Planul
Național de Formare Profesională pentru anul 2022 şi-a propus următoarele
obiective generale:

1.
Creșterea nivelului de calificare al resurselor umane prin îmbunătățirea
nivelului de competențe al persoanelor șomere și inactive apte de muncă și
adaptarea competenţelor la cerinţele pieţei muncii, pentru a facilita
reintegrarea acestora pe piața muncii, conform obiectivelor cuprinse în
Strategia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă 2021-2027;

2.
Încurajarea participării largi și favorabile incluziunii pentru grupurile
dezavantajate pe piața muncii la programe de formare profesională sau în
procese de evaluare a competenţelor dobândite în context informal sau
nonformal;

3.
Creșterea capacităţii de inserţie profesională prin stimularea participării
tinerilor la formare profesională prin programe de ucenicie.

 

Obiectivele
specifice  ale Planului Naţional de Formare Profesională au fost:

•
Creşterea participării la formare a persoanelor aflate în căutarea unui loc de
muncă, în special a şomerilor de lungă durată, greu şi foarte greu ocupabili;

•
Focalizarea intervențiilor pentru creşterea nivelului de pregătire al
persoanelor aparţinând grupurilor dezavantajate, din următoarele grupuri ţintă:

o
tineri cu vârsta sub 25 de ani;

o
tineri cu vârsta cuprinsă între 25 – 30 ani;

o
persoane cu vârsta cuprinsă între 30 – 35 ani;

o
persoane cu vârsta cuprinsă între 35 – 45 ani;

o
persoane cu vârsta peste 45 de ani;

o
șomeri de lungă durată;

o
femei;

o
persoane cu dizabilităţi;

o
romi;

o
persoane din mediu rural.

•
încurajarea traseelor de formare flexibile şi a participării la programe
formare la locul de muncă prin ucenicie, dar și la procese de evaluare a
competenţelor dobândite în contexte informale sau nonformale pentru persoanele
aflate în căutarea unui loc de muncă;

•
întărirea cooperării în domeniul formării profesionale pentru a facilita
organizarea de programe de ucenicie şi stagii la locul de muncă, cu focalizare
pe grupurile țintă vulnerabile, în vederea creşterii şanselor de ocupare ale
acestora.

 Conform Planului de formare profesională pentru
anul 2022, Agenţia Judeţeana
pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bistriţa – Năsăud a prevazut
organizarea a 35 de programe de formare profesională (34 pentru someri si 1 pentru persoanele
private de libertate din cadrul Penitenciarului Bistrita) pentru un numar de
477 someri si 14 persoane private de libertate.