Nr. 19895/AJOFM Arges/30.07.2021
A N U N T
Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Arges
cu sediul in Pitesti, B-dul Republicii, nr. 11, organizeaza concurs pentru ocuparea functiei publice de
executie temporar vacante de inspector grad profesional superior, ID
post 415187, din cadrul Agentiei
Locale Pitesti – Compartimentul Relatii cu angajatorii, in data de 16.08.2021,
ora 10.00 (proba scrisa), la sediul agentiei.
Condiţii generale:
Candidaţii trebuie să îndeplinească condiţiile prevăzute la art.465
alin.(1) din OUG nr.57/2019
privind Codul Administrativ.
Condiţii specifice:
-pregătire de specialitate – studii universitare
de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă;
-vechime minimă în specialitatea studiilor
necesare exercitării funcţiei publice: 7 ani;
-să îndeplinească condiţiile de ocupare a unei
funcţii publice prevăzute la art. 465 alin. (1) din Codul Administrativ, cu
excepția avizului psihologic.
Înscrierile se fac în termen de 8 zile
de la data publicării anunţului pe site-ul institutiei, respectiv în perioada 30.07.2021
– 06.08.2021, cu prezentarea documentelor originale de catre
candidati, pentru a fi certificate pentru conformitatea cu originalul de către secretarul
comisiei de concurs.
Informații
suplimentare se pot obține la d-na Ceausescu Teodora – consilier superior la
Compartimentul Resurse Umane,
Salarizare, Comunicare și Secretariatul Consiliului Consultativ, telefon : 0248/222415 /
fax : 0248222582, email – teodora.ceausescu.ag@anofm.gov.ro.
Dosarul de înscriere la concurs trebuie să conţină în mod
obligatoriu documentele prevăzute la art. 49 din Hotărârea Guvernului nr.
611/2008, cu modificările și completările ulterioare:
a) formularul de înscriere – (se pune la dispoziţie candidaţilor de către
instituţia publică organizatoare a concursului din oficiu) – ESTE POSTAT IN
CONTINUAREA ANUNTULUI, PENTRU A PUTEA FI LISTAT SI COMPLETAT;
b) curriculum vitae, modelul comun european;
c) copia actului de identitate;
d) copii ale diplomelor de
studii, certificatelor şi altor documente care atestă deținerea competențelor
solicitate, emise în condițiile legii;
e) copia carnetului de muncă şi după caz, a adeverinţei eliberate de
angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi, după
caz, în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice;
f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare,
eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de
familie al candidatului (adeverinţa care atestă
starea de sănătate conţine, în clar,
numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard
stabilit de Ministerul Sănătăţii Publice);
g) cazierul judiciar ( acesta poate fi înlocuit cu o
declaraţie pe propria răspundere. În acest caz, candidatul declarat admis la
selecţia dosarelor are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul
documentului pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de
data şi ora organizării interviului, sub sancţiunea neemiterii actului
administrativ de numire);
h) declaraţia pe propria răspundere sau adeverinţa care să ateste calitatea
sau lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia.
Copiile de pe actele prevăzute mai sus se prezintă în copii legalizate sau
însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitatea cu
originalul de către secretarul comisiei de concurs.
Bibliografia :
1.Constitutia
Romaniei ;
2.OUG nr.57/2019
privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare ;
3.Legea
nr.202/2006, privind organizarea si functionarea Agentiei Nationale pentru
Ocuparea Fortei de Munca, cu modificarile si completarile ulterioare ;
4.Hotararea
Guvernului nr.1610/2006 privind Statutul Agentiei Nationale pentru Ocuparea
Fortei de Munca ;
5.Legea
nr.202/2002, privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si
barbati, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare ;
6.O.G.
nr.137/2000, privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de
discriminare, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare ;
7.Legea
nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii
fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare ;
8.H.G.R
nr.174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii
nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii
fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare ;
9.Ordinul
nr.85/2002 privind aprobarea procedarii de primire si solutionare a cererilor
de loc de munca sau a indemnizatiei de somaj, modificat si completat ;
10.H.G.R.
nr.377/2002 pentru aprobarea Procedurilor privind accesul la masurile pentru
stimularea ocuparii fortei de munca, modalitatile de finantare si
instructiunile de implementare a acestora, cu modificarile si completarile
ulterioare;
11.Legea
nr.335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de invatamant
superior, actualizata;
12.Legea
nr.72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor,
actualizata;
13.Legea
nr.279/2005 privind ucenicia la locul de munca, modificata si completata;
14.HG nr.
855/2013, modificata si completata, privind aprobarea Normelor metodologice de
aplicare a Legii nr.279/2005.
Tematica :
1.Constitutia
Romaniei, in integralitate ;
2.OUG
nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile
ulterioare, Titlul I si II ale partii a VI a;
3.Legea
nr.202/2006, privind organizarea si functionarea Agentiei Nationale pentru
Ocuparea Fortei de Munca, cu modificarile si completarile ulterioare , in
integralitate ;
4.Hotararea
Guvernului nr.1610/2006 privind Statutul Agentiei Nationale pentru Ocuparea
Fortei de Munca, in integralitate ;
5.Legea
nr.202/2002, privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si
barbati, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare , in
integralitate ;
6.O.G.
nr.137/2000, privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de
discriminare, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare , in
integralitate ;
7.Legea
nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii
fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare , in integralitate
;
8.H.G.R
nr.174/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii
nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii
fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare , in integralitate
;
9.Ordinul
nr.85/2002 privind aprobarea procedarii de primire si solutionare a cererilor
de loc de munca sau a indemnizatiei de somaj, modificat si completat , in
integralitate ;
10.H.G.R.
nr.377/2002 pentru aprobarea Procedurilor privind accesul la masurile pentru
stimularea ocuparii fortei de munca, modalitatile de finantare si
instructiunile de implementare a acestora, cu modificarile si completarile
ulterioare, in integralitate ;
11.Legea
nr.335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de invatamant
superior, actualizata, in integralitate ;
12.Legea
nr.72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor,
actualizata, in integralitate ;
13.Legea
nr.279/2005 privind ucenicia la locul de munca, modificata si completata, in
integralitate ;
14.HG nr.
855/2013, modificata si completata, privind aprobarea Normelor metodologice de
aplicare a Legii nr.279/2005, in integralitate .
Atributiile postului :
Compartimentul relaţii cu angajatorii are
în principal următoarele atribuţii:
1.stimulează angajarea
absolvenţilor, a persoanelor în vârstă de peste 45 de ani, a întreţinătorilor
unici de familie, a persoanelor cu handicap, a persoanelor care în termen de 3
ani de la încadrare îndeplinesc condiţiile de pensie de limită de vârstă sau
pensia anticipată parţială, în condiţiile prevederilor legii;
2.stimulează angajatorii pentru
încadrarea şomerilor şi menţinerea acestora cel puţin 6 luni, pentru a
beneficia de reducerea contribuţiei la
bugetul asigurărilor pentru şomaj;
3.stimulează şi consiliază
angajatorii în vederea cofinanţării serviciilor de formare profesională;
4.stimulează angajatorii pentru
ocuparea temporară a forţei de muncă din randul şomerilor pentru dezvoltarea
comunităţilor locale;
Acest compartiment asigură
relaţia directă cu angajatorii prin:
1.contactarea angajatorilor prin
diferite mijloace de comunicaţie;
2.înregistrarea angajatorilor în
baza de date a agenţiei şi actualizarea acesteia;
3.informarea angajatorului cu
privire la obligativitatea de a comunica locurile de muncă vacante;
4.furnizarea informaţiilor
referitoare la tipul de servicii precum şi condiţiile şi modul de accesare a
programelor de ocupare pentru diferitele tipuri de măsuri active, cuantumul,
durata şi condiţiile de acordare a acestora;
5.punerea la dispoziţia
angajatorilor a listelor cu potenţialii beneficiari persoane în cautare de loc
de muncă pentru selecţie în vederea încadrarii;
6.încheierea de convenţii,
contracte, etc;
7.implementarea, monitorizarea,
verificarea de birou a convenţiilor şi contractelor încheiate cu angajatorii;
8.încheierea contractelor de solidaritate şi convenţii
cu angajatorii care încadrează persoane marginalizate social în baza
prevederilor Legii 116/2002;
9.identificarea locurilor de muncă
vacante ale angajatorilor, prin folosirea tuturor formelor de
comunicare;
10.culegerea de informaţii
de la angajatori, referitoare la necesităţile de moment şi de
perspectivă de pe piaţa muncii, folosind
tehnica chestionarului adecvat acestei situaţii.
primirea şi prelucrarea
declaraţiilor lunare privind evidenţa nominală a asiguraţilor;
In
domeniul urmaririi si executarii debitelor are urmatoarele atributii:
1. urmareste
termenele de prescriptie pentru a nu fi depasite;
2. verifica daca
au fost achitate debitele in termenul stabilit de titlul de creanta;
3. aplica
procedura de executare silita dupa expirarea termenelor legale de plata;
4. urmareste
stadiul recuperarii debitelor;
5. raspunde de
urmarirea si incasarea debitelor conform procedurilor de executare silita si
face demersuri in vederea recuperarii sumelor constituite ca debite sau pentru
incheierea unui angajament de plata cu precizarea clara a datei cand se va face
plata;
Prin demersuri se intelege:
1. contactarea debitorului in
vederea recuperarii sumelor constituite ca debite;
2. identificarea debitorului ca
persoana incadrata si trimiterea adresei de infiintare a popririi;
3. identificarea debitorului ca
pensionar (incrucisari cu baza de date de la pensii) si trimiterea adresei de
infiintare a popririi;
4. identificarea debitorului ca
somer in plata si retinerea din drepturile cuvenite platite de A.J.O.F.M.
Argeş , chiar si in cazul
schimbarii domiciliului debitorului in alte judete;
5. adresa la administratia
financiara/primarie pentru identificarea bunurilor ce ar putea fi executate
silit;
6.
alte demersuri considerate necesare pentru recuperarea debitului (somatii,
deplasari la domiciliul debitorului, adresa
la politie pentru identificarea domicilului etc.);
7.
intocmeste actele necesare inceperii desfasurarii procedurii de executare
silita;
8.
tine evidenta debitului agentului economic caruia i s-a aplicat procedura
de executare silita;
9.
intocmeste si transmite in scris cererea de incetare a executarii silite in
momentul recuperarii integrale a debitului.
Badescu Nicolae
Director executiv
Ceausescu Teodora
Consilier superior
Compartiment Resurse umane, salarizare, comunicare si secretariatul
Consiliului Consultativ
FORMULAR DE ÎNSCRIERE
Autoritatea sau instituţia publică: Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de
Muncă Arges
|
Funcţia publică
|
|
Data organizării concursului: |
|
Numele şi prenumele candidatului:
|
|
Datele de contact ale candidatului (se |
|
Adresă: |
|
E-mail: |
|
Telefon: Fax: |
Studii generale şi de specialitate:
Studii medii liceale sau postliceale:
|
Instituţia |
Perioada |
Diploma obţinută |
|
|
|
|||
|
|
|||
|
|
Studii superioare de scurtă durată:
|
Instituţia |
Perioada |
Diploma obţinută |
|
|
|
|||
|
|
|||
|
|
Studii superioare de
lungă durată:
|
Instituţia |
Perioada |
Diploma obţinută |
|
|
|
|||
|
|
|||
|
|
Studii postuniversitare, masterat sau doctorat:
|
Instituţia |
Perioada |
Diploma obţinută |
|
|
|
|||
|
|
|||
|
|
Alte tipuri de studii:
|
Instituţia |
Perioada |
Diploma obţinută |
|
|
|
|||
|
|
|||
|
|
Limbi străine1):
|
Limba |
Scris |
Citit |
Vorbit |
|
|
Cunoştinţe operare calculator2):
|
Cariera profesională3):
|
|
||||
|
Perioada |
Instituţia/Firma |
Funcţia |
Principalele responsabilităţi |
|
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
Detalii despre ultimul loc de muncă4):
1. . . . . . . . . . .
2. . . . . . . . . . .
Persoane de contact
pentru recomandări5):
|
Nume şi prenume |
Instituţia |
Funcţia |
Număr de telefon |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Declaraţii pe propria răspundere6)
Subsemnatul(a) ………………………………………………………….,
legitimat(ă) cu CI/BI seria ……… numărul ………………., eliberat(ă)
de ……………………….. la data de ………………………………,
declar pe propria răspundere că în ultimii
3 ani:
– am fost □ destituit(ă) dintr-o funcţie publică
– nu am fost □
şi/sau
– mi-a încetat □ contractul individual de muncă
– nu mi-a încetat □
pentru motive disciplinare.
Acord privind datele cu caracter personal
□ Sunt de acord cu utilizarea si prelucrarea datelor mele cu caracter
personal de catre A.J.O.F.M. Arges. Aceste date vor fi tratate confidential în
conformitate cu prevederile Regulamentului
(UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce
priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie
a acestor date, aplicabil din data de 25.05.2018 şi de abrogare a Directivei
95/46/CE (Regulamentul General privind Protecţia Datelor/ RGPD).
Declar pe propria răspundere, cunoscând
prevederile art. 326 din Codul penal cu privire la falsul in declaraţii, că
datele furnizate în acest formular sunt adevărate.
Data Semnatura
…………………………….
………………………………………
1) Se vor trece calificativele
„cunoştinţe de bază”, „bine” sau „foarte bine”;
calificativele menţionate corespund, în grila de autoevaluare a Cadrului
european comun de referinţă pentru limbi străine, nivelurilor „utilizator
elementar”, „utilizator independent” şi, respectiv,
„utilizator experimentat”.
2) Se va completa cu
indicarea sistemelor de operare, editare sau orice alte categorii de programe
IT pentru care există competenţe de utilizare, precum şi, dacă este cazul, cu
informaţii despre diplomele, certificatele sau alte documente relevante care
atestă deţinerea respectivelor competenţe.
3) Se vor menţiona în
ordine invers cronologică informaţiile despre activitatea profesională
anterioară.
4) Se vor menţiona
calificativele acordate la evaluarea performanţelor profesionale în ultimii 2
ani, dacă este cazul.
5) Vor fi menţionate
numele şi prenumele, locul de muncă, funcţia şi numărul de telefon.
6) Se va bifa cu
„X” varianta pentru care candidatul îşi asumă răspunderea declarării.