Planul Na\u0163ional de Formare Profesional\u0103 pentru anul 2023 \u00ee\u015fi propune urm\u0103toarele obiective generale:<\/p>\n
1. Cre\u0219terea nivelului de calificare al resurselor umane prin \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea nivelului de competen\u021be al persoanelor \u0219omere \u0219i inactive apte de munc\u0103 \u0219i adaptarea competen\u0163elor la cerin\u0163ele pie\u0163ei muncii, pentru a facilita reintegrarea acestora pe pia\u021ba muncii, conform obiectivelor cuprinse \u00een Strategia Na\u0163ional\u0103 pentru Ocuparea For\u0163ei de Munc\u0103 2021-2027; <\/p>\n
2. \u00cencurajarea particip\u0103rii largi \u0219i favorabile incluziunii pentru grupurile dezavantajate pe pia\u021ba muncii la programe de formare profesional\u0103 sau \u00een procese de evaluare a competen\u0163elor dob\u00e2ndite \u00een context informal sau nonformal;<\/p>\n
3. Cre\u0219terea capacit\u0103\u0163ii de inser\u0163ie profesional\u0103 prin stimularea particip\u0103rii tinerilor la formare profesional\u0103 prin programe de ucenicie.<\/p>\n<\/p>\n
Obiectivele specifice ale Planului Na\u0163ional de Formare Profesional\u0103 sunt:<\/p>\n
\u2022 Cre\u015fterea particip\u0103rii la formare a persoanelor aflate \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103, \u00een special a \u015fomerilor de lung\u0103 durat\u0103, greu \u015fi foarte greu ocupabili;<\/p>\n
\u2022 Focalizarea interven\u021biilor pentru cre\u015fterea nivelului de preg\u0103tire al persoanelor apar\u0163in\u00e2nd grupurilor dezavantajate, din urm\u0103toarele grupuri \u0163int\u0103: <\/p>\n
o tineri cu v\u00e2rsta sub 25 de ani;<\/p>\n
o tineri cu v\u00e2rsta cuprins\u0103 \u00eentre 25 – 30 de ani;<\/p>\n
o persoane cu v\u00e2rsta cuprins\u0103 \u00eentre 30 – 35 de ani;<\/p>\n
o persoane cu v\u00e2rsta cuprins\u0103 \u00eentre 35 – 45 de ani;<\/p>\n
o persoane cu v\u00e2rsta peste 45 de ani;<\/p>\n
o \u0219omeri de lung\u0103 durat\u0103;<\/p>\n
o femei;<\/p>\n
o persoane cu dizabilit\u0103\u0163i;<\/p>\n
o romi;<\/p>\n
o persoane din mediu rural.<\/p>\n
\u2022 \u00eencurajarea traseelor de formare flexibile \u015fi a particip\u0103rii la programe formare la locul de munc\u0103 prin ucenicie, dar \u0219i la procese de evaluare a competen\u0163elor dob\u00e2ndite \u00een contexte informale sau nonformale pentru persoanele aflate \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103; <\/p>\n
\u2022 \u00eent\u0103rirea cooper\u0103rii \u00een domeniul form\u0103rii profesionale pentru a facilita organizarea de programe de ucenicie \u015fi stagii la locul de munc\u0103, cu focalizare pe grupurile \u021bint\u0103 vulnerabile, \u00een vederea cre\u015fterii \u015fanselor de ocupare ale acestora.<\/p>\n
plan formare 2023<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-144","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-planul-de-formare-profesionala"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/botosani\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/botosani\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/botosani\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/botosani\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=144"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/botosani\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/botosani\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/botosani\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/botosani\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}