{"id":2333,"date":"2023-12-14T23:54:05","date_gmt":"2023-12-14T20:54:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anofm.ro\/subventii-pentru-efectuarea-stagiului-pentru-absolventii-de-invatamant-superior\/"},"modified":"2024-09-19T14:48:11","modified_gmt":"2024-09-19T11:48:11","slug":"subventii-pentru-efectuarea-stagiului-pentru-absolventii-de-invatamant-superior","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.anofm.ro\/bucuresti\/subventii-pentru-efectuarea-stagiului-pentru-absolventii-de-invatamant-superior\/","title":{"rendered":"Subven\u021bii pentru efectuarea stagiului pentru absolven\u021bii de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt superior"},"content":{"rendered":"\n
Legisla\u021bie<\/strong> Legea nr. 335\/2013 privind<\/strong> <\/a><\/em>efectuarea stagiului pentru absolven\u0163ii de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior<\/em><\/a>, cu modific\u0103rile \u0219i complet\u0103rile ulterioare;<\/strong> HG nr. 473\/2014<\/strong><\/a><\/em> pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 335\/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolven\u0163ii de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior;<\/strong><\/td><\/tr>
Stagiarii<\/strong><\/td>Beneficiarii Legii nr. 335\/2013sunt absolven\u0163ii de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior care au diplom\u0103 de licen\u0163\u0103 sau echivalent\u0103 \u015fi, la debutul \u00een profesie, se angajeaz\u0103 cu contract individual de munc\u0103 pe un post conform specializ\u0103rii absolvite. Efectuarea stagiului se realizeaz\u0103, \u00een baza contractului de stagiu, anex\u0103 la contractul individual de munc\u0103.<\/td>art. 1 si art.  2 din HG nr. 473\/2014<\/td><\/tr>
PA\u0218I DE URMAT PENTRU ANGAJATORII CARE DORESC S\u0102 ORAGANIZEZE STAGII PENTRU ABSOLVENTII DE IN\u0102V\u0102T\u0102M\u00c2NT SUPERIOR<\/strong><\/td><\/tr>
Comunicarea locurilor de munca de catre angajatori<\/strong><\/td>Angajatorii au indatorirea sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv, a municipiului Bucuresti (AJOFM\/AMOFM), in a caror raza isi au sediul, locurile de munca vacante care pot fi ocupate de catre absolventii de invatamant superior, in termen de 5 zile de la vacantare.<\/strong> Comunicarea se face prin completarea de catre angajator a unui formular tipizat, pus la dispozitie de catre AJOFM\/AMOFM, cu men\u0163iunea c\u0103 la rubrica „Observa\u0163ii” se adaug\u0103 \u015fi termenul „stagiu”.<\/td>art.  5 din HG nr. 473\/2014<\/td><\/tr>
Contractul de stagiu<\/strong>   Anexa nr. 1 din HG nr. 473\/2014  <\/strong><\/td>Contractul de stagiu se \u00eencheie odat\u0103 cu \u00eencheierea contractului individual de munc\u0103. Durata contractului de stagiu este de 6 luni<\/u><\/strong>, cu excep\u0163ia situa\u0163iilor \u00een care prin legi speciale este prev\u0103zut\u0103 o alt\u0103 perioad\u0103 de stagiu. La contractul de stagiu se anexeaza programul de activitati. Angajatorul depune o copie a contractului de stagiu  la inspectoratul teritorial de munc\u0103 \u00een termen de 10 zile dup\u0103 \u00eenregistrarea contractului individual de munc\u0103 \u00een Registrul general de eviden\u0163\u0103 a salaria\u0163ilor \u015fi transmiterea acestuia potrivit legii.<\/td>art. 16 din Legea nr.  355\/2013<\/td><\/tr>
Programul de activitati<\/strong><\/td>Conduc\u0103torul compartimentului \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea stagiarul elaboreaz\u0103 \u015fi supune spre aprobare angajatorului programul de activit\u0103\u0163i al stagiarului,  \u00een baza c\u0103ruia se desf\u0103\u015foar\u0103 \u015fi se realizeaz\u0103 evaluarea activit\u0103\u0163ii stagiarului. Programul de activit\u0103\u0163i pe perioada stagiului cuprinde: \u2003\u2003a) obiectivele \u015fi indicatorii de performan\u0163\u0103 cuantificabili pe baza c\u0103rora se realizeaz\u0103 evaluarea; \u2003\u2003b) planificarea activit\u0103\u0163ilor ce urmeaz\u0103 s\u0103 fie desf\u0103\u015furate, \u00een func\u0163ie de nivelul competen\u0163elor \u015fi deprinderilor practice vizate a fi dob\u00e2ndite pe parcursul perioadei de stagiu.<\/td>art.  8 din HG nr. 473\/2014   art. 3 din Legea nr.  355\/2013<\/td><\/tr>
Criteriile de evaluare a activit\u0103\u0163ii stagiarului<\/strong><\/td>Criteriile de evaluare a activit\u0103\u0163ii stagiarului se stabilesc de c\u0103tre angajator, la propunerea conduc\u0103torului compartimentului \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea stagiarul, pe baza obiectivelor \u015fi indicatorilor de performan\u0163\u0103 stabili\u0163i \u00een programul de activit\u0103\u0163i al stagiarului.   Criteriile de evaluare se aduc la cuno\u015ftin\u0163\u0103 stagiarului la \u00eenceputul perioadei de stagiu odat\u0103 cu programul de activit\u0103\u0163i.<\/td>art.  9 din HG nr. 473\/2014  <\/td><\/tr>
Mentorul<\/strong><\/td>\u00cen vederea efectu\u0103rii stagiului, angajatorul desemneaz\u0103 un mentor care coordoneaz\u0103 stagiarul pe durata stagiului \u015fi care particip\u0103 la activitatea de evaluare a acestuia. Atribu\u0163iile, drepturile \u015fi obliga\u0163iile mentorului \u00een raport cu activitatea de coordonare a stagiarului se stabilesc prin act adi\u0163ional la contractul individual de munc\u0103 \u015fi prin modificarea fi\u015fei postului.   Poate avea calitatea de mentor salariatul ce \u00eendepline\u015fte cumulativ urm\u0103toarele condi\u0163ii: \u2003\u2003a) este calificat pentru practicarea ocupa\u0163iei pentru care se efectueaz\u0103 stagiul; \u2003\u2003b) practic\u0103 ocupa\u0163ia pentru care se efectueaz\u0103 stagiul \u015fi are o experien\u0163\u0103 \u00een domeniul \u00een care se organizeaz\u0103 stagiul de cel pu\u0163in 2 ani; \u2003\u2003c) nu are cazier judiciar; \u2003\u2003d) este apt din punct de vedere fizic \u015fi psihic. Un mentor poate s\u0103 coordoneze \u015fi s\u0103 supravegheze, \u00een acela\u015fi timp, cel mult 3 stagiari. Desf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ii de coordonare a mentorului se include \u00een programul normal de lucru al acestuia.<\/td>art.  10 \u2013 art. 12 din HG nr. 473\/2014         art. 5 din Legea nr.  355\/2013<\/td><\/tr>
Raportul de stagiu<\/strong> Anexa nr. 3 din HG nr. 473\/2014<\/td>Cu 10 zile lucr\u0103toare \u00eenainte de terminarea perioadei de stagiu, stagiarul \u00eentocme\u015fte raportul de stagiu. Raportul de stagiu cuprinde descrierea programului de activit\u0103\u0163i desf\u0103\u015furate de stagiar pe parcursul perioadei de stagiu \u015fi este avut \u00een vedere de c\u0103tre comisia de evaluare, la evaluarea final\u0103 a stagiarului. Raportul de stagiu se \u00eenainteaz\u0103 de c\u0103tre stagiar conduc\u0103torului compartimentului \u00een care acesta \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea.<\/td>art. 11 din Legea nr.  355\/2013<\/td><\/tr>
Comisia de evaluare\/de solutionare a contestatiilor<\/strong><\/td>Comisia de evaluare\/de solu\u0163ionare a contesta\u0163iilor se constituie prin decizie a angajatorului, cu cel pu\u0163in 20 de zile lucr\u0103toare \u00eenaintea desf\u0103\u015fur\u0103rii evalu\u0103rii. Comisia de evaluare, respectiv comisia de solu\u0163ionare a contesta\u0163iilor este compus\u0103 din 3 membri \u015fi are un secretar. Secretarul comisiei de evaluare, respectiv secretarul comisiei de solu\u0163ionare a contesta\u0163iilor poate fi ales sau numit dintre salaria\u0163ii angajatorului din cadrul compartimentului de resurse umane sau de c\u0103tre salaria\u0163ii cu atribu\u0163ii \u00een acest domeniu, prev\u0103zute \u00een fi\u015fa postului. \u00cen situa\u0163ia \u00een care angajatorul \u015fi-a externalizat activitatea de resurse umane, secretarul comisiei de evaluare, respectiv secretarul comisiei de solu\u0163ionare a contesta\u0163iilor poate fi ales sau numit dintre oricare salaria\u0163i ai respectivului angajator. \u2003\u2003 Comisia de evaluare<\/strong> este compus\u0103 din 3 membri, dup\u0103 cum urmeaz\u0103: \u2003\u2003a) conduc\u0103torul compartimentului \u00een care stagiarul efectueaz\u0103 perioada de stagiu – pre\u015fedinte; \u2003\u2003b) mentorul – membru; \u2003\u2003c) un reprezentant al sindicatului sau, dup\u0103 caz, un reprezentant al salaria\u0163ilor, dac\u0103 angaja\u0163ii nu sunt organiza\u0163i \u00een sindicat – membru.          Comisia de solu\u0163ionare a contesta\u0163iilor<\/strong> este compus\u0103 din 3 membri, dup\u0103 cum urmeaz\u0103: \u2003\u2003a) conduc\u0103torul unui compartiment al angajatorului, altul dec\u00e2t cel prev\u0103zut la art. 26 lit. a) – pre\u015fedinte; \u2003\u2003b) un reprezentant din cadrul compartimentului \u00een care stagiarul efectueaz\u0103 stagiul – membru; \u2003\u2003c) un reprezentant al sindicatului, altul dec\u00e2t cel prev\u0103zut la art. 26 lit. c) sau, dup\u0103 caz, un reprezentant al salaria\u0163ilor, altul dec\u00e2t cel prev\u0103zut la art. 26 lit. c), dac\u0103 angaja\u0163ii nu sunt organiza\u0163i \u00een sindicat – membru.          Pentru a fi desemna\u0163i \u00een comisia de solu\u0163ionare a contesta\u0163iilor, salaria\u0163ii trebuie s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 urm\u0103toarele condi\u0163ii: \u2003\u2003a) s\u0103 fie califica\u0163i pentru practicarea ocupa\u0163iei pentru care se efectueaz\u0103 stagiul; \u2003\u2003b) s\u0103 aib\u0103 o experien\u0163\u0103 de munc\u0103 \u00een domeniul ocupa\u0163ional pentru care se efectueaz\u0103 stagiul; \u2003\u2003c) s\u0103 aib\u0103 probitate moral\u0103 recunoscut\u0103; \u2003\u2003d) s\u0103 nu fie rud\u0103 p\u00e2n\u0103 la gradul II sau afin cu stagiarul.<\/td>art.  25\u2013 art. 28 din HG nr. 473\/2014  <\/td><\/tr>
Referatul de evaluare<\/strong>       Anexa nr. 2 din HG nr. 473\/2014  <\/strong><\/td>Comisia de evaluare \u00eentocme\u015fte, cu 5 zile lucr\u0103toare \u00eenainte de terminarea perioadei de stagiu referatul de evaluare. Referatul de evaluare se \u00eentocme\u015fte \u00een 3 exemplare, dup\u0103 cum urmeaz\u0103: \u2003\u2003a) un exemplar pentru comisie; \u2003\u2003b) un exemplar pentru stagiar; \u2003\u2003c) un exemplar pentru reprezentantul legal al angajatorului. \u2003\u2003La data complet\u0103rii referatului de evaluare, secretarul comisiei de evaluare \u00eenm\u00e2neaz\u0103 un exemplar reprezentantului legal al angajatorului \u015fi un exemplar stagiarului.
Promovarea evalu\u0103rii se finalizeaz\u0103 cu un certificat semnat de angajator. \u00cen acest caz, perioada de stagiu constituie vechime \u00een specialitate. Nepromovarea evalu\u0103rii se finalizeaz\u0103 cu eliberarea unei adeverin\u0163e prin care se recunoa\u015fte finalizarea stagiului.    <\/td>		art. 8 din Legea nr.  355\/2013       art. 19 din HG nr. 473\/2014 art. 14 din Legea nr. 355\/2013  <\/td><\/tr>
Certificatul\/adeverin\u0163a de finalizare a stagiului<\/strong> Anexa nr. 4\/Anexa nr. 5 din HG nr. 473\/2014<\/td>\u00cen termen de 5 zile de la finalizarea stagiului, angajatorul are obliga\u0163ia de a elibera stagiarului certificatul\/adeverin\u0163a de finalizare a stagiului,  vizat\/vizat\u0103 de inspectoratul teritorial de munc\u0103 \u00een a c\u0103rui raz\u0103 teritorial\u0103 \u00ee\u015fi are sediul angajatorul. Angajatorul depune la inspectoratul teritorial de munc\u0103 \u00een a c\u0103rui raz\u0103 teritorial\u0103 \u00ee\u015fi are sediul o cerere prin care solicit\u0103 vizarea certificatului\/adeverin\u0163ei, la care anexeaz\u0103 o copie a contractului de stagiu, precum \u015fi certificatul\/adeverin\u0163a, dup\u0103 caz. Vizarea certificatului\/adeverin\u0163ei se face gratuit de inspectoratul teritorial de munc\u0103 \u00een a c\u0103rui raz\u0103 teritorial\u0103 \u00ee\u015fi are sediul angajatorul, \u00een termen de dou\u0103 zile de la data solicit\u0103rii.<\/td>art. 15 din Legea nr. 355\/2013   art. 23 din HG nr. 473\/2014  <\/td><\/tr>
Finan\u0163area stagiului<\/strong><\/td>Finan\u0163area stagiului se poate realiza din urm\u0103toarele surse: \u2003\u2003a) bugetul propriu al angajatorului; \u2003\u2003b) fonduri europene structurale \u015fi de investi\u0163ii \u015fi fonduri publice na\u0163ionale aprobate \u00een bugetul asigur\u0103rilor pentru \u015fomaj; \u2003\u2003d) sponsoriz\u0103ri ale persoanelor fizice \u015fi\/sau juridice; \u2003\u2003e) alte surse, potrivit legii. Angajatorul care \u00eencheie un contract de stagiu  beneficiaz\u0103, la cerere, pe perioada derul\u0103rii contractului de stagiu, de o sum\u0103 \u00een cuantum de 2.250 lei\/lun\u0103<\/u>, acordat\u0103 din bugetul asigur\u0103rilor de \u015fomaj \u00een limita fondurilor alocate cu aceast\u0103 destina\u0163ie.<\/strong><\/td>art. 27-art. 28 din Legea nr. 355\/2013  <\/td><\/tr>
Incheierea conventiei cu AJOFM\/AMOFM<\/strong>  <\/strong>  <\/strong>  <\/strong>  <\/strong>  <\/strong> Anexa nr. 6 din HG nr. 473\/2014  <\/strong><\/td>Pentru acordarea sumelor din bugetul asigur\u0103rilor pentru \u015fomaj, angajatorul \u00eencheie cu agen\u0163ia pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 jude\u0163ean\u0103, respectiv a municipiului Bucure\u015fti, \u00een termen de 30 de zile lucr\u0103toare de la data \u00eencheierii contractului de stagiu, o conven\u0163ie. \u00cen vederea \u00eencheierii conven\u0163iei, angajatorii depun urm\u0103toarele documente: \u2003\u2003a) actul de identitate al stagiarului, \u00een copie; \u2003\u2003b) contractul individual de munc\u0103, \u00een copie; \u2003\u2003c) contractul de stagiu, \u00een copie. \u2003\u2003Conven\u0163ia se \u00eencheie pentru fiecare contract de stagiu. Suma lunar\u0103 se acord\u0103 angajatorilor, de la data \u00eencheierii contractului de stagiu, \u00a0propor\u0163ional cu timpul efectiv lucrat de stagiar.(model conventie<\/a>)
<\/td>		art. 33-art. 34 din HG nr. 473\/2014<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Legisla\u021bie Legea nr. 335\/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolven\u0163ii de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior, cu modific\u0103rile \u0219i complet\u0103rile ulterioare; HG nr. 473\/2014 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":910,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-parts\/content-with-sidebar.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2333","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/bucuresti\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2333","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/bucuresti\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/bucuresti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/bucuresti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/bucuresti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2333"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/bucuresti\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2333\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5266,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/bucuresti\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2333\/revisions\/5266"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/bucuresti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}