-credin\u0163a, corectitudine \u015fi amabilitate.
\n\u00a0\u00a0(2) Personalul contractual are obliga\u0163ia de a nu aduce atingere
\nonoarei, reputa\u0163iei \u015fi demnit\u00e3\u0163ii persoanelor din cadrul autorit\u00e3\u0163ii sau
\ninstitu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u00e3\u015foar\u00e3 activitatea, precum \u015fi ale
\npersoanelor cu care intra \u00een legatura \u00een exercitarea func\u0163iei, prin:
\n\u00a0\u00a0a) \u00eentrebuin\u0163area unor expresii jignitoare;
\n\u00a0\u00a0b) dezvaluirea aspectelor vie\u0163ii private;
\n\u00a0\u00a0c) formularea unor sesiz\u00e3ri sau pl\u00e2ngeri calomnioase.
\n\u00a0\u00a0(3) Personalul contractual trebuie sa adopte o atitudine impartiala
\n\u015fi justificat\u00e3 pentru rezolvarea clara \u015fi eficienta a problemelor cet\u00e3\u0163enilor.
\nPersonalul contractual are obliga\u0163ia sa respecte principiul egalit\u00e3\u0163ii
\ncet\u00e3\u0163enilor \u00een fata legii \u015fi a autorit\u00e3\u0163ii publice, prin:
\n\u00a0\u00a0a) promovarea unor solu\u0163ii coerente, conform principiului
\ntratamentului nediferentiat, raportate la aceea\u015fi categorie de situa\u0163ii de
\nfapt;
\n\u00a0\u00a0b) eliminarea oric\u00e3rei forme de discriminare bazate pe aspecte
\nprivind na\u0163ionalitatea, convingerile religioase \u015fi politice, starea material\u00e3,
\ns\u00e3n\u00e3tatea, varsta, sexul sau alte aspecte.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a09. \u00a0\u00a0Conduita \u00een cadrul rela\u0163iilor
\ninterna\u0163ionale
\n\u00a0\u00a0(1) Personalul contractual care reprezint\u00e3 autoritatea sau
\ninstitu\u0163ia publica \u00een cadrul unor organiza\u0163ii interna\u0163ionale, institu\u0163ii de
\n\u00eenv\u00e3\u0163\u00e3m\u00e2nt, conferin\u0163e, seminarii \u015fi alte activit\u00e3\u0163i cu caracter interna\u0163ional
\nare obliga\u0163ia sa promoveze o imagine favorabil\u00e3 tarii \u015fi autorit\u00e3\u0163ii sau
\ninstitu\u0163iei publice pe care o reprezint\u00e3.
\n\u00a0\u00a0(2) \u00cen rela\u0163iile cu reprezentan\u0163ii altor state, angaja\u0163ii
\ncontractuali au obliga\u0163ia de a nu exprima opinii personale privind aspecte
\nna\u0163ionale sau dispute interna\u0163ionale.
\n\u00a0\u00a0(3) \u00cen deplasarile \u00een afar\u00e3 tarii, personalul contractual este
\nobligat sa aib\u00e3 o conduita corespunz\u00e3toare regulilor de protocol \u015fi sa respecte
\nlegile \u015fi obiceiurile tarii gazda.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a010. \u00a0\u00a0Interdic\u0163ia privind acceptarea
\ncadourilor, serviciilor \u015fi avantajelor
\n\u00a0\u00a0Angaja\u0163ii contractuali nu trebuie sa solicite ori sa accepte
\ncadouri, servicii, favoruri, invita\u0163ii sau orice alt avantaj, care le sunt
\ndestinate personal, familiei, p\u00e3rin\u0163ilor, prietenilor ori persoanelor cu care
\nau avut rela\u0163ii de afaceri sau de natura politica, care le pot influenta
\nimpar\u0163ialitatea \u00een exercitarea func\u0163iilor publice de\u0163inute ori pot constitui o
\nrecompensa \u00een raport cu aceste func\u0163ii.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a011. \u00a0\u00a0Participarea la procesul de luare a
\ndeciziilor
\n\u00a0\u00a0(1) \u00cen procesul de luare a deciziilor angaja\u0163ii contractuali au
\nobliga\u0163ia sa ac\u0163ioneze conform prevederilor legale \u015fi sa \u00ee\u015fi exercite
\ncapacitatea de apreciere \u00een mod fundamentat \u015fi impartial.
\n\u00a0\u00a0(2) Angaja\u0163ii contractuali au obliga\u0163ia de a nu promite luarea unei
\ndecizii de c\u00e3tre autoritatea sau institu\u0163ia publica, de c\u00e3tre al\u0163i func\u0163ionari
\npublici, precum \u015fi \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor \u00een mod privilegiat.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a012. \u00a0\u00a0Obiectivitate \u00een evaluare
\n\u00a0\u00a0(1) \u00cen exercitarea atribu\u0163iilor specifice func\u0163iilor de conducere,
\nangaja\u0163ii contractuali au obliga\u0163ia sa asigure egalitatea de sanse \u015fi tratament
\ncu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul contractual din subordine.
\n\u00a0\u00a0(2) Personalul contractual de conducere are obliga\u0163ia sa examineze
\n\u015fi sa aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competentei profesionale
\npentru personalul din subordine, atunci c\u00e2nd propune ori aproba avansari,
\npromovari, transferuri, numiri sau eliberari din func\u0163ii ori acordarea de
\nstimulente materiale sau morale, excluz\u00e2nd orice forma de favoritism ori
\ndiscriminare.
\n\u00a0\u00a0(3) Personalul contractual de conducere are obliga\u0163ia de a nu
\nfavoriza sau defavoriza accesul ori promovarea \u00een func\u0163iile contractuale pe
\ncriterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu
\nprincipiile prev\u00e3zute la art. 3.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a013. \u00a0\u00a0Folosirea abuziv\u00e3 a atribu\u0163iilor
\nfunc\u0163iei de\u0163inute
\n\u00a0\u00a0(1) Personalul contractual are obliga\u0163ia de a nu folosi atribu\u0163iile
\nfunc\u0163iei de\u0163inute \u00een alte scopuri dec\u00e2t cele prev\u00e3zute de lege.
\n\u00a0\u00a0(2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de
\nevaluare sau de participare la anchete ori ac\u0163iuni de control, personalul
\ncontractual nu poate urm\u00e3ri ob\u0163inerea de foloase sau avantaje \u00een interes
\npersonal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.
\n\u00a0\u00a0(3) Angaja\u0163ii contractuali au obliga\u0163ia de a nu interveni sau
\ninfluenta vreo ancheta de orice natura, din cadrul institu\u0163iei sau din afar\u00e3
\nacesteia, \u00een considerarea func\u0163iei pe care o de\u0163in.
\n\u00a0\u00a0(4) Angaja\u0163ii contractuali au obliga\u0163ia de a nu impune altor
\nangaja\u0163i contractuali sau func\u0163ionari publici sa se \u00eenscrie \u00een organiza\u0163ii sau
\nasocia\u0163ii, indiferent de natura acestora, ori de a nu le sugera acest lucru,
\npromitandu-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a014. \u00a0\u00a0Utilizarea resurselor publice
\n\u00a0\u00a0(1) Personalul contractual este obligat sa asigure ocrotirea
\npropriet\u00e3\u0163ii publice \u015fi private a statului \u015fi a unit\u00e3\u0163ilor
\nadministrativ-teritoriale, sa evite producerea oric\u00e3rui prejudiciu, actionand
\n\u00een orice situa\u0163ie ca un bun proprietar.
\n\u00a0\u00a0(2) Personalul contractual are obliga\u0163ia sa foloseasc\u00e3 timpul de
\nlucru, precum \u015fi bunurile apar\u0163in\u00e2nd autorit\u00e3\u0163ii sau institu\u0163iei publice numai
\npentru desf\u00e3\u015furarea activit\u00e3\u0163ilor aferente func\u0163iei de\u0163inute.
\n\u00a0\u00a0(3) Personalul contractual trebuie sa propun\u00e3 \u015fi sa asigure,
\npotrivit atribu\u0163iilor care \u00eei revin, folosirea utila \u015fi eficienta a banilor
\npublici, \u00een conformitate cu prevederile legale.
\n\u00a0\u00a0(4) Personalului contractual care desf\u00e3\u015foar\u00e3 activit\u00e3\u0163i
\npublicistice \u00een interes personal sau activit\u00e3\u0163i didactice \u00eei este interzis sa
\nfoloseasc\u00e3 timpul de lucru ori logistica autorit\u00e3\u0163ii sau a institu\u0163iei publice
\npentru realizarea acestora.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a015. \u00a0\u00a0Limitarea particip\u00e3rii la achizi\u0163ii,
\nconcesionari sau \u00eenchirieri
\n\u00a0\u00a0(1) Orice angajat contractual poate achizitiona un bun aflat \u00een
\nproprietatea privat\u00e3 a statului sau a unit\u00e3\u0163ilor administrativ-teritoriale,
\nsupus v\u00e2nz\u00e3rii \u00een condi\u0163iile legii, cu excep\u0163ia urm\u00e3toarelor cazuri:
\n\u00a0\u00a0a) c\u00e2nd a luat cunostinta, \u00een cursul sau ca urmare a \u00eendeplinirii
\natribu\u0163iilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmeaz\u00e3
\nsa fie v\u00e2ndute;
\n\u00a0\u00a0b) c\u00e2nd a participat, \u00een exercitarea atribu\u0163iilor de serviciu, la
\norganizarea v\u00e2nz\u00e3rii bunului respectiv;
\n\u00a0\u00a0c) c\u00e2nd poate influenta opera\u0163iunile de v\u00e2nzare sau c\u00e2nd a ob\u0163inut
\ninforma\u0163ii la care persoanele interesate de cump\u00e3rarea bunului nu au avut
\nacces.
\n\u00a0\u00a0(2) Dispozi\u0163iile alin. (1) se aplica \u00een mod corespunz\u00e3tor \u015fi \u00een
\ncazul concesionarii sau \u00eenchirierii unui bun aflat \u00een proprietatea publica ori
\nprivat\u00e3 a statului sau a unit\u00e3\u0163ilor administrativ-teritoriale.
\n\u00a0\u00a0(3) Angaja\u0163ilor contractuali le este interzis\u00e3 furnizarea
\ninforma\u0163iilor referitoare la bunurile proprietate publica sau privat\u00e3 a
\nstatului ori a unit\u00e3\u0163ilor administrativ-teritoriale, supuse opera\u0163iunilor de
\nv\u00e2nzare, concesionare sau \u00eenchiriere, \u00een alte condi\u0163ii dec\u00e2t cele prev\u00e3zute de
\nlege.
\n\u00a0\u00a0(4) Prevederile alin. (1)-(3) se aplica \u00een mod corespunz\u00e3tor \u015fi \u00een
\ncazul realiz\u00e3rii tranzac\u0163iilor prin interpus sau \u00een situa\u0163ia conflictului de
\ninterese.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Coordonarea
\n\u015fi controlul aplic\u00e3rii normelor de conduita profesional\u00e3 pentru personalul
\ncontractual<\/b><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Rolul Ministerului Administra\u0163iei \u015fi
\nInternelor, Ministerului Afacerilor Externe \u015fi Autorit\u00e3\u0163ii Na\u0163ionale de Control
\n\u00a0\u00a0(1) Ministerul Administra\u0163iei \u015fi Internelor coordoneaz\u00e3 \u015fi
\ncontroleaz\u00e3 aplicarea normelor prev\u00e3zute de prezentul cod de conduita,
\nexercit\u00e2nd urm\u00e3toarele atribu\u0163ii:
\n\u00a0\u00a0a) urm\u00e3re\u015fte aplicarea \u015fi respectarea \u00een cadrul autorit\u00e3\u0163ilor \u015fi
\ninstitu\u0163iilor publice a prevederilor prezentului cod de conduita;
\n\u00a0\u00a0b) solu\u0163ioneaz\u00e3 petitiile \u015fi sesiz\u00e3rile primite privind \u00eenc\u00e3lcarea
\nprevederilor prezentului cod de conduita sau le transmite spre solu\u0163ionare
\norganului competent, conform legii;
\n\u00a0\u00a0c) formuleaz\u00e3 recomand\u00e3ri de solu\u0163ionare a cazurilor cu care a fost
\nsesizat;
\n\u00a0\u00a0d) elaboreaz\u00e3 studii \u015fi cercet\u00e3ri privind respectarea prevederilor
\nprezentului cod de conduita;
\n\u00a0\u00a0e) colaboreaz\u00e3 cu organiza\u0163iile neguvernamentale care au ca scop
\npromovarea \u015fi ap\u00e3rarea intereselor legitime ale cet\u00e3\u0163enilor \u00een rela\u0163ia cu
\npersonalul din administra\u0163ia publica, cu excep\u0163ia func\u0163ionarilor publici.
\n\u00a0\u00a0(2) Prin activitatea sa Ministerul Administra\u0163iei \u015fi Internelor nu
\npoate influenta derularea procedurii disciplinare din cadrul autorit\u00e3\u0163ilor \u015fi
\ninstitu\u0163iilor publice, desfasurata \u00een conformitate cu prevederile <\/a>Legii
\nnr. 53\/2003<\/u> , cu modific\u00e3rile ulterioare.
\n\u00a0\u00a0(3) Pentru personalul contractual, diplomatic \u015fi auxiliar, din
\ncadrul aparatului intern \u015fi extern al Ministerului Afacerilor Externe, acest
\nminister aplica \u00een mod corespunz\u00e3tor prevederile alin. (1) \u015fi (2).
\n\u00a0\u00a0(4) Pentru personalul contractual al autorit\u00e3\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor
\ndin cadrul administra\u0163iei publice centrale \u015fi administra\u0163iei publice autonome,
\ncu excep\u0163ia prefecturilor, Autoritatea Nationala de Control aplica \u00een mod
\ncorespunz\u00e3tor prevederile alin. (1) \u015fi (2).
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sesizarea
\n\u00a0\u00a0(1) Ministerul Administra\u0163iei \u015fi Internelor, Ministerul Afacerilor
\nExterne \u015fi Autoritatea Nationala de Control pot fi sesizate de orice persoana
\ncu privire la:
\n\u00a0\u00a0a) \u00eenc\u00e3lcarea prevederilor prezentului cod de conduita de c\u00e3tre
\nangaja\u0163ii contractuali;
\n\u00a0\u00a0b) constr\u00e2ngerea sau amenin\u0163area exercitat\u00e3 asupra angajatului
\ncontractual pentru a-l determina sa \u00eencalce dispozi\u0163iile legale \u00een vigoare ori
\nsa le aplice necorespunz\u00e3tor.
\n\u00a0\u00a0(2) Sesizarea prev\u00e3zut\u00e3 la alin. (1) nu exclude sesizarea organului
\ndisciplinar competent, potrivit legii, din cadrul autorit\u00e3\u0163ilor \u015fi
\ninstitu\u0163iilor publice.
\n\u00a0\u00a0(3) Angaja\u0163ii contractuali nu pot fi sanc\u0163iona\u0163i sau prejudiciati
\n\u00een nici un fel pentru sesizarea cu buna-credin\u0163a a organelor disciplinare
\ncompetente, \u00een condi\u0163iile legii.
\n\u00a0\u00a0(4) Ministerul Administra\u0163iei \u015fi Internelor, Ministerul Afacerilor
\nExterne \u015fi Autoritatea Nationala de Control vor verifica actele \u015fi faptele
\npentru care au fost sesizate, cu respectarea confiden\u0163ialit\u00e3\u0163ii privind
\nidentitatea persoanei care a f\u00e3cut sesizarea.
\n\u00a0\u00a0(5) Sesiz\u00e3rile \u00eenaintate Ministerului Administra\u0163iei \u015fi Internelor,
\nMinisterului Afacerilor Externe \u015fi Autorit\u00e3\u0163ii Na\u0163ionale de Control vor fi
\ncentralizate \u00eentr-o baza de date la Ministerul Administra\u0163iei \u015fi Internelor,
\nnecesar\u00e3 pentru:
\n\u00a0\u00a0a) identificarea cauzelor care determina \u00eenc\u00e3lcarea normelor de
\nconduita profesional\u00e3;
\n\u00a0\u00a0b) identificarea modalit\u00e3\u0163ilor de prevenire a \u00eenc\u00e3lc\u00e3rii normelor
\nde conduita profesional\u00e3;
\n\u00a0\u00a0c) adoptarea m\u00e3surilor privind reducerea \u015fi eliminarea cazurilor de
\nnerespectare a prevederilor legale.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Solu\u0163ionarea sesiz\u00e3rii
\n\u00a0\u00a0(1) Rezultatele activit\u00e3\u0163ii de centralizare a sesizarilor sau
\npetitiilor se consemneaz\u00e3 \u00eentr-un raport pe baza c\u00e3ruia Ministerul
\nAdministra\u0163iei \u015fi Internelor, Ministerul Afacerilor Externe \u015fi Autoritatea
\nNationala de Control vor formula recomand\u00e3ri c\u00e3tre autoritatea administra\u0163iei
\npublice sau institu\u0163ia respectiva din sectorul bugetar cu privire la modul de
\ncorectare a deficien\u0163elor constatate.
\n\u00a0\u00a0(2) Recomand\u00e3rile Ministerului Administra\u0163iei \u015fi Internelor,
\nMinisterului Afacerilor Externe \u015fi Autorit\u00e3\u0163ii Na\u0163ionale de Control vor fi
\ncomunicate:
\n\u00a0\u00a0a) angajatului contractual sau persoanei care a formulat sesizarea;
\n\u00a0\u00a0b) angajatului contractual care face obiectul sesiz\u00e3rii;
\n\u00a0\u00a0c) conducatorului autorit\u00e3\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi
\ndesf\u00e3\u015foar\u00e3 activitatea angajatul contractual care face obiectul sesiz\u00e3rii.
\n\u00a0\u00a0(3) \u00cen termen de 30 de zile lucr\u00e3toare de la data solu\u0163ion\u00e3rii,
\nautorit\u00e3\u0163ile \u015fi institu\u0163iile publice au obliga\u0163ia de a comunica autorit\u00e3\u0163ilor
\ncompetente \u00een monitorizarea implementarii \u015fi aplic\u00e3rii prezentului cod de
\nconduita, conform prevederilor art. 20, modul de solu\u0163ionare a m\u00e3surilor
\nprev\u00e3zute \u00een recomandare.
\n\u00a0\u00a0(4) \u00cen cazul \u00een care \u00een situa\u0163ia sesizat\u00e3 este implicat
\nconduc\u00e3torul autorit\u00e3\u0163ii sau institu\u0163iei publice ori adjunctii acestuia,
\nrecomandarea autorit\u00e3\u0163ilor competente \u00een monitorizarea implementarii \u015fi
\naplic\u00e3rii prezentului cod de conduita va fi transmis\u00e3 \u015fi structurii ierarhic
\nsuperioare institu\u0163iei sau autorit\u00e3\u0163ii publice ori, dup\u00e3 caz,
\nprimului-ministru.<\/p>\n

\u00a0\u00a0Publicitatea cazurilor sesizate
\n\u00a0\u00a0(1) Raportul anual cu privire la Standardul de conduita a
\npersonalului contractual, care se \u00eentocme\u015fte de autorit\u00e3\u0163ile competente \u00een
\nmonitorizarea implementarii \u015fi aplic\u00e3rii prezentului cod de conduita, se
\nprezint\u00e3 Guvernului \u015fi trebuie sa cuprind\u00e3 \u015fi urm\u00e3toarele date:
\n\u00a0\u00a0a) num\u00e3rul \u015fi obiectul sesizarilor privind cazurile de \u00eenc\u00e3lcare a
\nnormelor de conduita profesional\u00e3;
\n\u00a0\u00a0b) categoriile \u015fi num\u00e3rul de angaja\u0163i contractuali care au \u00eenc\u00e3lcat
\nnormele de conduita morala \u015fi profesional\u00e3;
\n\u00a0\u00a0c) cauzele \u015fi consecin\u0163ele nerespect\u00e3rii prevederilor prezentului
\ncod de conduita;
\n\u00a0\u00a0d) evidentierea cazurilor \u00een care personalului contractual i s-a
\ncerut sa ac\u0163ioneze sub presiunea factorului politic;
\n\u00a0\u00a0e) recomand\u00e3rile propuse;
\n\u00a0\u00a0f) autorit\u00e3\u0163ile sau institu\u0163iile publice care nu au respectat
\nrecomand\u00e3rile.
\n\u00a0\u00a0(2) Autorit\u00e3\u0163ile competente \u00een monitorizarea implementarii \u015fi
\naplic\u00e3rii prezentului cod de conduita pot sa prezinte \u00een raportul anual, \u00een mod
\ndetaliat, unele cazuri care prezint\u00e3 un interes deosebit pentru opinia publica.
\n\u00a0\u00a0(3) Raportul se publica pe pagina de Internet a autorit\u00e3\u0163ilor
\nprev\u00e3zute la alin. (1), iar publicarea se anunta prin comunicat difuzat
\nprintr-o agen\u0163ie de presa.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0R\u00e3spunderea<\/b><\/span><\/span><\/b><\/p>\n


\n<\/span><\/b>\u00a0\u00a0(1) \u00cenc\u00e3lcarea dispozi\u0163iilor prezentului cod
\nde conduita atrage r\u00e3spunderea disciplinar\u00e3 a personalului contractual, \u00een
\ncondi\u0163iile legii.
\n\u00a0\u00a0(2) Organele cu atribu\u0163ii disciplinare au competenta de a cerceta
\n\u00eenc\u00e3lcarea prevederilor prezentului cod de conduita \u015fi de a propune aplicarea
\nsanc\u0163iunilor disciplinare \u00een condi\u0163iile <\/a>Legii nr. 53\/2003<\/u>
\n, cu modific\u00e3rile ulterioare.
\n\u00a0\u00a0(3) \u00cen cazurile \u00een care faptele s\u00e3v\u00e2r\u015fite \u00eentrunesc elementele
\nconstitutive ale unor infrac\u0163iuni, vor fi sesizate organele de urm\u00e3rire penal\u00e3
\ncompetente, \u00een condi\u0163iile legii.
\n\u00a0\u00a0(4) Personalul contractual r\u00e3spunde patrimonial, potrivit legii, \u00een
\ncazurile \u00een care, prin faptele s\u00e3v\u00e2r\u015fite cu \u00eenc\u00e3lcarea normelor de conduita
\nprofesional\u00e3, aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice.
\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Prezentul Cod de conduita va fi comunicat
\npersonalului contractual angajat in cadrul CRFPA Teleorman, pentru luare la
\ncunostinta, conform tabelului de semnaturi anexat. <\/b><\/span><\/span><\/b><\/p>\n

<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Codul de contuita – CRFPA TR Obiectivele codului de conduita sunt: \u00a0\u00a0Obiectivele prezentului cod de conduita urm\u00e3resc sa asigure cre\u015fterea calit\u00e3\u0163ii serviciului public, o buna administrare \u00een realizarea interesului public,<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-68","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-strategia-nationala-anticoruptie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/crfpa-teleorman\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/crfpa-teleorman\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/crfpa-teleorman\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/crfpa-teleorman\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/crfpa-teleorman\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/crfpa-teleorman\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/crfpa-teleorman\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/crfpa-teleorman\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}