Formulare pentru subventionarea incadrarii in munca a absolventilor conform art.80
|
acte necesare doc |
cerere art.80 doc |
conventie art.80 doc |
|
declaratie angajator asociat unic doc |
declaratie absolvent doc |
Subventionarea incadrarii in munca a absolventilor
Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Arges acorda
subventii din fondul de somaj pentru angajarea in munca a absolventilor
de invatamant(art .80 din Lg.76/2002)
Angajatorii care încadreaza în munca, pe durata nedeterminata,
absolventi ai unor institutii de învatamânt primesc lunar, pe o perioada
de 12 luni, pentru fiecare absolvent încadrat, o suma în cuantum de
2250 lei.
Angajatorii care încadreaza în munca
pe durata nedeterminata absolventi din rândul persoanelor cu handicap
primesc lunar, pentru fiecare absolvent, o suma în cuantum de 2250 lei
pe o perioada de 18 luni.
Angajatorii care încadreaza absolventi în conditiile art. 80 sunt
obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora
cel putin 18 luni de la data încheierii.
Nu beneficiaza de prevederile mai sus mentionate:
a) angajatorii care au obligatia, potrivit legii, de a încadra în munca absolventi ai institutiilor de învatamânt;
b) angajatorii care în ultimii 2 ani
au fost în raporturi de munca cu absolventii institutiilor de
învatamânt, cu exceptia situatiei în care pentru persoanele respective
au beneficiat de stimulent financiar în conditiile Legii nr. 72/2007
privind stimularea încadrarii în munca a elevilor si studentilor, cu
modificarile ulterioare;
c) angajatorii la care calitatea de
administrator/asociat este detinuta de una sau mai multe persoane fizice
sau juridice care au calitatea de administrator/asociat la alti
angajatori care au beneficiat de cel putin una dintre facilitatile
prevazute la alin. (1) si (2), precum si la art. 85, pentru persoanele
în situatia carora raporturile de munca cu angajatorul care a beneficiat
de facilitati au încetat prin demisie, conform prevederilor legale, în
ultimii 2 ani;
d) angajatorii care la data
solicitarii acordarii masurii de stimulare a ocuparii fortei de munca se
afla în situatia de insolventa, în procedura de executare silita,
reorganizare judiciara, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare
speciala, care au activitatile suspendate sau restrictii asupra
acestora.
Angajatorii care înceteaza raporturile
de munca sau de serviciu ale absolventilor, anterior termenului
prevazut, de 18 luni, sunt obligati sa restituie, în totalitate,
agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele încasate pentru
fiecare absolvent pentru care a încetat raportul de munca sau de
serviciu anterior termenului mentionat, plus dobânda de referinta a
Bancii Nationale a României în vigoare la data încetarii raporturilor de
munca sau de serviciu, daca încetarea acestora a avut loc din
urmatoarele motive:
a) încetarea raportului de munca în
temeiul art. 55 lit. b), art. 56 lit. d) si e), art. 61 lit. d) si art.
65 din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile
ulterioare;
b) încetarea raportului de serviciu în
temeiul art. 97 lit. b), art. 98 alin. (1) lit. e), art. 99 alin. (1)
lit. b) si c) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor
publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Absolventii pot fi încadrati în
conditiile art. 80, o singura data pentru fiecare forma de învatamânt,
în termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor
În vederea încheierii conventiei angajatorii vor depune la agentiile
pentru ocuparea fortei de munca urmatoarele documente:
a) conventie conform modelului prevazut in anexa 15- 2 exemplare in original, fara nr.si data
b) tabelul nominal cu absolventii
institutiilor de invatamant încadrati in munca, conform prevederilor art
80 din Legea nr. 76/2002, modificata si completata –2 exemplare
c) actul in baza caruia a/au fost încadrat/i in munca absolventul/i, in copie xerox
(contractul individual de munca inregistrat de societate );
d) actul de identitate al absolventului in copie xerox
e) actul de absolvire a institutiei de invatamant in copie xerox;
f) declaratie pe propria raspundere a
angajatorului, data prin reprezentantul legal, din care sa rezulte ca
posturile pe care au fost încadrati absolventi în conditiile art. 80 din
lege nu sunt posturi de munca reînfiintate în mai putin de 6 luni de la
desfiintarea acestora si angajatorul nu se afla în una dintre
situatiile prevazute la art. 80 alin. (3) din lege;
g) declaratie pe propria raspundere a
absolventului din care sa rezulte ca la data absolvirii studiilor nu
aveau raporturi de munca sau de serviciu;
h) declaratie pe propria raspundere a
angajatorului, din care sa rezulte ca absolventii încadrati in
conditiile art. 80 din lege nu efectueaza rezidentiatul si/sau nu mai au
obligatia de a lucra in unitatea sanitara pe o perioada egala cu durata
finantarii rezidentiatului si/sau angajatorul nu mai beneficiaza pentru
absolventii respectivi de alte masuri de stimulare prevazute de lege
sau de subventii, indiferent de forma lor, de la bugetul general
consolidat, Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate,
bugetele locale, alte bugete si fonduri de stat sau locale, dupa caz;
i) certificat eliberat de Comisia de
Expertiza Medicala a Persoanelor cu Handicap, pentru absolventii cu
handicap, copie stampilat si semnat, cu mentiunea „conform cu
originalul”.
j) CUI copie+CI copie ale reprezentantilor legali ai societatii
k) Certificat constatator (valabil 30 zile);
l) dosar de carton cu sina ;
m) BI/CI asociati si
administratori-copie stampilata si semnata;
Documentele care se solicita în copie, prevazute mai sus , trebuie
certificate pentru conformitate cu originalul de catre angajator.