HOTĂRÂREA GUVERNULUI nr. 377
din 18 aprilie 2002
pentru aprobarea Procedurilor privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forţei de muncă, modalitaţile de finanţare şi instrucţiunile de implementare a acestora
Publicată
în M. Of. nr. 310 din 10 mai 2002
În temeiul
prevederilor art. 107 din Constituţia României şi ale art. 95 din
Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi
stimularea ocupării forţei de muncă,
Guvernul României adoptă prezenta
hotărâre.
Articol unic - Se
aprobă Procedurile privind accesul la măsurile pentru stimularea
ocupării forţei de muncă, modalităţile de
finanţare şi instrucţiunile de implementare a acestora,
prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezenta
hotărâre.
PRIM-MINISTRU
Contrasemnează:
Ministrul muncii şi solidarităţii sociale,
Marian Sârbu
p. Ministrul finanţelor publice,
Gheorghe Gherghina,
secretar de stat
Ministrul educaţiei şi cercetării,
Ecaterina Andronescu
ANEXĂ
privind
accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forţei de
muncă, modalităţile de finanţare şi
instrucţiunile de implementare a acestora
Prezentele
proceduri reglementează punerea în aplicare a dispoziţiilor cap. V -
Măsuri pentru stimularea ocupării forţei de muncă - din
Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi
stimularea ocupării forţei de muncă, denumită în continuare
lege.
Art. 1. -
Beneficiarii serviciilor de informare şi consiliere profesională sunt
persoanele în căutarea unui loc de muncă aflate în situaţiile
prevăzute la art. 16 din lege.
Art. 2. - (1) Informarea şi consilierea
profesională se realizează de centrele de informare şi
consiliere privind cariera din cadrul agenţiilor pentru ocuparea
forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti,
denumite în continuare agenţii pentru ocuparea forţei de muncă.
(2) În cazul în
care agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă nu au personal
suficient pentru acordarea acestor servicii, vor încheia contracte cu furnizori
de servicii din sectorul public sau privat, acreditaţi, in condiţiile
legii.
(3) Contractarea
serviciilor de informare şi consiliere profesională se va face în
baza selecţiei de oferte, organizată de agenţiile pentru
ocuparea forţei de muncă, în condiţiile dispoziţiilor
legale privind achiziţiile publice.
(4) În vederea
acordării serviciilor prevăzute în contract agenţiile pentru
ocuparea forţei de muncă vor pune la dispoziţie furnizorului de
servicii liste cuprinzând persoanele care şi-au exprimat opţiunea de
a fi cuprinse în activitatea de informare şi consiliere profesională.
Art. 3. -
Persoana care oferă informaţii şi acordă
consultanţă persoanelor în căutarea unui loc de muncă în
legătură cu alegerea carierei, posibilităţile de formare
profesională şi ocupare este consilierul de orientare în
carieră, denumit în continuare consilier.
Art. 4. -
Serviciile de informare şi consiliere profesională privind cariera
pot fi acordate ori de câte ori este necesar, în mod individual sau în grup,
şi privesc:
a) furnizarea de
informaţii privind piaţa muncii şi evoluţia
ocupaţiilor;
b) evaluarea
şi autoevaluarea personalităţii în vederea orientării
profesionale;
c) dezvoltarea
abilităţii şi încrederii în sine a persoanelor în căutarea
unui loc de muncă, în vederea luării de către acestea a deciziei
privind propria carieră;
d) instruirea în
metode şi tehnici de căutare a unui loc de muncă.
Art. 5. -
Serviciile de informare şi consiliere profesională acordate de
agenţiile pentru ocuparea forţei de munca sau de furnizorii de
servicii acreditaţi conform legii, cu care agenţiile pentru ocuparea
forţei de muncă au încheiat contracte, sunt finanţate din
bugetul asigurărilor pentru şomaj.
Art. 6. - Plata
serviciilor prestate de furnizorii de servicii cu care agenţiile pentru
ocuparea forţei de muncă au încheiat contracte se va face lunar, în
baza contractului încheiat, după prezentarea de către furnizorul de
servicii a Raportului tehnic şi a Raportului financiar, conform modelelor
prevăzute în anexele nr. 1 şi 2.
Art. 7. - (1) În
vederea acordării serviciilor de informare şi consiliere
profesională persoanele vor depune o cerere la agenţiile pentru
ocuparea forţei de muncă, conform modelului prevăzut în anexa
nr. 3.
(2) Persoanele
care solicită servicii de informare şi consiliere profesională
privind cariera sunt luate în evidenţă prin înscrierea într-un
registru special, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 4.
Art. 8. -
Serviciile prevăzute la art. 4 lit. a) se realizează de către
consilier, care oferă persoanei solicitante informaţii privind:
a) locurile de
muncă vacante aflate în evidenţa agenţiei pentru ocuparea
forţei de muncă;
b) locurile de
muncă vacante aflate în baza de date a Sistemului electronic de mediere a
muncii - SEMM;
c)
ocupaţiile/meseriile/profesiile cele mai solicitate pe piaţa
forţei de muncă;
d)
condiţiile impuse de angajatori;
e) gama de
servicii oferite de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă.
Art. 9. - (1)
Serviciile de evaluare şi autoevaluare a personalităţii,
prevăzute la art. 4 lit. b), au ca scop stabilirea
compatibilităţii dintre nivelul formării profesionale,
aspiraţiile persoanei şi posibilităţile de ocupare pe piaţa
forţei de muncă.
(2) Consilierul,
în funcţie de profilul psihoprofesional al persoanei consiliate, va
utiliza instrumente şi tehnici de evaluare a deprinderilor,
abilităţilor şi competenţelor profesionale ale persoanelor
în căutarea unui loc de muncă, precum: interviul, observaţia,
chestionarul, bateriile de teste.
(3) Pe baza
rezultatelor discuţiilor individuale şi a testărilor efectuate
consilierul va stabili paşii pe care persoana consiliată trebuie
să îi urmeze pentru alegerea ocupaţiei/meseriei, cu ajutorul
cursurilor de formare profesională, ca măsură activă în
vederea încadrării în muncă.
Art. 10. -
Serviciile de instruire în metode şi tehnici de căutare a unui loc de
muncă, prevăzute la art. 4 lit. d), constau, în principal, în exerciţii
privind întocmirea unui curriculum vitae, a scrisorii de intenţie, a
scrisorii de mulţumire, simularea unui interviu.
Art. 11. -
Consilierul, la încheierea perioadei de informare şi consiliere
profesională, va redacta o recomandare pentru participarea persoanei
consiliate la cursuri de formare profesională sau la măsura de
consultanţă şi asistenţă pentru începerea unei
activităţi independente ori pentru iniţierea unei afaceri.
Art. 12. -
Potrivit art. 59 alin. (1) din lege, medierea muncii este activitatea prin care
se realizează punerea în legătură a angajatorilor cu persoanele
în căutarea unui loc de muncă, în vederea stabilirii unui raport de
muncă sau de serviciu.
Art. 13. -
Beneficiarii serviciilor de mediere a muncii sunt persoanele în căutarea
unui loc de muncă aflate în situaţiile prevăzute la art. 16 din
lege.
Art. 14. -
Activitatea de mediere a muncii urmăreşte stabilirea
compatibilităţilor sau echivalenţelor dintre cerinţele
locurilor de muncă vacante, comunicate de angajatori şi aflate în
baza de date a agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă, cu
pregătirea profesională, aptitudinile şi opţiunile
solicitantului de loc de muncă.
Art. 15. - (1)
Serviciile de mediere a muncii pentru persoanele prevăzute la art. 13
constau în:
a)
informaţii privind locurile de muncă vacante şi condiţiile
de ocupare a acestora, prin publicarea, afişarea, organizarea de burse ale
locurilor de muncă;
b) mediere
electronică având ca scop punerea automată în corespondenţă
a cererilor şi ofertelor de locuri de muncă prin intermediul tehnicii
de calcul;
c)
preselecţia candidaţilor corespunzător cerinţelor locurilor
de muncă oferite şi în concordanţă cu pregătirea,
aptitudinile, experienţa şi cu interesele acestora.
(2) Medierea
muncii se poate realiza şi prin Serviciul electronic de mediere a muncii -
SEMM, deschis pe Internet. Accesarea programului se face fie prin intermediul
agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă, la sediul acestora,
fie direct de la orice unitate PC cu conexiune la Internet.
Art. 16. - (1)
Serviciile de mediere a muncii se acordă gratuit pentru categoriile de
persoane prevăzute la art. 16 lit. a)-d) si f) din lege.
(2) Serviciile de
mediere a muncii, acordate în mod gratuit de către agenţiile pentru
ocuparea forţei de muncă şi de furnizorii de servicii
autorizaţi cu care agenţiile pentru ocuparea forţei de
muncă încheie contracte în condiţiile legii, sunt finanţate din
bugetul asigurărilor pentru şomaj.
Art. 17. - (1) Serviciile
de mediere a muncii se pot acorda şi contra cost de către furnizori
de servicii specializate, din sectorul public sau privat, acreditaţi de
Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă.
(2) Furnizorii de
servicii prevăzuţi la alin. (1) vor comunica, în scris, până la
data de 5 a fiecărei luni, în conformitate cu modelul stabilit în anexa
nr. 2 la Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul
asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării
forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr.
174/2002, denumite în continuare norme, date privind şomerii mediaţi
şi încadraţi în muncă, pentru luna expirată.
Art. 18. - (1)
Şomerii care beneficiază de indemnizaţii de şomaj în
condiţiile prevăzute de lege sunt obligaţi să participe la
serviciile de mediere a muncii la solicitarea agenţiilor pentru ocuparea
forţei de muncă la care sunt înregistraţi.
(2) Persoanele
care nu beneficiază de indemnizaţii de şomaj şi doresc
să participe la servicii de mediere a muncii trebuie să depună o
cerere, conform anexei nr. 10 la norme, la agenţiile pentru ocuparea
forţei de muncă.
(3) În cazul
neîncadrării în muncă, persoanele prevăzute la alin. (2) vor
reînnoi cererea de participare la serviciile de mediere a muncii la 6 luni de
la prezentarea la precedenta mediere.
Art. 19. - La
prima prezentare la mediere se întocmeşte planul individual de mediere
conform procedurii aprobate prin ordin al preşedintelui Agenţiei
Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă.
Art. 20. - În
cazul în care se identifică locuri de muncă potrivite profilului
persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă, se va elibera
dispoziţia de repartizare în vederea prezentării la angajator.
Art. 21. -. (1)
Persoana aflată în căutarea unui loc de muncă, încadrată ca
urmare a medierii, va fi scoasă din evidenţa agenţiei pentru
ocuparea forţei de muncă.
(2) Persoana care
nu este încadrată în muncă rămâne în evidenţa agenţiei
pentru ocuparea forţei de muncă.
Art. 22. - La
fiecare prezentare la mediere, dacă persoanei în căutarea unui loc de
muncă nu i se poate oferi un loc de muncă, se va face programarea
pentru o nouă mediere.
CAPITOLUL III
Art. 23. - În
conformitate cu prevederile art. 63 din lege, programele de formare
profesională a persoanelor în căutarea unui loc de muncă trebuie
să asigure creşterea şi diversificarea competenţelor
profesionale în scopul realizării mobilităţii şi
reintegrării acestora pe piaţa muncii.
Art. 24. -
Activitatea de formare profesională a persoanelor în căutarea unui
loc de muncă se desfăşoară pe baza planului naţional
de formare profesională, elaborat anual de Agenţia
Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi aprobat
de Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale.
Art. 25. - Beneficiarii
serviciilor de formare profesională sunt persoanele în căutarea unui
loc de muncă aflate în situaţiile prevăzute la art. 16 din lege.
Art. 26. - (1)
Serviciile de formare profesională sunt gratuite pentru categoriile de
persoane prevăzute la art. 16 lit. a), b), d) si f) din lege.
(2) Gratuitatea
prevăzută la alin. (1) se acordă o singură dată pentru
fiecare perioadă în care beneficiarul se află în evidenţă
ca persoană în căutarea unui loc de muncă.
(3) Persoanele
prevăzute la art. 16 lit. c) şi e) din lege, care doresc să
urmeze o formă de formare profesională organizată de
agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, suportă
contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru desfăşurarea cursului.
Art. 27. - (1) Au
acces la serviciile de formare profesională numai persoanele care au fost
cuprinse în servicii de informare şi consiliere profesională sau de
mediere şi au recomandare pentru cursul pe care doresc să îl urmeze.
(2) La serviciile
de formare profesională pot fi admise persoane care au absolvit, cu
diplomă sau certificat de absolvire, învăţământul general
obligatoriu sau alte studii cerute de cursul respectiv; pentru unele meserii
simple directorul executiv al agenţiei pentru ocuparea forţei de
muncă poate aproba admiterea şi a unor persoane care nu au absolvit
învăţământul general obligatoriu, dar posedă
cunoştinţe minime necesare însuşirii ocupaţiei sau
meseriei, verificate de specialiştii agenţiei pentru ocuparea forţei
de muncă printr-un test de cunoştinţe.
(3) Beneficiarii
de indemnizaţii de şomaj sunt obligaţi să participe la
programele de formare profesională oferite şi organizate de
agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă.
Art. 28. - (1)
Formarea profesională a persoanelor în căutarea unui loc de
muncă se organizează de către agenţiile pentru ocuparea
forţei de muncă prin centrele de formare profesională din
subordinea acestora, prin centrele regionale de formare profesională a
adulţilor sau prin furnizori de servicii de formare profesională din
sectorul public ori privat, autorizaţi în condiţiile legii,
denumiţi în continuare furnizori, cu care încheie contracte potrivit
modelului prevăzut în anexa nr. 5.
(2)
Agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă pot acorda, în
calitate de unitate organizatoare, asistenţă furnizorilor care
desfăşoară programe proprii de formare profesională, pe
bază de convenţii încheiate cu aceştia.
(3)
Asistenţa acordată de agenţiile pentru ocuparea forţei de
muncă furnizorilor prevăzuţi la alin. (2) constă în sprijin
pentru pregătirea, desfăşurarea şi organizarea programelor
de formare profesională, a examenelor de absolvire, în asigurarea
formularelor tipizate, a certificatelor de calificare sau, după caz, de
absolvire şi a altor documente necesare desfăşurării
programului de formare profesională.
(4)Cheltuielile
estimative ale unităţilor organizatoare sunt prevăzute în
convenţiile încheiate, iar la finalizarea programelor de formare
profesională se stabileşte cuantumul acestora, pe baza devizului
postcalcul, se aprobă de către directorul executiv şi se
comunică furnizorului.
(5) Sumele
datorate de furnizori se achită de către aceştia în termen de 5
zile de la data comunicării şi se fac venit la bugetul
asigurărilor pentru şomaj.
Art. 29. - (1)
Selectarea furnizorilor în vederea încheierii contractelor prevăzute la
art. 28 alin. (1) se face de către agenţiile pentru ocuparea
forţei de muncă, pentru fiecare ocupaţie sau meserie, prin
licitaţie deschisă, în condiţiile prevăzute de
legislaţia privind achiziţiile publice şi de art. 38 din norme.
(2) Criteriul pe
baza căruia se atribuie contractul în urma licitaţiei deschise
prevăzute la alin. (1) este oferta cea mai avantajoasă din punct de
vedere tehnico-economic.
(3) Dacă în
derularea activităţii de formare profesională se constată
că furnizorul care a câştigat licitaţia nu respectă
prevederile caietului de sarcini sau alte prevederi ale contractului încheiat,
agenţia pentru ocuparea forţei de muncă va proceda la rezilierea
contractului şi la desemnarea altui furnizor prin repetarea procedurii de
licitaţie.
Art. 30. - (1)
Serviciile de formare profesională se organizează în vederea
ocupării, după absolvire, a unui număr cât mai mare din rândul
persoanelor în căutarea unui loc de muncă.
(2)
Agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă încheie contracte,
după caz, cu angajatorii care solicită forţa de muncă sau
cu furnizorii care realizează cursurile şi care se angajează
să asigure încadrarea în muncă a absolvenţilor.
(3) Contractele
încheiate de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă cu
angajatorii, în vederea încadrării absolvenţilor cursurilor de
formare profesională, vor avea conţinutul prevăzut în anexa nr.
6.
(4) La
contractele încheiate cu furnizorii care se angajează să faciliteze
încadrarea absolvenţilor cursurilor se încheie un act adiţional la
contractul prevăzut în anexa nr. 5, cu această clauză, conform
modelului prezentat în anexa nr. 7.
Art. 31. -
Serviciile de formare profesională pentru categoriile de persoane
prevăzute la art. 26 alin. (1), organizate de către agenţiile
pentru ocuparea forţei de muncă, se finanţează din bugetul
asigurărilor pentru şomaj.
Art. 32. - (1)
Cheltuielile ocazionate de programele de formare profesională organizate
prin centrele proprii de formare profesională pentru persoanele în
căutarea unui loc de muncă cuprind:
a) cheltuielile
de personal aferente personalului centrului de formare profesională,
precum şi sumele achitate personalului de specialitate care prestează
activităţi de predare şi instruire, prin plata cu ora, conform
reglementărilor legale în vigoare;
b) cheltuielile
materiale şi prestările de servicii cu caracter funcţional, care
cuprind cheltuieli pentru documentele de evidenţă folosite în
activitatea de pregătire profesională, materiale consumabile;
c) cheltuielile
pentru întreţinerea şi gospodărirea sălilor de curs sau a
altor spaţii unde se desfăşoara instruirea;
d)
cotă-parte din cheltuielile de funcţionare: energie electrică,
termică şi chirie;
e) cheltuielile
pentru publicitate prin presă, radio şi televiziune;
f) cheltuielile
pentru rechizite, materiale de instruire şi manuale;
g) cheltuielile
pentru echipamente de protecţie;
h) cheltuielile
pentru abonamente pe mijloacele de transport în comun;
i) cheltuielile
pentru consultaţii medicale, analize medicale şi teste necesare
frecventării cursului.
(2) Cheltuielile
privind proiectele de standarde ocupaţionale, prevăzute la art. 69
alin. (2) din lege, sunt suportate din bugetul asigurărilor pentru
şomaj.
Art. 33*. - (1)
Agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă plătesc
serviciile prestate de furnizori, prin decontări lunare, pe bază de
acte justificative, până la atingerea limitei maxime de 70% din suma
prevăzută în devizul antecalcul, diferenţa achitându-se la
încheierea cursului.
(2) Devizul
antecalcul se intocmeşte de furnizor înainte de începerea cursului şi
se aprobă de directorul agenţiei pentru ocuparea forţei de
muncă, urmând ca la încheierea cursului furnizorul să prezinte
devizul postcalcul şi documentele justificative.
(3) Suma
totală plătită furnizorului la finalizarea cursului nu poate fi
mai mare faţă de devizul antecalcul decât cu cel mult 20% din acesta.
Art. 34. - (1)
Elaborarea programelor de formare profesională se poate face pentru
ocupaţii sau meserii prevăzute în Clasificarea ocupaţiilor din
România, pe baza standardelor ocupaţionale.
(2) Organizarea
programelor de formare profesională se poate face şi pentru
ocupaţii sau meserii neincluse încă în Clasificarea ocupaţiilor
din România numai cu avizul Ministerului Muncii si Solidarităţii
Sociale.
Art. 35. - (1)
Pentru programele de formare profesională într-o ocupaţie sau meserie
este necesar să se elaboreze un curriculum al acesteia, care cuprinde
planul şi programa de formare profesională.
(2) Curriculumul
se elaborează de furnizori şi se aprobă de către
Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, în
vederea autorizării în condiţiile legii.
Art. 36.-
Curriculumul poate fi adaptat la nevoile locale în limita a 15% în plus sau în
minus faţă de numărul total de ore prevăzute în
curriculumul standard.
Art. 37. - (1)
Stabilirea duratei cursurilor de formare profesională se face în raport cu
complexitatea şi specificul ocupaţiei sau meseriei prevăzute în
curriculum.
(2) Durata
cursurilor pentru persoanele care beneficiază în mod gratuit de acestea
este de maximum 9 luni.
Art. 38. – (1) În
cazuri speciale, cu aprobarea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea
Forţei de Muncă, agenţiile pentru ocuparea forţei de
muncă pot organiza cursuri cu o durată mai mare de 9 luni,
fără a depăşi 24 de luni.
___________________
* Textul a
fost reprodus astfel cum a fost modificat prin. H.G. nr. 1091/2002. Textul
avea, iniţial, următorul conţinut: “Plata serviciilor prestate
de furnizor se face de către agenţiile pentru ocuparea forţei de
muncă, la finalizarea cursului, pe baza devizului postcalcul întocmit de
furnizor şi insoţit de documente justificative pentru cheltuielile
efectuate.”
(2) Pentru aprobarea
organizării de cursuri cu o durată mai mare de 9 luni se va depune la
Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă
următoarea documentaţie:
a) referat
justificativ pentru organizarea cursului cu o durată mai mare de 9 luni;
b) curriculum;
c) numărul
de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, propuse pentru a
urma această formă de pregătire;
d) devizul
estimativ al cheltuielilor de pregătire.
Art. 39. - (1)
Pentru programele care privesc calificarea unor persoane în ocupaţii sau
meserii pentru care posedă cunoştinţe ori deprinderi pratice în
domeniul respectiv, durata pregătirii poate fi redusă până la
jumătate din durata cursului pentru ocupaţia sau meseria
respectivă, cu respectarea proporţiei de o treime din totalul orelor
de pregătire pentru partea teoretică şi de două treimi din
totalul orelor de pregătire pentru partea practică.
(2) În cazul
organizării de cursuri cu durată redusă se va proceda la
evaluarea cunoştinţelor sau deprinderilor practice ale persoanelor care
urmează să fie înscrise la aceste cursuri, prin susţinerea unor
teste.
Art. 40. - (1)
Pentru organizarea programelor de formare profesională pentru fiecare
ocupaţie sau meserie, directorul executiv al agenţiei pentru ocuparea
forţei de muncă emite o dispoziţie, conform modelului
prevăzut în anexa nr. 8, prin care numeşte şi responsabilul de
curs.
(2) Responsabilul
de curs are următoarele sarcini:
A. În cazul în
care formarea profesională se realizează prin centre de formare
profesională aflate în subordinea agenţiilor pentru ocuparea
forţei de muncă:
a)
întocmeşte documentaţia necesară organizării cursului;
b)
selecţionează personalul de predare şi instruire practică;
c)
urmăreşte asigurarea mijloacelor audiovizuale şi a materialelor
didactice necesare desfăşurării cursului;
d)
elaborează şi urmăreşte programul de pregătire şi
orarul zilnic al cursului.
B. În cazul în
care formarea profesională se realizează prin intermediul
furnizorilor de formare profesională;
a) verifică
documentaţia necesară organizării cursului, prezentată de
furnizorul de formare profesională;
b)
urmăreşte asigurarea de către furnizorul de formare
profesională a materialelor didactice, materialelor de protecţie a
muncii, a mijloacelor audiovizuale şi a personalului de predare şi de
instruire practică;
c)
urmăreşte respectarea programului de pregătire şi a
orarului zilnic al cursului;
d)
urmăreşte respectarea contractelor cu furnizorii de formare
profesională.
Art. 41. - (1)
Pentru înscrierea la cursurile de formare profesională persoanele în
căutarea unui loc de muncă, după ce au obţinut recomandarea
centrelor de informare şi consiliere privind cariera să urmeze
cursuri de calificare, recalificare sau perfecţionare, vor prezenta la agenţiile
pentru ocuparea forţei de muncă următoarele acte:
a) cerere din
partea persoanei pentru tipul de curs organizat, al cărei model este
prevăzut în anexa nr. 9;
b) certificat de
naştere, în original şi în copie;
c) actele de
studii eliberate în condiţiile legii, în original şi în copie;
d) actul medical
din care să rezulte starea sănătaăţii persoanei
şi că aceasta este aptă pentru exercitarea meseriei în care
doreşte să se califice;
e) chitanţa
de achitare a sumei reprezentând contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru
desfăşurarea cursului pentru persoanele prevăzute la art. 16
lit. c) si e) din lege;
f) actul de
identitate, în original şi în copie.
(2) Copiile de pe
actele prezentate o dată cu originalul se certifică pentru
autenticitate de funcţionarul agenţiei pentru ocuparea forţei de
muncă şi se păstrează la dosar împreună cu celelalte
acte.
(3) Certificarea
se face prin înscrierea pe copie a menţiunii "conform cu
originalul", urmată de numele, prenumele şi semnătura
funcţionarului şi de data la care s-a făcut menţiunea.
Art. 42. - (1)
Cursurile se organizează pe grupe constituite din 15-25 de cursanţi.
(2) În cazuri
speciale, cu aprobarea directorului executiv al agenţiei pentru ocuparea
forţei de muncă, se pot constitui grupe cu cel putin 5 cursanţi
pentru o ocupaţie sau meserie.
(3) În cazul
grupelor constituite dintr-un număr mic de cursanţi disciplinele
comune vor fi predate în comun, prin comasarea grupelor.
(4) În cazul în
care nu se pot constitui grupe, formarea profesională în ocupaţii sau
meserii simple, precum şi perfecţionarea profesională, cu
aprobarea directorului executiv al agenţiei pentru ocuparea forţei de
muncă, se pot organiza prin program individual de pregătire.
Art. 43. - (1)
Activitatea de calificare într-o meserie cuprinde pregătirea
teoretică şi instruirea practică ori numai instruirea
practică în meserii mai simple.
(2)
Pregătirea teoretică alternează cu instruirea practică, 1-2
zile pe săptămână, comasat sau în 2-3 cicluri, partea
teoretică acoperind maximum 33% din totalul orelor de pregătire.
(3) Programul de
instruire practică se stabileşte în cel mult două schimburi, în
funcţie de programul de lucru al agentului economic la care se
desfăşoară practica.
Art. 44. -
Pregătirea teoretică se realizează de către experţi
din cadrul centrelor de formare profesională, cadre didactice din
unităţi de învăţământ şi de alţi
specialişti care îşi desfăşoară activitatea în
domeniul respectiv şi au o bună pregătire profesională
şi experienţă, denumiţi formatori pentru instruire
teoretică.
Art. 45. - (1)
Instruirea practică se desfăşoară în concordanţă
cu prevederile programelor de pregătire practică, după caz, în
secţiile de producţie ale unităţilor în care persoanele urmează
să fie angajate, în alte unităţi stabilite de organizatori, în
centrele de formare profesională care funcţionează în subordinea
agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă şi în centrele
regionale pentru formarea profesională a adulţilor.
(2) Instruirea
practică se efectuează de către maiştri sau de alte
persoane care conduc formaţiile de lucru, conform numărului de ore
stabilit prin programa de instruire practică şi
posibilităţilor agentului economic, denumiţi formatori pentru
instruire practică.
(3) În timpul
instruirii practice în meserie cursanţii vor lucra potrivit normelor
specifice locului de muncă.
(4) Formatorii
pentru instruire practică răspund potrivit legii de prelucrarea
către cursanţi a Normelor tehnice de securitate a muncii şi a
normelor P.S.I. specifice.
Art. 46. -
Formatorii pentru instruirea teoretică şi practică a
cursanţilor, care nu sunt angajaţi ai agenţiei pentru ocuparea
forţei de muncă, vor fi angajaţi şi remuneraţi in
condiţiile legii.
Art. 47. - (1)
Activitatea de formare profesională se desfăşoară pe baza
programului şi a orarului, prin care se stabilesc, pe cicluri şi
săptămâni, zilele şi orele de pregătire teoretică pe
fiecare disciplină din plan şi programul de instruire practică.
(2) Numărul
orelor de pregătire teoretică consecutive în cursul unei zile, pentru
aceeaşi disciplină, poate fi de maximum 4.
(3) Numărul
total al orelor de pregătire teoretică într-o zi nu poate fi mai mare
de 6.
(4) Durata unei
ore de pregătire este de 50 de minute, urmată de o pauză de 10
minute.
(5) Ziua de
instruire practică este de maximum 8 ore.
Art. 48. - (1)
Prezenţa cursanţilor se urmăreşte de către formatori,
cu ajutorul catalogului.
(2) La instruirea
practică efectuată la agenţii economici se vor întocmi de
către maiştri sau de către şefii formaţiilor de lucru
în cadrul cărora se desfăşoară practica fişe de pontaj
sau un alt sistem de evidenţă folosit în unitate.
(3) Prezenţa
se controlează de către responsabilii de curs sau de către
responsabilii cu practica din partea furnizorului de servicii de formare.
Art. 49. - (1)
Cursanţii trebuie să frecventeze cursul conform curriculumului
şi orarului stabilit.
(2) Dacă
numărul absenţelor nemotivate depăşeste 10%,
cursanţilor li se aplică prevederile art. 37 alin. (5) din norme.
Art. 50. - (1)
Verificarea cunoştinţelor şi a deprinderilor dobândite de
cursanţi se face pe întregul parcurs al pregătirii teoretice şi
al instruirii practice.
(2) Verificarea
pregătirii cursanţilor constă, în funcţie de specificul
pregătirii, în examinări orale, lucrări scrise, lucrări
practice, proiecte.
(3)
Cursanţii care au absentat motivat vor fi examinaţi şi din
materia parcursă pe durata absentării.
Art. 51. - (1)
Aprecierea cunoştinţelor şi a deprinderilor la cursurile de
calificare, recalificare şi perfecţionare se face cu note de la 1 la
10.
(2) Notele se
trec în catalog imediat după examinare şi se comunică
cursantului.
Art. 52. - (1)
Examenul de absolvire se susţine în faţa unei comisii de examinare
numite prin dispoziţie a directorului executiv al agenţiei pentru
ocuparea forţei de muncă, al cărei model este prevăzut în
anexa nr. 10.
(2) Comisia de
examinare este compusă din reprezentantul agenţiei pentru ocuparea
forţei de muncă, responsabilul cursului, 1-3 specialişti care au
realizat instruirea teoretică şi practică a cursanţilor
şi 1-3 specialişti din partea angajatorului.
(3)
Reprezentantul agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă
prevăzut la alin. (2) este preşedintele comisiei.
Art. 53. - La
examenul de absolvire a cursurilor se prezintă toţi cursanţii
care au parcurs tematica prevazută în programul de pregătire şi
au promovat cu minimum nota 5 disciplinele din programul de pregătire,
precum şi stagiul de practică.
Art. 54. - Examenul de absolvire constă
într-o probă teoretică şi una practică, în cazul
calificării şi recalificării, sau, după caz, într-o
probă teoretică ori într-o probă teoretică şi una
practică, pentru cursurile de perfecţionare sau specializare.
Art. 55. - (1) Desfăşurarea
examenului teoretic de absolvire a cursurilor cuprinde următoarele
activităţi:
a) stabilirea de
către comisia de examinare a subiectelor din materia cuprinsă în
programe;
b)
susţinerea subiectelor în scris sau oral ori în ambele moduri;
c) corectarea
lucrărilor de către examinator şi verificarea, dacă este
necesar, a lucrărilor de către comisia de examinare.
(2) Proba
practică se susţine în faţa comisiei şi nu poate
depăşi 8 ore.
Art. 56. - (1)
Media de promovare la examenul teoretic la fiecare obiect şi, după
caz, la proba practică este de minimum 5.
(2) Media
generală se calculează prin însumarea mediei notelor obţinute la
probele teoretice cu media obţinută la proba practică, iar
rezultatul se împarte la 2.
Art. 57. - (1)
Cursanţii declaraţi respinşi la examenul de absolvire au dreptul
la reexaminare în termen de 30 de zile de la data organizării examenului,
în baza unei cereri adresate directorului executiv al agenţiei pentru
ocuparea forţei de muncă şi aprobate de către acesta.
(2)
Cursanţii care nu se pot prezenta la examen din motive ce nu le pot fi
imputate au dreptul la examinare în termen de 30 de zile de la încetarea
motivelor neimputabile care au dus la neprezentare la data organizării examenului,
în baza unei cereri adresate directorului executiv al agenţiei pentru
ocuparea forţei de muncă şi aprobate de către acesta.
Art. 58. - (1)
Cursanţilor care au promovat examenul de absolvire li se eliberează,
după caz, certificat de calificare sau certificat de absolvire, în
condiţiile legii.
(2) Certificatele
de calificare sau de absolvire prevăzute la alin. (1) se semnează de
către directorul executiv al agenţiei pentru ocuparea forţei de
muncă şi de către preşedintele comisiei de examinare.
(3) Normele
metodologice privind emiterea, gestionarea şi arhivarea documentelor
prevăzute la alin. (1) se aprobă prin ordin comun al ministrului
muncii şi solidarităţii sociale şi al ministrului
educaţiei şi cercetării.
CAPITOLUL IV
Consultanţă
şi asistenţă pentru începerea unei activităţi
independente sau pentru iniţierea unei afaceri
Art. 59. -
Beneficiarii serviciilor de consultanţă şi asistenţă
pentru începerea unei
activităţi independente sau pentru iniţierea unei afaceri sunt,
în conformitate cu art. 71 din lege, persoanele în căutarea unui loc de
muncă.
Art. 60. - (1)
Şomerii pot beneficia de aceste servicii gratuit, la cerere, o
singură dată, pentru fiecare perioadă în care beneficiază
de indemnizaţie de şomaj.
(2) Persoanele
care nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj pot beneficia de
aceste servicii la cerere, contra cost.
Art. 61. - (1)
Serviciile de consultanţă şi asistenţă pentru
începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei
afaceri pot fi furnizate de către specialişti din cadrul
agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă.
(2) În cazul în
care agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă nu au personal
suficient şi specializat, vor încheia contracte cu firme private,
organizaţii profesionale, fundaţii sau asociaţii specializate,
denumite în continuare furnizori de servicii de consultanţă.
(3) Contractarea
serviciilor de consultanţă şi asistenţă pentru
începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei
afaceri se va face în baza selecţiei de oferte, organizată de
agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, în condiţiile
legislaţiei privind achiziţiile publice.
(4) În vederea
acordării serviciilor menţionate în contract agenţiile pentru
ocuparea forţei de muncă vor pune la dispoziţie furnizorului de
servicii de consultanţă liste cuprinzând persoanele care şi-au
exprimat opţiunea de a fi cuprinse în activităţi de
consultanţă şi asistenţă pentru începerea unei activităţi
independente sau pentru iniţierea unei afaceri.
Art. 62. - (1)
Serviciile de consultanţă şi asistenţă pentru
începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei
afaceri, pentru persoanele prevăzute la art. 60 alin. (1), prestate de
agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă şi de furnizorii
de servicii de consultanţă cu care agenţiile pentru ocuparea
forţei de muncă au încheiat contracte, sunt finanţate din
bugetul asigurărilor pentru şomaj.
(2) Persoanele
prevăzute la art. 60 alin. (2) care doresc să beneficieze de
serviciile de consultanţă şi asistenţă pentru
începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei
afaceri, organizate de agenţiile pentru ocuparea forţei de
muncă, vor achita contravaloarea acestor servicii, stabilită prin calculaţia
întocmită de compartimentul de specialitate şi aprobată de
directorul executiv al agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă.
(3) Sumele
încasate de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în urma
prestării serviciilor de consultanţă şi asistenţă
pentru începerea unei activităţi independente sau pentru
iniţierea unei afaceri se fac venit la bugetul asigurărilor pentru
şomaj.
Art. 63. - Plata
serviciilor prestate de furnizorii de servicii de consultanţă se va
face lunar, în baza contractului încheiat, după prezentarea de către
furnizorul de servicii a Raportului tehnic şi Raportului financiar,
conform modelelor prevăzute în anexele nr. 1 si 2.
Art. 64. - În
vederea acordării serviciilor de consultanţă şi
asistenţă pentru începerea unei activităţi independente sau
pentru iniţierea unei afaceri, persoanele în căutarea unui loc de
muncă vor depune o cerere la agenţiile pentru ocuparea forţei de
muncă, conform modelului prevăzut în anexa nr. 11.
Art. 65. - (1)
Serviciile de consultanţă şi asistenţă pentru
începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei
afaceri sunt: servicii de bază şi servicii specializate.
(2) Serviciile de
bază cuprind:
a) informare;
b)
consultanţă;
c) instruire.
(3) Serviciile
specializate se pot acorda individual sau în grup, în funcţie de
opţiunile şi nevoile solicitanţilor, după cum urmează:
a)
consultanţă individuală constă, în principal, în:
asistenţă tehnică în procesul înfiinţării unei firme,
cum ar fi: elaborarea actului constitutiv, stabilirea obiectului de activitate,
înregistrarea persoanei juridice sau persoanei fizice, încheierea de contracte,
legalizări de acte, elaborarea planului de afaceri;
b) instruirea
antreprenorială de grup cuprinde instruiri modulare în probleme
referitoare la: management, marketing şi tehnici de vânzare,
legislaţie, contabilitate şi evidenţă primară,
întocmirea planurilor de afaceri.
Art. 66. -
Metodele de lucru care vor fi utilizate, în principal, în acordarea serviciilor
pot fi:
a) expunerea
teoretică: predarea noţiunilor generale de management, marketing,
tehnici de vânzare, contabilitate şi evidenţă primară,
legislaţie şi întocmirea planului de afaceri;
b) discuţii
individuale sau de grup, în care vor fi supuse studiului teme practice la care
individul sau grupul, sub îndrumarea consultantului, va căuta
soluţii, brainstorming;
c) studii de caz:
exemple de agenţi economici cu domenii diverse de activitate, modul în
care au fost demarate şi dezvoltate afacerile;
d) lucrări
individuale periodice: teme de sinteză pentru lucrul acasă;
e) întocmirea de
către participantul la serviciile de consultanţă a unor proiecte
de plan de afaceri, care îi vor servi acestuia ca instrument necesar în
administrarea propriei afaceri şi în relaţiile cu diverşi
finanţatori;
f) prezentarea
unor proiecte de plan de afaceri, care să constituie model în realizarea
propriilor planuri ale beneficiarilor.
CAPITOLUL V
Art. 67. - (1) *
În conformitate cu art. 72 din lege, completarea veniturilor constă în
acordarea unei sume lunare, neimpozabile, reprezentând 30% din cuantumul
indemnizaţiei de şomaj stabilite şi, după caz, recalculate
conform legii.
(2) Prin
această măsură se urmăreşte reducerea perioadei de
şomaj prin stimularea încadrării în muncă a şomerilor.
Art. 68. ** -
Beneficiarii acestei măsuri sunt persoanele cărora li s-a stabilit
dreptul la indemnizaţie de şomaj, în condiţiile legii, şi
care se încadrează în muncă înainte de expirarea perioadei pentru
care sunt îndreptăţite să primească indemnizaţia.
Art. 69. - (1)
Plata drepturilor prevăzute la art. 72 din lege se va face lunar de
către agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, conform
art. 40 din norme, în baza următoarelor documente:
a) cerere-tip,
conform modelului prezentat în anexa nr. 10 la norme;
b)
înştiinţarea emisă de angajator privind încadrarea în
muncă.
(2) Aceste
drepturi se vor achita prin sistemul de plată general utilizat pentru
plata drepturilor reprezentând indemnizaţia de şomaj.
(3) Plata acestora se va face titularului
sau mandatarului acestuia, stabilit prin procură specială.
(4)
Evidenţierea plăţilor reprezentând venituri în completare se va
face în baza de date a agenţiilor pentru ocuparea forţei de
muncă, în mod distinct.
(5) Stabilirea
drepturilor prevăzute la art. 72 din lege se face prin dispoziţie
emisă de către directorul executiv al agenţiei pentru ocuparea
forţei de muncă.
__________________
*Textul a fost reprodus astfel cum a
fost modificat prin H.G. nr. 1091/2002. Textul avea, iniţial,
următorul conţinut: “În conformitate cu art. 72 din lege, completarea
veniturilor constă în acordarea unei sume lunare neimpozabile, în cuantum
de 30% din indemnizaţia de şomaj primită în luna anterioară
încadrării în muncă, până la expirarea perioadei pentru care era
indreptăţit să primească indemnizaţia.”
** Textul a fost reprodus astfel cum a fost modificat prin H.G. nr. 1091/2002. Textul avea, iniţial, următorul conţinut: “Beneficiarii acestei măsuri sunt persoanele care primesc indemnizaţie de şomaj şi care se încadrează în muncă înainte de expirarea perioadei pentru care sunt indreptăţiţi să primească indemnizaţia.”
(2) Dovada se
prezintă fie personal, fie prin scrisoare recomandată cu confirmare
de primire.
(3) În cazul în
care beneficiarul nu prezintă dovada prevăzută la alin. (1),
plata drepturilor reprezentând completarea veniturilor salariale se
suspendă până la prezentarea acesteia.
(4) În
situaţia în care beneficiarul prezintă ulterior dovada
încadrării în muncă, plata drepturilor se va face o dată cu
achitarea indemnizaţiilor de şomaj cuvenite şomerilor pentru
luna în care beneficiarul a prezentat dovada.
(5) Încetarea
dreptului de completare a venitului pentru persoana beneficiară de
această masură stimulativă se face la data expirării
perioadei legale pentru care era îndreptăţită să
primească indemnizaţie de şomaj sau la data la care i-a încetat
raportul de muncă ori de serviciu; directorul agenţiei pentru
ocuparea forţei de muncă emite dispoziţie în acest sens.
(6) Drepturile
încasate necuvenit se recuperează prin decizie de imputare emisă de
agenţia pentru ocuparea forţei de muncă, care constituie titlu
executoriu, potrivit legii.
(7) Sumele
neîncasate de beneficiar se prescriu la expirarea termenului general de
prescripţie de 3 ani, prevăzut de lege.
CAPITOLUL VI
Art. 72 .- (1) În
cazul în care persoanele prevăzute la art. 71 se încadrează la o
distanţă mai mare de 50 km faţă de domiciliu,
beneficiază de o primă de încadrare neimpozabilă, egală cu
două salarii de bază minime brute pe ţară în vigoare la
data acordării.
(2) În cazul în
care persoanele prevăzute la art. 71 se încadrează, potrivit legii,
într-o altă localitate şi ca urmare a acestui fapt işi
schimbă domiciliul, beneficiază de o primă de instalare
egală cu 7 salarii de bază minime brute pe ţară în vigoare
la data instalării.
(3) Beneficiază
de drepturile prevăzute la alin. (1) si (2) persoanele care se
încadrează în muncă pe o perioadă de cel puţin 12 luni.
Art. 73. - (1)
Drepturile prevăzute la art. 74 si 75 din lege se acordă la cerere.
(2) Stabilirea
şi încetarea drepturilor se fac în baza dispoziţiilor emise de
directorul executiv al agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă.
Art. 74. - Plata
drepturilor se asigură din bugetul asigurărilor pentru şomaj.
Art. 75. - (1)
Persoanele îndreptăţite să primească aceste drepturi vor
prezenta la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă
următoarele documente prevăzute la art. 45 din norme:
a) cerere conform
modelului prezentat în anexa nr. 11, respectiv în anexa nr. 12 la norme;
b) actul de
identitate, în original şi în copie, care să ateste domiciliul
stabil;
c) dovada
încadrării în muncă printr-un act eliberat de angajator, cu
precizarea locului de muncă unde persoana urmează să îşi
desfăşoare activitatea;
d) angajament
pentru respectarea art. 76 alin. (1) din lege, conform modelului prevăzut
în anexa nr. 13 la norme, care va sta la baza emiterii deciziei de imputare
pentru recuperarea sumelor necuvenite.
(2) Copia de pe
actul de identitate se certifică de către funcţionarul
agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă pentru conformitate cu
originalul, prin înscrierea pe copie a menţiunii "conform cu
originalul", urmată de numele, prenumele şi semnătura
funcţionarului şi de data la care s-a făcut menţiunea, şi
se păstrează la dosar.
Art. 76. - Pentru
stabilirea distanţei dintre localitatea de domiciliu şi localitatea
în care beneficiarul urmează să işi desfăşoare
activitatea, în vederea acordării drepturilor prevăzute la art. 74
din lege, se va utiliza distanţa pe ruta cea mai scurtă.
Art. 77. - Plata
primei de încadrare sau de instalare se face prin sistemul de plată
general utilizat pentru plata drepturilor reprezentând indemnizaţia de
şomaj.
Art. 78. - (1)
Pentru persoanele care îşi schimbă domiciliul în alt judet,
prevăzute la art. 45 alin. (3) din norme, dosarul care a stat la baza
stabilirii şi plăţii drepturilor se va transfera, în original,
la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei
rază îşi stabileşte noul domiciliu, iar la agenţia pentru
ocuparea forţei de muncă care a stabilit şi a acordat dreptul
rămâne dosarul cu copiile de pe acte.
(2)
Agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă care preiau dosarele
persoanelor prevăzute la alin. (1) achită în continuare drepturile
prevăzute de lege şi urmăresc îndeplinirea de către acestea
a obligaţiei ce le revine, potrivit legii, de a păstra raporturile de
muncă pe o perioadă de cel puţin 12 luni.
Art. 79. - (1)
Lunar, până la data de 15 a lunii pentru luna expirată, beneficiarii
drepturilor prevăzute la art. 74 si 75 din lege sunt obligaţi să
prezinte la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă la care
sunt înregistraţi dovezile emise de angajator că sunt încadraţi.
(2) Dovezile se
vor prezenta fie personal, fie prin scrisori recomandate cu confirmare de
primire.
(3)
Beneficiarilor care nu prezintă sau nu transmit dovada
menţionată la alin. (2) li se va cere, în scris, de către
agenţia pentru ocuparea forţei de muncă să prezinte
această dovadă în termen de 15 zile de la data primirii comunicării.
(4) Dacă
după două astfel de comunicări persoana nu prezintă actul
doveditor, agenţia pentru ocuparea forţei de muncă va contacta
agentul economic cu care s-a încheiat raportul de muncă sau de serviciu,
pentru clarificarea statutului acesteia, şi, în funcţie de
constatările făcute, se vor adopta măsuri în conformitate cu
prevederile legale.
Art. 80. - (1)
Dacă raporturile de muncă sau de serviciu încetează din
iniţiativa sau din motive imputabile angajatului, într-o perioadă mai
mică de 12 luni de la data încadrării în muncă, sumele acordate
conform art. 74 sau 75 din lege vor fi recuperate prin decizii de imputare.
(2) Motivele
imputabile angajatului sunt cele prevăzute la art. 47 din norme.
CAPITOLUL VII
Subvenţionarea cheltuielilor cu forţa de muncă, efectuate în cadrul realizării unor programe care au ca scop ocuparea temporară a forţei de muncă din rândul şomerilor
Art. 81. - (1)
Subvenţionarea locurilor de muncă potrivit art. 78 din lege este
forma de stimulare adresată angajatorilor, prin care se realizează
finanţarea din bugetul asigurărilor pentru şomaj şi din
alte surse, alocate conform prevederilor legale, a cheltuielilor cu forţa
de muncă.
(2) Cheltuielile
prevăzute la alin. (1) sunt efectuate în cadrul realizării programelor
care au ca scop ocuparea temporară a forţei de muncă din rândul
şomerilor, pentru executarea de lucrări şi activităţi
de interes pentru comunităţile locale.
Art. 82. -
Beneficiarii subvenţiilor prevăzute la art. 78 din lege sunt
angajatorii care încadrează persoane neocupate, înregistrate la
agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, indiferent dacă
beneficiază sau nu de indemnizaţie de şomaj.
Art. 83. -
Categoriile de servicii care pot fi subvenţionate din sursele
prevăzute la art. 78 alin. (1) din lege sunt, în principal:
a) servicii
publice;
b) servicii
sociale.
Art. 84. - (1)
Serviciile publice constau, în principal, în lucrări de:
a) refacere si
întreţinere a infrastructurii;
b) ecologizare;
c) realizare a
unor lucrări edilitare.
(2) Serviciile
publice pot fi organizate, cu avizul administraţiei publice locale, de
către:
a)
autorităţi publice locale;
b) firme private;
c)
organizaţii neguvernamentale.
Art. 85. – (1)
Serviciile sociale cuprind activităţi de îngrijire la domiciliu a
următoarelor categorii de persoane:
a) copii;
b) bolnavi;
c) persoane
vârstnice;
d) persoane cu
handicap.
(2) Serviciile
sociale pot fi organizate, în condiţiile legii, de:
a)
autorităţi publice locale;
b)
organizaţii neguvernamentale;
c) alte
organisme.
Art. 86. - Pentru
a putea beneficia de subvenţionarea locurilor de muncă din bugetul
asigurărilor pentru şomaj angajatorii care prestează servicii
publice şi servicii sociale trebuie să facă dovada că au
prevăzut în statut ca obiect de activitate serviciile respective.
Art. 87. - (1)
Programele de ocupare temporară a forţei de muncă din rândul
şomerilor, denumite în continuare programe de ocupare, se întocmesc anual
de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă şi se
prezintă, pentru aprobare, la consiliile locale comunale,
orăşeneşti şi ale sectoarelor municipiului Bucureşti,
precum şi la consiliile judeţene, respectiv la Consiliul General al
Municipiului Bucureşti, ca autorităţi publice deliberative din
localităţile şi judeţele pentru care acestea au fost
elaborate.
(2) Programele de
ocupare transmise de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă
cuprind numărul minim de locuri de muncă ce pot fi subvenţionate
pe o perioadă de maximum 12 luni.
(3) O dată
cu aprobarea programelor de ocupare de către autorităţile
publice prevăzute la alin. (1) se împuterniceşte primarul sau,
după caz, preşedintele consiliului judeţean să repartizeze,
în limita numărului de persoane prevăzute în programul de ocupare,
locurile de muncă subvenţionate, pe lucrări şi
activităţi de interes pentru comunitatea locală respectivă,
şi să le atribuie celor care organizează aceste servicii.
Art. 88. - (1)
Angajatorii care doresc să organizeze servicii de tipul celor
prevăzute la art. 78 alin. (2) lit. a) din lege, prin participarea la
programele de ocupare, vor depune propunerile lor la primarul
localităţii sau, după caz, la preşedintele consiliului
judeţean, în scopul obţinerii avizului pentru realizarea serviciilor
publice, precum şi al aprobării pentru repartizarea unui număr
de locuri de muncă subvenţionate din bugetul asigurărilor pentru
şomaj.
(2) Propunerile
angajatorilor vor conţine în mod expres necesarul de forţă de
muncă structurat pe ocupaţii sau meserii, calificări şi
niveluri de pregătire.
(3) Primarul sau,
după caz, preşedintele consiliului judeţean, respectiv primarul
general al municipiului Bucureşti, aprobă repartizarea locurilor de
muncă subvenţionate.
Art. 89. -
După aprobarea dată pentru repartizarea numărului de locuri de
muncă subvenţionate pe angajatori, primarul sau, după caz,
preşedintele consiliului judeţean, respectiv primarul general al
municipiului Bucureşti, comunică agenţiei pentru ocuparea
forţei de muncă numărul de locuri de muncă aprobat, pe
fiecare angajator, şi durata pe care urmează să fie încadrate în
muncă persoanele din rândul şomerilor şi solicită
subvenţionarea acestora din bugetul asigurărilor pentru şomaj.
Art. 90. - (1) În
urma primirii comunicării şi a solicitării de
subvenţionare, prevăzută la art. 89, agenţiile pentru
ocuparea forţei de muncă vor media şi vor repartiza şomeri,
în vederea încadrării în muncă, la angajatorii care au obţinut
aprobarea prevăzută la art. 88 alin. (1), în limita locurilor din
programul de ocupare.
(2) După
selecţia şi încadrarea în muncă a persoanelor repartizate de
agenţia pentru ocuparea forţei de muncă angajatorul va încheia
cu aceasta o convenţie în condiţiile prevăzute la art. 49 alin.
(1) din norme.
Art. 91*. - (1)
Subvenţiile locurilor de muncă prevăzute la art. 79 alin. (2)
din lege se acordă angajatorilor pe o perioadă de cel mult 12 luni,
pentru fiecare persoană încadrată cu contract individual de
muncă din rândul şomerilor, şi proporţional cu timpul efectiv
lucrat.
(2)
Subvenţiile se acordă şi pentru perioadele în care persoana se
află în concediu de odihnă.
(3) Salariul de
bază minim brut pe ţară avut în vedere la acordarea
subvenţiilor este salariul de bază minim brut pe ţară în
vigoare în luna pentru care se face plata.
Art. 92. - (1)
Pentru finanţarea cheltuielilor cu forţa de muncă încadrată
din rândul şomerilor angajatorii vor depune lunar la primar sau, după
caz, la preşedintele consiliului judeţean ori la primarul general al
municipiului Bucureşti următoarele documente:
a) cerere de
finanţare;
b) **statele de
plată, care să prevadă distinct drepturile salariale
subvenţionate din bugetul asigurărilor pentru şomaj, acordate
potrivit art. 79 din lege, iar în perioada 1 noiembrie – 31 martie să
prevadă şi contribuţiile de asigurări sociale aferente
acestor drepturi salariale.
c) raport tehnic
privind execuţia lucrării.
(2) Cererile de
finanţare avizate de primar sau, după caz, de preşedintele
consiliului judeţean sau al Consiliului General al Municipiului
Bucureşti, la care se anexează şi copii de pe ştatele de
plată şi de pe raportul tehnic privind execuţia lucrării,
se depun la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, potrivit
prevederilor art. 51 din norme.
Art. 93. - Virarea
sumelor aferente subvenţiilor se face de către agentţile pentru
ocuparea forţei de muncă cel mai târziu până la data de 15 a
lunii următoare lunii pentru care se solicită finanţarea.
_______________________
* Textul a fos reprodus astfel cum a fost modificat prin
H.G. nr. 1091/2002. Textul avea, iniţial, următorul conţinut :
“(1) Subvenţiile locurilor de muncă se acordă angajatorului pe o
perioadă de cel mult 12 luni, în cuantum de 70% din salariul de bază
minim brut pe ţară pentru fiecare persoană încadrată cu
contract invidual de muncă din rândul şomerilor şi
proporţional cu timpul efectiv lucrat în fiecare lună.
(2)
Subvenţiile prevăzute la alin. (1) se acordă şi pentru
perioada în care persoana se află în concediu de odihnă.
(3) Salariul de
bază minim brut pe ţară prevăzut la alin. (1) este salariul
de bază minim brut pe ţară în vigoare în luna pentru care se
face plata.”
** Textul a fost reprodus astfel cum a fost modificat prin
H.G. nr. 1091/2002. Textul avea, iniţial, următorul conţinut :
“b) statele de plată;”
SECŢIUNEA a 2-a
Stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a absolvenţilor instituţiilor de învăţământ
Art. 94. - (1)
Beneficiarii subvenţiilor de la bugetul asigurărilor pentru
şomaj, prevăzute la art. 80 din lege, sunt angajatorii care
încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată,
absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ.
(2) Prin
instituţiile de învăţământ prevăzute la art. 80 din
lege se înţelege unităţile de învăţământ pentru
învăţământul preuniversitar şi instituţiile de
învăţământ pentru învăţământul superior,
autorizate sau acreditate, potrivit legii.
Art. 95. - La
solicitarea angajatorilor care doresc să încadreze absolvenţi ai
instituţiilor de învăţământ, agenţiile pentru ocuparea
forţei de muncă vor prezenta liste cu absolvenţi ai ultimei
promoţii, înregistraţi în evidenţele acestora.
Art. 96. - (1)
Angajatorii care încadrează în muncă absolvenţi ai
instituţiilor de învăţământ în condiţiile art. 80 din
lege vor încheia cu agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă o
convenţie, conform modelului prevăzut în anexa nr. 15 la norme.
(2)
Convenţia prevăzută la alin. (1) se încheie anual pentru fiecare
promoţie de absolvenţi ai instituţiilor de
învăţământ.
Art. 97. - În
vederea încheierii convenţiei angajatorii vor depune la agenţiile
pentru ocuparea forţei de muncă următoarele documente:
a) tabel nominal
cu absolvenţii instituţiilor de învăţământ
încadraţi în muncă, conform prevederilor art. 80 din lege, conform
modelului anexei la anexa nr. 15 la norme;
b) certificate
eliberate de organul competent potrivit dispoziţiilor legale, care să
dovedească handicapul pentru persoanele prevăzute la art. 80 alin.
(2) din lege.
Art. 98. - (1)
Măsurile de stimulare prevăzute la art. 80 alin. (1) si (2) din lege
se acordă angajatorilor pe o perioadă de 12 luni şi, respectiv,
18 luni de la data încheierii convenţiei prevăzute la art. 96 şi
constau în acordarea unei sume lunare reprezentând un salariu de bază minim
brut pe ţară şi, respectiv, 1,5 salarii de bază minime
brute pe ţară în vigoare în luna pentru care se face plata.
(2) Suma
lunară se acordă angajatorilor proporţional cu timpul efectiv
lucrat de absolvenţi in luna respectivă.
(3) Suma
lunară prevăzută la art. 80 din lege se acordă şi
pentru perioada concediului de odihnă.
(4) Pentru
perioada în care raporturile de muncă sau de serviciu ale
absolvenţilor sunt suspendate măsurile de stimulare prevăzute la
art. 80 din lege nu se acordă.
Art. 99. - (1)
Finanţarea subvenţiilor acordate angajatorilor care încadrează
absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ se face în
condiţiile şi conform procedurii prevăzute la art. 61 din norme.
(2) Stabilirea
şi încetarea drepturilor se fac în baza dispoziţiilor emise de
directorul executiv al agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă.
Art. 100. - (1)
Angajatorii care încadrează în muncă absolvenţi şi care
încheie convenţii cu agenţiile pentru ocuparea forţei de
muncă sunt obligaţi să menţină raporturile de
muncă sau de serviciu ale acestora cel putin 3 ani de la data
încadrării.
(2) Dacă în
perioada menţionată la alin. (1) raporturile de muncă sau de
serviciu ale absolvenţilor încetează din iniţiativa
angajatorului, acesta este obligat să restituie în totalitate sumele
încasate pentru fiecare absolvent plus dobânda aferentă, calculată la
nivelul celei acordate de trezoreria statului pentru bugetul asigurărilor
pentru şomaj.
(3) În cazul în
care raporturile de muncă sau de serviciu încetează din
iniţiativa sau din motive imputabile angajatului, prevederile alin. (2) nu
se aplică.
(4) Motivele
imputabile angajatului sunt cele prevăzute la art. 47 din norme.
Art. 101. -
Angajatorii care încadrează absolvenţi în temeiul Ordonanţei de
urgenţă a Guvernului nr. 58/2001 privind organizarea şi
finanţarea rezidenţiatului, stagiaturii şi activităţii
de cercetare medicală în sectorul sanitar, aprobată cu
modificări prin Legea nr. 41/2002, beneficiază de măsurile de
stimulare prevăzute în această ordonanţă de
urgenţă.
Art. 102. - (1)
În perioada celor 3 ani prevăzuţi la art. 84 din lege, în care
angajatorii beneficiază de subvenţiile prevăzute la art. 80 din
lege, se pot organiza în condiţiile legii, pentru absolvenţii
încadraţi, forme de pregătire profesională.
(2) Formele de pregătire
prevăzute la alin. (1) se pot organiza de către angajator sau de
către furnizori de servicii de pregătire profesională,
autorizaţi în condiţiile legii.
(3) Angajatorii
care organizează forme de pregătire profesională vor încheia cu
agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă un act adiţional
la convenţia prevăzută la art. 96, conform modelului
prevăzut în anexa nr. 17 la norme.
(4) Decontarea
cheltuielilor aferente pregătirii profesionale a absolveţtilor se
face la finalizarea cursurilor, în baza următoarelor documente:
a) tabel nominal,
conform modelului prezentat în anexa nr. 18 la norme;
b) actul de
absolvire a formei de pregătire profesională, în copie;
c) devizul
cheltuielilor pe cursant.
SECŢIUNEA a 3-a
Subvenţii acordate angajatorilor care încadreaza în munca persoane în vârstă de peste 45 de ani sau întreţinători unici de familie, precum şi angajatorilor care au sub 100 de angajaţi şi încadrează în muncă persoane cu handicap
Art. 103.-
Beneficiază de subvenţii conform art. 85 din lege:
a) angajatorii
care încadrează pe durata nedeterminată şomeri în vârstă de
peste 45 de ani sau şomeri întreţinători unici de familie;
b) angajatorii
care au sub 100 de angajaţi şi încadrează pe durată
nedeterminată persoane cu handicap.
Art. 104. - La
solicitarea angajatorilor care doresc să încadreze persoane din rândul
celor prevăzute la art. 103 agenţiile pentru ocuparea forţei de
muncă vor prezenta liste cuprinzând persoanele care fac parte din aceste
categorii, înregistrate în evidenţele proprii.
Art. 105. -
Pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 85 din lege angajatorii vor
încheia cu agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă o
convenţie, conform modelului prezentat în anexa nr. 19 la norme.
Art. 106. - Finanţarea
subvenţiilor acordate angajatorilor care încadrează persoane din
categoriile prevăzute la art. 85 din lege se face în condiţiile
şi conform procedurii prevăzute la art. 61 din norme.
Art. 107. – (1)
Măsura de stimulare prevăzută la art. 85 din lege se acordă
angajatorilor pe o perioadă de 12 luni de la data încheierii
convenţiei şi constă în acordarea unei sume lunare reprezentând
un salariu de bază minim brut pe ţară în vigoare în luna pentru
care se face plata.
(2) Suma
lunară se acordă angajatorilor proporţional cu timpul efectiv
lucrat de persoanele încadrate în baza convenţiei prevăzute la art.
105.
(3) Suma
lunară prevăzută la art. 85 din lege se acordă şi
pentru perioada concediului de odihnă.
(4) Pentru
perioada în care raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor
încadrate în baza convenţiei prevăzute la art. 105 sunt suspendate,
măsurile de stimulare nu se acordă.
Art. 108. - (1)
Angajatorii care încadrează în muncă persoanele menţionate la
art. 85 din lege şi care încheie convenţii cu agenţiile pentru
ocuparea forţei de muncă sunt obligaţi să menţină
raporturile de muncă sau de serviciu ale acestora cel puţin 2 ani de
la data încadrării.
(2) Dacă în
perioada menţionată la alin. (1) raporturile de muncă sau de
serviciu încetează din iniţiativa angajatorului, acesta este obligat
să restituie în totalitate sumele încasate.
(3) În cazul în
care raporturile de muncă sau de serviciu încetează din
iniţiativa sau din motive imputabile angajatului, prevederile alin. (2) nu
se aplică.
CAPITOLUL VIII
Acordarea de credite din bugetul asigurărilor pentru şomaj în condiţii avantajoase
Art. 109. - Pot
fi beneficiari ai creditelor acordate, în condiţii avantajoase, din
bugetul asigurărilor pentru şomaj următoarele persoane juridice
sau fizice:
a) întreprinderi
mici si mijlocii;
b)
unităţi cooperatiste;
c) asociaţii
familiale;
d) persoane
fizice autorizate să desfăşoare activităţi
independente;
e)* şomerii
care se obligă să înfiinţeze întreprinderi mici şi
mijlocii, unităţi cooperatiste, asociaţii familiale sau
desfăşoară în mod independent o activitate economică în
calitate de persoane fizice autorizate.
Art. 110. -
Condiţiile de acordare şi de rambursare a creditelor, modul de
stabilire a garanţiilor, organizarea şi desfăşurarea
licitaţiilor pentru desemnarea băncilor şi agenţiilor
autorizate să acorde credite din bugetul asigurărilor pentru
şomaj se vor stabili prin norme metodologice comune ale Ministerului
Muncii şi Solidarităţii Sociale şi ale Băncii
Naţionale a României, care se publică în Monitorul Oficial al
României, Partea I.
CAPITOLUL IX
Facilităţi
acordate angajatorilor
Art. 111. - (1)
Beneficiază de reducerea sumei reprezentând contribuţia de 5%
datorată bugetului asigurărilor pentru şomaj angajatorii care
încadrează în muncă persoane din rândul şomerilor şi pe
care le menţin în activitate o perioadă de cel puţin 6 luni de
la data angajării.
(2) De
aceeaşi facilitate beneficiază şi angajatorii care primesc
credite în condiţiile art. 86 alin. (1) din lege, numai pentru
şomerii încadraţi peste nivelul de 50% din locurile de muncă
nou-create.
Art. 112. - (1)
Reducerea contribuţiei constă în diminuarea sumei datorate lunar de
către angajator cu 0,5% pentru fiecare procent din ponderea personalului
nou-angajat, în condiţiile prevăzute la art. 111, din numărul
mediu scriptic de personal încadrat cu contract individual de muncă din
anul respectiv.
(2) Reducerea se
acordă începând din anul fiscal următor, pentru o perioadă de 6
luni.
_______________________
* Textul a fost reprodus astfel cum a
fost modificat prin H.G. nr. 1091/2002. Textul
avea, iniţial, următorul conţinut: “şomerii care se
obligă să infiinţeze întreprinderi mici şi mijlocii,
unităţi cooperatiste, asociaţii familiale.”
Art. 113. -
Reducerea sumei reprezentând contribuţia de 5% datorată bugetului
asigurărilor pentru şomaj, în condiţiile art. 93 din lege, se
acordă la cererea angajatorilor, conform modelului prezentat în anexa nr.
21 la norme, însoţită de următoarele documente:
a) tabel nominal
cu persoanele încadrate în muncă din rândul şomerilor, pe care le-a
menţinut în activitate o perioadă de cel puţin 6 luni, conform
modelului prezentat în anexa nr. 21 la
norme;
b) contractele
individuale de muncă, în copie, ale persoanelor cuprinse în tabelul
nominal prevăzut la lit. a).
Art. 114. -
Calculul reducerii contribuţiei se face de angajator, care îşi
asumă răspunderea pentru datele comunicate, în conformitate cu
prevederile art. 62 din norme.
Art. 115. -
Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă verifică, pe baza
documentelor prezentate de angajatori, corectitudinea calculelor privind
reducerea contribuţiei datorate.
Controlul asupra respectării obligaţiilor asumate de către angajatorii beneficiari de măsuri de stimulare în baza prevederilor legii
Art. 116. -
Controlul asupra menţinerii de către angajatori a raporturilor de
muncă sau de serviciu ale persoanelor încadrate din rândul şomerilor,
pentru care s-au acordat subvenţii, credite din bugetul asigurărilor
pentru şomaj, precum şi facilităţi în baza art. 93 din
lege, se efectuează de Serviciul de control măsuri active din cadrul
Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă.
Art. 117. -
Controlul asupra finanţării măsurilor de stimulare a
angajatorilor se efectuează de către organele de control
contribuţii pentru asigurări sociale şi Fond pentru plata
ajutorului de şomaj ale Ministerului Muncii şi Solidarităţii
Sociale şi ale direcţiilor generale de muncă şi
solidaritate socială judeţene şi a municipiului Bucureşti.
CAPITOLUL XI
Art. 118. -
Anexele nr. 1-11 fac parte integrantă din prezentele proceduri.
la proceduri
Tipul
măsurii active:
informare şi consiliere privind cariera;
consultanţă şi asistenţă pentru începerea
unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei afaceri.
1.
Scurtă
descriere a serviciilor
|
Nr. crt. |
Tipul serviciilor |
Obiectivele serviciilor |
Rezultatele aşteptate |
Numărul persoanelor beneficiare |
|
I. |
Consultanţă şi
asistenţă pentru începerea unei activităţi independente
sau pentru iniţierea unei afaceri a)
Serviciile de bază: -
consultanţă - instruire -informare b)
Serviciile specializate: -
consultanţă individuală: iasistenţă
tehnică în procesul infiinţării unei firme ielaborarea
planului de afaceri - instruirea
antreprenorială de grup: imanagement,
marketing şi tehnici de vânzare ilegislaţie icontabilitate
şi evidenţă primară iîntocmirea
planurilor de afaceri c) alte
tipuri de servicii*) |
|
|
|
|
II. |
Informare
şi consiliere privind cariera: ifurnizarea
de informaţii privind piaţa muncii şi evoluţia
ocupaţiilor ievaluarea
şi autoevaluarea personalităţii în vederea
orientării profesionale idezvoltarea
abilităţii şi încrederii în sine a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, în vederea luării de către acestea a deciziei privind propria cariera iinstruirea
în metode şi tehnici de căutare a unui loc de muncă ialte
tipuri de servicii*) |
|
|
|
*)
Se va completa de către furnizor în funcţie de serviciile oferite în
cadrul acestui tip de măsură activă.
2. Anexe la
raportul tehnic, care pot fi:
- programa
şi orarul activităţilor desfăşurate;
- lista
cuprinzând persoanele beneficiare ale acestor tipuri de măsuri;
- fişele de
pontaj ale personalului implicat;
- orice alte
materiale care pot fi relevante şi pot susţine raportul tehnic.
Observaţii*
.......................................
Furnizor
..................................
Numele şi prenumele conducătorului
unităţii
(în clar)
Data
........
Ştampila unităţii
la proceduri
RAPORT
FINANCIAR LUNAR
|
Tipul serviciilor |
Numărul de beneficiari |
Costul unitar al serviciilor*) |
Valoarea totală 3= 1 x 2 |
|
0 |
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
*)
Se va calcula pentru fiecare tip de măsură activă
contractată.
Furnizor.........................
Numele şi prenumele conducătorului
unităţii
(în clar)
ANEXA Nr. 3
la proceduri
Agenţia pentru
ocuparea forţei de muncă a judeţului ........../municipiului
Bucureşti
Subsemnatul/subsemnata ............, născut/născută la
data de ........, domiciliat/domiciliată în localitatea .........., str.
...... nr. ..., bl. ..., sc. ..., ap. ...., judeţul/sectorul ...........,
posesor/posesoare al/a actului de identitate ........ seria ..... nr. .......,
cod numeric personal ......., solicit înscrierea în evidenţă în
vederea informării şi consilierii profesionale.
Menţionez
că am/nu am beneficiat anterior de indemnizaţie de şomaj şi
am fost/nu am fost în evidenţa Agenţiei pentru ocuparea forţei
de muncă a judeţului ............./municipiului Bucureşti.
Data Semnătura
....................
.....................
ANEXA
Nr. 4
la proceduri
REGISTRU DE
EVIDENŢǍ
a persoanelor în
căutarea unui loc de muncă, beneficiare ale serviciilor
de informare şi
consiliere profesională
|
Nr. crt. |
Numele şi prenumele |
Data naşterii |
Locul naşterii |
Părinţii |
Nr. carne- tului de şomer |
Pregătirea |
Meseria în care se califică,
recalifică sau se perfecţio-nează |
Obser- vaţii |
||
|
Tata |
Mama |
Stu- dii |
Mese- ria |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ANEXA Nr. 5
la
proceduri
CONTRACT
privind formarea
profesională
Nr. .........../...........
Părţile contractante:
Agenţia
pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului
........../municipiului Bucureşti, denumită în continuare
organizator, reprezentată prin .........., având funcţia de director
executiv, şi prin ..........., având funcţia de director buget, cu
sediul în ......, str. ....... nr. ...., telefon ......., fax ......, e-mail
........, cod fiscal .............., cont trezorerie ........ Persoana
juridică ........, denumită în continuare furnizor, având
autorizaţia nr. ......./........., reprezentată legal prin ......,
având funcţia de .........., şi prin ........, având funcţia de
........., cu sediul în .........., str. ........ nr. ....., telefon .......,
fax ......., e-mail .........., cod fiscal .........., cont nr. ......, deschis
la ..........
Obiectul contractului
Obiectul
contractului este prestarea de către furnizor a serviciului de formare
profesională sub formă de curs de*) ........... în
ocupaţia/meseria ..............., cu un număr de ................
cursanţi, pe durată de ......... săptămâni, din care
......... ore pregătire teoretică şi ......... ore
pregătire practică.
Durata contractului
Durata
contractului este de ........... luni.
Furnizorul va
incepe derularea contractului cel mai târziu la ........... zile de la data
semnării şi înregistrării lui la organizator.
Valoarea contractului
Organizatorul
plăteşte furnizorului contravaloarea serviciului prestat, după
cum urmează:
Valoarea
totală a contractului este de ....... lei, din care ...........
lei/cursant.
__________
*)
Se va înscrie: calificare, recalificare, perfecţionare sau specializare.
Obligaţiile părţilor*)
A. Organizatorul:
-
urmăreşte modul în care furnizorul îşi îndeplineşte
obligaţiile contractuale;
-
plăteşte furnizorului costul serviciului.
B. Furnizorul:
- prestează
serviciul prevăzut în contract cu profesionalism şi promptitudine;
- asigură
resursele umane, materiale, instalaţiile, echipamentele şi altele
asemenea, necesare derulării activităţii;
- este
responsabil atât de calitatea tuturor operaţiunilor şi metodelor de
prestare utilizate, cât şi de calificarea personalului folosit pe
toată durata contractului.
Modificarea, suspendarea şi încetarea
contractului
A. Modificarea
Contractul poate
fi modificat numai prin acordul de voinţă al părţilor, prin
act adiţional la prezentul contract.
B. Suspendarea
Părţile, de comun acord, pot dispune suspendarea pe o
durată limitată a contractului, care va fi făcută în scris,
cu ........... zile înainte de data stabilită pentru suspendare.
C. Încetarea:
a) prin acordul
părţilor;
b) prin
reziliere.
În cazul în care
una dintre părţile contractante nu îşi respectă
obligaţiile asumate prin contract, partea lezată îi pune în vedere
să depună toate diligenţele pentru executarea
corespunzătoare a clauzelor contractuale.
Dacă partea
în culpă, în termen de ........... zile de la primirea notificării,
nu se conformează, partea lezată poate denunţa unilateral
contractul, reziliindu-l.
Cesiunea
Furnizorul are
obligaţia de a nu transfera, total sau parţial, obligaţiile
asumate prin contract, fără să obţină în prealabil
acordul scris al organizatorului.
Cesiunea nu va exonera furnizorul de nici o responsabilitate privind garanţia sau orice alte obligaţii asumate prin contract.
Forţa majoră
Forţa
majoră este constatată de o autoritate competentă.
Forţa
majoră exonerează părţile contractante de îndeplinirea
obligaţiilor asumate prin prezentul contract, pe perioada în care aceasta
acţionează.
Partea
contractantă care, din cauză de forţă majoră, nu
îşi poate îndeplini, respecta şi exercita obligaţiile
contractuale va înştiinţa, în scris, cealaltă parte
contractantă, în cel mult 5 zile de la data apariţiei acestei
situaţii.
Contractul se
consideră suspendat pe durata cauzelor care au determinat forţa
majoră.
____________________________
*)
Obligaţiile sunt minime, putând fi completate cu acordul
părţilor.
Omisiunea de a
anunţa, în scris, apariţia forţei majore atrage răspunderea
civilă contractuală a părţii aflate în această
situaţie.
Răspunderea
Pentru
neexecutarea clauzelor prezentului contract partea contractantă
vinovată răspunde potrivit legii.
Soluţionarea litigiilor
Părţile
contractante vor depune toate diligenţele pentru a rezolva pe cale
amiabilă neînţelegerile care se pot ivi între ele în
legătură cu derularea contractului.
Dacă
părţile contractante nu reuşesc să rezolve
neînţelegerile pe cale amiabilă, se pot adresa instanţei de
judecată.
Alte clauze
Orice comunicare
între părţile contractante, referitoare la îndeplinirea prezentului
contract, trebuie transmisă în scris.
Orice document
scris trebuie înregistrat atât în momentul transmiterii, cât şi în
momentul primirii.
Organizator, Furnizor,
..............
.................
ANEXA Nr. 6
la proceduri
CONTRACT
privind încadrarea în
muncă a absolvenţilor cursurilor de formare profesională
Nr. .........../...............
Părţile contractante:
Agenţia
pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului ............/municipiului
Bucureşti, denumită în continuare agenţie, reprezentată
prin ............, având funcţia de director executiv, şi prin
.........., având funcţia de director buget, cu sediul în ......., str.
..... nr. ...., telefon ...., fax ...., e-mail ......, cod fiscal
.............., cont trezorerie ......................
Persoana
juridică/fizică .............., denumită în continuare
angajator, reprezentată legal prin .........., având funcţia de
........, şi prin ........, având funcţia de ...., cu sediul în
......, str. ..... nr. ....., telefon ......, fax ......., e-mail ........, cod
fiscal ..........., cont nr. ........, deschis la ..........
Obiectul contractului
Obiectul
contractului este încadrarea în muncă de către angajator în ocupaţia/meseria
......... a unui număr de .......... persoane în căutarea unui loc de
muncă, în cel mult ...... zile de la absolvirea de către acestea a
cursului de formare profesională*) ................ organizat de
agenţie.
Durata contractului
Durata
contractului este până la încadrarea în muncă, conform legii, a
persoanelor în căutarea unui loc de muncă ce au absolvit cursul de
formare profesională organizat de agenţie.
___________
*) Se va înscrie:
calificare, recalificare, perfecţionare sau specializare
Obligaţiile părţilor*):
a) agenţia:
- să asigure
angajatorului, în vederea încadrării în muncă, numărul
persoanelor calificate în meseria solicitată de acesta;
b) angajatorul:
-
să
încadreze în muncă, conform legii, în numărul şi la termenul
stabilit prin prezentul contract, persoanele în căutarea unui loc de
muncă, calificate de agenţie.
Modificarea,
suspendarea si încetarea contractului
a) Modificarea
Contractul poate
fi modificat numai prin acordul de voinţă al părţilor, prin
act adiţional la prezentul contract.
b) Suspendarea
Părţile, de comun acord, pot dispune suspendarea pe o
durată limitată a contractului, care va fi făcută în scris,
cu ............... zile înainte de data stabilită pentru suspendare.
c) Încetarea:
a) prin acordul
părţilor;
b) prin
reziliere.
În cazul în care
una dintre părţile contractante nu îşi respectă
obligaţiile asumate prin contract, partea lezată îi pune în vedere
să depună toate diligenţele pentru executarea
corespunzătoare a clauzelor contractuale.
Dacă partea
în culpă, în termen de .......... zile de la primirea notificării, nu
se conformează, partea lezată poate denunţa unilateral
contractul, reziliindu-l.
Cesiunea
Furnizorul are
obligaţia de a nu transfera, total sau parţial, obligaţiile
asumate prin contract, fără să obţină în prealabil
acordul scris al organizatorului.
Cesiunea nu va
exonera furnizorul de nici o responsabilitate privind îndeplinirea
obligaţiilor asumate prin contract.
Forţa majoră
Forţa
majoră este constatată de o autoritate competentă.
Forţa
majoră exonerează părţile contractante de îndeplinirea
obligaţiilor asumate prin prezentul contract, pe perioada în care aceasta
acţionează.
Partea
contractantă care, din cauză de forţă majoră, nu
îşi poate respecta şi exercita obligaţiile contractuale va
înştiinţa în scris cealaltă parte contractantă, în cel mult
5 zile de la data apariţiei acestei situaţii.
Contractul se
consideră suspendat pe durata cauzelor care au determinat forţa
majoră.
Omisiunea de a
anunţa, în scris, apariţia forţei majore atrage răspunderea
civilă contractuală a părţii aflate în această
situaţie.
__________
*) Obligaţiile sunt minimale, putând
fi completate cu acordul părţilor.
Răspunderea
Pentru
neexecutarea clauzelor prezentului contract angajatorul suportă, pentru
fiecare persoană calificată şi neîncadrată în muncă, o
penalitate de 20% din totalul cheltuielilor efectuate de agenţie în
vederea calificării persoanei neîncadrate în muncă.
Soluţionarea litigiilor
Părţile
contractante vor depune toate diligenţele pentru a rezolva pe cale
amiabilă neînţelegerile care se pot ivi între ele în
legătură cu derularea contractului.
Dacă
părţile contractante nu reuşesc să rezolve
neînţelegerile pe cale amiabilă, se pot adresa instanţei de
judecată.
Alte clauze
Orice comunicare
între părţile contractante, referitoare la îndeplinirea prezentului
contract, trebuie transmisă în scris.
Orice document
scris trebuie înregistrat atât în momentul transmiterii, cât şi în
momentul primirii.
Agenţia, Angajator,
.............
................
ANEXA Nr. 7
la proceduri
la Contractul nr.
............/.........
încheiat astăzi, .......................
Între
Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului
......../municipiului Bucureşti, denumită în continuare organizator,
reprezentată prin ......, având funcţia de director executiv, şi
prin ........, având funcţia de director buget, şi persoana
juridică/fizică ........, denumită în continuare furnizor,
reprezentată prin ......., având funcţia de ......, şi prin
........, având funcţia de ........, prin care se stabilesc
următoarele:
1. Furnizorul se
obligă să încadreze în muncă, conform legii, în cel mult
.......... zile de la absolvire, un număr de ..............
absolvenţi ai cursului de formare profesională, realizat în
condiţiile stipulate în Contractul nr. ...../........, încheiat cu
organizatorul.
2. Pentru
nerespectarea obligaţiei prevăzute la pct. 1 furnizorul va suporta o
penalitate reprezentând 20% din cheltuielile suportate din bugetul
asigurărilor pentru şomaj pentru calificarea persoanei neîncadrate în
muncă.
Organizator, Furnizor,
...........……..
…..............
ANEXA NR. 8
la proceduri
AGENŢIA
PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCǍ
A JUDEŢULUI
.................../MUNICIPIULUI BUCUREŞTI
Nr. .........../...........
În temeiul
prevederilor art. 63 alin. (4) din Legea nr. 76/2001 privind sistemul
asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării
forţei de muncă şi ale Hotărârii Guvernului nr. 377/2002
pentru aprobarea Procedurilor privind accesul la măsurile pentru
stimularea ocupării forţei de muncă, modalităţile de
finanţare şi instrucţiunile de implementare a acestora,
directorul Agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă a
judeţului ............./municipiului Bucureşti
Dispune:
1. În perioada
....../..../200...-..../...../200.... se organizează cursul de calificare/recalificare/perfecţionare
cu ............ persoane [...... persoane prevăzute la art. 16 lit. a),
b), d) si f) din Legea nr. 76/2002, ...... persoane prevăzute la art. 16
lit. c) si e) din Legea nr. 76/2002] în meseria/specialitatea/profesia/activitatea
......... .
2. Cursul face
parte din planul judeţean de formare profesională şi se va
desfăşura pe baza curriculumului aprobat de Agenţia
Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă/Agenţia
pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului .................../municipiului
Bucureşti, având un număr total de ...... ore, din care:
- pregătire
teoretică: ........ ore, care se va desfăşura la
....../(denumirea unităţii)..........;
- instruire
practică: ..... ore, care se va desfăşura la ........../(denumirea
unităţii) .
3. Examenul de
absolvire va consta în ........... probe, din care ....... teoretice şi
..... practice, şi se va susţine la data de ......../......200..... .
4. Contravaloarea
cheltuielilor cursului .............. lei/cursant, reprezentând urmatoarele
cheltuieli: ....................................
5. Salarizarea
personalului de predare şi instruire practică, care nu este încadrat
la Agenţia pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului
............/municipiului Bucureşti, se va face prin plata cu ora, conform
reglementărilor legale în vigoare.
6. Repartizarea
în muncă a absolvenţilor se va face de către Agenţia pentru
ocuparea forţei de muncă a judeţului
..................../municipiului Bucureşti pe baza contractelor încheiate
cu unităţile care au solicitat forţa de muncă sau pe alte
locuri vacante aflate în evidenţă.
7. Întocmirea
şi păstrarea documentelor de evidenţă privind
desfăşurarea cursului şi eliberarea certificatului de absolvire
revin Agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă a judeţului
.............../municipiului Bucureşti.
8. Se
numeşte responsabil de curs doamna/domnul .................... .
Director executiv,
...................
(L.S.)
Întocmită în
......... exemplare, din care ....... exemplare pentru Agenţia pentru
ocuparea forţei de muncă a judeţului ......../municipiului
Bucureşti, ...... exemplare pentru ..……………………………..
(unitatea)
ANEXA Nr.9
la proceduri
Către
Agenţia pentru
ocuparea forţei de muncă a judeţului ........./municipiului
Bucureşti
Subsemnatul/Subsemnata
........, născut/născută la data de .........,
domiciliat/domiciliată în localitatea ............, str. ..... nr. .....,
bl. ....., sc. ....., ap. ......, judeţul/sectorul ........,
posesor/posesoare al/a actului de identitate ........... seria ........ nr.
........, cod numeric personal ........., solicit luarea în evidenţă
în vederea înscrierii la un curs de formare profesională.
Menţionez
că am/nu am beneficiat anterior de îndemnizaţie de şomaj şi
am fost/nu am fost în evidenţa Agenţiei pentru ocuparea forţei
de muncă a judeţului ........../municipiului Bucureşti.
Data
Semnătura
.......... ...............
ANEXA Nr. 10
la proceduri
AGENŢIA
PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCǍ
A JUDEŢULUI
.................../MUNICIPIULUI BUCUREŞTI
Nr. ......../..........
În temeiul
prevederilor art. 52 din Hotărârea Guvernului nr. 377/2002 pentru
aprobarea Procedurilor privind accesul la măsurile pentru stimularea
ocupării forţei de muncă, modalităţile de
finanţare şi instrucţiunile de implementare a acestora,
directorul executiv al Agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă
a judeţului ......... /municipiului Bucureşti
Dispune:
În vederea
susţinerii examenului de absolvire a cursului ........., organizat în baza
dispoziţiei directorului executiv al Agenţiei pentru ocuparea
forţei de muncă a judeţului ............../municipiului
Bucureşti, se constituie următoarea comisie de examinare:
a) .............,
reprezentantul agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă sau
şeful centrului de calificare/recalificare/perfecţionare a
şomerilor - preşedinte;
b) ...........,
responsabilul cursului - membru;
c) ...........,
formator ............. - membru;
d) ...........,
formator ............. - membru;
e) ...........,
formator ............. - membru;
f) ...........,
reprezentantul ...../(denumirea unităţii)...... - membru;
g) ...........,
reprezentantul ...../(denumirea unităţii)...... - membru;
h) ...........,
reprezentantul ...../(denumirea unităţii)...... - membru.
Director executiv,
...................
(L.S.)
Întocmită în
........... exemplare, din care ......... exemplare pentru Agenţia pentru
ocuparea forţei de muncă a judeţului ........../ municipiului
Bucureşti, .......... exemplare pentru ..../(unitatea).... .
ANEXA Nr. 11
la proceduri
Către
Agenţia pentru
ocuparea forţei de muncă a judeţului ........./municipiului
Bucureşti
Subsemnatul/Subsemnata ........., născut/născută la data
de .........., domiciliat/domiciliată in localitatea ............, str.
..... nr. ....., bl. ....., sc. ....., ap. ....., judeţul/sectorul
.........., posesor/posesoare al/a actului de identitate ......... seria
....... nr. ......, cod numeric personal ........, solicit înscrierea în
evidenţă în vederea acordării de consultanţă şi
asistenţă pentru începerea unei activităţi independente sau
pentru iniţierea unei afaceri, sub formă de:
- servicii
juridice;
- servicii de
marketing;
- servicii
financiare;
- servicii de
management;
- servicii de
consultanţă.
Menţionez
că am/nu am beneficiat anterior de indemnizaţie de şomaj şi
am fost/nu am fost in evidenţa Agenţiei pentru ocuparea forţei
de muncă a judeţului ........./municipiului Bucureşti.
Data
Semnătura
............
......................
_________________________