{"id":10,"date":"2018-11-06T00:00:00","date_gmt":"2018-11-05T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anofm.ro\/arges\/codul-de-etica-si-conduita-profesionala-actualizat\/"},"modified":"2018-11-06T00:00:00","modified_gmt":"2018-11-05T22:00:00","slug":"codul-de-etica-si-conduita-profesionala-actualizat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anofm.ro\/arges\/codul-de-etica-si-conduita-profesionala-actualizat\/","title":{"rendered":"Codul de etica si conduita profesionala actualizat"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0
<\/span><\/font><\/p>\n

COD DE CONDUIT\u0102 ETIC\u0102<\/span><\/b><\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

A.J.O.F.M. ARGES<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span>
<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/font><\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/font><\/p>\n

CAPITOLUL I<\/span><\/b><\/p>\n

DOMENIUL DE APLICARE, OBIECTIVE, PRINCIPII
\nGENERALE, TERMENI<\/p>\n

<\/span><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/u><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.1<\/span><\/b> Domeniul de
\naplicare<\/b><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Codul de conduita etic\u0103 reglementeaza normele
\nde conduita profesionala si de integritate ale personalului din cadrul <\/span>Agentiei Judetene pentru Ocuparea For\u021bei de Munc\u0103 Arges.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Normele de conduit\u0103 profesional\u0103 prevazute \u00een prezentul cod sunt
\nobligatorii pentru func\u021bionarii publici, pentru persoanele care ocup\u0103 temporar
\no func\u021bie public\u0103, precum \u0219i pentru personalul contractual.<\/span><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.2<\/span><\/b> Obiective<\/b> <\/span><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Obiectivele prezentului Cod de conduita
\nurmaresc asigurarea calitatii serviciului <\/span>public, o buna administrare in realizarea
\ninteresului public, precum si eliminarea birocratiei si faptelor de coruptie
\ndin administratia publica, prin: <\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span>a)
\nreglementarea normelor de conduita profesionala necesara realizarii unor
\nraporturi <\/span>sociale
\nsi profesionale corespunzatoare crearii si mentinerii la nivel inalt a
\nprestigiului Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Arges si
\npersonalului acesteia; <\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

b)
\ninformarea publicului cu privire la conduita profesionala la care este
\nindreptatit sa se <\/span>astepte
\ndin partea functionarilor publici in exercitarea <\/span>functiilor pe care le ocupa; <\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

c) crearea unui climat de incredere si respect
\nreciproc, intre cetateni si functionarii publici, <\/span>personalul contractual din cadrul Agentiei
\nJudetene pentru Ocuparea Fortei de Munca, pe de o parte, si intre cetateni si institu\u021bie,
\npe de alta <\/span>parte.
\n<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.3 Principii generale <\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Principiile care guverneaz\u0103 conduita
\nprofesional\u0103 a func\u0163ionarilor publici \u015fi a personalului contractual sunt cele
\nprev\u0103zute la art.368 din OUG nr.57\/2019 privind Codul Administrativ, cu
\nmodific\u0103rile \u0219i complet\u0103rile ulterioare, \u0219i anume:<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

a) suprema\u0163ia Constitu\u0163iei \u015fi a legii,
\nprincipiu conform c\u0103ruia persoanele care ocup\u0103 diferite categorii de func\u0163ii au
\n\u00eendatorirea de a respecta Constitu\u0163ia \u015fi legile \u0163\u0103rii;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

b) prioritatea interesului public, \u00een
\nexercitarea func\u0163iei de\u0163inute;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

c) asigurarea egalit\u0103\u0163ii de tratament a
\ncet\u0103\u0163enilor \u00een fa\u0163a autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice, principiu conform
\nc\u0103ruia persoanele care ocup\u0103 diferite categorii de func\u0163ii au \u00eendatorirea de a
\naplica acela\u015fi regim juridic \u00een situa\u0163ii identice sau similare;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

d) profesionalismul, principiu conform c\u0103ruia
\npersoanele care ocup\u0103 diferite categorii de func\u0163ii au obliga\u0163ia de a \u00eendeplini
\natribu\u0163iile de serviciu cu responsabilitate, competen\u0163\u0103, eficien\u0163\u0103,
\ncorectitudine \u015fi con\u015ftiinciozitate;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

e) impar\u0163ialitatea \u015fi independen\u0163a, principiu
\nconform c\u0103ruia persoanele care ocup\u0103 diferite categorii de func\u0163ii sunt
\nobligate s\u0103 aib\u0103 o atitudine obiectiv\u0103, neutr\u0103 fa\u0163\u0103 de orice interes altul
\ndec\u00e2t interesul public, \u00een exercitarea func\u0163iei de\u0163inute;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

f) integritatea moral\u0103, principiu conform
\nc\u0103ruia persoanelor care ocup\u0103 diferite categorii de func\u0163ii le este interzis s\u0103
\nsolicite sau s\u0103 accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru al\u0163ii, vreun
\navantaj ori beneficiu \u00een considerarea func\u0163iei pe care o de\u0163in sau s\u0103 abuzeze
\n\u00een vreun fel de aceast\u0103 func\u0163ie;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003g) libertatea g\u00e2ndirii \u015fi a exprim\u0103rii,
\nprincipiu conform c\u0103ruia persoanele care ocup\u0103 diferite categorii de func\u0163ii
\npot s\u0103-\u015fi exprime \u015fi s\u0103-\u015fi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de
\ndrept \u015fi a bunelor moravuri;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

h) cinstea \u015fi corectitudinea, principiu
\nconform c\u0103ruia \u00een exercitarea diferitelor categorii de func\u0163ii ocupan\u0163ii
\nacestora trebuie s\u0103 fie de bun\u0103-credin\u0163\u0103;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

i) deschiderea \u015fi transparen\u0163a, principiu
\nconform c\u0103ruia activit\u0103\u0163ile desf\u0103\u015furate \u00een exercitarea diferitelor categorii de
\nfunc\u0163ii sunt publice \u015fi pot fi supuse monitoriz\u0103rii cet\u0103\u0163enilor;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

j) responsabilitatea \u015fi r\u0103spunderea, principiu
\npotrivit c\u0103ruia persoanele care ocup\u0103 diferite categorii de func\u0163ii r\u0103spund \u00een
\nconformitate cu prevederile legale atunci c\u00e2nd atribu\u0163iile de serviciu nu au
\nfost \u00eendeplinite corespunz\u0103tor.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.4<\/span><\/b> <\/span>Termeni <\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

In \u00een\u021belesul prezentului Cod de conduit\u0103 etic\u0103<\/i>, urmatorii termeni se definesc astfel: <\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

a) functionar
\npublic<\/i> – persoana numita intr-o functie publica in conditiile OUG
\nnr.57\/2019, cu modificarile si completarile ulterioare; <\/span><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

b) functie
\npublica<\/i>– ansamblul atributiilor si responsabilitatilor stabilite <\/span>in temeiul legii, in scopul exercit\u0103rii
\nprerogativelor de putere public\u0103 de c\u0103tre autorit\u0103\u021bile \u0219i institu\u021biile publice;
\n<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

c) personal
\ncontractual <\/i>\u2013 persoana numit\u0103, pe baz\u0103 de contract individual de munc\u0103,
\nintr-o func\u021bie \u00een institu\u021biile publice in condi\u021biile Legii nr.53\/2003 privin
\nCodul Muncii, republicat\u0103,<\/span> cu modificarile si completarile ulterioare<\/span>; <\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

d)
\ninteres public<\/i> – acel interes care implica garantarea si respectarea de
\ncatre <\/span>autoritatile
\npublice a drepturilor, libertatilor si intereselor legitime ale cetatenilor,
\nrecunoscute de Constitutie, legislatia interna si tratatele internationale la
\ncare Romania este parte<\/span>;
\n<\/span><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

e) interes
\npersonal<\/i> – orice avantaj material sau de alta natura, urmarit ori obtinut,
\nin mod <\/span>direct
\nsau indirect, pentru sine ori pentru altii, de catre functionarii publicii, de
\ncatre personalul <\/span>contractual,
\nprin folosirea reputatiei, influentei, facilitatilor, relatiilor, informatiilor
\nla care au acces, ca urmare a exercitarii functiei publice; <\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

f) conflict
\nde interese<\/i> <\/span>– acea
\nsituatie sau imprejurare in care interesul personal, direct <\/span>ori indirect, al functionarului public
\ncontravine interesului public, <\/span>astfel incat afecteaza sau ar putea afecta independenta si
\nimpartialitatea sa in luarea deciziilor ori<\/span> indeplinirea la timp si cu obiectivitate a
\nindatoririlor care ii revin in exercitarea <\/span>functiei publice detinute; <\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

g) informatie
\nde interes public<\/i> – orice informatie care priveste activitatile sau care
\nrezulta din <\/span>activitatile
\nunei autoritati publice ori institutii publice, indiferent de suportul\u00a0 <\/span>ei; <\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

h) <\/span>informatie cu privire la date personale<\/span><\/i> – orice informatie privind o persoana
\nidentificata <\/span>sau identificabila;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

i) avertizare
\n\u00een interes public<\/i> – sesizarea f\u0103cut\u0103 cu bun\u0103-credin\u0163\u0103 cu privire la orice
\nfapt\u0103 care presupune o \u00eenc\u0103lcare a legii, a deontologiei profesionale sau a
\nprincipiilor bunei administr\u0103ri, eficien\u0163ei, eficacit\u0103\u0163ii, economicit\u0103\u0163ii \u015fi
\ntransparen\u0163ei;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

j) avertizor<\/i>
\n– persoana care face o sesizare \u015fi care este \u00eencadrat\u0103 \u00een una dintre
\nautorit\u0103\u0163ile publice sau institu\u0163iile publice;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

k) comisie
\nde disciplin\u0103<\/i> – orice organ \u00eens\u0103rcinat cu atribu\u0163ii de cercetare
\ndisciplinar\u0103, prev\u0103zut de lege sau de regulamentele de organizare \u015fi
\nfunc\u0163ionare a autorit\u0103\u0163ilor publice, institu\u0163iilor publice;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

l) consilier
\netic \/responsabil cu monitorizarea respect\u0103rii normelor de conduit\u0103 \u2013<\/i>func\u021bionar
\npublic desemnat de conduc\u0103torul institu\u021biei cu scopul de a asigura consilierea\/
\nasisten\u021ba de probleme de etic\u0103 \u0219i monitorizarea respect\u0103rii normelor de
\nconduit\u0103 profesional\u0103 \u00een cadrul institu\u021biei publice.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/font><\/p>\n

CAPITOLUL II<\/span><\/b><\/p>\n

Norme generale de conduit\u0103 profesional\u0103 a
\nfunc\u021bionarilor publici \u0219i a personalului contractual din cadrul AJOFM Arges<\/p>\n

<\/span><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.5 Respectarea Constitu\u0163iei \u015fi a legilor<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(1) Func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia ca prin
\nactele \u015fi faptele lor s\u0103 promoveze suprema\u0163ia legii, s\u0103 respecte Constitu\u0163ia \u015fi
\nlegile \u0163\u0103rii, statul de drept, drepturile \u015fi libert\u0103\u0163ile fundamentale ale
\ncet\u0103\u0163enilor \u00een rela\u0163ia cu administra\u0163ia public\u0103, precum \u015fi s\u0103 ac\u0163ioneze pentru
\npunerea \u00een aplicare a dispozi\u0163iilor legale \u00een conformitate cu atribu\u0163iile care le
\nrevin, cu aplicarea normelor de conduit\u0103 care rezult\u0103 din \u00eendatoririle
\nprev\u0103zute de lege.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(2) Func\u0163ionarii publici trebuie s\u0103 se
\nconformeze dispozi\u0163iilor legale privind restr\u00e2ngerea exerci\u0163iului unor
\ndrepturi, datorat\u0103 naturii func\u0163iilor publice de\u0163inute.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.6<\/span><\/b>\u00a0 <\/span>Profesionalismul \u015fi impar\u0163ialitatea<\/b><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(1) Func\u0163ionarii publici trebuie s\u0103 exercite
\nfunc\u0163ia public\u0103 cu obiectivitate, impar\u0163ialitate \u015fi independen\u0163\u0103,
\nfundament\u00e2ndu-\u015fi activitatea, solu\u0163iile propuse \u015fi deciziile pe dispozi\u0163ii
\nlegale \u015fi pe argumente tehnice \u015fi s\u0103 se ab\u0163in\u0103 de la orice fapt\u0103 care ar putea
\naduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului corpului
\nfunc\u0163ionarilor publici.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(2) \u00cen activitatea profesional\u0103, func\u0163ionarii
\npublici au obliga\u0163ia de diligen\u0163\u0103 cu privire la promovarea \u015fi implementarea
\nsolu\u0163iilor propuse \u015fi a deciziilor, \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute la alin. (1).<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(3) \u00cen exercitarea func\u0163iei publice,
\nfunc\u0163ionarii publici trebuie s\u0103 adopte o atitudine neutr\u0103 fa\u0163\u0103 de orice interes
\npersonal, politic, economic, religios sau de alt\u0103 natur\u0103 \u015fi s\u0103 nu dea curs unor
\neventuale presiuni, ingerin\u0163e sau influen\u0163e de orice natur\u0103.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(4) Principiul independen\u0163ei nu poate fi
\ninterpretat ca dreptul de a nu respecta principiul subordon\u0103rii ierarhice.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.7 \u2003Obliga\u0163ii \u00een exercitarea dreptului la libera
\nexprimare<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(1)
\nFunc\u0163ionarii publici au dreptul la libera exprimare, \u00een condi\u0163iile legii.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(2) \u00cen exercitarea dreptului la liber\u0103
\nexprimare, func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia de a nu aduce atingere demnit\u0103\u0163ii,
\nimaginii, precum \u015fi vie\u0163ii intime, familiale \u015fi private a oric\u0103rei persoane.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(3) \u00cen \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor de serviciu,
\nfunc\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia de a respecta demnitatea func\u0163iei publice
\nde\u0163inute, corel\u00e2nd libertatea dialogului cu promovarea intereselor autorit\u0103\u0163ii
\nsau institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(4) \u00cen activitatea lor, func\u0163ionarii publici
\nau obliga\u0163ia de a respecta libertatea opiniilor \u015fi de a nu se l\u0103sa influen\u0163a\u0163i
\nde considerente personale sau de popularitate. \u00cen exprimarea opiniilor,
\nfunc\u0163ionarii publici trebuie s\u0103 aib\u0103 o atitudine conciliant\u0103 \u015fi s\u0103 evite
\ngenerarea conflictelor datorate schimbului de p\u0103reri.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art. 8\u2003Asigurarea unui serviciu public de
\ncalitate<\/span><\/b><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(1) Func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia de a
\nasigura un serviciu public de calitate \u00een beneficiul cet\u0103\u0163enilor prin
\nparticiparea activ\u0103 la luarea deciziilor \u015fi la transpunerea lor \u00een practic\u0103, \u00een
\nscopul realiz\u0103rii competen\u0163elor autorit\u0103\u0163ilor \u015fi ale institu\u0163iilor publice.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(2) \u00cen exercitarea func\u0163iei de\u0163inute,
\nfunc\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia de a avea un comportament profesionist,
\nprecum \u015fi de a asigura, \u00een condi\u0163iile legii, transparen\u0163a administrativ\u0103 pentru
\na c\u00e2\u015ftiga \u015fi a men\u0163ine \u00eencrederea publicului \u00een integritatea, impar\u0163ialitatea
\n\u015fi eficacitatea autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.9 Loialitatea fa\u0163\u0103 de autorit\u0103\u0163ile \u015fi institu\u0163iile
\npublice<\/span><\/b><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(1) Func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia de a
\nap\u0103ra \u00een mod loial prestigiul institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103
\nactivitatea, precum \u015fi de a se ab\u0163ine de la orice act ori fapt care poate
\nproduce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(2)
\nFunc\u0163ionarilor publici le este interzis:<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

a) s\u0103 exprime \u00een public aprecieri neconforme
\ncu realitatea \u00een leg\u0103tur\u0103 cu activitatea institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi
\ndesf\u0103\u015foar\u0103 activitatea, cu politicile \u015fi strategiile acesteia ori cu proiectele
\nde acte cu caracter normativ sau individual;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

b) s\u0103 fac\u0103 aprecieri neautorizate \u00een leg\u0103tur\u0103
\ncu litigiile aflate \u00een curs de solu\u0163ionare \u015fi \u00een care institu\u0163ia public\u0103 \u00een
\ncare \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea are calitatea de parte sau s\u0103 furnizeze \u00een mod
\nneautorizat informa\u0163ii \u00een leg\u0103tur\u0103 cu aceste litigii;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

c) s\u0103 dezv\u0103luie \u015fi s\u0103 foloseasc\u0103 informa\u0163ii
\ncare au caracter secret, \u00een alte condi\u0163ii dec\u00e2t cele prev\u0103zute de lege;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

d) s\u0103 acorde asisten\u0163\u0103 \u015fi consultan\u0163\u0103
\npersoanelor fizice sau juridice \u00een vederea promov\u0103rii de ac\u0163iuni juridice ori
\nde alt\u0103 natur\u0103 \u00eempotriva statului sau institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi
\ndesf\u0103\u015foar\u0103 activitatea.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(3) Prevederile alin. (2) se aplic\u0103 \u015fi dup\u0103
\n\u00eencetarea raportului de serviciu, pentru o perioad\u0103 de 2 ani, dac\u0103 dispozi\u0163iile
\ndin legi speciale nu prev\u0103d alte termene.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.10\u2003Obliga\u0163ia de a informa autoritatea sau institu\u0163ia
\npublic\u0103 cu privire la situa\u0163ia personal\u0103 generatoare de acte juridice<\/span><\/b><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Func\u0163ionarul public are \u00eendatorirea de a
\ninforma institu\u0163ia public\u0103, \u00een mod corect \u015fi complet, \u00een scris, cu privire la
\nsitua\u0163iile de fapt \u015fi de drept care privesc persoana sa \u015fi care sunt
\ngeneratoare de acte administrative \u00een condi\u0163iile expres prev\u0103zute de lege.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.11\u2003Interdic\u0163ii \u015fi limit\u0103ri \u00een ceea ce prive\u015fte
\nimplicarea \u00een activitatea politic\u0103<\/span><\/b><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(1) Func\u0163ionarii publici \u0219i personalul
\ncontractual au obliga\u0163ia ca, \u00een exercitarea atribu\u0163iilor ce le revin, s\u0103 se
\nab\u0163in\u0103 de la exprimarea sau manifestarea public\u0103 a convingerilor \u015fi
\npreferin\u0163elor lor politice, s\u0103 nu favorizeze vreun partid politic sau vreo
\norganiza\u0163ie c\u0103reia \u00eei este aplicabil acela\u015fi regim juridic ca \u015fi partidelor
\npolitice.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(2) \u00cen exercitarea func\u0163iei publice,
\nfunc\u0163ionarilor publici le este interzis:<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003a) s\u0103 participe la colectarea de fonduri
\npentru activitatea partidelor politice, a organiza\u0163iilor c\u0103rora le este
\naplicabil acela\u015fi regim juridic ca \u015fi partidelor politice, a funda\u0163iilor sau
\nasocia\u0163iilor care func\u0163ioneaz\u0103 pe l\u00e2ng\u0103 partidele politice, precum \u015fi pentru
\nactivitatea candida\u0163ilor independen\u0163i;\u2003\u2003b) s\u0103 furnizeze sprijin logistic
\ncandida\u0163ilor la func\u0163ii de demnitate public\u0103;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

c) s\u0103 afi\u015feze, \u00een cadrul autorit\u0103\u0163ilor sau
\ninstitu\u0163iilor publice, \u00eensemne ori obiecte inscrip\u0163ionate cu sigla \u015fi\/sau
\ndenumirea partidelor politice, ale organiza\u0163iilor c\u0103rora le este aplicabil
\nacela\u015fi regim juridic ca \u015fi partidelor politice, ale funda\u0163iilor sau
\nasocia\u0163iilor care func\u0163ioneaz\u0103 pe l\u00e2ng\u0103 partidele politice, ale candida\u0163ilor
\nacestora, precum \u015fi ale candida\u0163ilor independen\u0163i;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

d) s\u0103 se serveasc\u0103 de actele pe care le
\n\u00eendeplinesc \u00een exercitarea atribu\u0163iilor de serviciu pentru a-\u015fi exprima sau
\nmanifesta convingerile politice;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

e) s\u0103 participe la reuniuni publice cu
\ncaracter politic pe durata timpului de lucru.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art. 12\u2003\u00cendeplinirea atribu\u0163iilor<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(1) Func\u0163ionarii publici r\u0103spund, potrivit legii,
\nde \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor ce le revin din func\u0163ia public\u0103 pe care o de\u0163in,
\nprecum \u015fi a atribu\u0163iilor ce le sunt delegate.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(2) Func\u0163ionarul public are \u00eendatorirea s\u0103
\n\u00eendeplineasc\u0103 dispozi\u0163iile primite de la superiorii ierarhici.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(3) Func\u0163ionarul public are dreptul s\u0103 refuze,
\n\u00een scris \u015fi motivat, \u00eendeplinirea dispozi\u0163iilor primite de la superiorul
\nierarhic, dac\u0103 le consider\u0103 ilegale. Func\u0163ionarul public are \u00eendatorirea s\u0103
\naduc\u0103 la cuno\u015ftin\u0163\u0103 superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispozi\u0163ia astfel
\nde situa\u0163ii.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(4) \u00cen cazul \u00een care se constat\u0103, \u00een
\ncondi\u0163iile legii, legalitatea dispozi\u0163iei prev\u0103zute la alin. (3), func\u0163ionarul
\npublic r\u0103spunde \u00een condi\u0163iile legii.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.13 P\u0103strarea secretului de stat, secretului de
\nserviciu \u015fi confiden\u0163ialitatea<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Func\u0163ionarii publici \u0219i personalul contractual
\nau obliga\u0163ia s\u0103 p\u0103streze secretul de stat, secretul de serviciu, precum \u015fi
\nconfiden\u0163ialitatea \u00een leg\u0103tur\u0103 cu faptele, informa\u0163iile sau documentele de care
\niau cuno\u015ftin\u0163\u0103 \u00een exercitarea func\u0163iei publice, \u00een condi\u0163iile legii, cu
\naplicarea dispozi\u0163iilor \u00een vigoare privind liberul acces la informa\u0163iile de
\ninteres public.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.14 Interdic\u0163ia privind acceptarea darurilor sau a
\naltor avantaje<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(1) Func\u0163ionarilor publici le este interzis s\u0103
\nsolicite sau s\u0103 accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru al\u0163ii, \u00een
\nconsiderarea func\u0163iei lor publice, daruri sau alte avantaje.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(2) Sunt exceptate de la prevederile alin. (1)
\nbunurile pe care func\u0163ionarii publici le-au primit cu titlu gratuit \u00een cadrul
\nunor activit\u0103\u0163i de protocol \u00een exercitarea mandatului sau a func\u0163iei publice
\nde\u0163inute, care se supun prevederilor legale specifice.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.15\u2003Utilizarea responsabil\u0103 a resurselor publice<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(1) Func\u0163ionarii publici \u0219i personalul
\ncontractul sunt obliga\u0163i s\u0103 asigure ocrotirea propriet\u0103\u0163ii publice \u015fi private a
\nstatului \u015fi a AJOFM Arges, s\u0103 evite producerea oric\u0103rui prejudiciu, ac\u0163ion\u00e2nd
\n\u00een orice situa\u0163ie ca un bun proprietar.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(2) Func\u0163ionarii publici \u0219i personalul
\ncontractul au obliga\u0163ia s\u0103 foloseasc\u0103 timpul de lucru, precum \u015fi bunurile
\napar\u0163in\u00e2nd AJOFM Arges numai pentru desf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ilor aferente
\nfunc\u0163iei publice de\u0163inute.\u2003\u2003(3) Func\u0163ionarii publici \u0219i personalul contractul
\ntrebuie s\u0103 propun\u0103 \u015fi s\u0103 asigure, potrivit atribu\u0163iilor care le revin,
\nfolosirea util\u0103 \u015fi eficient\u0103 a banilor publici, \u00een conformitate cu prevederile
\nlegale.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(4) Func\u0163ionarilor publici \u0219i personalului
\ncontractual care desf\u0103\u015foar\u0103 activit\u0103\u0163i \u00een interes personal, \u00een condi\u0163iile
\nlegii, le este interzis s\u0103 foloseasc\u0103 timpul de lucru ori logistica autorit\u0103\u0163ii
\nsau a institu\u0163iei publice pentru realizarea acestora.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art. 16\u2003Subordonarea ierarhic\u0103<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Func\u0163ionarii publici \u0219i personalul contractual
\nau obliga\u0163ia de a rezolva, \u00een termenele stabilite de c\u0103tre superiorii
\nierarhici, lucr\u0103rile \u015fi sarcinile repartizate.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art. 17\u2003Folosirea imaginii proprii<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Func\u0163ionarilor publici le este interzis s\u0103
\npermit\u0103 utilizarea func\u0163iei publice \u00een ac\u0163iuni publicitare pentru promovarea
\nunei activit\u0103\u0163i comerciale, precum \u015fi \u00een scopuri electorale.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.18\u2003Limitarea particip\u0103rii la achizi\u0163ii, concesion\u0103ri
\nsau \u00eenchirieri<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(1) Un func\u0163ionar public nu poate achizi\u0163iona
\nun bun aflat \u00een proprietatea privat\u0103 a statului sau a unit\u0103\u0163ilor
\nadministrativ-teritoriale, supus v\u00e2nz\u0103rii \u00een condi\u0163iile legii, \u00een urm\u0103toarele
\nsitua\u0163ii:<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

a) c\u00e2nd a luat cuno\u015ftin\u0163\u0103, \u00een cursul sau ca
\nurmare a \u00eendeplinirii atribu\u0163iilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea
\nbunurilor care urmeaz\u0103 s\u0103 fie v\u00e2ndute;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

b) c\u00e2nd a participat, \u00een exercitarea
\natribu\u0163iilor de serviciu, la organizarea v\u00e2nz\u0103rii bunului respectiv;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

c) c\u00e2nd poate influen\u0163a opera\u0163iunile de
\nv\u00e2nzare sau c\u00e2nd a ob\u0163inut informa\u0163ii la care persoanele interesate de
\ncump\u0103rarea bunului nu au avut acces.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(2) Dispozi\u0163iile alin. (1) se aplic\u0103 \u00een mod
\ncorespunz\u0103tor \u015fi \u00een cazul concesion\u0103rii sau \u00eenchirierii unui bun aflat \u00een
\nproprietatea public\u0103 ori privat\u0103 a statului sau a unit\u0103\u0163ilor
\nadministrativ-teritoriale.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(3) Func\u0163ionarilor publici le este interzis\u0103
\nfurnizarea informa\u0163iilor referitoare la bunurile proprietate public\u0103 sau
\nprivat\u0103 a statului ori a unit\u0103\u0163ilor administrativ-teritoriale, supuse
\nopera\u0163iunilor de v\u00e2nzare, concesionare sau \u00eenchiriere, \u00een alte condi\u0163ii dec\u00e2t
\ncele prev\u0103zute de lege.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.19 Respectarea regimului juridic al conflictului de
\ninterese \u015fi al incompatibilit\u0103\u0163ilor<\/span><\/b><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(1) Func\u0163ionarii publici \u0219i personalul
\ncontractual din cadrul AJOFM Arges au obliga\u0163ia s\u0103 respecte \u00eentocmai regimul
\njuridic al conflictului de interese \u015fi al incompatibilit\u0103\u0163ilor, precum \u015fi
\nnormele de conduit\u0103.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(2) \u00cen aplicarea prevederilor alin.(1),
\nfunc\u0163ionarii publici \u0219i personalul contractual\u00a0
\n<\/span>trebuie s\u0103 exercite un rol activ, av\u00e2nd obliga\u0163ia de a evalua situa\u0163iile
\ncare pot genera o situa\u0163ie de incompatibilitate sau un conflict de interese \u015fi
\nde a ac\u0163iona pentru prevenirea apari\u0163iei sau solu\u0163ionarea legal\u0103 a acestora.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(3) \u00cen situa\u0163ia intervenirii unei
\nincompatibilit\u0103\u0163i sau a unui conflict de interese, func\u0163ionarii publici au
\nobliga\u0163ia de a ac\u0163iona conform prevederilor legale pentru \u00eencetarea
\nincompatibilit\u0103\u0163ii sau a conflictului de interese, \u00een termen legal.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(4) La numirea \u00eentr-o func\u0163ie public\u0103, la
\n\u00eencetarea raportului de serviciu, precum \u015fi \u00een alte situa\u0163ii prev\u0103zute de lege,
\nfunc\u0163ionarii publici sunt obliga\u0163i s\u0103 prezinte, \u00een condi\u0163iile Legii nr.
\n176\/2010, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, declara\u0163ia de avere \u015fi
\ndeclara\u0163ia de interese. Declara\u0163ia de avere \u015fi declara\u0163ia de interese se
\nactualizeaz\u0103 anual, potrivit legii.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003Art. 20\u2003Activitatea public\u0103<\/b><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(1) Comunicarea oficial\u0103 a informa\u0163iilor \u015fi
\ndatelor privind activitatea institu\u0163iei publice, precum \u015fi rela\u0163iile cu mijloacele
\nde informare \u00een mas\u0103 se asigur\u0103 de c\u0103tre func\u0163ionarii publici desemna\u0163i \u00een
\nacest sens de conduc\u0103torul institu\u0163iei publice, \u00een condi\u0163iile legii.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(2) Func\u0163ionarii publici desemna\u0163i s\u0103
\nparticipe la activit\u0103\u0163i sau dezbateri publice, \u00een calitate oficial\u0103, trebuie s\u0103
\nrespecte limitele mandatului de reprezentare \u00eencredin\u0163at de conduc\u0103torul
\ninstitu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(3) \u00cen cazul \u00een care nu sunt desemna\u0163i \u00een
\nacest sens, func\u0163ionarii publici pot participa la activit\u0103\u0163i sau dezbateri
\npublice, av\u00e2nd obliga\u0163ia de a face cunoscut faptul c\u0103 opinia exprimat\u0103 nu
\nreprezint\u0103 punctul de vedere oficial al institu\u0163iei publice \u00een cadrul c\u0103reia
\n\u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(4) Func\u0163ionarii publici pot participa la
\nelaborarea de publica\u0163ii, pot elabora \u015fi publica articole de specialitate \u015fi
\nlucr\u0103ri literare ori \u015ftiin\u0163ifice, \u00een condi\u0163iile legii.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(5) Func\u0163ionarii publici pot participa la
\nemisiuni audiovizuale, cu excep\u0163ia celor cu caracter politic ori a celor care
\nar putea afecta prestigiul func\u0163iei publice.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(6) \u00cen cazurile prev\u0103zute la alin. (4) \u015fi (5),
\nfunc\u0163ionarii publici nu pot utiliza informa\u0163ii \u015fi date la care au avut acces \u00een
\nexercitarea func\u0163iei publice, dac\u0103 acestea nu au caracter public. Prevederile
\nalin. (3) se aplic\u0103 \u00een mod corespunz\u0103tor.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(7) \u00cen exercitarea dreptului la replic\u0103 \u015fi la
\nrectificare, a dreptului la demnitate, a dreptului la imagine, precum \u015fi a
\ndreptului la via\u0163\u0103 intim\u0103, familial\u0103 \u015fi privat\u0103, func\u0163ionarii publici \u00ee\u015fi pot
\nexprima public opinia personal\u0103 \u00een cazul \u00een care prin articole de pres\u0103 sau \u00een
\nemisiuni audiovizuale s-au f\u0103cut afirma\u0163ii def\u0103im\u0103toare la adresa lor sau a
\nfamiliei lor. Prevederile alin. (3) se aplic\u0103 \u00een mod corespunz\u0103tor.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(8) Func\u0163ionarii publici \u00ee\u015fi asum\u0103
\nresponsabilitatea pentru apari\u0163ia public\u0103 \u015fi pentru con\u0163inutul informa\u0163iilor
\nprezentate, care trebuie s\u0103 fie \u00een acord cu principiile \u015fi normele de conduit\u0103
\nprev\u0103zute de prezentul cod.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(9) Prevederile alin. (1)-(8) se aplic\u0103
\nindiferent de modalitatea \u015fi de mediul de comunicare.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.21\u2003Conduita \u00een rela\u0163iile cu cet\u0103\u0163enii<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(1) \u00cen rela\u0163iile cu persoanele fizice \u015fi cu
\nreprezentan\u0163ii persoanelor juridice care se adreseaz\u0103 \u00a0<\/span>AJOFM Arges, func\u0163ionarii publici \u0219i
\npersonalul contractual sunt obliga\u0163i s\u0103 aib\u0103 un comportament bazat pe respect,
\nbun\u0103-credin\u0163\u0103, corectitudine, integritate moral\u0103 \u015fi profesional\u0103.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(2) Func\u0163ionarii publici \u0219i personalul
\ncontractual au obliga\u0163ia de a nu aduce atingere onoarei, reputa\u0163iei,
\ndemnit\u0103\u0163ii, integrit\u0103\u0163ii fizice \u015fi morale a persoanelor cu care intr\u0103 \u00een
\nleg\u0103tur\u0103 \u00een exercitarea func\u0163iei publice, prin:<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

a) \u00eentrebuin\u0163area unor expresii jignitoare;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

b) acte sau fapte care pot afecta integritatea
\nfizic\u0103 sau psihic\u0103 a oric\u0103rei persoane.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(3)Func\u0163ionarii publici \u0219i personalul
\ncontractual trebuie s\u0103 adopte o atitudine impar\u0163ial\u0103 \u015fi justificat\u0103 pentru rezolvarea
\nlegal\u0103, clar\u0103 \u015fi eficient\u0103 a problemelor cet\u0103\u0163enilor.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(4) Pentru realizarea unor raporturi sociale
\n\u015fi profesionale care s\u0103 asigure demnitatea persoanelor, eficien\u0163a activit\u0103\u0163ii,
\nprecum \u015fi cre\u015fterea calit\u0103\u0163ii serviciului public, se recomand\u0103 respectarea
\nnormelor de conduit\u0103 prev\u0103zute la alin. (1)-(3) \u015fi de c\u0103tre celelalte subiecte
\nale acestor raporturi.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(5) Func\u0163ionarii publici trebuie s\u0103 adopte o
\natitudine demn\u0103 \u015fi civilizat\u0103 fa\u0163\u0103 de orice persoan\u0103 cu care intr\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103
\n\u00een exercitarea func\u0163iei publice, fiind \u00eendritui\u0163i, pe baz\u0103 de reciprocitate, s\u0103
\nsolicite acesteia un comportament similar.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(6) Func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia de a
\nasigura egalitatea de tratament a cet\u0103\u0163enilor \u00een fa\u0163a autorit\u0103\u0163ilor \u015fi
\ninstitu\u0163iilor publice, principiu conform c\u0103ruia func\u0163ionarii publici au
\n\u00eendatorirea de a preveni \u015fi combate orice form\u0103 de discriminare \u00een \u00eendeplinirea
\natribu\u0163iilor profesionale.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.22\u2003Conduita \u00een cadrul rela\u0163iilor interna\u0163ionale<\/span><\/b><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(1) Func\u0163ionarii publici care reprezint\u0103 AJOFM
\nArges \u00een cadrul unor organiza\u0163ii interna\u0163ionale, institu\u0163ii de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt,
\nconferin\u0163e, seminare \u015fi alte activit\u0103\u0163i cu caracter interna\u0163ional au obliga\u0163ia
\ns\u0103 promoveze o imagine favorabil\u0103 \u0163\u0103rii \u015fi institu\u0163iei publice pe care o
\nreprezint\u0103.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(2) \u00cen rela\u0163iile cu reprezentan\u0163ii altor
\nstate, func\u0163ionarilor publici le este interzis s\u0103 exprime opinii personale
\nprivind aspecte na\u0163ionale sau dispute interna\u0163ionale.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(3) \u00cen deplas\u0103rile externe, func\u0163ionarii
\npublici sunt obliga\u0163i s\u0103 aib\u0103 o conduit\u0103 corespunz\u0103toare regulilor de protocol
\n\u015fi le este interzis\u0103 \u00eenc\u0103lcarea legilor \u015fi obiceiurilor \u0163\u0103rii gazd\u0103.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.23\u2003Obiectivitate \u015fi responsabilitate \u00een
\nluarea deciziilor<\/span><\/b><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(1) \u00cen procesul de luare a deciziilor,
\nfunc\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia s\u0103 ac\u0163ioneze conform prevederilor legale \u015fi
\ns\u0103 \u00ee\u015fi exercite capacitatea de apreciere \u00een mod fundamentat \u015fi impar\u0163ial.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(2) Func\u0163ionarilor publici le este interzis s\u0103
\npromit\u0103 luarea unei decizii de c\u0103tre institu\u0163ia public\u0103, de c\u0103tre al\u0163i
\nfunc\u0163ionari publici, precum \u015fi \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor \u00een mod privilegiat.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(3) Func\u0163ionarii publici de conducere sunt
\nobliga\u0163i s\u0103 sprijine propunerile \u015fi ini\u0163iativele motivate ale personalului din
\nsubordine, \u00een vederea \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irii activit\u0103\u0163ii autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei
\npublice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea, precum \u015fi a calit\u0103\u0163ii serviciilor
\npublice oferite cet\u0103\u0163enilor.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(4) \u00cen exercitarea atribu\u0163iilor de coordonare,
\nprecum \u015fi a atribu\u0163iilor specifice func\u0163iilor publice de conducere,
\nfunc\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia de a asigura organizarea activit\u0103\u0163ii
\npersonalului, de a manifesta ini\u0163iativ\u0103 \u015fi responsabilitate \u015fi de a sus\u0163ine
\npropunerile personalului din subordine.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(5) Func\u0163ionarii publici de conducere au
\nobliga\u0163ia s\u0103 asigure egalitatea de \u015fanse \u015fi tratament cu privire la dezvoltarea
\ncarierei personalului din subordine, \u00een condi\u0163iile legisla\u0163iei specifice
\naplicabile fiec\u0103rei categorii de personal. \u00cen acest sens, ace\u015ftia au obliga\u0163ia:<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

a) s\u0103 repartizeze sarcinile \u00een mod echilibrat,
\ncorespunz\u0103tor nivelului de competen\u0163\u0103 aferent func\u0163iei publice ocupate \u015fi
\ncarierei individuale a fiec\u0103rei persoane din subordine;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

b) s\u0103 asigure coordonarea modului de
\n\u00eendeplinire a sarcinilor, cu valorificarea corespunz\u0103toare a competen\u0163elor
\nfiec\u0103rei persoane din subordine;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

c) s\u0103 monitorizeze performan\u0163a profesional\u0103
\nindividual\u0103 \u015fi colectiv\u0103 a personalului din subordine, s\u0103 semnaleze \u00een mod
\nindividual performan\u0163ele necorespunz\u0103toare \u015fi s\u0103 implementeze m\u0103suri destinate
\namelior\u0103rii performan\u0163ei individuale \u015fi, dup\u0103 caz, colective, atunci c\u00e2nd este
\nnecesar;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

d) s\u0103 examineze \u015fi s\u0103 aplice cu obiectivitate
\ncriteriile de evaluare a competen\u0163ei profesionale pentru personalul din
\nsubordine, atunci c\u00e2nd propun acordarea de stimulente materiale sau morale;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

e) s\u0103 evalueze \u00een mod obiectiv necesarul de
\ninstruire profesional\u0103 al fiec\u0103rui subordonat \u015fi s\u0103 propun\u0103 participarea la
\nprograme de formare \u015fi perfec\u0163ionare profesional\u0103 pentru fiecare persoan\u0103 din
\nsubordine;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

f) s\u0103 delege sarcini \u015fi responsabilit\u0103\u0163i, \u00een
\ncondi\u0163iile legii, persoanelor din subordine care de\u0163in cuno\u015ftin\u0163ele,
\ncompeten\u0163ele \u015fi \u00eendeplinesc condi\u0163iile legale necesare exercit\u0103rii func\u0163iei
\nrespective;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

g) s\u0103 exclud\u0103 orice form\u0103 de discriminare \u015fi
\nde h\u0103r\u0163uire, de orice natur\u0103 \u015fi \u00een orice situa\u0163ie, cu privire la personalul din
\nsubordine.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(6) \u00cen scopul asigur\u0103rii condi\u0163iilor necesare
\n\u00eendeplinirii cu impar\u0163ialitate a \u00eendatoririlor ce decurg din raporturile
\nierarhice, func\u0163ionarii publici de conducere au obliga\u0163ia de a nu se angaja \u00een
\nrela\u0163ii patrimoniale cu personalul din subordine.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.24 Obliga\u0163ia respect\u0103rii regimului cu privire la
\ns\u0103n\u0103tate \u015fi securitate \u00een munc\u0103<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia de a se
\nsupune controlului de medicina muncii \u015fi expertizelor medicale ca urmare a
\nrecomand\u0103rilor formulate de medicul de medicina muncii, \u00een condi\u0163iile legii.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/font><\/p>\n

<\/font>CAPITOLUL III<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

Masuri referitoare la bunurile primite cu
\ntitlu gratuit cu prilejul unor actiuni de protocol in
\nexercitarea functiei<\/span><\/b><\/font><\/font><\/p>\n

<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.25<\/span><\/b> <\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(1) Persoanele cu functii de conducere si
\ncontrol, celelalte categorii de personal <\/span>din cadrul Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de
\nMunca ARGES, care au obligatia sa-si declare <\/span>averea, potrivit legii, au obligatia de a
\ndeclara si prezenta conducatorului institutiei, in termen <\/span>de 30 de zile de la primire, bunurile pe care
\nle-au primit cu titlu gratuit in cadrul unor activitati de protocol in
\nexercitarea functiei. <\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(2) Sunt exceptate de la prevederile alin.(1):
\n<\/span><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

a)
\nmedaliile, decoratiile, insignele, ordinele, esarfele, colanele si altele
\nasemenea, primite in exercitarea demnitatii sau a functiei; <\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span>b) obiectele de birotica cu o valoare de pana
\nla 50 euro. <\/span><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span>Art.26<\/b>
\n<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(1)
\nConducerea Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca ARGES va <\/span>dispune constituirea unei comisii, alcatuite
\ndin 3 persoane<\/span>, care
\nva evalua si va inventaria bunurile prevazute <\/span>la art.25 alin.(1). <\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(2) Comisia prevazuta la alin.(1) tine
\nevidenta bunurilor primite de fiecare <\/span>persoana si, inainte de finele anului, propune conducerii
\nAgentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Arges, rezolvarea situatiei
\nbunurilor. <\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(3) In cazurile in care valoarea bunurilor
\nstabilita de comisie este mai mare decat <\/span>echivalentul a 200 euro, persoana care a primit bunurile
\npoate solicita pastrarea lor, platind <\/span>diferenta de valoare. Daca valoarea bunurilor stabilita de
\ncomisie este sub echivalentul a 200 euro, acestea se pastreaza de catre
\nprimitor. <\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(4) In cazul in care persoana care a primit
\nbunurile nu a solicitat pastrarea lor, la <\/span>propunerea comisiei prevazute la alin.(1),
\nbunurile raman in patrimoniul institutiei sau pot fi <\/span>transmise cu titlu gratuit unei institutii
\npublice de profil ori vandute la licitatie, in conditiile <\/span>legii. <\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(5) Veniturile obtinute ca urmare a
\nvalorificarii acestor bunuri se varsa la bugetul <\/span>statului.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/font><\/p>\n

<\/font>CAPITOLUL IV<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

COORDONAREA,
\nMONITORIZAREA SI CONTROLUL APLICARII NORMELOR DE CONDUITA<\/span><\/span><\/font><\/font><\/p>\n

<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.27<\/span><\/b> Coordonarea<\/b><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(1) Agentia Nationala a Functionarilor Publici
\ncoordoneaza, monitorizeaza si controleaza aplicarea normelor prevazute de
\nprezentul Cod de conduita pentru functionarii <\/span>publici din cadrul autoritatilor si
\ninstitutiilor publice. <\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(2) Ministerul cu atribu\u021bii \u00een domeniul
\nadministra\u021biei publice coordoneaza si controleaza aplicarea <\/span>normelor prevazute de prezentul Cod de
\nconduita etic\u0103 pentru personalul contractual din cadrul <\/span>autoritatilor si institutiilor publice. <\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(3) Prin activitatea sa, Agentia Nationala a
\nFunctionarilor Publici nu poate influenta <\/span>derularea procedurii de lucru a comisiei de
\ndisciplina din cadrul Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca ARGES,
\ndesfasurata in conformitate cu prevederile Legii nr.153\/2021.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span>Art.28 Obliga\u0163iile autorit\u0103\u0163ilor \u015fi
\ninstitu\u0163iilor publice cu privire la asigurarea consilierii etice a
\nfunc\u0163ionarilor publici \u015fi a inform\u0103rii \u015fi a raport\u0103rii cu privire la normele de
\nconduit\u0103<\/b><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00cen scopul aplic\u0103rii eficiente a dispozi\u0163iilor
\nprezentului cod referitoare la conduita func\u0163ionarilor publici \u00een exercitarea
\nfunc\u0163iilor de\u0163inute, conduc\u0103torii autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice vor
\ndesemna un func\u0163ionar public, de regul\u0103 din cadrul compartimentului de resurse
\numane, pentru consiliere etic\u0103 \u015fi monitorizarea respect\u0103rii normelor de
\nconduit\u0103.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Desemnarea consilierului de etic\u0103 se face prin
\nact administrativ al conduc\u0103torului institu\u0163iei publice. Procedura de
\ndesemnare, atribu\u0163iile \u015fi modalitatea de raportare a institu\u0163iilor \u015fi
\nautorit\u0103\u0163ilor \u00een scopul asigur\u0103rii implement\u0103rii, monitoriz\u0103rii \u015fi controlului
\nrespect\u0103rii principiilor \u015fi normelor de conduit\u0103 a func\u0163ionarilor publici se
\nstabilesc prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului, la propunerea Agen\u0163iei Na\u0163ionale a
\nFunc\u0163ionarilor Publici.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Consilierea etic\u0103 are caracter confiden\u0163ial \u015fi
\nse desf\u0103\u015foar\u0103 \u00een baza unei solicit\u0103ri formale adresate consilierului de etic\u0103
\nsau la ini\u0163iativa sa atunci c\u00e2nd din conduita func\u0163ionarului public rezult\u0103
\nnevoia de ameliorare a comportamentului acestuia. Consilierul de etic\u0103 are
\nobliga\u0163ia de a nu comunica informa\u0163ii cu privire la activitatea derulat\u0103 dec\u00e2t
\n\u00een situa\u0163ia \u00een care aspectele semnalate pot constitui o fapt\u0103 penal\u0103.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Autorit\u0103\u0163ile \u015fi institu\u0163iile publice
\nimplementeaz\u0103 m\u0103surile considerate necesare pentru respectarea dispozi\u0163iilor
\nprezentului cod privind principiile \u015fi normele de conduit\u0103 \u015fi sprijin\u0103
\nactivitatea consilierului de etic\u0103.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00cen aplicarea dispozi\u0163iilor prezentului cod
\nreferitoare la conduita func\u0163ionarilor publici, orice activitate care implic\u0103
\nprelucrarea datelor cu caracter personal se efectueaz\u0103 cu respectarea
\nprevederilor legisla\u0163iei pentru protec\u0163ia persoanelor cu privire la prelucrarea
\ndatelor cu caracter personal \u015fi libera circula\u0163ie a acestor date.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Pentru informarea cet\u0103\u0163enilor, compartimentele
\nde rela\u0163ii cu publicul au obliga\u0163ia de a asigura publicarea principiilor \u015fi
\nnormelor de conduit\u0103 pe pagina de internet \u015fi de a le afi\u015fa la sediul
\nautorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice, \u00eentr-un loc vizibil \u015fi accesibil
\npublicului.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span>Func\u0163ionarii publici nu pot fi sanc\u0163iona\u0163i sau
\nprejudicia\u0163i \u00een niciun fel pentru c\u0103 s-au adresat consilierului de etic\u0103 cu
\nsolicitarea de a primi consiliere cu privire la respectarea principiilor \u015fi
\nnormelor de conduit\u0103.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.29 \u2003Atribu\u0163iile consilierului de etic\u0103<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00cen exercitarea rolului activ de prevenire a
\n\u00eenc\u0103lc\u0103rii principiilor \u015fi normelor de conduit\u0103, consilierul de etic\u0103
\n\u00eendepline\u015fte urm\u0103toarele atribu\u0163ii:<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003a) monitorizeaz\u0103 modul de aplicare \u015fi
\nrespectare a principiilor \u015fi normelor de conduit\u0103 de c\u0103tre func\u0163ionarii publici
\ndin cadrul AJOFM Arges \u015fi \u00eentocme\u015fte rapoarte \u015fi analize cu privire la acestea;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003b) desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea de consiliere
\netic\u0103, pe baza solicit\u0103rii scrise a func\u0163ionarilor publici sau la ini\u0163iativa sa
\natunci c\u00e2nd func\u0163ionarul public nu i se adreseaz\u0103 cu o solicitare, \u00eens\u0103 din
\nconduita adoptat\u0103 rezult\u0103 nevoia de ameliorare a comportamentului acestuia;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003c) elaboreaz\u0103 analize privind cauzele,
\nriscurile \u015fi vulnerabilit\u0103\u0163ile care se manifest\u0103 \u00een activitatea func\u0163ionarilor
\npublici \u015fi care ar putea determina o \u00eenc\u0103lcare a principiilor \u015fi normelor de
\nconduit\u0103, pe care le \u00eenainteaz\u0103 conduc\u0103torului institu\u0163iei publice, \u015fi propune
\nm\u0103suri pentru \u00eenl\u0103turarea cauzelor, diminuarea riscurilor \u015fi a
\nvulnerabilit\u0103\u0163ilor;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003d) organizeaz\u0103 sesiuni de informare a
\nfunc\u0163ionarilor publici cu privire la normele de etic\u0103, modific\u0103ri ale cadrului
\nnormativ \u00een domeniul eticii \u015fi integrit\u0103\u0163ii sau care instituie obliga\u0163ii pentru
\ninstitu\u0163iile publice pentru respectarea drepturilor cet\u0103\u0163enilor \u00een rela\u0163ia cu
\nadministra\u0163ia public\u0103 sau cu institu\u0163ia public\u0103 respectiv\u0103;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003e) semnaleaz\u0103 practici sau proceduri
\ninstitu\u0163ionale care ar putea conduce la \u00eenc\u0103lcarea principiilor \u015fi normelor de
\nconduit\u0103 \u00een activitatea func\u0163ionarilor publici;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003f) analizeaz\u0103 sesiz\u0103rile \u015fi reclama\u0163iile
\nformulate de cet\u0103\u0163eni \u015fi de ceilal\u0163i beneficiari ai activit\u0103\u0163ii institu\u0163iei
\npublice cu privire la comportamentul personalului care asigur\u0103 rela\u0163ia direct\u0103
\ncu cet\u0103\u0163enii \u015fi formuleaz\u0103 recomand\u0103ri cu caracter general, f\u0103r\u0103 a interveni \u00een
\nactivitatea comisiilor de disciplin\u0103;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003g) poate adresa \u00een mod direct \u00eentreb\u0103ri sau
\naplica chestionare cet\u0103\u0163enilor \u015fi beneficiarilor direc\u0163i ai activit\u0103\u0163ii
\ninstitu\u0163iei publice cu privire la comportamentul personalului care asigur\u0103
\nrela\u0163ia cu publicul, precum \u015fi cu privire la opinia acestora despre calitatea
\nserviciilor oferite de AJOFM Arges.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art. 30\u2003Avertizarea privind fapte de \u00eenc\u0103lcare a legii<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Semnalarea unor fapte de \u00eenc\u0103lcare a legii de
\nc\u0103tre func\u021bionarii publici \u0219i personalul contractual, prev\u0103zute de lege ca
\nfiind abateri disciplinare, contraven\u0163ii sau infrac\u0163iuni, constituie avertizare
\n\u00een interes public \u015fi prive\u015fte:<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003a) infrac\u0163iuni de corup\u0163ie, infrac\u0163iuni
\nasimilate infrac\u0163iunilor de corup\u0163ie, infrac\u0163iuni \u00een leg\u0103tur\u0103 direct\u0103 cu
\ninfrac\u0163iunile de corup\u0163ie, infrac\u0163iunile de fals \u015fi infrac\u0163iunile de serviciu
\nsau \u00een leg\u0103tur\u0103 cu serviciul;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003b) infrac\u0163iuni \u00eempotriva intereselor
\nfinanciare ale Comunit\u0103\u0163ilor Europene;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003c) practici sau tratamente preferen\u0163iale ori
\ndiscriminatorii \u00een exercitarea atribu\u0163iilor de serviciu;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003d) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor privind
\nincompatibilit\u0103\u0163ile \u015fi conflictele de interese;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003e) folosirea abuziv\u0103 a resurselor materiale
\nsau umane;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003f) partizanatul politic \u00een exercitarea
\nprerogativelor postului, cu excep\u0163ia persoanelor alese sau numite politic;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003g) \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale legii \u00een privin\u0163a accesului
\nla informa\u0163ii \u015fi a transparen\u0163ei decizionale;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003h) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor legale privind
\nachizi\u0163iile publice \u015fi finan\u0163\u0103rile nerambursabile;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003i) incompeten\u0163a sau neglijen\u0163a \u00een serviciu;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003j) evalu\u0103ri neobiective ale personalului \u00een
\nprocesul de recrutare, selectare, promovare, retrogradare \u015fi eliberare din
\nfunc\u0163ie;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003k) \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale procedurilor administrative
\nsau stabilirea unor proceduri interne cu nerespectarea legii;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003l) emiterea de acte administrative sau de
\nalt\u0103 natur\u0103 care servesc interese de grup sau clientelare;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003m) administrarea defectuoas\u0103 sau frauduloas\u0103
\na patrimoniului public \u015fi privat al institu\u021biei publice;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u2003\u2003n) \u00eenc\u0103lcarea altor dispozi\u0163ii legale care
\nimpun respectarea principiului bunei administr\u0103ri \u015fi cel al ocrotirii
\ninteresului public.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art. 30<\/span><\/b>\u00a0 <\/span>Sesizarea
\n<\/b><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span>(1) Agen\u021bia Na\u021bional\u0103 a Func\u021bionarilor Publici
\n\u0219i Ministerul cu atribu\u021bii \u00een domeniul administra\u021biei publice<\/span> pot fi sesizate de orice persoana cu privire la: <\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

a) incalcarea
\nprevederilor prezentului cod de conduita de cate func\u021bionarii publici \u0219i
\npersonalul contractual; <\/span><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

b) constrangerea sau amenintarea exercitata asupra func\u021bionarului
\npublic sau asupra personalului contractual pentru a-l <\/span>determina sa incalce dispozitiile legale in vigoare ori sa
\nle aplice necorespunzator. <\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(2) Sesizarea prevazuta la alin.(1) nu exclude sesizarea comisiei
\nde disciplin\u0103 competente<\/span>,
\npotrivit legii, din cadrul institu\u021biei. <\/span><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(3) Func\u021bionarii publici \u0219i angajatii contractuali nu pot
\nfi sanctionati sau prejudiciati in nici un fel <\/span>pentru sesizarea cu buna-credinta a organelor disciplinare
\ncompetente, in conditiile legii. <\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art. 31 Coordonarea \u015fi controlul normelor de conduit\u0103 pentru personalul
\ncontractual<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(1) Autorit\u0103\u0163ile \u015fi institu\u0163iile publice au obliga\u0163ia de a
\ncoordona, controla \u015fi monitoriza respectarea normelor de conduit\u0103 de c\u0103tre
\npersonalul contractual, din aparatul propriu sau din institu\u0163iile aflate \u00een
\nsubordine, coordonare sau sub autoritate, cu respectarea prevederilor \u00een
\ndomeniul legisla\u0163iei muncii \u015fi a legisla\u0163iei specifice aplicabile.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(2) Normele de conduit\u0103 sunt obligatorii pentru personalul
\ncontractual din \u00a0<\/span>cadrul autorit\u0103\u0163ilor \u015fi
\ninstitu\u0163iilor publice.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(3) \u00cen scopul \u00eendeplinirii corespunz\u0103toare a activit\u0103\u0163ilor
\nprev\u0103zute la alin. (1) autorit\u0103\u0163ile \u015fi institu\u0163iile publice:<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

a) urm\u0103resc aplicarea \u015fi respectarea \u00een cadrul
\nautorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice a prevederilor prezentului cod
\nreferitoare la conduita personalului contractual \u00een exercitarea func\u0163iilor
\nde\u0163inute;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

b) solu\u0163ioneaz\u0103 peti\u0163iile \u015fi sesiz\u0103rile primite privind
\n\u00eenc\u0103lcarea prevederilor prezentului cod referitoare la conduita personalului
\ncontractual \u00een exercitarea func\u0163iilor de\u0163inute sau le transmite spre
\nsolu\u0163ionare organului competent, conform legii;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

c) elaboreaz\u0103 analize \u015fi rapoarte privind respectarea
\nprevederilor prezentului cod referitoare la conduita personalului contractual
\n\u00een exercitarea func\u0163iilor de\u0163inute;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

d) asigur\u0103 informarea publicului cu privire la conduita
\nprofesional\u0103 la care este \u00eendrept\u0103\u0163it s\u0103 se a\u015ftepte din partea personalului
\ncontractual \u00een exercitarea func\u0163iei;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

e) asigur\u0103 informarea personalului contractual propriu cu
\nprivire la conduita ce trebuie respectat\u0103;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

f) colaboreaz\u0103 cu organiza\u0163iile neguvernamentale care au
\nca scop promovarea \u015fi ap\u0103rarea intereselor legitime ale cet\u0103\u0163enilor \u00een rela\u0163ia
\ncu personalul din administra\u0163ia public\u0103.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(4) Pentru informarea cet\u0103\u0163enilor, compartimentele de
\nrela\u0163ii publice din cadrul autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice au obliga\u0163ia
\nde a asigura publicitatea \u015fi de a afi\u015fa normele privind conduita personalului
\npropriu la sediul autorit\u0103\u0163ilor sau institu\u0163iilor publice, \u00eentr-un loc vizibil.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/font><\/p>\n

<\/font>CAPITOLUL V<\/span><\/b><\/span><\/font><\/p>\n

<\/font><\/p>\n

<\/span><\/span><\/span>RASPUNDEREA <\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/u><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art.32<\/span><\/b> R\u0103spunderea
\nadministrativ-disciplinar\u0103<\/b><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(1) \u00cenc\u0103lcarea cu vinov\u0103\u0163ie de c\u0103tre func\u0163ionarii publici
\na \u00eendatoririlor corespunz\u0103toare func\u0163iei publice pe care o de\u0163in \u015fi a normelor
\nde conduit\u0103 profesional\u0103 \u015fi civic\u0103 prev\u0103zute de lege constituie abatere
\ndisciplinar\u0103 \u015fi atrage r\u0103spunderea administrativ-disciplinar\u0103 a acestora.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(2) Constituie abateri disciplinare urm\u0103toarele fapte:<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

a) \u00eent\u00e2rzierea sistematic\u0103 \u00een efectuarea lucr\u0103rilor;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

b) neglijen\u0163a repetat\u0103 \u00een rezolvarea lucr\u0103rilor;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

c) absen\u0163a nemotivat\u0103 de la serviciu;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

d) nerespectarea programului de lucru;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

e) interven\u0163iile sau st\u0103ruin\u0163ele pentru solu\u0163ionarea unor
\ncereri \u00een afara cadrului legal;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

f) nerespectarea secretului profesional sau a
\nconfiden\u0163ialit\u0103\u0163ii lucr\u0103rilor cu acest caracter;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

g) manifest\u0103ri care aduc atingere prestigiului autorit\u0103\u0163ii
\nsau institu\u0163iei publice \u00een care func\u0163ionarul public \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

h) desf\u0103\u015furarea \u00een timpul programului de lucru a unor
\nactivit\u0103\u0163i cu caracter politic;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

i) refuzul nemotivat de a \u00eendeplini atribu\u0163iile de serviciu;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

j) refuzul nemotivat de a se supune controlului de
\nmedicina muncii \u015fi expertizelor medicale ca urmare a recomand\u0103rilor formulate
\nde medicul de medicina muncii, conform prevederilor legale;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

k) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor referitoare la \u00eendatoriri \u015fi
\ninterdic\u0163ii stabilite prin lege pentru func\u0163ionarii publici, altele dec\u00e2t cele
\nreferitoare la conflicte de interese \u015fi incompatibilit\u0103\u0163i;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

l) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor referitoare la
\nincompatibilit\u0103\u0163i dac\u0103 func\u0163ionarul public nu ac\u0163ioneaz\u0103 pentru \u00eencetarea
\nacestora \u00eentr-un termen de 15 zile calendaristice de la data intervenirii
\ncazului de incompatibilitate;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

m) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor referitoare la conflicte de
\ninterese;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

n) alte fapte prev\u0103zute ca abateri disciplinare \u00een actele
\nnormative din domeniul func\u0163iei publice \u015fi func\u0163ionarilor publici sau
\naplicabile acestora.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(3) Sanc\u0163iunile disciplinare sunt:<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

a) mustrarea
\nscris\u0103;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioad\u0103
\nde p\u00e2n\u0103 la 3 luni;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

c) diminuarea
\ndrepturilor salariale cu 10-15% pe o perioad\u0103 de p\u00e2n\u0103 la un an de zile;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

d) suspendarea
\ndreptului de promovare pe o perioad\u0103 de la unu la 3 ani;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

e) retrogradarea \u00eentr-o func\u0163ie public\u0103 de nivel inferior,
\npe o perioad\u0103 de p\u00e2n\u0103 la un an, cu diminuarea corespunz\u0103toare a salariului;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

f) destituirea din
\nfunc\u0163ia public\u0103.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(4) Ca urmare a s\u0103v\u00e2r\u015firii abaterilor disciplinare
\nprev\u0103zute la alin. (2), se aplic\u0103 urm\u0103toarele sanc\u0163iuni disciplinare:<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

a) pentru abaterile disciplinare prev\u0103zute la alin. (2)
\nlit. a), b) \u015fi d), se aplic\u0103 una dintre sanc\u0163iunile disciplinare prev\u0103zute la
\nalin. (3) lit. a) sau b);<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

b) pentru abaterile disciplinare prev\u0103zute la alin. (2)
\nlit. c) se aplic\u0103 una dintre sanc\u0163iunile disciplinare prev\u0103zute la alin. (3)
\nlit. b)-f);<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

c) pentru abaterile disciplinare prev\u0103zute la alin. (2)
\nlit. e)-h), se aplic\u0103 una dintre sanc\u0163iunile disciplinare prev\u0103zute la alin.
\n(3) lit. c)-f);<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

d) pentru abaterile disciplinare prev\u0103zute la alin. (2)
\nlit. i)-k) \u015fi m), se aplic\u0103 una dintre sanc\u0163iunile disciplinare prev\u0103zute la
\nalin. (3);<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

e) pentru abaterile disciplinare prev\u0103zute la alin. (2)
\nlit. l), se aplic\u0103 sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 prev\u0103zut\u0103 la alin. (3) lit. f), \u00een
\ncondi\u0163iile prev\u0103zute la art. 520;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

f) pentru abaterile disciplinare prev\u0103zute la alin. (2)
\nlit. n), se aplic\u0103 una dintre sanc\u0163iunile disciplinare prev\u0103zute la alin. (3).<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
\n<\/span><\/span><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0 <\/span><\/span>(5) Conform O.G. nr.137\/2020 privind prevenirea \u0219i
\nsanc\u021bionarea tuturor formelor de discriminare, rep., cu mofic\u0103rile \u0219i
\ncomplet\u0103rile ulterioare, constituie h\u0103r\u0163uire \u015fi se sanc\u0163ioneaz\u0103 contraven\u0163ional
\norice comportament pe criteriu de ras\u0103, na\u0163ionalitate, etnie, limb\u0103, religie,
\ncategorie social\u0103, convingeri, gen, orientare sexual\u0103, apartenen\u0163\u0103 la o
\ncategorie defavorizat\u0103, v\u00e2rst\u0103, handicap, statut de refugiat ori azilant sau
\norice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant
\nori ofensiv.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(5^1) Constituie h\u0103r\u0163uire moral\u0103 la locul de munc\u0103 \u015fi se
\nsanc\u0163ioneaz\u0103 disciplinar, contraven\u0163ional sau penal, dup\u0103 caz, orice
\ncomportament exercitat cu privire la un angajat de c\u0103tre un alt angajat care
\neste superiorul s\u0103u ierarhic, de c\u0103tre un subaltern \u015fi\/sau de c\u0103tre un angajat
\ncomparabil din punct de vedere ierarhic, \u00een leg\u0103tur\u0103 cu raporturile de munc\u0103,
\ncare s\u0103 aib\u0103 drept scop sau efect o deteriorare a condi\u0163iilor de munc\u0103 prin
\nlezarea drepturilor sau demnit\u0103\u0163ii angajatului, prin afectarea s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii sale
\nfizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului profesional al acestuia,
\ncomportament manifestat \u00een oricare dintre urm\u0103toarele forme:<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

a) conduit\u0103 ostil\u0103 sau nedorit\u0103;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

b) comentarii verbale;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

c) ac\u0163iuni sau gesturi.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(5^2) Constituie h\u0103r\u0163uire moral\u0103 la locul de munc\u0103 orice
\ncomportament care, prin caracterul s\u0103u sistematic, poate aduce atingere
\ndemnit\u0103\u0163ii, integrit\u0103\u0163ii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de
\nangaja\u0163i, pun\u00e2nd \u00een pericol munca lor sau degrad\u00e2nd climatul de lucru. \u00cen
\n\u00een\u0163elesul prezentei legi, stresul \u015fi epuizarea fizic\u0103 intr\u0103 sub inciden\u0163a
\nh\u0103r\u0163uirii morale la locul de munc\u0103.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(5^3) Fiecare angajat are dreptul la un loc de munc\u0103
\nlipsit de acte de h\u0103r\u0163uire moral\u0103. Niciun angajat nu va fi sanc\u0163ionat,
\nconcediat sau discriminat, direct sau indirect, inclusiv cu privire la
\nsalarizare, formare profesional\u0103, promovare sau prelungirea raporturilor de
\nmunc\u0103, din cauz\u0103 c\u0103 a fost supus sau c\u0103 a refuzat s\u0103 fie supus h\u0103r\u0163uirii morale
\nla locul de munc\u0103.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

CAPITOLUL VI<\/span><\/b>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/u><\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0 <\/span>DISPOZITII FINALE<\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/u><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span>Art.33 <\/b>\u00a0<\/span><\/span>Comisia
\nde disciplin\u0103<\/b><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(1) \u00cen cadrul institu\u0163iilor publice se constituie comisii
\nde disciplin\u0103. Comisiile de disciplin\u0103 sunt structuri deliberative, f\u0103r\u0103
\npersonalitate juridic\u0103, independente \u00een exercitarea atribu\u0163iilor ce le revin,
\nav\u00e2nd urm\u0103toarea competen\u0163\u0103:<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

a) analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare
\nprev\u0103zute la art. 32 alin. (2), cu excep\u0163ia abaterii disciplinare referitoare
\nla incompatibilit\u0103\u0163i prev\u0103zut\u0103 la art. 32 alin. (2) lit. l);<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

b) propunerea sanc\u0163iunii disciplinare aplicabile
\nfunc\u0163ionarilor publici;<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

c) sesizarea autorit\u0103\u0163ii responsabile de asigurarea
\nintegrit\u0103\u0163ii \u00een exercitarea demnit\u0103\u0163ilor \u015fi func\u0163iilor publice \u015fi prevenirea
\ncorup\u0163iei institu\u0163ionale pentru abaterea disciplinar\u0103 referitoare la
\nincompatibilit\u0103\u0163i prev\u0103zut\u0103 la art. 32 alin. (2) lit. l), \u00een vederea
\nverific\u0103rii \u015fi solu\u0163ion\u0103rii.<\/span><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

(2) \u00cen cazul \u00een care sunt indicii c\u0103 fapta s\u0103v\u00e2r\u015fit\u0103 de
\nfunc\u0163ionarul public poate angaja r\u0103spunderea civil\u0103, penal\u0103 sau administrativ\u0103
\ncontraven\u0163ional\u0103 ori patrimonial\u0103, comisia de disciplin\u0103 are obliga\u0163ia de a lua
\nm\u0103surile legale ce se impun \u00een vederea sesiz\u0103rii organelor abilitate.<\/span><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Art. 34<\/span><\/b>\u00a0 <\/span>Asigurarea
\npublicitatii <\/span><\/b><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

Prezentul Cod de conduit\u0103 etic\u0103 va fi adus la cuno\u0219tin\u021b\u0103
\ntuturor angaja\u021bilor <\/span>Agen\u021biei
\nJude\u021bene pentru Ocuparea For\u021bei de Munc\u0103 Arges<\/span>, iar angaja\u021bii sunt responsabili de respectarea acestuia.<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

P<\/span>entru
\ninformarea cet\u0103\u021benilor, Codul de conduit\u0103 etic\u0103 va fi postat pe site- ul AJOFM Arges.<\/span><\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

<\/font><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Codul de etica si conduita profesionala actualizat<\/p><\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-10","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cod-etic-deontologic-de-conduita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/arges\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/arges\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/arges\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/arges\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/arges\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/arges\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/arges\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anofm.ro\/arges\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}