LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 privind ucenicia la locul de munc\u0103<\/a><\/p>\n HOT\u0102R\u00c2RE Acte necesare<\/a> Anexe \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 doc<\/a> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 pdf <\/a> Conventia \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 doc<\/a> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 pdf<\/a><\/strong><\/strong><\/p>\n Ucenicia reprezint\u0103 formarea profesional\u0103 realizat\u0103 la locul de munc\u0103 \u00een baza unui contract de ucenicie. Contractul de ucenicie este un contract individual de munc\u0103 de tip particular, \u00eencheiat pe durat\u0103 determinat\u0103, \u00een temeiul c\u0103ruia o persoan\u0103 fizic\u0103, denumit\u0103 ucenic, se oblig\u0103 s\u0103 se preg\u0103teasc\u0103 profesional \u015fi s\u0103 munceasc\u0103 pentru \u015fi sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se oblig\u0103 s\u0103 \u00eei asigure plata salariului \u015fi toate condi\u0163iile necesare form\u0103rii profesionale.<\/p>\n a) persoanelor interesate, cu v\u00e2rsta de peste 16 ani, care doresc s\u0103 se concentreze pe \u00eenv\u0103\u0163are pornind de la situa\u0163iile profesionale reale, concrete, cerute de practicarea unei ocupa\u0163ii direct la locul de munc\u0103; (1) Angajatorii care doresc s\u0103 organizeze activit\u0103\u0163i de ucenicie au \u00eendatorirea s\u0103 comunice agen\u0163iilor pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 jude\u0163ene, respectiv a municipiului Bucure\u015fti, \u00een a c\u0103ror raz\u0103 \u00ee\u015fi au sediul, respectiv domiciliul, locurile de munc\u0103 vacante care pot fi ocupate prin \u00eencheierea de contracte de ucenicie.<\/p>\n (2) Comunicarea prev\u0103zut\u0103 la alin. (1) se face prin completarea de c\u0103tre angajator a formularului prev\u0103zut \u00een anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76\/2002 privind sistemul asigur\u0103rilor pentru \u015fomaj \u015fi stimularea ocup\u0103rii for\u0163ei de munc\u0103, aprobate prin Hot\u0103r\u00e2rea Guvernului nr. 174\/2002, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, cu urm\u0103toarele men\u0163iuni: (3) Formularul prev\u0103zut la alin. (2) se comunic\u0103 \u00een termenul \u015fi \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute de Legea nr. 76\/2002 privind sistemul asigur\u0103rilor pentru \u015fomaj \u015fi stimularea ocup\u0103rii for\u0163ei de munc\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, \u015fi normele de punere \u00een aplicare a acesteia. (1) Poate avea calitatea de coordonator de ucenicie salariatul sau, dup\u0103 caz, \u00eentreprinz\u0103torul persoan\u0103 fizic\u0103 ce \u00eendepline\u015fte cumulativ urm\u0103toarele condi\u0163ii: e) este apt din punct de vedere fizic \u015fi psihic. (1) Coordonatorul de ucenicie are, \u00een principal, urm\u0103toarele obliga\u0163ii: Poate \u00eencheia contract de ucenicie persoana care \u00eendepline\u015fte cumulativ urm\u0103toarele condi\u0163ii: Se pot \u00eencadra \u00een munc\u0103 \u00een calitate de ucenici \u015fi urm\u0103toarele categorii:<\/p>\n a) cet\u0103\u0163enii str\u0103ini, precum \u015fi apatrizii care au ob\u0163inut permis de munc\u0103 \u00een Rom\u00e2nia, conform reglement\u0103rilor legale \u00een vigoare; (1) Durata contractului de ucenicie se stabile\u015fte \u00een func\u0163ie de nivelul de calificare pentru care urmeaz\u0103 s\u0103 se preg\u0103teasc\u0103 ucenicul, f\u0103r\u0103 a putea fi mai mic\u0103 de: Sus\u0163inerea financiar\u0103 a uceniciei la locul de munc\u0103 Suma lunar\u0103 prev\u0103zut\u0103 la alin. (2) se acord\u0103 angajatorilor propor\u0163ional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum \u015fi pentru perioada concediului anual de odihn\u0103 al ucenicului. UCENICIA<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-47","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-materiale-informative"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/arges\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/arges\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/arges\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/arges\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/arges\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/arges\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/arges\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/arges\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n <\/strong><\/p>\n
\n nr. 855 din 6 noiembrie 2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de
\naplicare a prevederilor Legii nr. 279\/2005 privind ucenicia la locul de
\nmunc\u0103<\/a><\/p>\n
<\/strong><\/strong><\/p>\n
<\/strong><\/strong><\/p>\nInformatii generale privind ucenicia la locul de munc\u0103
<\/h2>\n
Programul de formare profesional\u0103 prin ucenicie la locul de munc\u0103 constituie parte integrant\u0103 a contractului de ucenicie.
Formarea profesional\u0103 realizat\u0103 la locul de munc\u0103 \u00een baza unui contract de ucenicie, prev\u0103zut\u0103 la art. 1 din lege, se organizeaz\u0103 la ini\u0163iativa angajatorilor, de furnizori de formare profesional\u0103 autoriza\u0163i \u00een condi\u0163iile Ordonan\u0163ei Guvernului nr. 129\/2000 privind formarea profesional\u0103 a adul\u0163ilor, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, denumi\u0163i \u00een continuare furnizori de formare.
Formarea profesional\u0103 prin ucenicie cuprinde preg\u0103tirea teoretic\u0103 \u015fi preg\u0103tirea practic\u0103, \u00een conformitate cu prevederile Ordonan\u0163ei Guvernului nr. 129\/2000, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, \u015fi, dup\u0103 caz, cu legile speciale care reglementeaz\u0103 acea ocupa\u0163ie.
Programele de formare profesional\u0103 prin ucenicie la care particip\u0103 ucenici cu nevoi speciale sunt adaptate la particularit\u0103\u0163ile specifice fiec\u0103rei categorii de persoane, \u00een condi\u0163iile Legii nr. 448\/2006 privind protec\u0163ia \u015fi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, \u015fi a Ordonan\u0163ei Guvernului nr. 129\/2000, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare.<\/p>\nContractul de ucenicie<\/h3>\n
Ucenicia la locul de munc\u0103 se adreseaz\u0103:<\/h3>\n
b) angajatorilor care doresc s\u0103 organizeze activit\u0103\u0163i de ucenicie la locul de munc\u0103 potrivit domeniilor de activitate, pentru locurile de munc\u0103 declarate vacante.<\/p>\n
a) la rubrica „Denumirea ocupa\u0163iei” se adaug\u0103 \u015fi sintagma „CU” care provine de la prescurtarea „contract de ucenicie”;
b) codul COR (6 caractere) specific ocupa\u0163iei pentru care se \u00eencheie contractul de ucenicie;
c) la rubrica durata \u00eencadr\u0103rii \u00een munc\u0103 se va completa durata contractului de ucenicie \u00een func\u0163ie de nivelul de calificare prev\u0103zut la art. 9 din lege.<\/p>\n
Angajatorul care comunic\u0103 locurile de munc\u0103 vacante, reglementate prin legi speciale, are obliga\u0163ia de a transmite la agen\u0163ia pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 jude\u0163ean\u0103, respectiv a municipiului Bucure\u015fti toate condi\u0163iile speciale de acces pentru ocuparea acestor locuri de munc\u0103.
Agen\u0163iile pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 jude\u0163ene, respectiv a municipiului Bucure\u015fti au obliga\u0163ia de a comunic\u0103 separat pe site-ul institu\u0163iei locurile de munc\u0103 vacante pentru ucenicie.
Atribu\u0163iile, drepturile \u015fi obliga\u0163iile coordonatorului de ucenicie \u00een raport cu activitatea de coordonare a activit\u0103\u0163ii ucenicului se stabilesc, \u00een condi\u0163iile Legii nr. 53\/2003 – Codul muncii, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, prin act adi\u0163ional la contractul individual de munc\u0103.
Anterior modific\u0103rii contractului individual de munc\u0103, angajatorul are obliga\u0163ia de a informa persoana selectat\u0103 \u00een vederea desf\u0103\u015fur\u0103rii activit\u0103\u0163ii de coordonare a uceniciei cu privire la clauzele pe care inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 le modifice prin act adi\u0163ional la contract.
Angajatorul are obliga\u0163ia de a desemna un coordonator de ucenicie care \u00eendrum\u0103 ucenicul \u00een vederea dob\u00e2ndirii competen\u0163elor profesionale necesare calific\u0103rii pentru care se organizeaz\u0103 ucenicia la locul de munc\u0103.<\/p>\nCOORDONATORUL DE UCENICIE :<\/h3>\n
a) este calificat pentru practicarea ocupa\u0163iei sau, dup\u0103 caz, a activit\u0103\u0163ii pentru care se organizeaz\u0103 programul de ucenicie;
b) practic\u0103 ocupa\u0163ia sau, dup\u0103 caz, activitatea pentru care se organizeaz\u0103 programul de ucenicie;
c) are o experien\u0163\u0103 de munc\u0103 \u00een ultimii 5 ani din care cel pu\u0163in 2 ani \u00een ocupa\u0163ia sau, dup\u0103 caz, \u00een activitatea pentru care se organizeaz\u0103 ucenicia;
d) nu are cazier judiciar;<\/p>\n
(2) \u00cendeplinirea condi\u0163iilor prev\u0103zute la alin. (1) lit. a) se demonstreaz\u0103 prin acte care atest\u0103 preg\u0103tirea de specialitate dob\u00e2ndit\u0103 prin discipline\/module\/cursuri\/stagii de preg\u0103tire pentru competen\u0163ele vizate prin programul de ucenicie.
(3) \u00cendeplinirea condi\u0163iilor prev\u0103zute la alin. (1) lit. b) \u015fi c) se atest\u0103 prin curriculum vitae al persoanelor respective, adeverin\u0163e eliberate de angajator sau, dup\u0103 caz, alte documente specifice din care rezult\u0103 experien\u0163a profesional\u0103 pentru domeniul ocupa\u0163ional vizat prin programul de ucenicie.<\/p>\nOBLIGATIILE COORDONATORULUI DE UCENICIE<\/h3>\n
a) s\u0103 colaboreze cu furnizorul de formare pentru organizarea form\u0103rii profesionale a ucenicului;
b) s\u0103 elaboreze \u00eempreun\u0103 cu furnizorul de formare planul de activitate al ucenicului, pe baza standardului ocupa\u0163ional corespunz\u0103tor ocupa\u0163iei;
c) s\u0103 \u00eendrume ucenicul \u015fi s\u0103 supravegheze punerea \u00een aplicare a planului de activitate, prev\u0103zut la lit. b);
d) s\u0103 elaboreze lunar, pe baza planului de activitate prev\u0103zut la lit. b), raportul de monitorizare a planului de activitate al ucenicului.
(2) \u00cen \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor ce \u00eei revin, coordonatorul de ucenicie are \u00een principal urm\u0103toarele drepturi:
a) s\u0103 propun\u0103 \u015fi s\u0103 modifice, dup\u0103 caz, planul de activitate al ucenicului;
b) s\u0103 comunice \u00een scris angajatorului orice aspect de natur\u0103 s\u0103 influen\u0163eze negativ activitatea ucenicului, inclusiv pe aspecte ce \u0163in de colaborarea cu furnizorul de formare;
c) s\u0103 propun\u0103 acordarea de stimulente sau sanc\u0163ionarea ucenicului, \u00een condi\u0163iile legii;
d) s\u0103 primeasc\u0103 o copie a contractului de ucenicie;
e) s\u0103 aib\u0103 acces la situa\u0163ia preg\u0103tirii profesionale a ucenicului, \u00een vederea complet\u0103rii raportului de monitorizare prev\u0103zut la alin. (1) lit. d);
f) s\u0103 asiste la examenul de absolvire \u00een calitate de observator sau, dup\u0103 caz, s\u0103 participe ca membru \u00een comisia de examinare<\/p>\nCINE POATE INCHEIA CONTRACT DE UCENICIE<\/h3>\n
a) face demersuri pentru a-\u015fi g\u0103si un loc de munc\u0103, prin mijloace proprii sau prin \u00eenregistrare la agen\u0163ia pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 \u00een a c\u0103rei raz\u0103 teritorial\u0103 \u00ee\u015fi are domiciliul sau, dup\u0103 caz, re\u015fedin\u0163a ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat \u00een condi\u0163iile legii;
b) a \u00eemplinit v\u00e2rsta de 16 ani;
c) nu are calificare pentru ocupa\u0163ia \u00een care se organizeaz\u0103 ucenicia la locul de munc\u0103;
d) \u00eendepline\u015fte condi\u0163iile de acces la formare profesional\u0103 prin ucenicie la locul de munc\u0103, pe niveluri de calificare, conform prevederilor Ordonan\u0163ei Guvernului nr. 129\/2000, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare.<\/p>\n
b) cet\u0103\u0163enii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spa\u0163iul Economic European \u015fi membrii de familie ai acestora.
(3) Maternitatea nu constituie motiv de discriminare \u00een executarea uceniciei la locul de munc\u0103.
(4) Ucenicii p\u00e2n\u0103 la v\u00e2rsta de 26 de ani au dreptul la \u00eentre\u0163inere, acestora aplic\u00e2ndu-li-se prevederile Codului civil, perioada de ucenicie fiind asimilat\u0103 cu cea de continuare a studiilor.<\/p>\nDURATA CONTRACTULUI DE UCENICIE:
<\/h3>\n
a) 12 luni, \u00een cazul \u00een care ucenicia la locul de munc\u0103 se organizeaz\u0103 pentru dob\u00e2ndirea competen\u0163elor corespunz\u0103toare unei calific\u0103ri de nivel 2;
b) 24 de luni, \u00een cazul \u00een care ucenicia la locul de munc\u0103 se organizeaz\u0103 pentru dob\u00e2ndirea competen\u0163elor corespunz\u0103toare unei calific\u0103ri de nivel 3;
c) 36 de luni, \u00een cazul \u00een care ucenicia la locul de munc\u0103 se organizeaz\u0103 pentru dob\u00e2ndirea competen\u0163elor corespunz\u0103toare unei calific\u0103ri de nivel 4.
(2) Ucenicul poate fi supus unei perioade de prob\u0103 care nu va dep\u0103\u015fi 30 de zile lucr\u0103toare.<\/p>\nSUSTINEREA FINANCIARA A UCENICIEI LA LOCUL DE MUNCA.
<\/h3>\n
Finan\u0163area form\u0103rii profesionale prin ucenicie la locul de munc\u0103 se poate realiza din:
a) resurse proprii ale angajatorilor;
b) sponsoriz\u0103ri ale persoanelor fizice \u015fi\/sau juridice;
c) fonduri europene structurale \u015fi de investi\u0163ii \u015fi fonduri publice na\u0163ionale aprobate \u00een bugetul asigur\u0103rilor pentru \u015fomaj;
d) alte surse legale constituite: dona\u0163ii, taxe etc.
Angajatorul care \u00eencheie un contract de ucenicie, \u00een condi\u0163iile prezentei legi, beneficiaz\u0103, la cerere, pe \u00eentreaga perioad\u0103 de derulare a contractului de ucenicie, de o sum\u0103 \u00een cuantum de 1.125 lei\/lun\u0103, acordat\u0103 din bugetul asigur\u0103rilor de \u015fomaj \u00een limita fondurilor alocate cu aceast\u0103 destina\u0163ie.
Prevederile alin. (2) nu se aplic\u0103:
a) pe perioada de prob\u0103 prev\u0103zut\u0103 \u00een cuprinsul contractului de ucenicie;
b) pe perioada \u00een care raporturile de munc\u0103 sunt suspendate.<\/p>\n
Modalitatea concret\u0103 de realizare a finan\u0163\u0103rii se detaliaz\u0103 prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.
\u00cen vederea \u00eencheierii conven\u0163iei prev\u0103zute la alin. (1) angajatorii depun urm\u0103toarele documente: a) actul de identitate al ucenicului, \u00een copie. b) contractul de ucenicie, \u00eenregistrat la inspectoratul teritorial de munc\u0103, \u00een copie. Conven\u0163ia prev\u0103zut\u0103 la alin. (1) se \u00eencheie pentru fiecare contract de ucenicie pentru care angajatorul solicit\u0103 sumele prev\u0103zute la art. 16 alin. (2) din lege.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"