{"id":335,"date":"2023-02-13T00:00:00","date_gmt":"2023-02-12T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anofm.ro\/bistrita-nasaud\/planul-de-formare-profesionala-2022\/"},"modified":"2023-02-13T00:00:00","modified_gmt":"2023-02-12T22:00:00","slug":"planul-de-formare-profesionala-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anofm.ro\/bistrita-nasaud\/planul-de-formare-profesionala-2022\/","title":{"rendered":"Planul de formare profesionala 2022"},"content":{"rendered":"

Planul
\nNa\u021bional de Formare Profesional\u0103 pentru anul 2022 \u015fi-a propus urm\u0103toarele
\nobiective generale:<\/span><\/p>\n

1.
\nCre\u0219terea nivelului de calificare al resurselor umane prin \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea
\nnivelului de competen\u021be al persoanelor \u0219omere \u0219i inactive apte de munc\u0103 \u0219i
\nadaptarea competen\u0163elor la cerin\u0163ele pie\u0163ei muncii, pentru a facilita
\nreintegrarea acestora pe pia\u021ba muncii, conform obiectivelor cuprinse \u00een
\nStrategia Na\u0163ional\u0103 pentru Ocuparea For\u0163ei de Munc\u0103 2021-2027;<\/span><\/p>\n

2.
\n\u00cencurajarea particip\u0103rii largi \u0219i favorabile incluziunii pentru grupurile
\ndezavantajate pe pia\u021ba muncii la programe de formare profesional\u0103 sau \u00een
\nprocese de evaluare a competen\u0163elor dob\u00e2ndite \u00een context informal sau
\nnonformal;<\/span><\/p>\n

3.
\nCre\u0219terea capacit\u0103\u0163ii de inser\u0163ie profesional\u0103 prin stimularea particip\u0103rii
\ntinerilor la formare profesional\u0103 prin programe de ucenicie.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Obiectivele
\nspecifice\u00a0 ale Planului Na\u0163ional de Formare Profesional\u0103 au fost:<\/span><\/p>\n

\u2022
\nCre\u015fterea particip\u0103rii la formare a persoanelor aflate \u00een c\u0103utarea unui loc de
\nmunc\u0103, \u00een special a \u015fomerilor de lung\u0103 durat\u0103, greu \u015fi foarte greu ocupabili;<\/span><\/p>\n

\u2022
\nFocalizarea interven\u021biilor pentru cre\u015fterea nivelului de preg\u0103tire al
\npersoanelor apar\u0163in\u00e2nd grupurilor dezavantajate, din urm\u0103toarele grupuri \u0163int\u0103:<\/span><\/p>\n

o
\ntineri cu v\u00e2rsta sub 25 de ani;<\/span><\/p>\n

o
\ntineri cu v\u00e2rsta cuprins\u0103 \u00eentre 25 – 30 ani;<\/span><\/p>\n

o
\npersoane cu v\u00e2rsta cuprins\u0103 \u00eentre 30 – 35 ani;<\/span><\/p>\n

o
\npersoane cu v\u00e2rsta cuprins\u0103 \u00eentre 35 – 45 ani;<\/span><\/p>\n

o
\npersoane cu v\u00e2rsta peste 45 de ani;<\/span><\/p>\n

o
\n\u0219omeri de lung\u0103 durat\u0103;<\/span><\/p>\n

o
\nfemei;<\/span><\/p>\n

o
\npersoane cu dizabilit\u0103\u0163i;<\/span><\/p>\n

o
\nromi;<\/span><\/p>\n

o
\npersoane din mediu rural.<\/span><\/p>\n

\u2022
\n\u00eencurajarea traseelor de formare flexibile \u015fi a particip\u0103rii la programe
\nformare la locul de munc\u0103 prin ucenicie, dar \u0219i la procese de evaluare a
\ncompeten\u0163elor dob\u00e2ndite \u00een contexte informale sau nonformale pentru persoanele
\naflate \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103;<\/span><\/p>\n

\u2022
\n\u00eent\u0103rirea cooper\u0103rii \u00een domeniul form\u0103rii profesionale pentru a facilita
\norganizarea de programe de ucenicie \u015fi stagii la locul de munc\u0103, cu focalizare
\npe grupurile \u021bint\u0103 vulnerabile, \u00een vederea cre\u015fterii \u015fanselor de ocupare ale
\nacestora.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Conform Planului de formare profesional\u0103 pentru
\nanul 2022, <\/span>Agen\u0163ia Jude\u0163eana
\npentru Ocuparea For\u0163ei de Munc\u0103 Bistri\u0163a \u2013 N\u0103s\u0103ud<\/span><\/b> a prevazut
\norganizarea a 35 de programe de formare profesional\u0103 <\/span>(34 pentru someri si 1 pentru persoanele
\nprivate de libertate din cadrul Penitenciarului Bistrita) pentru un numar de
\n477 someri si 14 persoane private de libertate.<\/span><\/font><\/p>\n

\n