{"id":2331,"date":"2023-12-14T22:54:05","date_gmt":"2023-12-14T20:54:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anofm.ro\/subventii-acordate-pentru-organizarea-de-programe-de-ucenicie\/"},"modified":"2023-12-16T00:39:33","modified_gmt":"2023-12-15T22:39:33","slug":"subventii-acordate-pentru-organizarea-de-programe-de-ucenicie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.anofm.ro\/calarasi\/subventii-acordate-pentru-organizarea-de-programe-de-ucenicie\/","title":{"rendered":"Subven\u021bii acordate pentru organizarea de programe de ucenicie"},"content":{"rendered":"\n

Ucenicia<\/strong> reprezint\u0103 formarea profesional\u0103 realizat\u0103 la locul de munc\u0103 \u00een baz\u0103 unui contract de ucenicie.<\/p>\n\n\n\n

Programul de formare profesional\u0103 prin ucenicie la locul de munc\u0103 constituie parte integrant\u0103 a contractului de ucenicie.<\/p>\n\n\n\n

Formarea profesional\u0103 realizat\u0103 la locul de munc\u0103 \u00een baz\u0103 unui contract de ucenicie, prev\u0103zut\u0103 la art. 1 din lege, se organizeaz\u0103 la ini\u021biativa angajatorilor, de furnizori de formare profesional\u0103 autoriza\u021bi \u00een condi\u021biile Ordonan\u021bei Guvernului nr. 129\/2000 privind formarea profesional\u0103 a adul\u021bilor, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u0219i complet\u0103rile ulterioare, denumi\u021bi \u00een continuare furnizori de formare. Formarea profesional\u0103 prin ucenicie cuprinde preg\u0103tirea teoretic\u0103 \u0219i preg\u0103tirea practic\u0103, \u00een conformitate cu prevederile Ordonan\u021bei Guvernului nr.129\/2000, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u0219i complet\u0103rile ulterioare, \u0219i, dup\u0103 caz, cu legile speciale care reglementeaz\u0103 acea ocupa\u021bie.<\/p>\n\n\n\n

Programele de formare profesional\u0103 prin ucenicie la care particip\u0103 ucenici cu nevoi speciale sunt adaptate la particularit\u0103\u021bile specifice fiec\u0103rei categorii de persoane, \u00een condi\u021biile Legii nr. 448\/2006 privind protec\u021bia \u0219i promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u0219i complet\u0103rile ulterioare, \u0219i a Ordonan\u021bei Guvernului nr. 129\/2000, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare.<\/p>\n\n\n\n

Contractul de ucenicie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contractul de ucenicie este un contract individual de munc\u0103 de tip particular, \u00eencheiat pe durat\u0103 determinat\u0103, \u00een temeiul c\u0103ruia o persoan\u0103 fizic\u0103, denumit\u0103 ucenic, se oblig\u0103 s\u0103 se preg\u0103teasc\u0103 profesional \u0219i s\u0103 munceasc\u0103 pentru \u0219i sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se oblig\u0103 s\u0103 \u00eei asigure plat\u0103 salariului \u0219i toate condi\u021biile necesare form\u0103rii profesionale.<\/p>\n\n\n\n

Ucenicia la locul de munc\u0103 se adreseaz\u0103: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

 a) persoanelor interesate, cu v\u00e2rst\u0103 de peste 16 ani, care doresc s\u0103 se concentreze pe \u00eenv\u0103\u021bare pornind de la situa\u021biile profesionale reale, concrete, cerute de practicarea unei ocupa\u021bii direct la locul de munc\u0103; <\/p>\n\n\n\n

 b) angajatorilor care doresc s\u0103 organizeze activit\u0103\u021bi de ucenicie la locul de munc\u0103 potrivit domeniilor de activitate, pentru locurile de munc\u0103 declarate vacante. <\/p>\n\n\n\n

 (1) Angajatorii care doresc s\u0103 organizeze activit\u0103\u021bi de ucenicie au \u00eendatorirea s\u0103 comunice agen\u021biilor pentru ocuparea for\u021bei de munc\u0103 jude\u021bene, respectiv a municipiului Bucure\u0219ti, \u00een a c\u0103ror raz\u0103 \u00ee\u0219i au sediul, respectiv domiciliul, locurile de munc\u0103 vacante care pot fi ocupate prin \u00eencheierea de contracte de ucenicie. <\/p>\n\n\n\n

 (2) Comunicarea prev\u0103zut\u0103 la alin. (1) se face prin completarea de c\u0103tre angajator a formularului prev\u0103zut \u00een anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76\/2002 privind sistemul asigur\u0103rilor pentru \u0219omaj \u0219i stimularea ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103, aprobate prin Hot\u0103r\u00e2rea Guvernului nr. 174\/2002, cu modific\u0103rile \u0219i complet\u0103rile ulterioare, cu urm\u0103toarele men\u021biuni: <\/p>\n\n\n\n

 a) la rubrica „Denumirea ocupa\u021biei” se adaug\u0103 \u0219i sintagma „CU” care provine de la prescurtarea „contract de ucenicie”; <\/p>\n\n\n\n

 b) codul COR (6 caractere) specific ocupa\u021biei pentru care se \u00eencheie contractul de ucenicie; <\/p>\n\n\n\n

 c) la rubrica durata \u00eencadr\u0103rii \u00een munc\u0103 se va completa durata contractului de ucenicie \u00een func\u021bie de nivelul de calificare prev\u0103zut la art. 9 din lege.<\/p>\n\n\n\n

 (3) Formularul prev\u0103zut la alin. (2) se depune \u00een termenul \u015fi \u00een condi\u021biile prev\u0103zute de Legea nr. 76\/2002 privind sistemul asigur\u0103rilor pentru \u0219omaj \u015fi stimularea ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, \u015fi normele de punere \u00een aplicare  ale acesteia. <\/p>\n\n\n\n

Angajatorul care comunic\u0103 locurile de munc\u0103 vacante, reglementate prin legi speciale, are obliga\u021bia de a transmite la agen\u021bia  pentru ocuparea for\u021bei de munc\u0103 jude\u021bean\u0103, respectiv a municipiului Bucure\u0219ti toate condi\u021biile speciale de acces pentru ocuparea acestor locuri de munc\u0103. <\/p>\n\n\n\n

Agen\u021biile pentru ocuparea for\u021bei de munc\u0103 jude\u021bene, respectiv a municipiului Bucure\u0219ti au obliga\u021bia de a comunica separat pe site-ul institu\u021biei locurile de munc\u0103 vacante pentru ucenicie. Atribu\u021biile, drepturile \u0219i obliga\u021biile coordonatorului de ucenicie \u00een raport cu activitatea de coordonare a activit\u0103\u021bii ucenicului se stabilesc, \u00een condi\u021biile Legii nr. 53\/2003-Codul muncii, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u0219i complet\u0103rile ulterioare, prin act adi\u021bional la contractul individual de munc\u0103. Anterior modific\u0103rii contractului individual de munc\u0103, angajatorul are obliga\u021bia de a informa persoana selectat\u0103 \u00een vederea desf\u0103\u0219ur\u0103rii activit\u0103\u021bii de coordonare a uceniciei cu privire la clauzele pe care inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 le modifice prin act adi\u021bional la contract. Angajatorul are obliga\u021bia de a desemna un coordonator de ucenicie care \u00eendrum\u0103 ucenicul \u00een vederea dob\u00e2ndirii competen\u021belor profesionale necesare calific\u0103rii pentru care se organizeaz\u0103 ucenicia la locul de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n

 COORDONATORUL DE UCENICIE : <\/strong><\/p>\n\n\n\n

 (1) Poate avea calitatea de coordonator de ucenicie salariatul sau, dup\u0103 caz, \u00eentreprinz\u0103torul persoana fizic\u0103 ce \u00eendepline\u0219te cumulativ urm\u0103toarele condi\u021bii: <\/p>\n\n\n\n

 a) este calificat pentru practicarea ocupa\u021biei sau, dup\u0103 caz, a activit\u0103\u021bii pentru care se organizeaz\u0103 programul de ucenicie; <\/p>\n\n\n\n

 b) practic\u0103 ocupa\u021bia sau, dup\u0103 caz, activitatea pentru care se organizeaz\u0103 programul de ucenicie; <\/p>\n\n\n\n

 c) are o experien\u021b\u0103 de munc\u0103 \u00een ultimii 5 ani din care cel pu\u021bin 2 ani \u00een ocupa\u021bia sau, dup\u0103 caz, \u00een activitatea pentru care se organizeaz\u0103 ucenicia; <\/p>\n\n\n\n

 d) nu are cazier judiciar; <\/p>\n\n\n\n

 e) este apt din punct de vedere fizic \u0219i psihic. <\/p>\n\n\n\n

 (2) \u00cendeplinirea condi\u021biilor prev\u0103zute la alin. (1) lit. a) se demonstreaz\u0103 prin acte care atest\u0103 preg\u0103tirea de specialitate dob\u00e2ndit\u0103 prin discipline\/module\/cursuri\/stagii de preg\u0103tire pentru competen\u021bele vizate prin programul de ucenicie. <\/p>\n\n\n\n

 (3) \u00cendeplinirea condi\u021biilor prev\u0103zute la alin. (1) lit. b) \u0219i c) se atest\u0103 prin curriculum vitae al persoanelor respective, adeverin\u021be eliberate de angajator sau, dup\u0103 caz, alte documente specifice din care rezult\u0103 experien\u021ba profesional\u0103 pentru domeniul ocupa\u021bional vizat prin programul de ucenicie.<\/p>\n\n\n\n

OBLIGA\u021aIILE COORDONATORULUI DE UCENICIE <\/strong><\/p>\n\n\n\n

 (1) Coordonatorul de ucenicie are, \u00een principal, urm\u0103toarele obliga\u021bii: <\/p>\n\n\n\n

 a) s\u0103 colaboreze cu furnizorul de formare pentru organizarea form\u0103rii profesionale a ucenicului; <\/p>\n\n\n\n

 b) s\u0103 elaboreze \u00eempreun\u0103 cu furnizorul de formare planul de activitate al ucenicului, pe baz\u0103 standardului ocupa\u021bional corespunz\u0103tor ocupa\u021biei; <\/p>\n\n\n\n

 c) s\u0103 \u00eendrume ucenicul \u0219i s\u0103 supravegheze punerea \u00een aplicare a planului de activitate, prev\u0103zut la lit. b); <\/p>\n\n\n\n

 d) s\u0103 elaboreze lunar, pe baz\u0103 planului de activitate prev\u0103zut la lit. b), raportul de monitorizare a planului de activitate al ucenicului. <\/p>\n\n\n\n

 (2) \u00cen \u00eendeplinirea atribu\u021biilor ce \u00eei revin, coordonatorul de ucenicie are \u00een principal urm\u0103toarele drepturi: <\/p>\n\n\n\n

 a) s\u0103 propun\u0103 \u0219i s\u0103 modifice, dup\u0103 caz, planul de activitate al ucenicului; <\/p>\n\n\n\n

 b) s\u0103 comunice \u00een scris angajatorului orice aspect de natur\u0103 s\u0103 influen\u021beze negativ activitatea ucenicului, inclusiv pe aspecte ce \u021bin de colaborarea cu furnizorul de formare; <\/p>\n\n\n\n

 c) s\u0103 propun\u0103 acordarea de stimulente sau sanc\u021bionarea ucenicului, \u00een condi\u021biile legii; <\/p>\n\n\n\n

 d) s\u0103 primeasc\u0103 o copie a contractului de ucenicie; <\/p>\n\n\n\n

 e) s\u0103 aib\u0103 acces la situa\u021bia preg\u0103tirii profesionale a ucenicului, \u00een vederea complet\u0103rii raportului de monitorizare prev\u0103zut la alin. (1) lit. d); <\/p>\n\n\n\n

 f) s\u0103 asiste la examenul de absolvire \u00een calitate de observator sau, dup\u0103 caz, s\u0103 participe ca membru \u00een comisia de examinare<\/p>\n\n\n\n

 CINE POATE \u00ceNCHEIA CONTRACT DE UCENICIE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 Poate \u00eencheia contract de ucenicie persoana care \u00eendepline\u0219te cumulativ urm\u0103toarele condi\u021bii: <\/p>\n\n\n\n

 a) face demersuri pentru a-\u0219i g\u0103si un loc de munc\u0103, prin mijloace proprii sau prin \u00eenregistrare la agen\u021bia pentru ocuparea for\u021bei de munc\u0103 \u00een a c\u0103rei raz\u0103 teritorial\u0103 \u00ee\u0219i are domiciliul sau, dup\u0103 caz, re\u0219edin\u021ba ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat \u00een condi\u021biile legii; <\/p>\n\n\n\n

 b) a \u00eemplinit v\u00e2rst\u0103 de 16 ani; <\/p>\n\n\n\n

 c) nu are calificare pentru ocupa\u021bia \u00een care se organizeaz\u0103 ucenicia la locul de munc\u0103; <\/p>\n\n\n\n

 d) \u00eendepline\u0219te condi\u021biile de acces la formare profesional\u0103 prin ucenicie la locul de munc\u0103, pe niveluri de calificare, conform prevederilor Ordonan\u021bei Guvernului nr. 129\/2000 , republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u0219i complet\u0103rile ulterioare.<\/p>\n\n\n\n

 Se pot \u00eencadra \u00een munc\u0103 \u00een calitate de ucenici \u0219i urm\u0103toarele categorii: <\/p>\n\n\n\n

 a) cet\u0103\u021benii str\u0103ini, precum \u0219i apatrizii care au ob\u021binut permis de munc\u0103 \u00een Rom\u00e2nia, conform reglement\u0103rilor legale \u00een vigoare; <\/p>\n\n\n\n

 b) cet\u0103\u021benii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spa\u021biul Economic European \u0219i membrii de familie ai acestora. <\/p>\n\n\n\n

 (3) Maternitatea nu constituie motiv de discriminare \u00een executarea uceniciei la locul de munc\u0103. <\/p>\n\n\n\n

 (4) Ucenicii p\u00e2n\u0103 la v\u00e2rst\u0103 de 26 de ani au dreptul la \u00eentre\u021binere, acestora aplic\u00e2ndu-li-se prevederile Codului civil, perioada de ucenicie fiind asimilat\u0103 cu cea de continuare a studiilor. <\/p>\n\n\n\n

 DURAT\u0102 CONTRACTULUI DE UCENICIE: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

 (1) Durata contractului de ucenicie se stabile\u0219te \u00een func\u021bie de nivelul de calificare pentru care urmeaz\u0103 s\u0103 se preg\u0103teasc\u0103 ucenicul, f\u0103r\u0103 a putea fi mai mic\u0103 de: <\/p>\n\n\n\n

 a) 6 luni \u00een cazul \u00een care ucenicia la locul de munc\u0103 se organizeaz\u0103 pentru dob\u00e2ndirea competen\u0163elor corespunz\u0103toare unei calific\u0103ri de nivel 1;<\/p>\n\n\n\n

 b) 12 luni, \u00een cazul \u00een care ucenicia la locul de munc\u0103 se organizeaz\u0103 pentru dob\u00e2ndirea competen\u0163elor corespunz\u0103toare unei calific\u0103ri de nivel 2; <\/p>\n\n\n\n

 b) 24 de luni, \u00een cazul \u00een care ucenicia la locul de munc\u0103 se organizeaz\u0103 pentru dob\u00e2ndirea competen\u0163elor corespunz\u0103toare unei calific\u0103ri de nivel 3; <\/p>\n\n\n\n

 c) 36 de luni, \u00een cazul \u00een care ucenicia la locul de munc\u0103 se organizeaz\u0103 pentru dob\u00e2ndirea competen\u0163elor corespunz\u0103toare unei calificari de nivel 4.<\/p>\n\n\n\n

(2) Ucenicul poate fi supus unei perioade de prob\u0103 care nu va dep\u0103\u0219i 30 de zile lucr\u0103toare.<\/p>\n\n\n\n

SUS\u021aINEREA FINANCIAR\u0102 A UCENICIEI LA LOCUL DE MUNC\u0102<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(1) Finan\u021barea form\u0103rii profesionale prin ucenicie la locul de munc\u0103 se poate realiz\u0103 din: <\/p>\n\n\n\n

 a) resurse proprii ale angajatorilor; <\/p>\n\n\n\n

 b) sponsoriz\u0103ri ale persoanelor fizice \u0219i\/sau juridice; <\/p>\n\n\n\n

 c) fonduri europene structurale \u0219i de investi\u021bii \u0219i fonduri publice na\u021bionale aprobate \u00een bugetul asigur\u0103rilor pentru \u0219omaj; <\/p>\n\n\n\n

 d) alte surse legale constituite: dona\u021bii, taxe etc.<\/p>\n\n\n\n

Angajatorul care \u00eencheie un contract de ucenicie, \u00een condi\u021biile prezen\u021bei legi, beneficiaz\u0103, la cerere, pe \u00eentreaga perioad\u0103 de derulare a contractului de ucenicie, de o sum\u0103 \u00een cuantum de 2250 lei\/lun\u0103,<\/strong> acordat\u0103 din bugetul asigur\u0103rilor de \u0219omaj \u00een limit\u0103 fondurilor alocate cu aceast\u0103 destina\u021bie, \u00een baza unei conven\u021bii \u00eencheiate cu agen\u021bia jude\u021bean\u0103\/municipal\u0103 pentru ocuparea for\u021bei de munc\u0103. Conven\u021bie conform HG 855\/2013, actualizat\u0103<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

 Aceste sume nu se acord\u0103: <\/p>\n\n\n\n

 a) pe perioada de prob\u0103 prev\u0103zut\u0103 \u00een cuprinsul contractului de ucenicie; <\/p>\n\n\n\n

 b) pe perioada \u00een care raporturile de munc\u0103 sunt suspendate. Suma lunar\u0103 prev\u0103zut\u0103 la alin. (2) se acord\u0103 angajatorilor propor\u021bional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum \u0219i pentru perioada concediului anual de odihn\u0103 al ucenicului.<\/p>\n\n\n\n

 \u00cen vederea \u00eencheierii conven\u021biei prev\u0103zute la alin. (1) angajatorii depun urm\u0103toarele documente:<\/p>\n\n\n\n

 a) actul de identitate al ucenicului, \u00een copie.<\/p>\n\n\n\n

 b) contractul de ucenicie, \u00eenregistrat la inspectoratul teritorial de munc\u0103, \u00een copie.<\/p>\n\n\n\n

 Conven\u021bia prev\u0103zut\u0103 la alin. (1) se \u00eencheie pentru fiecare contract de ucenicie pentru care angajatorul solicit\u0103 sumele prev\u0103zute la art. 16 alin. (2) din lege.<\/p>\n\n\n\n

Angajatorii care beneficiaz\u0103 de prevederile de sprijin financiar din fonduri europene structurale \u0219i de investi\u021bii \u0219i fonduri publice na\u021bionale aprobate \u00een bugetul asigur\u0103rilor pentru \u0219omaj sunt obliga\u0163i s\u0103 men\u0163in\u0103 raporturile de munc\u0103 ale ucenicilor pe toat\u0103 perioada contractului de ucenicie \u00eencheiat \u00een condi\u0163iile Legii Uceniciei.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen situa\u0163ia \u00een care contractul de ucenicie \u00eenceteaz\u0103 anterior datei prev\u0103zute \u00een contract, angajatorul este obligat s\u0103 restituie agen\u0163iei pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 jude\u0163ene, respectiv a municipiului Bucure\u015fti sumele \u00eencasate de la bugetul asigur\u0103rilor pentru \u015fomaj pentru respectivul ucenic, plus dob\u00e2nda de referin\u0163\u0103 a B\u0103ncii Na\u0163ionale a Rom\u00e2niei, \u00een vigoare la data \u00eencet\u0103rii contractului de ucenicie, dac\u0103 \u00eencetarea acestuia a avut loc din motivele prev\u0103zute la art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. d) \u015fi art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53\/2003, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ucenicia reprezint\u0103 formarea profesional\u0103 realizat\u0103 la locul de munc\u0103 \u00een baz\u0103 unui contract de ucenicie. Programul de formare profesional\u0103 prin ucenicie la locul de munc\u0103 constituie parte integrant\u0103 a contractului<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":900,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-parts\/content-with-sidebar.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2331","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/calarasi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2331","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/calarasi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/calarasi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/calarasi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/calarasi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2331"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/calarasi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2331\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2833,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/calarasi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2331\/revisions\/2833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/calarasi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2331"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}